職來職往求職者分析

① 分析"職來職往"和"非誠勿擾"節目中"溝通"方式的重要性怎麼做才會成功，為什麼

《職來職往》，是江蘇衛視和中國教育電視台一頻道聯合打造的,幫助求職者正確的對待
自己與職場、為多樣的職場菁英提供就業機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節目。節目囊括
各行各業、人生百態，通過行業達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業話題並產
生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人群，不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理
性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。中國教育電視台一頻道即將播出最新節目
《職來職往》，被稱為職場版《非誠勿擾》。
《職來職往》中的基本規則是：一個求職者面對18位來自不同行業的職場達人，經過
三關考驗定勝負：第一關第一印象，包括求職者出場的自我介紹，一段VCR求職簡歷，以
及部分嘉賓的提問;第二關職場亮劍;第三關職場誘惑。在整個過程中，達人若對求職者的表
現滿意，認為有資格進入自己所在企業或100家優秀企業，則亮燈，反之滅燈。在經過第二
關以後，若還有9名及其以上的職場達人為求職者亮燈，那麼求職者就可以挑選參與節目的
100家優秀企業中的任意一家，獲得進入自己選定企業兩個月的試用機會，並可能直接入職;
若1～8名職場達人為求職者亮燈，並能夠為求職者提供相應崗位，那麼求職者就只能從為
其亮燈的企業中選擇職位，雙方達成協議，求職成功。若在「職場誘惑」環節，已經沒有行業
先鋒為求職者亮燈，或者即使有亮燈的，但不能為求職者提供相應崗位，則宣告求職失敗。
《職來職往》的熱播有很多原因，不可否認的一個現實背景就是中國目前嚴峻的就業形
勢。一方面是由於人才的供過於求，另一方面也是求職者就業能力弱化。《職來職往》節目
組製片人馬浚益表示：「有數據統計，2011年應屆畢業生將達歷史新高650萬，就業壓力也
將達到史無前例的程度，求職成為全社會集中關注的話題。而《職來職往》就在這樣的社會
背景上應運而生，將給予參與者一個新的尋求就業的平台，同時節目中職場老師和評審官們
給出的建議也將對社會上各層次人的就業產生指導作用」。

② 職來職往求職者怎麼包裝好自我介紹

俗話說，興趣是最好的老師，通過我自己的學習經歷，我也是深深對這句話感觸頗深。還記得剛開始來大學的時候，對自己的專業並不是十分的熟悉，而且說實話，時常會帶有一些排斥的想法，但是在經過快兩年的學習。我越來越發現自己喜歡上了這個專業。自己有事沒事就回到圖書館三樓查找一些管理類圖書，學習各種管理理論。同時，因為自己比較喜歡看新聞。所以，每次在一些時事新聞出現時，總喜歡用管理的角度去分析它，形成自己的觀點。現在逐漸找到了學習管理的生活氛圍，也是覺得自己更加喜歡自己的專業了。
所以，無論學習什麼專業，我覺得一個良好的氛圍總是能夠給學習者帶來意外的幫助。

14-05-01
自信
劉曉，一個來到美麗的廈大陽光女孩。她給我的第一印象標簽就是：大三學生、胖嘟嘟可愛女孩、歷史學、愛好旅遊。也就是這幾個第一印象的標簽，讓我從她身上看到了自信的影子。
第一點：作為一個大三的在校大學生，能有勇氣和信心來到職來職往參加面試，本身就是一種自信。至少對於我來說，這是一種難得可畏的勇氣。而且，從她上台到求職成功，她都一直面帶笑容，從未表現出緊張的表情。
第二點：對於很多愛美的女孩，或許她們最在意的就是自己的身材，尤其是在公眾場合，總是喜歡利用各種方式把自己的缺點隱藏起

