應聘者雷區
『壹』 公務員面試4大雷區3大紅線你都碰觸了嗎
大家盤點四個常見的「雷區」，希望對大家有所幫助。
第一 、面試只能黑白配么?
有很多同學認為在面試當中只能穿正裝，這樣的想法其實是錯誤的，面試當中的要求是希望大家能夠著便裝，但是便裝的選擇是要以尊重對方重視這場考試為基準的，所以正裝並不是唯一的選擇。各位考生可以在自己能夠駕馭的基礎之上選擇一些適合自己的並且看起來相對正式的服裝。比方說女生可以穿套裙或者是連衣裙。
第二、禮多真的人不怪么?
面試禮儀只是我們向考官表達我們的禮貌以及對於整個考場尊重的一個途徑，所以並不是說禮儀方面要做到完美無缺。如果在禮儀方面給自己過多的限制，反而會阻礙我們在考場當中正常發揮，若是出現一個小小的差池，自己就會覺得特別的緊張。所以在訓練面試禮儀的時候，一切以簡單自然大方為基準，只要能夠去表達，我們對於考官的敬意就可以了。比方說走路的時候雙臂自然下垂，自然擺動而不要刻意的擺動，像踢正步一樣，站立的時候雙手自然下垂就可以，也沒有必要緊貼褲線，而坐著的時候只要挺直腰背比較精神的看著對方就可以了。
第三、考官真的不聽你答題內容么?
有很多考生在接收信息的時候不免會遇到這樣的一個結論，說考官根本就聽不進去考生的答題內容，這種說法其實也是有所偏頗的。因為考生的答題內容在考官眼裡還是比較重要的一個區分層次，只不過這種說法也傳遞出來外在形式訓練的必要性，因為這是給考官留下的第一印象，如果第一印象不好的話，進一步去聽考生的作答內容，其實就會更加困難了。所以各位在考試的過程當中還是要以提升自己的內容為基準，並且那是良好外在形式，比方說在作答的時候要善於使用邏輯連詞，使自己的答題更加條理清晰。另外，在學習答題內容的時候，也應該盡可能全面有深度有廣度的去分析問題，剖析問題。
第四、贏了內容便贏了面試么?
最後一個誤區，其實跟剛才的第三點就截然相反了，有很多考生在學習的過程當中只將自己的學習重心放在內容的提升上，而不在意自己的外在表達形式，口頭語，氣勢弱，聲音小，不敢直視對方等這些外在形式表現都會非常阻礙考生獲得高分。因為面試從本質上還是一場人事測評考試，他要為自己的崗位選拔能夠幹事比較干練的人才，所以如果在外在表現形式上都不能傳遞出自己對自己的信心，考官就不願意去進一步的了解你了。所以提升自己的外在表現是非常重要的。
『貳』 事業單位面試當中要避免哪些雷區
雷區一：缺乏與考官正確的眼神交流
很多考生在進入面試環節的時候還是保持筆試的心態，套用之前筆試復習的方法，認為面試無異於答題背題，完整表述清楚即可。因而在面試過程中容易沉浸在自己的世界裡，一味地思考答題內容，眼神要麼不看考官，要麼看考官的時候出現斜視或者躲閃的情況。值得注意的是，面試本身就是考官與考生雙方面對面進行信息溝通和觀察行為的過程。缺乏眼神交流或者沒有正確的眼神交流，都可能給考官留下不夠沉穩或者缺乏信心的印象。
建議：平時在人際交往過程中養成用眼神交流的習慣，拉近距離以示尊重;眼神交流的時間不宜過短，鎖定考官的目光或者在考官身上停留超過五秒;除了看對方眼睛，也可以看對方的眼睛與鼻樑之間;對視的時候不要慌張，自信地迎接目光並且面帶微笑，讓自己心情放鬆的同時也可以給考官留下從容的好印象。
雷區二：肢體僵硬或小動作過多
面試與筆試最大的不同之處在於考官不止關注考生答題內容的質量，考生的一舉一動都在考察的范圍內。所以很多考生在面試過程中總覺得自己被眾多考官注視，表現極其不自然。從一開始進門的時候禮儀動作就特別僵化，把一些細節比如鞠躬、挪凳子等變成必須完成的動作，甚至還有些考生像機器人似的一步步分解動作。還有些考生頻頻出現撓頭、掰手指、轉筆、摸臉等小動作，這些都反映出考生過度緊張，欠缺心理調適能力，有損考官對考生的好感度。
建議：備考期間多加練習，運用系統脫敏法，全身心放鬆的情況下在頭腦里想像即將進入考場、問好、答題、退場整個答題過程;在鏡子面前深呼吸放鬆，再練習在眾人面前發言或者答題，找到身體最放鬆的方式，自然地問好，不要僵化動作;讓家人或朋友將整個答題過程錄制下來，回放視頻觀察自己行為表情方面存在的問題，反復練習;答題過程中暗示自己，不要出現太多小動作。
