怎麼讓導師幫忙找工作
Ⅰ 如何給托關系幫忙找工作的老師寫郵件，多聯系
可以在節假日的時候發一封郵件簡單的問候一下！這樣顯得你很有禮貌！然後順便提一下你的問題！切忌不要直接問。
Ⅱ 我讓我導師幫找工作，他說有機會就介紹
你不送點東西，他當然不會上心了。
Ⅲ 托老師給找工作 我該怎麼才能夠讓老師盡力而且盡快幫我啊
老師能幫你找一個工作就不錯了 他是老師 不是介紹工作的地方 別什麼都求別人想找工作 在網上找 不是有很多應聘的網站嘛 每天發上40到50份
Ⅳ 畢業半年多後想重新找工作，還可以找原來的導師幫忙嗎
首先先電話聯系他，一番客套之後說清楚自己很久沒跟他聯系的原因，一般專情況下都會知屬道你肯定是有事需要找他，第一次不要說太多，蜻蜓點水而過。具體的根據他的愛好具體安排。比如吃飯，KTV，喝茶，桑拿之類，在這樣的場合跟他說清楚自己的境況。一般如果他願意出來見你，說明他還是想幫你這個忙的
Ⅳ 如何讓導師幫助自己推薦工作，或者找工作
有關系不用豈不是浪費，別人也不能說你什麼這種事老師願意幫你的話版你完全沒必要覺得有壓力。權至於怎麼還人情，只要你工作幹得好。再說了，，沒必要這么，，你可以逢年過節帶點禮品啥的去看望老師，或者請老師出來見個面吃個飯
Ⅵ 如何讓導師給自己推薦工作
1、導師從主觀願望上看，肯定是希望學生能夠找個好工作。
首先，別說是導師，就是一般人，也不會妨礙學生找工作，因為兩者沒有利益沖突，學生找個好工作，不會損害導師的任何利益。
2，導師從自己提高學術影響力的角度，也希望學生能夠找個好工作。
學生可以說從導師身上繼承了導師的學術思想，學生乾的越好，自己的學術思想就傳播得越廣。同時，在工業界的人脈也就廣，導師拿項目之類的呀，也就容易些。
3、從個人利益角度出發，也希望學生能找好工作。
我們就說個最實際的情況，導師和學生的關系類似於過去的師徒關系。每年招生3-4個研究生，從招生到退休30年內，可以招100個左右。如果幫學生介紹了工作，學生混得好，只要有一半的學生念著導師的好，就有50個。
退休之後，一年去2-3個學生所在地旅遊，估計到走不動的時候，都還有學生招待。
每年教師節或者過生日的時候，收到幾十條祝福簡訊的感覺，也是非常好的。
是否給學生推薦工作，從導師的角度上看，可能有這幾方面的考慮。
1、是否有資源
這點非常關鍵，如果導師手上沒有資源，那巧婦難為無米之炊了，或者說心有餘而力不足。
對於這一點，厚道點的導師，應該在招生的時候說清楚這個事情。
比如說，學生來咨詢或者說套磁的時候，我會給學生說，如果你不想讀博士，將來你想去設計院工作，我可以給你推薦單位去實習，但是我能力有限，未必能夠通過我的影響力，讓你能夠簽約。
2、學生學得怎麼樣
就業資源對於一個導師來說，是很寶貴的。這是長期積累下來的人脈，推薦學生去工作，如果學生乾的不好或者能力不夠，這就別說擴大學術影響力了，導師的口碑都會被毀掉。
學生的能力或就業後的表現，直接影響導師手中的資源。幹得好，資源會越來越大，幹得不好，資源會越來越小。
順便說了一個非常要注意的事情，導師推薦的工作，如果不想去要早說，千萬別干毀約這種事情，這是在堵師弟師妹的路。
3、導師會考慮，學生的一個合理布局
從用人單位的角度來說，也不希望一個學校甚至是一個導師的學生在一個單位累積太多，有句話叫做：尾大不掉。
作為導師，也不能為難自己的朋友，同一家單位不能年年都塞人進去，這樣人家也很難辦。
建議：
如何讓導師願意幫你找工作，我覺得就要針對上面的幾點下功夫。
首先，看看導師手上的資源。
在導師的資源范圍內，結合自己的就業意向，想去什麼城市，想去什麼單位
同時考慮師兄師姐的就業情況，導師推薦了哪些單位，盡量避免在一個單位扎堆。
同時結合自己的能力，直接向導師說。
因為考慮了上面的因素，你的要求提得相對就合理一些，這樣直接提，導師就算不同意，也不會有太大影響。你也可以把你考慮的這些因素，說出來，這樣導師也知道，你有為他考慮問題。
Ⅶ 如何請導師幫忙找工作
直接說，不用拐彎抹角的
Ⅷ 想請導師幫忙找工作送禮送多少合適
1000到2000？
小孩 男的話 送個 籃球鞋？要不iPod？ 剛好價格合適
導師本人的話 2條煙2條酒按價格來自己搭專配咯
如果直接給超市屬卡的話 不用包了吧 就說最近朋友送了張卡，自己也沒多大用，就孝敬給您吧之類的話 應該可以了吧？
Ⅸ 想讓導師幫忙找工作，不知道如何開口
你要找什麼工作啊？自己上前程無憂找啦～這點小事要人家幫忙找
Ⅹ 如何讓導師幫忙找工作
那首先就是要和導師搞好關系，平時沒事就去導師面前刷個存在感！時間不夠的話，就直接上門送禮求幫助了！