來。而劉曉卻不同，因為身材比較胖，而她卻並沒有去掩蓋自己身材的缺點。而且毫不忌諱的講述自己在旅遊時最愛美食。我覺得這也是一種對自己認識的自信。
第三點：作為學習歷史系的本科生，或許大多數人都會選擇教師或者其他與歷史專業有關的工作或實習。而她卻跟著自己的興趣走，由於十分熱愛旅遊，所以她選擇做一名旅遊編輯。或許，她對於那些專業學習旅遊知識的人來說確實欠缺很多，老師也指出了她的不足之處。而她有信心能夠勝任的理由就是她可以從歷史的角度規劃旅遊線路，這一點可以和別人有很大不同，從而能夠吸引遊客。
從始至終，我在她身上看到的就是一種滿滿的自信。作為一個還未畢業的本科生，能有這么強大的自信心，確實不易。不管我們自身能力如何，我們首先要有的就應該是對自己能力的信心。如果連嘗試的勇氣都沒有的話，又怎麼能夠抓住身邊的機會呢！

14-05-08
彰顯個性
本期的頭號求職者，曹公，聽名字就特別的霸氣。不錯，他在生活中也是個性十足。就像推薦老師說的，提到藝術創作的，都會想到他們會有一些怪癖，生活特立獨行，思維非常的跳躍，說話也不是特別招人待見。
從他上台一開始，我的第一感覺也就是這人就是有些自負，高傲。可能在場的老師也有這樣的感覺。所以也是有老師提問，問他是自己

在生活中就是如此，還是今天上台而故意表現出來的。生活中，我們或許一貫認為，不管自己能力有多大，低調做人，高調做事總是不錯的。但從曹曹公身上卻完全體現不出這一點。
不過，我發現，我也是越來越喜歡上這類性格的人了。我的觀點就是他特別的能將自己的個性展現出來，與眾不同。生活中也確實會缺乏這樣的人。而曹公，每天七點起床、工作時循環著一首音樂。不說多餘的話，不聽多餘的話，不浪費一點時間。能做到這么個性鮮明，確實值得佩服。
無論在生活還是學習工作，有一個自己獨特的個性，正是讓別人深刻記住自己最好的方式。或許並不是都有人都能夠待見自己的個性，但那些不待見的也正說明是與自己道不同，則就不必相謀。大千世界，總是有一個能夠和自己談得來的人。曹公的例子就是一個很好的說明。能像他這樣給行鮮明的人或許還有很多，但他確實在職場上找到了能交流的人，這對自己來說確實是一件可喜可賀的事。
所以，彰顯個性沒有什麼不對。對的人無需多言，不對之人何必多言。在生活學習中活出自己的獨特，表現出自己個性，相信總有一天會有知音出現。

14-05-15
謙遜
本期的求職者或許和往期有些不同，那就是這一期全是來自我國

國內最高學府的北京大學學生。可能，會覺得最為北大的畢業生在社會上想要找到一份不錯的工作應該不是難事。而仍然有些人來到職來職往參與求職。足以可見，北大的學生也是十分謙遜的。而今天的第一位求職者正是一個很好的說明。
江宇源是一位來自北大光華管理學院的博士生，暫且不說博士，就光華管理學院來說，就是北大眾多院系中的「老大」，光華的畢業生大多畢業後倍受金融行業頂尖企業的青睞，就職於外資投行、基金券商、商業銀行、咨詢、政府機關等。而他則是希望找到一份游戲設計開發的工作。
在整個面試過程中，我對江宇源的印象就是兩個字謙遜。比如說，他介紹到自己本科就讀的是北大的數學專業，畢業後因為成績還算可以，就被保送到光華學院。而主持人指出，江宇源當年是以班級第三的成績獲得保送。從他對自己成績的表述，足以看得出，他是一個十分謙遜的人。
其實，現實中，不乏有很多高校的學生，自認為自己考上了國家什麼什麼重點高校，985、211之類的，而放棄努力總高於以為自己比那些學校沒自己好的同僚們高一等。其實，當今社會是一個越來越重視個人能力和價值的環境，身上的標簽再多，都不是必須的。個人身上到底有多少值得人們尊敬的價值才是我們所關注的。
14-05-22
專業修養

