找小亮應聘

㈠ 微信上的護膚世家小亮老師是真的嗎

專業護膚指導甜甜也是假的，騙人，那女人不務正業。干騙人的銷售，還說是自己根據個人皮膚搭配的。騙人，一千多還說再搭配'一次就管用了，還想繼續騙，開始說的天花亂轉，用人格擔保一次管用，大騙子這女人

㈡ 小亮找了幾個盒子裝書,如果每個盒子放6本書,就剩下12本書,如果每個盒子放8本，則空一個盒子，請問

小亮找了幾個盒子裝書，如果每個盒子放6本書，就剩下12本書，如果每個盒子放內8本，則空容一個盒子，小亮一共有72本書，盒子一共有10個。

計算過程如下：

根據題意

設小亮有x本書，y個盒子

列出方程式為：

6y+12=x

8y-8=x

得出：

x=72

y=10

所以小亮一共有72本書，盒子一共有10個

(2)找小亮應聘擴展閱讀：

解一元一次方程有五步，即去分母、去括弧、移項、合並同類項、系數化為1，所有步驟都根據整式和等式的性質進行。

在一元一次方程中，去分母一步通常乘以各分母的最小公倍數，如果分母為分數，則可化為該一項的其他部分乘以分母上分數的倒數的形式。

㈢ 一副羽毛球拍的價錢是25.4元小亮付錢後營業員找給他74.6元小亮付給營業員多少

一副羽毛球拍價錢是25.4元，小亮付錢後營業員又找給74.6元，小亮給了營業員25.4＋74.6＝100元。小亮付了100元錢。

㈣ 求職簡歷需要些注意什麼

製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己「秀」出來呢？

疑惑一：精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色列印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。後來，他乾脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來「用心良苦」的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的「撒手鐧」。

疑惑二：「一頁簡歷」，夠了嗎？

小亮畢業於新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的「One page」（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。「你來我們公司期望的薪水是多少？」「四千！」「你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……」最後，HR以「歡迎你下次再來應聘」送走了那位大學生。

點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太「微不足道」，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位葯學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫葯公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫葯公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

看看下面這份簡歷吧，或許能給你一些啟發：

去年從某高校新聞專業畢業的程語輝，通過自己的「明碼實價」簡歷，拿到了某知名房地產公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個「明碼標價」，乍一看，就像一個「價目表」。她笑著說：「這一招助我一路拼殺，找到了現在非常滿意的工作！」

求職簡歷變報價單

基本價值：1800元———作為一個國家直屬重點大學的畢業生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作技能的進一步的發展。

技能價值：-300元———明白自己作為一個新聞學專業的學生缺乏「一技之長」，所能乾的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經過一段時間的磨煉後，我可以有所發揮。為了感激貴單位給予這個「進門」的機會，認為應該減去300元的月薪。

性格價值：300元———開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個團體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。

經驗價值：-500元，深知自己的經驗欠缺，沒有獨立地完成過一次完整的學術研究，也沒有組織過大型的社會活動，但作為一個具有扎實的專業知識和較高的綜合素質的社會新鮮人，能很快完成從學生到職員的過渡。

和其他畢業生的簡歷相比，程語輝的簡歷更像一份報價單。她對自己的各項素質進行了具體而客觀的評價，一共有10餘項，分別給出了或正或負的價值數額。最後，她給自己評定的市場價值是2000元。

程高興地說：「因為形式新穎，我投去簡歷的單位幾乎都會讓去我面試。」

制勝仍需真才實學

程所在部門的萬經理說：「程的簡歷給我們留下了良好的第一印象。」這樣也非常符合他們對營銷策劃人才的要求。但萬經理表示，她在後來的筆試及面試中表現出色，才是她應聘成功的真正原因。

據了解，現在畢業生簡歷花樣繁多。萬經理表示，良好的自身素質，過硬的專業技能才是應聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡歷求職只會弄巧成拙，得不償失。

