蘇寧應聘表格

㈠ 馬上要去蘇寧面試說些什麼

如果不是管理層的話，有什麼說什麼，做人老實，做事踏實是面試方最喜歡的員工類型

㈡ 蘇寧工作

想要到蘇寧上班的人要習慣加班，而且這種加班如果是平時是沒有任何報酬的，周末加班則只累計，想調休也很難被批總，等你走了才按每天66元來補償。剛到公司說早上9點上班，下午6點下班，周末雙休，這種好日子沒超過一周，就開始頻繁的要求加班，不想加也不行，這個主管哪個部長經理的都會要你加班，是個小頭頭都是一幅欺壓已久總算翻身做主人的姿態。晚上到8點是正常下班時間，到9點每周至少一次，到10點以後那就不固定了，時不時的。剝削的晚上時間還不夠，接著再要求要早上提前十分鍾來開會，必須的，沒有同意不同意。為了把員工圈住晚下班，所謂的班車時間也變著法的調整，正常下班6點的，班車由原來6點15改到6點半，多拖你些時間。每個月的必須的而且固定的周末必須要來一天，美其名曰值班，當然不會給任何加班工資的。不知道設計這種思路的領導們腦子給開水燙了，還是換成了豬腦了，作為一個規范化的企業，只有在員工的能力不足時，無法完成正常每天8小時的工作任務時才要為此而加班的事情，竟然被這幫腦殘的傢伙變為了企業文化。加班只能表現為能力不足的體現，而整個企業文化的加班性質，只能表現給別人這個企業落後、呆滯、毫無人性、缺乏活力。希望能給有意於到蘇寧的人提個性，宣傳是美好的，事實是殘酷的，比較那些高薪的加班頻繁的公司，蘇寧的加班也只是混口飯吃。。。
希望能解決您的問題。

㈢ 蘇寧員工工資有多少

明確告訴去應聘的，蘇抄寧小店上班完全就是坑人，累死人不償命，無償加班，休息日都讓你加班，並且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，米面油啤酒都要搬，並且庫房都在二樓，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理准備，起的比雞早，下班比狗晚，一個人當八個人使喚幹活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人乾的活，不要來上當了。

㈣ 要去蘇寧面試. 求點經驗

第一，面試心態
一份良好的面試心態在面試過程中起著很重要的作用，它直接關繫到你在面試中的發揮及精神狀態，沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心態，盡量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態，以清爽、精神抖擻的面孔出現在面試官眼前，相信他會為你的朝氣與信心暗自點頭，也許你還會從他眼裡看到一絲贊許，說不定你會因為這絲贊許而信心大增，超常發揮。所以保持良好的面試心態，在給面試官留下良好的第一印象的同時，也給了你信心，只有這樣你才會從容不迫，不卑不亢地與面試官交談，展現你的自信，開朗和你的特長、能力。

第二，面試著裝
要面試了，該穿什麼樣的服裝呢？這是每個求職者在面試前都要考慮的問題，甚至有些求職者將衣櫥里的衣服試個遍也難以下定決心穿哪一套好。對於服裝的選擇，要得體，簡單大方，適合自己氣質；最好選擇自己在正式場合原本就最適合的服裝；不要選擇過於孩子氣的服裝，盡量使自己看起來成熟穩重一些；另外切不可穿著過於前衛與另類，除非你所應聘的工作需要你如此著裝。另從妝扮方面來講，要有保守淡雅的彩妝，不可濃妝艷抹，包括頭發、指甲、配件等細節都應干凈清爽，至於配飾，能不戴最好不要戴，如果一定要戴就要選擇簡單高雅的飾品。總之，面試著裝與妝扮，一定要恰如其分，給面試官留下良好印象。

第三，面試前
不要以為有了好的心態與得體的服裝，就足以去應對面試官了，其實面試前還有一些小事要做。首先要確定單位的地點，選好車次看好地圖，如果有時間提前走一趟，探探路，是很有必要的，以免耽誤了時間或者是迷了路；另外出發前整理自己的包，帶上筆及應聘時所需資料，別忘了還要帶上證明自己業績的相關資料，它會在關鍵時刻幫你一把，打倒其他對手。

