面試真假話

1. 對於面試官的問題，該真誠表達還是撒謊迎合

別小看了面試官的這些小問題，很多HR在面試的時候，更多的是通過這些細節去判斷一個人是否適合這份工作，畢竟他們的任務是尋找最合適的人選，而不是喜歡溜須拍馬的人。

比方說面試官在問你對象的事，這可能涉及未婚人士或者未孕人士的問題，一些小企業在招聘的時候擔心求職者進來後就會結婚生小孩，然後公司會養她好幾個月，導致公司資源的浪費。面對這樣的問題，求職者在面試的時候，根據自身的實際情況來回答，最好不要有隱瞞。

假如面試官問你性格方面的問題，你該貼合自己的性格和求職的崗位進行一種聯系，把自己的性格特點突出那部分適合職位的部分，但是一定要記住，千萬別說出來自己的性格怎麼怎麼適合這份工作。因為有些話不說出來的效果比說出來的效果要好很多。

面試官讓求職者說自己的缺點，這是一個陷阱，職場新人基本都會掉進這個坑。在這里只要記住一點，在你面試之前，你要先了解這份職業，這個職業的利弊分析，什麼樣的人做這個職業會比較差，要做到心裡有數。在面臨考官問這個問題的時候，就選擇性的說說自己一些無傷大雅的缺點，假如你能做到幽默風趣的形式說出來，那就會讓面試官忽略你的這個小缺點了。

至於還有其它的問題，那就要看你自己的准備工作了，認真對待每一個細節，做到心裡有數，你就不會怯場。其實還有一個細節點，面試時候的微動作一定要注意，你的表情要顯現自信，陽光的一面。面試官都是人精，假如你說謊，他們一眼就能從你的表情和小動作中發現的。

面試是我們每個職場人需要經歷的過程，你的准備工作做的越充分，成功的幾率也就越大，希望看文的你能馬到成功！

2. 電話面試真假，求鑒定........................

這不明顯是假的嘛，他們公司都已經確認沒有這回事了。
如果是中介或是獵頭，也會和你說明他們是受委託招聘，而且中介或獵頭沒有最後的錄用決定權的。

3. 接到面試電話，如何分辨真假

1.查該公司是否有主頁，除非是剛成立的小公司，否則都會有主頁的。在網上把公專司名字/地點屬/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。 如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。 如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
2.查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。 如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。
3.查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。 如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話， 查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事， 用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳銷的陷阱。
4.還有就是一些細節了，比如通知面試時候非常熱情，生怕你不來的；面試地點一再變更或者是不在公司內面試的；面試需要繳納費用的等等。

5.實在拿不準，那就在接完面試電話後立刻在網路知道求助廣大知友。

4. 接到一個電話說公司要我去面試的，我不知道真假

明知道是傳削團伙還教唆LZ去，你們是見死不救還是居心不良？

隨隨便便什麼人自稱招聘你就去信，是缺乏iq和eq，還是想去自投羅網？
不在本地還找你去，肯定是騙子，是傳削團伙冒稱著名企業來「招聘」外地人，特點就是：

1，冒充中建、中鐵、中集、中水等大型集團，TCL、台達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。。等等知名企業。
2，到處收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試，
3，在電話里套取你的個人信息，家庭情況等。
4，直接說你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢。
萬一你去了會怎樣，你可以發揮自己貧乏的想像力。

這些傳削團伙的電話號碼經常是：0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。
老少邊窮地區，如河南洛陽（0379）、河南南陽（0377）、河南漯河（0395）、河北廊坊、霸州（0316），河北任丘、滄州（0317），寧夏固原（0954）、陝西渭南（0913）、山西運城（0359），湖北荊門（0724）、湖南湘潭（0731）、湖南永州（0746）。。。外加廣西各地——都是傳削的大本營。