第一當然是你的專業和出任的職務
第二寫出你的資歷
第三是你對行業的相關見解
第四是你到底想怎麼做
第五要虛心，要謙虛，不能太狂妄

㈤ 小亮買文具,他付給售貨員15元錢，售貨員找回了13.32元，小亮一看，售貨員多給了他10.12元

樓上的都不完全對吧，「售貨員找回了13.32元，小亮一看，售貨員多給了他專10.12元」說明售貨員實際應屬該找他13.32-10.12=3.2元。 那麼文具原本價格應該是15-3.2=11.8元。小亮本該花11.8才能買到玩具的，但是由於售貨員的過錯，小亮只花了15-13.32=1.68元就買到了文具。
問題是小亮買文具花了多少錢？答：小亮買文具花了1.68元。文具原本價格11.8元

㈥ 個人求職簡歷

怎樣寫簡歷才能秀出自己許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己「秀」出來。

製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但據了解，許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己「秀」出來。為此 ，專家針對大學生面試過程中出現的相關問題，做出了解答，希望能給大學生求職提供一些指引。

精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？今年剛剛畢業的小徐 ，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色列印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。

HR都喜歡簡練的簡歷

「一頁簡歷」，夠了嗎？

小亮畢業於某大學的新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得的榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位 HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創[2.18 0.00%]意的行業，也可以多附點自己的作品，但不用太多，能表現出自己的能力即可。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來「用心良苦」的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了他們的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的「殺手鐧」。

了解行業普遍薪酬水平情況

薪水，該說多少？

某建築學院的本科生小張正在應聘一家小型房地產公司。「你來我們公司期望的薪水是多少?」「四千!」「你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……」最後，HR以「歡迎你下次再來應聘」送走了那位大學生。

點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太「微不足道」，無法勝任工作。因此專家指出，聰明的做法是事先了解這個行業和所應聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時候，招聘人員提出薪水問題，大學生們就可以根據自己掌握的情況來回答。

千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位[pager]

一份簡歷包打天下？

小賴是一位葯學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫葯公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫葯公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才是有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

給你找了個人簡歷的模板：
教育背景
2006.09 至今 長春稅務學院 會計學專業 管理學碩士學位
· 2009.7 碩士畢業
· 2007.6-2008.6 英國特許公認會計師(ACCA)學員，已通過全部14門課程中的11門，全英文環境
2001.09--2005.7 濟南大學 會計學專業 管理學學士學位
· 2001--2002 優秀學生幹部（每年2人/專業班級）
· 2004--2005 優秀學生幹部（每年2人/專業班級）
· 2001--2002 校獎學金 （每年專業班級前10%）
· 2005 優秀畢業論文（專業前5%）

項目經歷 & 實習經歷
2008.9 山東新聯宜會計師事務所
· 協助事務所主辦一期「企業新舊會計准則培訓」項目，進一步鍛煉了一定的協調能力
· 擔任「新舊會計准則差異分析」課題講師，獨立設計課程，鍛煉了演講能力/邏輯思維能力
2008.8至今 山東商業職業技術學院
· 以教員身份擔任6個班金融、稅收、審計三門專業主幹課程講師，形成良好的語言表達能力
· 以教員身份負責一個會計專業畢業班畢業實習培訓
· 工作教學熱情認真的態度及效果受到校領導及學生的肯定
2005.1—2005.4 北京中路華會計師事務所
· 與客戶財務人員溝通，獲取審計證據
· 擔任助理審計，負責審計貨幣資金、固定資產和收入、費用等科目，並編制審計工作底稿
· 懂得了如何與人協作高效的完成工作，提高了溝通、交往能力

院校實踐經歷 & 工作經歷
2006.11 長春稅務學院--國泰君安杯模擬炒股大賽冠軍
· 698人參賽；50萬虛擬資金一個月收益率76%，凈增值36萬
· 積累了相應的證券操作技巧及理論
2001-2005 四年本科班長工作
· 帶領班委會組織多次專業班級間辯論會，為增進同學感情及社會實踐，多次組織同學外事活動（參觀山東省博物館，清明烈士陵園掃墓，社區義務勞務，獻血動員，多次郊遊）
· 培養了較強的組織、協調能力
· 2002-2003年度校優秀班級（集體榮譽）
2002.04 負責組織校級演講比賽的院級（管理學院）參賽者的選拔
· 協調設計選拔流程，並且對個別同學進行培訓
· 培養了一定的策劃、執行能力