不可否認，本期的第一位求職者是我觀看的最讓我喜歡的一位了。蘇珊娜，一名來自廈大音樂學的研究生。她求職的職位是一名音樂教師。
從她上台的那刻起，我就覺得如果她作為老師來教授學生的話，真的十分合適。作為一個未來的音樂教師，她擁有的不僅僅是音樂教學方面的技能，更多的是一宗專業修養。這也就是我今天想要說的一個話題——專業修養。
陪審老師也說，如果把音樂當成一種技能來學習的話，那麼到頭來你始終只是一個工匠。只有真正掌握了音樂的專業修養，才是真正進入了音樂。
不錯，無論是音樂學習還是其他任何專業的學習，如果只是為了掌握這個專業的基本技能，滿足於能力的掌握，那隻能是這個專業的勞動力，而不能真正的感受這個專業真正的內涵。
這或許就像古話所說的：學以致用。我們在從事任何專業學習的過程中，都應該避免犯了本本主義、形式主義。在生活中如何去利用自己學習的專業只是來為自己和他人以及整個社會服務，才是我們專業學習的最終目的。
當我們在實踐中體會到了專業所能夠表現的顯示意義時，就真正感受到了專業修養。這不僅是對專業學習的一個更多形態的邁進，更是我們學習任何專業的真正意義所在。

③ 職來職往的點評鑒賞

從2008年開始，職場類圖書一直是出版的熱門題材，但是此類作品往往說教大於身教，專一直難以產生讀即能用的精品。《屬職來職往:這樣求職進百強》匯集了新型電視求職節目《職來職往》的所有有代表性的選手經典表現，面試官的精彩點評，MRJOB職業規劃師的中肯指點，讓你讀起來如「身臨其境」一般。
最真實反映求職場上的風雲變幻。閱讀，不僅是笑看別人的游刃有餘或者狼狽不堪，還要尋找可供自己利用的信息，所以很多人也稱這本書為「求職通關手冊」。看職來職往，讀《職來職往》，告訴你，這樣求職，進百強。
當求職者們擁有基本的專業知識和技能之後，如何在和企業HR的溝通中告訴對方你的素質和能力，讓對方有興趣給你一個用武之地，才是最關鍵的。如何做，答案都在這里。
案例形式的圖書，內容安排專業結合細節，熱點配合表現，適合求職者對照閱讀。
表現形式簡單明了，一個案例一個問題，適合現在讀者的閱讀習慣，現學現賣，方便實用。

④ 在 職來職往 中有一期是一個求職者分析楊石頭是感性大於理性,是哪一期

吳敏 111126那期

⑤ 職來職往半年來最成功的女求職者

剛來上海來的女孩們，這里是你們源的起航。真的不用再去羨慕小姐妹的快樂生活
我們需要你，來這里是你明智的選擇。既然我們沒有良好的出身 那麼就得靠自己的努力
女孩不用每天去 K T V 上班浪費高額的來回打的費用
女孩不用去 K T V 出個台被客人挑來挑去想點菜一樣刺傷我們的自尊
女孩更不用被客人叫到包廂摸來摸去隨意灌酒來傷害我們的胃
女孩不用擔心去上班一樣會碰到熟人而帶來尷尬的局面

要求： 女，16-26歲，身高152以上即可，形象一般即可。
工資待遇： 吃住全包，不收取任何費用。工資日結，一天最低1000-3000.一年之內買車買房不再是問題 ，月綜合工資30000-60000。

住宿條件： 都是居家環境，3室1廳的房子，1-2個女孩一個房間，一人一個床鋪。電腦、電視、空調、洗衣機、冰箱全具備。就像家裡一樣自由自在，來去輕松。
食宿： 有專門人負責你們的飲食，買菜做飯。想吃什麼說下即可。零食水果全部包括。不會扣取你們的一分錢。
上班：有專門人負責安排你們的工作。具體面談。
我們這里不會限制你的形象，膽大放的開的女孩即可。只要你感覺自己沒有問題，就聯系我。（對長途者可報銷來回車費）

⑥ 職來職往中的求職者要求的薪資為什麼這么低

3000元是最合適的，也是最恰當的！如果要求更高的薪金，你有這個能力拿這樣的薪金專嗎？屬
何況大部分求職者職業新手，各方面都還不完善。就算不是新手，他所求的職務並不是企業里關鍵的一鏈！比如助理、秘書之類的！還有現在就業這么緊張，你不做有的是人做！更何況大多數人還是在一個起步階段！
可別忘了職來職往節目求的只是一個試用機會而已，獅子大開口，合適嗎？3000隻是只試用期的薪金，乾的好就轉正肯定不會虧待你的！職來職往裡面企業都是名企，有保障、有發展！
每期職來職往我都沒錯過，純屬個人意見！