順便提醒後來的網友，請記住幾個基本的道理：
一、沒有一個騙子會說自己是騙子；
二、沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。
三、騙子也懂得冒稱網友來當托，不要以為樓上樓下那些現身說法主動找你聊天的都是什麼善類。

5. 真假面試通知

不要輕易相信他們給的網站，你根據他們給的公司名，在網路里搜索，找到那個公司，然後在上面找聯系方式，跟那家公司聯繫上，詢問真假。我曾經也接到過，後來我在那家公司網站上留言，他們告訴我是假的，不要相信。

6. HR在面試時，為什麼一眼就能看出造假的簡歷

下午去樓下放風的時候碰到了公司的HR雪健老師，壹寶就湊了過去和雪健老師聊了幾句。聊著聊著，壹寶突然想起了一個問題，就問雪健老師說：「雪健老師，當初你為什麼看中了我的簡歷？」雪健老師聽完之後特別自然地說了一句：「你簡歷寫得好啊。」

聽到雪健老師這么直白的誇獎，壹寶的小臉不由的一紅。但是雪健老師的話，卻勾起了壹寶的興趣。壹寶特別想知道，自己的簡歷到底哪裡引起了雪健老師的注意。於是就向雪健老師提出了自己的疑問。雪健老師說：「……」由於雪健老師說的比較多，壹寶覺得「怎樣才能寫好簡歷這件事」對於我們每個職場人來說都很重要，所以就將雪健老師所說的內容進行了整理，正好今天分享給大家。

雪健老師說，一份好的簡歷至少要有以下3個關鍵點。

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簡歷的「簡」與「歷」

簡歷最重要的一個特點就是「簡潔」。

因為我們的簡歷篇幅有限，一般是一到兩頁，三頁已經算是極限了。如果我們事無巨細地把自己在工作中做的每一件事都寫在簡歷中，簡歷的篇幅不僅會很長，簡歷中的重點也會被大量的文字所隱藏。這就好比，我們吃川菜的時候在辣椒里找肉一樣。

HR一看你簡歷的頁數就先嚇壞了，再一看裡面像小說一樣面密密麻麻的字，整個人都不好了。因為HR每天都有自己的任務，和我們一樣也很忙。所以他們對待一份簡歷的時間也是有限的。因此簡歷真的不是寫得越多越詳細就越好。

最好是我們在簡歷中，將自己的工作經歷，工作能力，個人優勢等方面，言簡意賅的表達清楚就可以了。剩下的話，我們可以留在面談的時候再去聊。

最後，壹寶和大家分享一句自己非常喜歡的話，出自《淮南子·說林訓》當中，叫：「與其臨淵羨魚，不如退而結網。」

我們雖然懂了很多道理，看了很多方法，但是最重要的還是要去應用才有效果。現在正在找工作的朋友，趕快將壹寶提供的方法應用起來吧，也可以分享給需要的朋友哦~

寫在後面

歡迎大家留言，說說自己在面試時，或者在工作、生活中遇到的各種「疑難雜症」、奇葩經歷。每一條壹寶都會認真回復，而且壹寶還會選取一些大家關注最多，最令人頭疼的問題進行專項推文解答~能夠幫到大家，那怕一點點，壹寶都覺得自己的存在很有價值。

