求職意向度

㈠ 選調生 就業推薦書的個人求職意向及態度怎麼寫啊

個人意見是，填寫具有挑戰性的崗位，並不一定要填出具體的崗位名稱，主要強調具有挑戰性

㈡ 前程無憂的匹配度對比中為什麼我的行業與職能是無呢，簡歷中我的求職意向明明寫了呀

匹配度是根據你過往的工作經驗來的，不是簡單地針對求職意向奧。

㈢ 怎樣寫求職意向及態度

作為招聘人員在看求職意向的時候，主要是想從意向中看到您對此工作的穩定性及工作熱專情和能力以及謙虛的態度屬（也就是聽話），所以你在寫求職意向時注意上面幾點，不要一味的說怎樣喜歡這個工作，怎樣渴望這個工作。可以從講述專業展現工作能力，從某件相關事或某個實習事情等等講述工作熱情，謙虛的態度，從您求職書的抬頭、稱呼及字里行間就會了解。

㈣ 職業能力與求職意向匹配度怎麼寫是什麼意思

職業能力是抄人們從事其職業的多種能力的綜合。職業能力測試職業能力測試是通過某些測試來預測下某人的職業定位以及適合的職業類型還有性格之類。一般這屬於一種傾向性的測試又稱之為職業能力傾向性測試。通過職業測試能更好的確定一個人對其從事職業的綜合考量。
求職意向就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。建築行業，是一個對從業人員有較高專業要求的行業，不管是建築設計師、土建工程師還是預算員、安全員，等等，一般都要求從業人員具備專業素養，並具備一定的工作經驗。

㈤ 怎麼確定自己的求職意向有什麼好的方法嗎前期的工作跨度有點大，求指教

如果實在不知道自己想干什麼，那麼建議排除法，但用排除法的前提是你要回梳理自身的核心答競爭力，自身的優缺點，自身的長短處，確定這些之後就是你所想做什麼工作，如果還是不能確定，那麼送你一句話，也是我奉行的「不知道自己想要什麼沒關系，那麼你要清楚自己不 想要什麼」，希望對你有幫助，謝謝？ 來自職Q用戶：任先生
你喜歡的，即使有時候讓你很煩躁但你心裡還是想做的，那就是是你應該去走的方向。 來自職Q用戶：張先生

㈥ 個人簡歷如何出彩

在職場中，簡歷就好比是個人求職者向用人單位遞送的信物，能否順利地得到自己心儀的工作,那就得看這個信物是否能打動對方了，是對方所需求的，還是你自己在孤芳自賞。麥田獵頭總結了一下幾點建議,希望能對求職者(要跳槽的或計劃跳槽的)能有所幫助,特別是對高級人才能有所指引。
一、指向明確，有的放矢
麥田獵頭常看到，很多的求職者只有一份個人簡歷，對任何感興趣的崗位投遞的都是同一份簡歷，也就是所謂的「萬能簡歷」。任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給你所有的未來僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被用人單位扔進垃圾箱。每一個老闆都希望你專門為他們准備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。所以簡歷的指向性是非常重要。那麼在求職的過程中，就應該准備多份簡歷，針對不同崗位，展示不同的切合點。千萬別「偷懶」，多付出，多機會。麥田獵頭曾經碰到一個候選人，他就做的很好。在投人力資源總監是，寫的是針對人力資源的總體看法，在投培訓總監時，特別突出了在培訓方面的豐富經驗和雄厚實力，最終如願以償地到了他心儀已久的集團工作。
二、用語准確，數據為先
准確的語言，帶給人的感覺是專業、干練。在語言表達上，盡量減少帶修飾的模糊概念詞。比如銷售總監的業績描述時，如果描述為：在我的帶領下，公司的業績取得了較大的提升，獲得了總經理的好評和同事的稱贊。不如表述成：在我的帶領下，公司的營業額從200萬提升到350萬，當年獲得總經理親自頒發的「傑出管理人員」證書，並獲獎勵海南遊一趟。
三、工作經歷，編排合理
對工作經歷的敘述，建議由近及遠，按照時間的順序，不建議也沒有必要做過多創新。基本上所有的面試官，都會很看重求職者的工作經歷，而從時間的角度看已經成為一種「規則」，或者說是固定思維，所以不建議輕易的去挑戰這種思維模式。一般地，面試者最關心的就是你目前在哪裡，所以由近及遠是好的編排順序。另外內容上至少要包含的要件有：企業名稱，工作地點，任職時間，任職職務，工作職責，取得業績，證明人員等。
推薦一種比較有效果的格式類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代由近及遠的工作記錄(著重於過去10到15年的成就);教育與培訓(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
四、掌握火候，控制篇幅
據相關調查數據表明，招聘人員平均在每份簡歷上花費1.4分鍾。一般會閱讀2-3頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會。按照麥田獵頭閱人無數的經驗來看，簡歷過長會給人感覺不夠簡潔，拖沓之嫌疑。太長不好，太短也不對。一般來講，最好能把篇幅限定在兩三頁紙以內。突出重點，落落大方。
五、不拘一格，慎用網站模板
簡歷書寫雖有一定格式可循，但並無標准格式。所以在書寫簡歷時，最重要的是要把改傳遞的信息傳遞給用人單位。但在此聲明一點：慎用網站提供的人才簡歷格式，對高級人才來說尤其重要。不是說人才網站提供的簡歷模板不好，而是太大眾化的東西往往沒有吸引力，可以想像，千篇一律的東西很能突出你的與眾不同。要記住，差異化是勝出的關鍵。你是如此的特殊，如此的「唯一」，所以也要讓你的未來僱主相信，「相信你，沒有錯」。
六、中英文簡歷最佳，無也無妨
越來越多的公司希望能提供中英文並列的簡歷，懂英文的求職表最好能提供中英文簡歷，這樣也有利於你的求職目標的實現。但如果你不懂英文，大可不必強求，切不可請人捉刀。其實勇敢面對自己的不足也是可以增加印象分。
七、注意美觀，增加印象分
排版問題要解決，是很簡單的事情，但多數人不夠注意。如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字體，面試官一看就會頭疼，視覺上太花哨或擁擠，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。麥田獵頭曾經看到一份非常漂亮的簡歷，格式標准，圖文並茂，很有親切感。
最後，簡歷的書寫無標准答案，你的出發點是最重要的參考因素，用心方能成就追求。