雷區三：內容過於模板化
誠然，面試有一定的規律，不同題型有不同的答題思路和內容，但是很多考生在面對不同題目的時候總想著有一套「萬能模板」，隨時能套用。尤其是面對一些似曾相識的題目，全然不顧題目的有效信息和問法，只是按照一套模板去答。這種情況雖然答得相對流暢，但答題缺乏特色，套路化痕跡明顯，容易引起考官的反感。
建議：掌握不同題型的特點和答題思路，在明確大體思路的情況下，善於利用題干，如背景、原因、影響、主體、任務、要求等關鍵信息;切忌產生「背多分」的思想，平時可積累一些時事熱點，結合自己的說話風格合理運用;面試過程緊扣問法確定答題的重點，不一定要事無巨細面面俱到，而是要在內容上凸顯自己的思考，對於熟悉的領域或者某個角度著重剖析，自圓其說即可;當然要注意保持謙虛、交流和學習的姿態，給考官留下較為深刻的印象。
『叄』 求職面試的幾個雷區，千萬不要碰觸
求職面試，應該是每個人都要去面對的事，其實不管是現在的求職面試還是研究生復試面試，或者是公務員的面試，其實都是大同小異，就是要在面試官的面前展示出自己的優點，讓面試官感受到你和其他面試者的不同，只有這樣你才能被錄取，在面試當中，有一些面試官很討厭的行為，我們要避免去碰觸到這個雷區。
毫無准備一身輕松
其實，處於禮貌性，在面試之前大家要花一些時間上網去了解下這個公司還是很有必要的，哪怕你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於你所應聘的職務的工作性質、內容，你應該有一些基本的認識與了解。不然當面試官問到你對於該工作的一些了解和對這個公司的一些看法的時候，你回答的語無倫次，面試官在這個時候就會把你pass掉。
毫無時間概念
一件事情約定了一個時間，我們在赴約的時候不遲到是最起碼的禮貌，並在前一天查好路線，並且把堵車和遇到意外的時間空餘出來。
不注重個人形象
在面試的時候一定要注意你的穿著打扮，這句話大家一定不是第一次聽說了。一個不重視自己外在的人，他也不會有多優秀。哪怕你是搞IT的每天熬夜到深夜，最起碼的個人衛生還是要注意的。也不是非要大家都穿著正裝，那樣有的公司會嫌你穿的過於沉悶，只要干凈整潔不要穿的太過運動休閑就行。
沒有視線交流
在面試的時候，除了語言交流外，還要和面試官有眼神的交流。不要表現出他一看你，你立馬迴避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現出我在聽你說話。面試全程與考官無眼神交流，這是不對的。這回讓人感覺你整個人不自信，眼神的交流非常重要，它能給人一種交流感，而且說話看著對方也是一種基本禮貌。
自我介紹太啰嗦
每個面試在一開始的時候都會讓人做一個簡單的自我介紹，有的人就偏偏把自己的自我介紹做的不簡單，長篇大論，感覺快要能寫一本自己的傳記了。小編在這里提醒大家，千萬不要這樣，每個人的時間都很寶貴，不要把時間浪費在自我介紹上。建議面試者在自我介紹的時候，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明，時間最好把握在1分鍾左右。
『肆』 面試雷區：面試時有哪些話千萬不能說
我真的很緊張。
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，及時調整心態，沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工。面試不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態特別重要，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。誠實不是好的策略，你需要假裝，直到你做到！
我們談一下錢的部分。
從來沒有在面試一開始就談錢，很傷感情。雖然薪資是衡量工作好壞的重要標准，但對於職場菜鳥來說，更重要的卻是工作的發展前景。過於看重眼前的利益，只能造成未來的得不償失。「學到的」永遠比「賺到的」珍貴。對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。你要談判，可以！應該等到最後、面試尾端時再提出。