7. 面試中是不是要說假話

1.偽造工作經歷，你很可能無法自圓其說，因為面試官會就細節進行深究。
如果你覺得撒謊能打動面試官，那麼就說明你撒謊的事情可能很重要（你大概覺得撒謊只是微不足道的事）。這就意味著面試官會問你很多後續問題，而你所有的回答都必須建立在謊言之上，為了圓這個謊就要絞盡腦汁說更多謊話。
如果面試官足夠聰明，你的故事也許很輕易會被識破。即使沒被識破，對接下來要討論的問題，你也可能根本就不熟悉。
就算面試官無法斷定你在撒謊，想給人留下深刻印象卻引起對方懷疑，對你也沒多大好處。多數情況下，要讓人印象深刻，只需坦白承認，有些領域你確實沒太多經驗。
2.如果撒謊只為得到更多薪水，那麼謊言很可能在薪水驗證過程中被戳破。
一些公司詢問求職者之前的薪水，只是作為他們定薪的依據。這使得有些人認為可以隨便捏造一個數字，以便從新老闆那裡得到更高的薪水。問題是，面試官往往會通過薪水驗證判斷你是否造假——如果他們發現你說謊，你很可能就會出局。
更糟糕的是，有時候面試官也會懶得驗證，直接讓你通過面試；還有些時候，直到你辭去之前的工作，面試官才去驗證。這就意味著，如果他們在此時戳穿了你的謊言，抽出你的簡歷，你就真真正正成了失業者。
不要想著靠說謊提高薪水，聰明的做法是，光明正大地報出你過去的工資，把重點放在你現在想要的工資水平上。
3.你在面試時說過的任何謊話，都可能在接下來被揭穿。
為了面子，不願承認自己被辭退，而說是因為公司裁員或自己主動辭職。但接下來，面試官會問到裁員或辭職的具體細節，一個電話打過去，你的謊言就會分分鍾被揭穿。編造虛假的工作職位或誇大所取得的成就？面試官同樣會核實這些細節，如果與事實偏離度過大，你就會失去被錄用的機會。
一般來說，除非你已進入面試的關鍵環節，否則面試官一般不會太摳你的字眼。而一旦到關鍵環節，他們就會通過各種渠道驗證你所說內容的真假，以及是否有誇大的成分。
4.如果面試時的謊言僥幸沒被發現而成功獲得工作機會，最終你也可能失去它。
即使在面試中說謊沒被發現，也不要以為就萬事大吉了，你要面臨的後果會嚴重得多，不僅僅是失去工作機會這么簡單：你是以不誠信的方式取得職位的，這意味著你可能失去僱主的信賴，他會認為你不具備勝任工作的能力。你很難再扭轉這種印象，甚至可能被解僱。

8. 面試中如何拆穿別人的謊言

一、哪些信息容易說謊
要讓在面試時，自己不被應聘者的謊話所忽悠，首先要搞清兩個問題：
1、哪些信息應聘者不會說謊；
2、哪些信息應聘者會說謊。
而要弄清楚這兩個問題，就要了解在面試時（包括簡歷中寫到的）通常可以了解到和挖掘出應聘者的哪些信息。在下對此進行了整理，歸納如下：

而以上的這些信息，一般來說應聘者不會說謊的主要有：
1、非常確定的，很容易就能辨識出來的信息，比如姓名、性別、年齡，這些一看身份證就清楚了。
2、對應聘者的資歷、能力、業績不會產生影響和作用的信息，比如出生地、籍貫等。
這樣分析來看，大部分信息都容易說謊，如下表。這說明，面試時應聘者的話真假難辯，很容易給面試官的評價帶來干擾，因此掌握識謊技巧十分重要。

