面試三面未過
女式，看情況，不同的公司，可能有不同的政策！就比如說，像網路，京東商城，回雖然你進答到三面里，但很有可能，如果，你不是讓人家很滿意的話，很有可能被刷掉！但有些公司，只要你前兩輪面試比較成功，能進入第三輪的話，只要不是太糟糕的話，就會被錄用！
B. 面試三面會不會被刷下來啊
從以上情況看不出結果，建議還是等待一周時間看有沒有通知吧，或者問問獵頭看對方是否有消息出來。
C. 十一之前去百度面試，已經三面了，好像三面都過了，十一後到現在還沒結果，真的是凶多吉少嗎
自己打電話去網路人力資源問嘛，如果要聘用的話他們那裡都有記錄的！！！
D. 求助：面試到了3面，HR給面試，回答較差會不會被刷掉啊
面試答案無法令人滿意：「你認為十年後你能晉升到什麼職位?」別小看，這個俗得不能再俗的老問題。就是這個老生常談的問題，求職者給出的答復足以改變HR對一個人的印象認知。切記信馬由韁的暢想未來。比如：應聘者前來應聘的是媒體職位，卻夢想著十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星。這些人在HR眼中，都屬於「沒有良好的職業規劃」的族群。
對面試官不了解：當應聘者在接到一份面試邀請後，需要提前做足准備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所了解，同時還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。通常情況下，應聘者與面試官交流時，如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題，那必定會為自己加分，給HR留下深刻印象。但遺憾的是，很少有人會這么做。
與領導對職位的需求，契合度不高：在這一點上，應聘者只能「盡人事，聽天命」。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求，並獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者，逢面試必過，場場被領導挑中。有的領導期望HR為他們招位業務精英，來提升整個團隊的業務能力;也有些領導，則需要個特立獨行的奇才怪咖，來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。總之，如果因為這個原因，而面試失敗的話，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問題。
高不成低不就：如果應聘者表現出「只做大事兒，不做小事兒」的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你，比如：復印列印、部門訂餐、網購機票…等。事實上，人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意乾的人，反倒最招領導喜歡。
缺乏後續跟進措施：應聘和招聘是個雙向選擇的過程。當應聘者離開後，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是說：即便公司、HR對你有意思，也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
應聘者自身條件過於優越：如果應聘者自身條件過於優越，那麼HR和招聘主管，往往都會心裡打鼓。倒不是出於嫉賢妒能，而是在現實生活中，這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。即便是這類應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒辦法再踏踏實的幹下去。作為一個部門主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個可供其成長晉升的職業空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會選擇忍痛割愛。
准備不充分：找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，並附上自己的聯系方式。很多應聘者並未做到這一點，除了簡歷以外，並沒有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動地向HR展示你的「過人之處」。
別動不動就緊張：在面試過程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說明應聘者對這份工作很在意，這其實是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。但是如果你過度緊張，甚至語無倫次，連續2個問題回答的沒有重點。那就有點兒說不過去啦，再愛你的面試官恐怕也幫不了你。這里悄悄告訴你一個小秘密。雖然身為資深HR，但其實每次面試，我都跟應聘者同樣緊張。你懂的?!哈哈哈…
沒有建設性的蠢意見：面試的結尾，面試官往往會客套的問你：「還有沒有什麼要問的?」這個看似不起眼的環節，其實卻極為重要。這一環往往能看出應聘者的真實想法。比如：有些人會不假思索的問出：「在這里工作最大的好處是什麼?」很明顯!應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問而提問的「蠢」問題。你不妨借鑒一下，那些在各個領域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來可能成為你老闆的人在對話，一定要利用這一時間，多問與工作實質相關的內容。如果面試官恰好是行業翹楚，那我拜託你，千萬別在這個時刻犯二!盡可能的抓住這個天賜良機。詢問一下「他們對競爭對手的看法」，或「他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高?」以及「他們對行業發展的預期」。
E. 面試時hr說我二面通過,發三面通知卻沒有我，這是為啥
給公司HR打電話。問問具體情況。
也許是HR操作失誤。
F. 百度三面沒有通過時什麼狀態
不會的，兩面都過了，等消息吧
G. 面試都到三面了，不知道被錄用的幾率大嗎！
這事說抄實話,概率是很大,不過襲就是時間恐怕要拖長了.還得找那個電話給你的HR, 再進行一次面試, 把薪資福利定下來就可以了.現在沒有談到薪水所以還得做好再去趟面試的准備.等電話通知吧.
H. 面試三面是第一次面的hr和部門總。但是我這次回答的不夠好，也沒有答
你太緊張了導致發揮有點失常，沒有將自己優秀的一面充分展現出來。不過不要緊，再接再厲專吧，建屬議你在等待面試的過程中，學著自我調節一下心態，比如轉移注意力，觀察一下企業的環境，看看企業的宣傳冊，讓自己放鬆。然後做深呼吸調整心率，自己做成功心理暗示從而提升自信。笑臉相迎企業的每位工作人員等等。這樣有助於你擺脫緊張的情緒哦。
I. 應聘面試 三面都什麼內容
1面人事部基本情況，比如性格、學歷、工作經驗
2面主管看你的工作能力是否符合崗位要求
3面老總談工資待遇
J. 最近找工作面試了一家日企 從一面到三面經歷了將近一個月的時間，可是三面過後卻沒被錄用，時間也浪費了！
非常能夠理解你！
我大學學的也是日語專業，畢業後也是按照慣性思維一家一家應聘日企，你說的那種情況我也遇到過，心心念念地期盼了半天，最後也是無果而終。日企用人很精明，不花冤枉錢，總要三番兩次地考核、斟酌，才肯選出最中意的人。這對於他們而言沒什麼不對，但是對於求職者而言，應聘一次就要花費更多的求職成本，如：時間、精力、服裝費、車費，以及因這次面試而推掉其它面試的機會成本。
我也是屢次無果後，開始轉投其它公司，而不是非日企不投。很多人都過於看重專業是否對口，其實我告訴大家，沒有什麼對口不對口一說，市場需要才是王道！與其這么一直望穿秋水地投遞下去，還不如找一家可靠的公司入職，好好地學、好好地幹下去。什麼公司都能學到東西，只要在一個行業或是一個崗位站住腳跟，你的職場生涯就算穩穩當當的了。
我現在做的就與日語不相關，但是工作幹得也很好，還穩定。原來被我羨慕進入日企的幾個女同學，離職的離職，被裁員的裁員，只有我是一路干過來的。後來她們都選擇了普通的私企，日企只是聽起來很美，老闆都不是咱本國人，只靠著那一層薄弱的僱傭關系終究不穩定。
當然，不是說日企就不能去，只是說不要被專業對口這個概念牽制住手腳，否則耽誤的就是自己的時間了，你說是嗎？