我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦。
如果你被問到你最大弱點是什麼，要避免回答這類答案，雖然回答的很誠實，其實就是你心中所想，這也會對面試官留下很差的映像。若非必要不應該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。每個人都知道他們潛在的優勢，你應該花多一點時間思考，你真正的缺點是什麼，並承認它們。
我真的很需要這份工作！
不要表現出露出對找工作時的絕望。絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。僱主可能會認為，這是軟弱的表現，他們想要的是那些尋求長期『事業』，而不僅僅是一份『工作』。
我現在的老闆、僱主，太可怕了。
永遠不要批評前任老闆或公司，即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答！它會塑造你是位偏激、消極和小氣的人。這也測試，你會說出什麼詆毀的話。另外，不禁讓僱主聯想，是否在未來他/她，就成為你口中的壞人、巫婆等。客觀的描述上一份工作離職的原因，例如對薪資不滿意，發展沒有前途，每天的工作時間太長，工作任務太困難等等，這些都是會導致辭職的原因，盡量在下一份工作中克服掉這些困難。
我需要……
不要在談話中一直提到我需要……，這是僱主在談他們的需求，而你是否能幫到他們，並不是一味地讓公司滿足你的需求。
請問我們什麼時候結束？
你不應該留下，趕時間的印象，當30分鍾的面試延長至90分鍾，一切進行很順利，但你卻頻頻看手錶或時鍾，一副還有別的重要事情，那麼面試官最後肯定不會錄用你。
我喜歡貴公司提供的福利津貼。
不要帶著你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費零食。同樣地，這會造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。
無可奉告！
除非面試官問你一個涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你應該回應他們的疑問。面試，不會一直是無可奉告，這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無准備。對面試官坦誠回答問題，讓別人看見你的真誠。
我能得到多少帶薪假？
你不會想留下打算用病假，盡可能避開較多工作的時段，同時還能領薪水這樣的印象。建議離開這類型的問題，直到後續談到有關人力資源部分的利益。
S—、d—、f—等開頭字眼。
不要用臟話或是俗語，來強調你很道地、正宗，你只會給人，欠缺溝通能力的印象！即使面試完在休息，周遭都在說臟話，也不要謾罵，永遠！如果它是一個很悠閑的場景或快樂時光，你可以使用PG字眼，並活用你的肢體語言，來表達你的觀點。
我在離婚/懷孕時，經歷非常艱難的時期。
不要提起任何私人問題，這可能被看作紅燈的理由。它象徵你個人的挑戰，僱主會聯想，你個人的事情都處理不好了，是否會影響到工作表現。
我沒有問題要問。
當他們詢問你是否有問題有問時，千萬別說NO，這會顯得你對面試毫無准備，或者更糟——對工作、公司不感興趣。可以事先上網了解一下公司背景，打聽公司希望在你應聘的這個崗位上有什麼樣的工作效果。
『伍』 面試雷區：哪些問題導致HR快速淘汰面試者
對於HR而言，最痛苦的事情，莫過於每天面人無數，而不能很快的招到合適的人，那麼哪些問題導致HR快速淘汰面試者呢?
如果在職，如何把握面試機會?
這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復是：「有面試機會都會去」，作為HR的你，可能直接將求職者PASS掉。
你為什麼被解僱?