二、說謊的具體表現
具體來說，應聘者在面試時說謊主要有以下常見的幾種表現形式，當他們有這些表現形式時，就要當心了：
1.把學歷模糊化。比如有的人第一學歷是大專，第二學歷是211高校的自考本科，他在簡歷上不寫第一學歷，而只寫第二學歷，讓面試官誤以為第一學歷是211的本科。還有的人讀了在職研究生研修班，只有結業證，沒有畢業證，但他不註明，別人以為他是研究生學歷。
2. 抬高自己的職位。比如有的人職務是主管，在簡歷上卻寫經理，這樣聽起來感覺高大上一些。也有的人是經理的職務，實質上就是光桿司令一個，屬於自己管理自己、沒有下屬的那種，他卻把自己包裝成帶了一個團隊的部門經理。
3. 移花接目，將別人的成績寫成自己的成績。比如他參加了一個重要的項目，自己只是項目組的成員之一，於是他就把自己寫成是項目負責人，把項目經理做的事情全寫到自己頭上來了。
4. 誇大工作業績，把某些很一般的表現，包裝成很突出的表現。我曾面試過一位應屆畢業生，之前她在某省的外經貿廳實習做翻譯，負責接待越南代表團，越南駐華大使對接待工作比較滿意，會議結束後說了一兩句表揚的話，這些話也就是當時高興時隨便一說，是出於禮節性的客套話。這位學生就把它說成自己得到了越南駐華大使的高度表揚。通過追問了解到，其實當時接待的工作人員有幾十人，而且越南代表團大部分都會說中文，幾乎沒有給她有突出表現的機會。
5. 避重就輕，隱藏自己的缺點。如果你問他有哪些缺點，他們通常會這么說：別人指責我對工作太投入，我經常提前一點上班，把一天的工作安排好，晚上會晚一點下班，使要做的事情得以順利完成；我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成；我不能容忍工作怠慢，我需要學會更有耐心一些；我做事過於追求完美……這些都屬於給出一個看似是缺點實際上是優點的回答，從而巧妙地把自己缺點隱藏起來。
6. 模糊表達，迴避問題。通常用以下幾種方式來迴避面試官的問題，從而掩蓋自己的真實情況：
—— 用「我們」代替「我」。在講的過程總是講我們或者大家如何如何，從不提及自己做了什麼。比如有一位應聘者這樣回答：「在項目啟動前，我們事先准備了大量的資料，分析了行業發展趨勢和競爭對手情況。准備充分後，我們開始著手調研，然後就是談判溝通。在經過數輪的會議後，我們終於拿下了這個項目，跟客戶簽了合同。」在這個應聘者的回答當中，他自己是什麼角色，真正做了些什麼，起了哪些作用，我們是不知道的。
——使用一些不確定的詞：也許、似乎、大概、基本上、可能、好像。比如：「這樣的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我這個人不會和同事發生爭執，基本上都是大家一起做，也沒有什麼矛盾。有時我們也會加班，其實大家在一起都還是比較愉快的……」具體細節都非常模糊。

三、面試識謊五招
而我們之所以要了解這些信息，主要的目的是考察應聘者的素質能力，細分起來主要有以下幾項。通過研究發現，這些素質當中，很多項目僅靠面試是不能完全考察得到的，因此如果需要了解應聘者的真實能力水平，還需要藉助其他的測評工具，比如評價中心、心理測驗、筆試等。

當然，本篇內容還是聚焦在面試環節。在下認為，只要在堅持「四個不要」（不要輕易相信簡歷上寫的，不要對應聘者有任何假設，不要答案要過程，不要放棄細節）的前提下，採取以下幾種方法，就可以解決問題：
1、刨根問底，尋找真相
如果應聘者的回答比較模糊不夠具體，就要像剝羊蔥一樣，層層追問，窮追猛打，問清各種細節，直至問到真相大白或對方答不出來為止。如果應聘者對整個過程和大部分的細節都一清二楚，這件事情他親身經歷的可能性比較大；但同時，如果他對雞毛蒜皮的小事都能對答如流，他可能是在撒謊，因為人對過了一段時間的事情多少有些遺忘。
追問按照「STAR」原則，先問情景（Situation）：「以前是在什麼情況下做這件事的？」然後問目標（Target）：「能不能告訴我你做這件事的目的是什麼？」接下來問行動（Action）：「你為了做這件事情採取了哪些行動？」最後問結果（Result）。
——當應聘者說「我們、每個人、大家」而不怎麼提及自己時，他是在模糊自己的角色，這時可以這么問：您說的我們/大家，您在其中是什麼角色？你參與了哪些工作？
——當應聘者較多地使用「也許、似乎、大致、大概、一般來說、基本上」等不確定詞時，如：我超時工作的情況大概中等，面試官可以這么問：您說的是一般/大致/大概，具體到什麼程度？你每天超時多少？每周有多少天會超時工作？