第四，面試中
面試中，最關鍵的時刻到了。首先要注意的是表情，一定要微笑，充滿自信的微笑，講話時，一雙眼睛要認真坦率地看著主考官，讓主考官能感受到你的對此次面試的重視及你的生活態度。
接下來就是面試問題的回答了，在回答面試問題時，大多數求職者都會很緊張，但一定要盡量放鬆自己，時刻想著我能行，給自己增添信心。講話時不要吞吞吐吐答非所問，一定要找到回答要點，很響亮地說出自己的觀點。對於問題的回答要求邏輯性比較強，有觀點，如果適當講述一下你以前所做的值得自豪的事情就更能引起面試官的注意。
在面試問題中，最令求職者頭疼的是薪金問題。其實面試官通常都事先對求聘的職位定下了開支預算，一些求職者認為工資是大開口要來的，事實不是這樣的，企業不會因為你要求的薪水高，而給你較高的工資， 也不會因為你要的薪水低，而給你降低標准。一般情況講希望能符合公司同一級別員工的工資水平就可以了，避免說出具體的數額。如果企業同意錄用你，隨後才會與你詳細談薪金問題，這時，你可以根據企業所定的薪金來決定你的去與留,或者再與企業進行協商。

第五、面試後
令人頭疼的面試終於結束了，不要認為待在家裡等通知就ok了。在面試後的一、兩天內，最好給你的面試官寫封信， 感謝他為你所花費的精力和時間，以及給你提供的各種信息，再簡短地談一些你對公司的興趣，你相關的經歷和你對公司業務的建議和意見。如果你在兩周內未得到任何錄用與否的通知，你一定要打電話詢問，這個電話表示出你的興趣和熱情，也表明了你在爭取這份工件，主考官會因為你的鍥而不舍而決定錄用你，也很有可能呀！

㈤ 秦皇島蘇寧電器招聘後填了入職表，遲遲不打電話通知上班，結果打電話問過後還得等，能不能確定上班在通知

現在的公司錄取人員都有一個擇優錄取的原則，比如說你頭了簡歷之後，他讓回你等，其實那個公司手裡有答幾十份這樣的簡歷，他看到好的，通知上班，來的人試用期沒有到，他會觀察他的工作能力怎麼樣，如果不行的話，就通知另外的。其實樓主不要再把希望放在一個地方，多投幾份簡歷，就會多一份希望，希望可以幫到你

㈥ 應聘蘇寧數碼店長簡歷 怎麼填 和面式官讓你說 對公司的看法 我該怎麼講 高分在線等 下午要去面試

行政管理人員
日常工作流程編制、考核、歸檔
與客戶、供應商、外部管理的溝通協調
內部人員的溝通協調

店長的最大職責：成本管控

㈦ 求問應聘蘇寧總部，面試通過了，體檢過了，背調過了，要等多久才能拿到offer求問蘇寧人

一周以內，企業對面試合格的人員，會在一周內通知其辦理入職手續。

㈧ 去蘇寧門店應聘營業員，昨天知道面試通過了，資料上交給總部審批。請問審批要多久啊

普通情況是一個星期，別想太多。說送去總部是吹給你聽得，就是在區域部門審核挑選一下而已。

㈨ 關於蘇寧應聘

根據以往資料顯示蘇寧電器的店長/經理職位大體做：
1、負責門店預算的制定和關鍵業專績指標的達成，包屬括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等；
2.確保門店各項業務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標准；
3.負責門店人員管理和發展、團隊建設、各項HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環境符合公司標准；
4.負責門店社區、政府關系的維護。

另外你還要看看你是否對家電競爭環境了解，熟悉家電市場競爭格局．對數據的分析與店面經營質量監控，在人員管理，商品管理，環境管理，銷售管理是否有好的實戰經驗，對如何提高銷售利潤是否有系統的策略方案；另對於在新店的籌建工作是否有豐富的實際開店經驗。是否具有較強的溝通能力與協調能力等等。

所以你如果做類似以上職位，首先看自己會不會這些，如果是完全可以勝任，那麼就勇往直前吧！ 相信自己就向成功邁進了一步！！加油！

㈩ 在不 我也想要一份關於蘇寧的表格 謝謝

你告訴我郵箱吧。