當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解僱員工心裡最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會被解僱，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。
你為這個職位做了哪些准備?
當HR問求職者為了這個職位，准備了多少時間以及做了哪些努力時，如果回答的具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司後具不具備任職的能力。
是否認識我們的員工?
當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認識的人的品質，就是你的品質。
你想在哪裡工作?
如果對於一個有職業規劃的求職著來說，這個問題並不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對於一個職業規劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那麼他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。
你的上司有哪些缺點?
如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那麼這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以了解這個人以後是不適合團隊作戰。
能描述下讓你驕傲的一件事嗎?
對於很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對於HR來說，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明了，相反，對於那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。
能描述下你搞砸過的一件事嗎?
這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是了解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風險的能力便一清二楚。
『陸』 面試時，要避開哪些面試「雷區」
在眾多的面試中，求職者在口才方面究竟都有哪些不妥？聽聽HR們的心聲，找到自己的失誤，避開面試雷區，說話有講究。比如說誇誇其談型：「口若懸河」的面試者。
為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時，難免會有口若懸河的現象，但如果不把握一個度，就可能會適得其反。
比亞迪招聘科員胡蓮清表示，在一次面試車間技工時，就遇見了這樣一個面試者，說話時總是強調——「我的技術特別的好，我的能力很強，我的表達溝通能力水平很好，相信你們也有目共睹了……」。事實上呢，卻總是說的比做的好，到真正進入車間施工考核階段時，他在技術方面就顯得力不從心了。
點評：個人能力的體現並不是表現在你看了多少書，或者是經驗有多麼豐富、拿過多少獎，更不體現在你是多麼多麼能說。HR所看重的只是你在單位能否辦實事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。
擠牙膏型：你問一句就答一句
性格內向的人，總是不愛多言，不僅在生活中是如此，在面試時，也會出現這種狀況。
面對面試官緊張得說不出話；低著頭，不敢直視面試者的眼睛；對於提問，也是問一句答一句，像是在「擠牙膏」。
湖南新世紀陶瓷有限公司HR黃鑫就對不久前面試的一個女孩有些無語。這個女孩在自我介紹時只說一句「我叫陳雪」，然後就沒下文了。黃鑫問，「還有嗎？就沒了？」陳雪回答說「沒了」。對此，黃鑫表示相當無語。
點評：雖說古有「言多必失」的金玉良言，進行自我介紹需要言簡意賅，但那也並不是兩三句話就能說清楚的，要想用人單位了解你，進行一些頗為詳細的自我介紹，也是必需的。