個人信息
· 1982.9 男，中國共產黨黨員
· 英語CET-6，口語良好
· 熟練應用Word、Excel、PowerPoint
· 駕駛執照（2005）

㈦ 如何可以網上得知那位要求職

製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己「秀」出來呢？

疑惑一：精美封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色列印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。後來，他乾脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來「用心良苦」的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的「撒手鐧」。

疑惑二：「一頁簡歷」，夠了嗎？

小亮畢業於新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的「One page」（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。「你來我們公司期望的薪水是多少？」「四千！」「你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……」最後，HR以「歡迎你下次再來應聘」送走了那位大學生。

點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太「微不足道」，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位葯學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫葯公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫葯公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

看看下面這份簡歷吧，或許能給你一些啟發：

去年從某高校新聞專業畢業的程語輝，通過自己的「明碼實價」簡歷，拿到了某知名房地產公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個「明碼標價」，乍一看，就像一個「價目表」。她笑著說：「這一招助我一路拼殺，找到了現在非常滿意的工作！」

求職簡歷變報價單

基本價值：1800元———作為一個國家直屬重點大學的畢業生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養，需要足夠的物質支持來回報家人和提供個人生活基本費用，並用於支付工作技能的進一步的發展。

技能價值：-300元———明白自己作為一個新聞學專業的學生缺乏「一技之長」，所能乾的工作不具有不可替代性，但在進入某單位經過一段時間的磨煉後，我可以有所發揮。為了感激貴單位給予這個「進門」的機會，認為應該減去300元的月薪。

性格價值：300元———開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個團體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。

經驗價值：-500元，深知自己的經驗欠缺，沒有獨立地完成過一次完整的學術研究，也沒有組織過大型的社會活動，但作為一個具有扎實的專業知識和較高的綜合素質的社會新鮮人，能很快完成從學生到職員的過渡。

和其他畢業生的簡歷相比，程語輝的簡歷更像一份報價單。她對自己的各項素質進行了具體而客觀的評價，一共有10餘項，分別給出了或正或負的價值數額。最後，她給自己評定的市場價值是2000元。

程高興地說：「因為形式新穎，我投去簡歷的單位幾乎都會讓去我面試。」

制勝仍需真才實學

程所在部門的萬經理說：「程的簡歷給我們留下了良好的第一印象。」這樣也非常符合他們對營銷策劃人才的要求。但萬經理表示，她在後來的筆試及面試中表現出色，才是她應聘成功的真正原因。

據了解，現在畢業生簡歷花樣繁多。萬經理表示，良好的自身素質，過硬的專業技能才是應聘成功的制勝法寶，想靠花哨的簡歷求職只會弄巧成拙，得不償失。

第一當然是你的專業和出任的職務
第二寫出你的資歷
第三是你對行業的相關見解
第四是你到底想怎麼做
第五要虛心，要謙虛，不能太狂妄

㈧ 細心的小亮寫一段話用什麼好

思路：通過幾件事寫小亮日常中細心的表現。

正文：

小亮，一個平時說話大大咧咧的男生，但是你可別小瞧了他，他辦起事情來有時可比很多女生都細心。可能是一種與生俱來的性格吧，小亮對很多事情都很上心，也對很多事情都很細心。

這你可別不信，有例為證。就在一次數學考試中，全班只有小亮一個人拿到了滿分，甚至有很多平時數學學習很好的同學都被扣了一分，原因很簡單。

在最後一道題的時候，他們很多人都以為這道題很簡單，因為之前我們做過一道幾乎是一模一樣的題目，所以他們一看到圖形，連題目都不看了，就開始放心大膽地做了起來，但是他們都忽視了一個細節，那就是問法不一樣了，題目的條件的確沒有變，但是最後的問題卻變了，小亮就是因為看到了這一點才拿到了滿分。

不光是考試，就是在家中小亮依舊保持著這種敏銳和細心。還記得有一次洗衣服的時候，由於水不夠了，便從水管中放水接水，可是洗完衣服後就連爸爸媽媽都忘記了這回事，當時恰好一家人准備去姥姥家吃飯。

就在准備出門之時，小亮突然意識到了水的問題，趕忙跑去衛生間，一看，水都已經完全溢出來了，還好小亮發現的及時，家裡這才避免了一場「水災」。

這就是小亮，一個細心的人，他希望能夠把這份細心繼續保持下去。