2、骨里挑刺，打出原形
當應聘者陳述他的觀點時，想辦法找茬、挑刺，抓住應聘者回答中的不全面的地方，或是有漏洞的地方問下去：
——如果應聘者說自己的缺點是沒有工作經驗時，可以這樣說：對應屆畢業生來說，沒有工作經驗是正常的，這不算缺點，請告訴我們你其他方面的不足。
——如果應聘者說自己的缺點是過於追求完美的時候，可以這樣問：那你現在能非常肯定地告訴我們，在你的簡歷里沒有一個錯別字，沒有一個用錯的標點符號，或者沒有一個語法錯誤嗎？
3、當面質疑，拆穿謊言
有時候，應聘者不斷地反復講述某一內容，或者說的某些話並不符合常理，這些地方往往是一個疑點，這時面試官可以直接提出質疑，以壓力提問的方式來試探對方的反應，觀察他的表情和肢體動作的細微變化，如果應聘者說的真的是假的，通過一兩次這樣的提問後，一般都會如實交待。一般可以這么說：
——我覺得你在說謊。
——我認為你說的是假的。
——我不相信你說的。
——你這種情況是不可能發生的。
4、反復確認，驗明正身
為了保證應聘者回答的真實性，應設計多個指向同一個問題點的問題，把各種問題打亂分散在面試過程中的不同階段來提問，並對這些回答進行比對和驗證，可以使面試官更好地把握應聘者敘述的真實性。比如在剛開始面試時，可以問應聘者「你為什麼要來應聘我們公司」這樣的問題。之後，會提問其他方面的內容，從而使應聘者放鬆警惕。在幾個問題之後，可以繼續問：「你為什麼離開你上一家單位？」。之後繼續把話題引入到其他方面，如應聘者的優勢和不足及工作經歷，之後再問：「你對未來怎樣的規劃？」在多次反復提問的過程中，應聘者如果真的有所隱瞞的話，往往由於言多必失，總會出現一些漏洞。如果應聘者對同一問題的回答前後不一致，或者相互之間出現矛盾，說明應聘者在說謊。
5、察言觀色，發現破綻
在面試過程中，還可以結合微反應、微表情等非語言信息進行判斷。通常的說謊的行為表現有以下幾點：
——不斷地反復講述某一內容，這是一種心虛的表現。
——出現邏輯混亂的情況，對同一問題的回答前後不一致。
——對雞毛蒜皮的小事都能對答如流。因為在敘述細節的過程中，難免會犯一些小錯誤，因為記住一個時間段的所有細節是很困難的。
——說話時眼睛向右上方看，或轉移視線，不敢看面試官。這是一種反射動作，當然有的人說謊時眼睛是向左上方看的，這時需要先問一個簡單的真實問題進行校驗，比如問你今天是做什麼車過來的。
——正常說話時聲音的音質和音調突然發生變化，這是為了掩飾虛弱的內心。
——身體會有一種不自在的表現，如牽強的笑容（兩側臉頰不均衡），臉色發紅、掩嘴、頻繁舔嘴唇、觸摸鼻子、抓撓耳朵、抓撓脖子、拉拽衣領，手指放在嘴唇之間等。
總之，所謂「魔高一尺、道高一丈」，面試官只要按照上述四種提問方法，與應聘者展開鬥智斗勇，就能夠有效識別出應聘者的謊言來，從而考察出應聘者的真實能力水平。想了解更多的可以閱讀我的新書《破譯人才密碼》第四章，有更詳細的方法介紹。

9. 面試官怎麼判斷面試者說的話是真是假

其實很簡單，面試官在與你交流的過程中就能知道真假，只有真實經歷過的才能說出自己的切身體驗，而且面試官自己也應該有過那種經歷，對於面試者所提的感受也能從自身的感受加以分辨！