『柒』 面試自我介紹中的雷區有哪些
沒有什麼特別的，主要是要實事求是，不誇大，條理清楚，與書面的簡歷等資料要一致。
『捌』 如何更好地准備面試以及要避免的雷區
不要去參加當天下午的面試，因為沒有理由去參加一個你沒有準備好，而且不確定是否能表現優異的面試。我的建議是，為自己爭取更多時間。比如真誠地向對方表達歉意，表示因為有重要工作或緊急會議，沒有辦法在當天下午2：30參加面試。同時你需要表達，你可以在之後的任何時間來參加面試。
我不認為你非得參加一個僅僅提前幾個小時才告知時間的面試。而且實際上，確實你可能因為有其它重要事情必須完成，以至於沒法參加。通常，一個人越優秀，就會越忙碌。
作為僱主，如果我因為沒有辦法立即見你而有點不高興，也是可以理解的。但是延期一天也不是什麼大問題。當然，我肯定不會因為你拒絕我就否決你，我也肯定不會有那種「你怎麼敢拒絕我的面試邀約！我一定不要雇你！」的想法。
事實上，如果一個公司面試前幾小時才通知你，而且就因為你拒絕了他們的邀約就質疑你的真誠和熱情，你確實該考慮下，這個公司是否值得你為它工作。如果他們確實喜歡你的背景，那他們也會有足夠的耐心多等你一天。如果事情不是這樣，他們僅僅因為你要求另約時間就否決你，你甚至可以質疑他們的崗位要求和選拔標准。所以想一想吧，這個職位是不是你真的想要的，這個公司是不是你真的想工作的。
如果你按我說的做了，而且也確實爭取到了更多的准備時間，我會建議你做三件事：
1）根據崗位描述的首要三職責來思考，你的成就和能力是否能與之匹配– 之所以關注首要三職責是因為，在這幾件事上的表現80%決定了你是否能很好的履職。這些事情是你必須做的，這些能力也是你必須具備的。而其它的能力都是「最好具備」。
2）盡你所能在互聯網上搜索公司信息和經營范圍 – 通過搜索引擎，網頁，以及手機軟體，你幾乎可以又快又方便地獲得你想要的所有信息。事實上，你可以在一小時，甚至半小時內了解非常多關於公司及經營范圍的信息。
3）盡你所能去找到那些對公司和行業有所了解的人，然後與他們交流 – 通過與這些掌握一手信息的人溝通，你可以獲得額外的公司信息（比如公司文化，管理方法，職員類型，產品和服務，以及其它）和行業信息（比如行業趨勢，主要挑戰，主要競爭者等）。
有句老話說得好， 信息就是力量。在面試中，你掌握的信息越多，你就能越充分地准備面試，也可以在面試中表現地更自信。
如果你因為各種顧慮擔心失去這個機會，從而決定參加下午的面試，你還是要去做上述三件事。要牢記，你還是要做到上述三件事，只是要更快的完成！
當然，我覺得更聰明和理智的做法是為自己爭取更多的時間，這樣你才能准備的更充分。而且，參加一個你沒有準備好的面試又有什麼意思呢？
就如我說過的，一個真的對你感興趣的僱主，絕不會因為你沒有辦法參加一個僅提前幾小時告知的面試就否決你。而且他們應該對你說出的拒絕有所准備，因為他們僅提前幾個小時對你做出面試邀約。不過，一個不那麼優秀的僱主可能會怪罪你。但是站在你的角度想，你就該去質疑他們的招聘標准和質量了（比如，他們可能會僱傭第一個表達前往意願的人），或者重新思考這個機會是不是你真的想要的。
很多人面試過不了關，主要是因為踏入以下幾個雷區：
雷區一：穿著不當
面試時穿得太光鮮亮麗也不一樣能吸引面試者的眼光，反而會覺得這樣的人很不踏實，飄忽不定的樣子。面試官要的是穿著簡潔大方，才能看出你的踏實和質朴。
雷區二：主動打探薪資福利
面試官比較忌諱面試者主動打探福利，這樣會給人一種還沒付出就想著回報的感覺。如果面試官對你感興趣的話，她會主動跟你說福利待遇的。
雷區三：假裝自己很完美
面試官如果問你的缺點時，你不能說沒有，因為人無完人，這樣說會給人一種浮誇，虛偽，不誠實的感覺。你應該說一些與工作比較無關的一些小缺點，簡單地講過去就好。
雷區四：慷慨陳詞卻舉不出例子。
應試者再說自己特長，優點的時候，要真實，盡量符合自身情況。如果說出來又舉不出例子，會給人一種不真實的感覺。這樣面試官又會懷疑你的能力了。
想要面試成功，必須謹慎對待，做好充分准備，避免誤入雷區!