㈦ 室內設計師個人簡歷該怎麼寫

通常，室內設計師的簡歷都是需要設計總監或者設計經理來親自審核，一專般自己做的簡屬會歷顯得誠實一些，但是最大的缺點就是大家的簡歷都大致相同，沒有什麼可比性，所以最好用白紙列印出這些內容，不需要用表格來規劃，注意要用優質的紙張，不要因為省錢方便而使用劣質紙張。

無論是室內設計師的簡歷還是普通類型的簡歷都少不了以下幾點：
第一，個人基本信息要詳細清楚的標明，尤其是聯系方式，以便日後用人單位及時和你取得聯系；
第二，求職意向和工作經歷，可以明確表達你所希望的職位要求，也可以備注面議，工作經歷是最為顯示你優勢的一點，招聘者尤為注意這一點，所以要真誠的寫出你以往的任職；
第三，個人的專長及技能，將自己的特長興趣和所求職位緊密結合起來分析，要突出重點表達自己對該職位的見解；
第四，做出自我評價，在這一點可以從個人性格，愛好方面入手，用室內設計專業簡歷舉個例子來說：本人受過優秀的高校教育，大學期間學習室內設計專業，具有較好的美術功底和結實的設計基礎，平時愛看一些設計類節目，對此也有自己獨特的想法，性格也比較活潑，善於溝通，團隊意識較強，能夠高效完成自己的本職工作。

㈧ 個人愛好及特長怎麼寫

個人愛好及特長的描寫需要圍繞求職意向展開，同時要能體現於工作，愛好越具體越好，最好寫上一兩項體育愛好，切記不要無中生有等。

1、圍繞求職意向

如果想做技術的，就寫上網頁設計，趴技術論壇，參加技術聚會，在知乎、網路上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好里，讓人感覺你就是天生喜歡技術的。

2、興趣體現於工作

某些職位和興趣愛好有相當緊密的聯系： 比如銷售類的職位需要一些經常參加團隊類、競爭類的活動的人；財務會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。建築方案設計的職位就需要思維能力很強的人，那麼在愛好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。

不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。

5、切記不要無中生有

很經典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有碰過籃球。結果在公司活動中，老闆叫他找5個人去打籃球。結果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產生了懷疑。

(8)求職意向度擴展閱讀

注意事項：

首先，在寫個人的愛好特長的時候不要過於浮誇或者不接地氣，最好是要有實際發生過或者能實踐證明的事情。

其次，在寫個人的愛好特長的時候不要隨波逐流，盲目從眾，而是要結合自身的性格特點、工作性質等，描述實際的特長。

㈨ 個人簡歷在電腦上怎樣製作

方法如下：

1、打開電腦，新建一個word文檔。

(9)求職意向度擴展閱讀

製作簡歷要點：

1、針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、 突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

參考資料

網路—個人簡歷