⑦ 職來職往11.25那期有個分析男，他叫什麼求較詳細資料

數據分析男
姓名：吳敏 26歲，本科 畢業兩年 北京物資學院
信息管理與信息系統專業，大二時開始自學網站設計與開發
最終亮燈：15盞（第一輪亮7盞）
最終去向：愛國者

⑧ 職來職往；昨晚有一位求職者叫潘婷婷贏得18位達人的好評；經過幾輪的測試和對話到最後18盞燈一致亮到由

你不要看她表面風光，他們那些能上台的人不管是好還是壞都是節目需要，先前都是經過版輪番篩選了的，你看到權的已經不是正真意義上的面試和求職了，而是一個節目，一個追求收視率的節目而已，換句話說，如果這個職來職往節目收視率很低，那也有可能改成某個相親節目。我們可以從這個節目中學到一些面試求職的技巧，但是千萬不要把這些個案套用到自己的生活上去了！

⑨ 求職來職往觀後感一篇

《職來職往》作為一檔招聘類的真人秀電視節目，無可厚非當中存在一些表演，迎合觀眾和賺取收視率的因素。但他直白的求職場面，求職者與現場達人面對面的碰撞，表現出來的很多積極方面的內容也得到了觀眾，求職者和即將畢業的畢業生的認可。這包括有關求職者的面試的著裝，求職者應聘的態度，求職者的職能准備，求職者的心理素質等等方面的評價與要求，這些都對一些迷茫和求職者有很大的啟發作用。
同時我也是作為一名面臨畢業的大四學生，對於即將到來的就業和擇業問題也有自己考慮與擔憂。而《職來職往》這類型招聘的節目，剛好給我補上了這方面的課，從當中也學會了一些職場的規則和技巧。當然，我不能完全依賴一檔電視節目去解決我的求職問題，更多有關求職方面的內容還需要自己用心去准備與學習。
以下便是我觀看了《職來職往》這類招聘節目後的一些感想與體會。
一， 機會是留給有準備的人。在我們生活中常常有些人總是在抱怨，抱怨自己生不逢時，抱怨機會總躲著自己，抱怨機會總是給別人遇上。其實，機會不曾拋棄任何人，它對於我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人。機會總是留給有準備的人，只要你為之努力，為之奮斗，付出了心血，機會才會靠近你。這在《職來職往》節目里也有很好的體現。你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求蒙騙過關是行不通。群眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實做學問，為你未來的工作作出應有的努力。
二， 注重儀表儀態。每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物。這並不是對你的外貌的苛刻要求，外貌長相是父母給的，我們無法改變(排除外力因素)。但是健康美好的形象卻是可以擁有的。這里說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，干凈，健康的的感覺，我們都沒有理由喜愛一個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時候，需要注重自己的儀表儀態，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。這包括著裝，發型，妝容，站姿，坐姿，眼鏡類型，精神面貌，裝飾配搭等一系列的要求。
三， 交際的態度與技巧。這個社會是一個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。因此，人際交往的態度與技巧就顯得格外重要。在招聘過程，招聘者與求職者的良好交流是達成求職願望的重要途徑。那麼我們如何做好這一點呢?個人認為要做好以下幾點。
1， 言語要真誠，不遮遮掩掩。
2， 掌握說話的語氣與語速。
3， 保持謙卑求學的態度，切忌高高在上。
4， 聽懂對方的說話內容，切忌答非所問
5， 知之為知之，不知為不知。
6， 針對性問答，言簡意賅，避免濫調陳腔
四， 危機處理能力。危機無處不在，對待危機的態度以及處理能力，往往是關乎事情成敗的關鍵因素，因此我們必須擁有危機處理的能力。同樣，在職場上也是危機重重，而對待危機的臨急反應與應對能力，也常常成為招聘者考驗求職者的是手段。招聘者往往不會按常理出牌，或者會提問一些關於危機處理的問題，這個時候就是考驗我們求職者的危機處理能力了。在《職來職往》節目里也常常出現這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結果導致求職失敗。那麼，我們應該如何提高自己的危機處理能力呢?
1， 保持冷靜的頭腦，切忌打亂方寸。。
2， 採取緊急措施，防止事態發展。
3， 坦誠告知，表明誠意。
4， 調查情況，收集信息。
5， 針對對象，確定對策。
6， 評價總結，改進工作。