『玖』 面試場上有哪些雷區可以躲避
躲避誤區一：審題要准之聽題
1、有效利用紙，筆
一般情況下聽題考場都會提供紙筆，有效利用紙筆能夠幫助考生把聽到的信息快速記錄在草稿紙上，方便考生後續整合。
由於考生寫字速度肯定跟不上說話的速度，所以考生在記錄時有幾點值得注意。
(1)不求全
想一字不落的記錄在草稿紙上，除非考生日常就有速記的訓練，否則很難實現，所以考生如果從考官的第1個字開始記錄，注意力集中到當下的筆頭上，後邊會越來越跟不上讀題速度，最後的結果就是記錄了前面一句，後面的全忘記了，所以切忌貪多記不全，撿了芝麻丟了西瓜。
(2)不求美
草稿紙即便不讓帶走，但是也不會成為打分的依據，所以上面的字跡漂亮與否考生不需過度關注，有的考生在記錄過程中一筆一畫像寫美工字一樣，速度跟不上，寫的再漂亮也很難把握題乾的有效信息。所以只要自己能夠認識清楚寫的內容，至於字體大小，楷書，行書，規范程度等等都不重要，跟上考官節奏才是關鍵。
(3)但求清晰
記錄的內容是考生在接下來答題過程中的指引，一方面為考生梳理清楚答題結構，另一方面也是忘詞時的提詞器，所以考生在書寫時不求全不求美，但求清晰能夠讓自己認識清楚，此外考生記錄時還需有條理，有順序，便於自己識別。
2、有效利用考官的「停頓」
當下面試考官的選拔培訓都非常嚴格，各位考官不但面試經驗豐富，持有考官證，在語言表達能力方面也有其優勢，考生在聽題中應該利用好考官的停頓。
(1)停頓代表著一句話的終止
一句話終止即為一個意思表達完整，這是學員就可迅速回歸這句話的整體意思，抓取關鍵信息，做好記錄工作。
(2)停頓代表著關鍵信息的強調
當考官一句話沒有讀完，或者一個意思沒有說完整的時候出現停頓，則表明其讀到了關鍵信息，會下意識的重讀停頓，強調此時要牢牢記住這個關鍵信息，對理解題目至關重要。
躲避誤區二：審題要准之看題
1、關鍵詞
題型不同，題目的組成要素自然也有所區別，所以在各類題型中，大家要謹記相關要素關鍵詞。
以綜合分析為例，關鍵詞為話題背景，現狀觀點，社會反響，問法等。
例題：和老百姓喜歡在微信朋友圈裡分享各類信息，相比公務員的朋友圈往往很單一，除了工作都是轉載類的文字和圖片，很少表露個人觀點，而且職級越高，轉發的東西越少，對於官員微信圈的靜悄悄的現象，你怎麼看?
審題要點：
話題：官員微信朋友圈「靜悄悄」的現象
背景：和百姓相比公務員的朋友圈信息發布單一
現狀：只轉發工作或者轉載的文字，圖片，很少表達個人觀點，且官員發布的信息多少和職級成反比。
問法較為常規：怎麼看
2、句子結構
題干信息，往往是由並列，轉折，遞進，因果等句子結構組成。如果能夠把握清楚句子結構，對准確抓住關鍵信息也有幫助。
以遞進結構為例，常用詞有「不僅。。。。。。。更。。。。。。。」、「不但不。。。。。。反而。。。。。。。」等。
例題:改革不僅需要勇氣，更需要智慧，請你談談對此的認識。
審題要點:不僅更題干中明顯存在遞進關系，所以此題的意思是告訴我們改革既要需要勇氣，也需要智慧，而智慧比勇氣更重要，否則就是有勇無謀是匹夫之勇，因此在論證觀點的時候，我們就需要側重去談在改革中智慧的重要性和在改革中如何運用智慧，如果把勇氣和智慧放到同等重要的地位去談，就屬於審題不夠精準了。
躲避誤區三：無法有效把控面試時間
1、思考時間
結構化：呈現平均每道題5分鍾的特點，建議大家盡量將思考時間停留在1分鍾左右。
結構化小組和無領導小組討論：思考時間固定給予，充分利用即可。
2、答題時間
以平均5分鍾為例，建議考生在語速適中，節奏平穩的情況下，答題內容在2分至兩分半左右。
結構化小組:建議發言在一分半鍾左右表達，不宜過少，同時小心超時。
無領導小組討論:個人陳述和總結陳詞部分注意邏輯清晰，條理分明，充分表達，時間利用在60%以上自由討論環節，建議表達重點突出，不要過多佔用時間，調動整體討論，積極互動。
3、總時間
結構化:4道題20分鍾的情況比較多見，建議大家把思考加答題的總時間平衡在15分鍾上下。