山東公務員面試答案

① 山東省公務員面試答題注意什麼

1、要冷靜 進考場之後一定會緊張 但是沒關系 第一題你完全可以用來平靜情緒版 在對第一題進行回權答的時候記得要盡量調整呼吸 第一題基本上不會影響得分 因為大家都知道 這個時候緊張是正常的 是可以諒解的
2、要有禮貌 在進入考場的時候要有禮貌 向各位考官問候 鞠躬 回答問題的時候要誠懇
3、適當記錄 在考官讀題的時候 可以記錄 不看他也沒關系 因為有的題是很長的 需要記錄 而且看考官你會不知道他說了什麼 尤其是容易緊張的人 所以 乾脆不要看他
4、回答要有條理 盡管不是很全面的答案 但是也要有條理 說出123點 這樣會增加考官對你的好感度
5、面試前在包包里帶一點吃的 因為如果抽到後面 很有可能會餓 所以帶點吃的比較好
6.面試前和你的對手說好見面地點或者時間 互相交流下分數 以便提早估算自己是否能進入面試
7、關於服裝 我認為正裝是最好的 雖說主要是看你的表現 但是外表還是有加分的 不過穿正裝也要有選擇 我面試的時候看見一個男生穿的就是西裝 但是看起來一點也不好看 因為西裝不合身顯得他特別的沒精神 所以穿正裝最好 如果不適合 穿隨意一點也可以 重要的是要有氣質~~

② 山東省公務員面試真題有哪些

6月4日上午題目

1、有一種竹子，起初5年的時候沒什麼變化，到第六年的時候以每天60厘米的速度瘋長，一直長到30米！起初的5年它是在積蓄能量，根系一直往下長！對於這個你有什麼想法？綜合分析之哲理類

試題分析：本題是綜合分析題，通過考生對毛竹生長現象的分析考查考生的人生態度，以及對奮斗、成功這些概念的理解。考生在答題的過程中可以多角度思維全方位的想考官展示自己的分析能力以及人生態度。

中公答案：

（提出論點）毛竹的生長的現象給我們很多的啟迪。它告訴我們做事過程當中打一個深厚扎實基礎的重要性，也在向人們昭示著幕後的工作對完成整體目標的重要性。

（分析問題）

合抱之木生於毫末，九層高台起於壘土，千里之行始於足下。這句古訓數百年來一直警示著人們要腳踏實地，穩扎穩打，循序漸進的做事情。

道理雖然淺顯，但是在社會生活中很多人由於難以抵制名利的誘惑，不能穩住躁動的心情，往往急功近利，最終功敗垂成。大至國家，小到個人都應該遵循由淺入深，登高行遠的規律。改革開放三十年我國在經濟建設方面取得了巨大的成就。而這個成就取得並不是一蹴而就的。它經過了改革初期的思想大討論，經歷了改革路上的粗放型經濟發展模式，又到了今天轉變經濟體制，倡導可持續性發展，發展低碳經濟，保障經濟高速穩定又好又快的發展。我們在改革開放初期所經歷的一切都是在深紮根系，正因為有了這個過程所以才能使改革開放深植人心，使改革開放浸透到社會的每一個層面。也正是因為如此我們才取得了改革開放巨大成就。

聯想到我自己，上大二的時候，我參加了學校組織的運動會，我參加的5000米項目，參加之後我也沒鍛煉，覺著憑自己的身體素質肯定沒什麼問題，運動會的當天我剛開始跑的很快，可是由於平時沒鍛煉身體很快就不行了，看到同學在邊上不斷給我助威，有人都快要落淚了，我在心裡不斷地告誡自己，做事情一定注意要提前把基礎打好，只有這樣才能把事情做好，才能不讓我周圍的人失望傷心，才能把事情做好。

毛竹在紮根的過程當中會遇到岩石，遇到沙土，而這一切都沒有阻礙毛竹根系生長的進程。在這個生長的過程中毛竹需要一種毅力，一種堅忍不拔的精神。正是這種精神和毅力鑄就了毛竹龐大的根系。這同樣讓我聯想到了自身，聯想到了國家。

每一個人在學習和工作的過程中都會遇到困難，而如何面對困難就決定了人的發展空間。困難可以嚇到意志不堅定的人，也可以磨練真正的勇士。面對困難我們要堅持下去，更要從困難當中積累經驗，從失敗當中汲取教訓，最終將這份經驗和教訓轉化成為寶貴的財富。

同樣，國家在做一項大改革的時候也會遇到困難。比如，我們正在解決的民生問題，在建設民生的過程中我們已經遇到了很多困難，將來的路上還會有更多的困難，溫總理說過「行百里者半九十」，越接近成功困難就越多，這就要求我們必須有毛竹根系一樣不屈不撓，勇往直前的精神。只有堅持不懈我們才能迎來最終的勝利。

（總結）

總之，毛竹的生長給了我們諸多的啟示，對這些道理的不難分析，難的是在日後的生活和工作中用這些道理來做指導。我想一個年輕人只有不斷總結、不斷分析、不斷實踐才能夠得到快速的成長，勝任組織交給的每一項工作。

注意事項：

綜合分析題目有多種作答角度和作答思路，考生不必拘泥於答案，應該從最適合自己的角度出發去作答問題。

備用名言警句：「不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海，騏驥一躍不能十步，駑馬十駕功在不舍。」「君子之道，辟如行遠必自邇，辟如登高必自卑。」「再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

③ 山東省公務員考試，面試題是全省統一的一套題，還是根據報考的部門各

全省來統一的一套題。

在魯考源面試中，同一時間段里全省使用同一套面試題目。同一個職位的考生使用同一套題目、在同一小組，同一個時段進行面試。

面試試題監管嚴密。面試題本由山東省委組織部、省人事廳派出的巡視人員送達考點，一般每個面試題本袋含考官用面試題本7份和考生用題本1份。面試結束後全部題本由巡視人員收回。

在面試正式開始前的10分鍾左右，裝在密碼箱里的考卷由保密室的兩名工作人員送達考場，考官就位後，社會監督員和紀委監督員一同檢查考卷密封情況，在確認無誤後，發至每位考官手中，考生席上也擺放一份試卷。

(3)山東公務員面試答案擴展閱讀：

注意事項：

考生有義務妥善保護好考試試卷和答題信息、不被他人抄襲。若有違紀違規行為的，將按違紀違規行為處理辦法進行處理。若有答卷雷同，雙方均取消考試成績。

考點無停車條件，考生應提前熟悉考點地址和赴考交通路線，按時參加考試。

考點內禁止吸煙，考生應自覺維護校園環境衛生，請勿將貴重物品帶入考場。

④ 山東公務員面試

山東公務員面來試培訓內源容
1．解析公務員面試基本知識、分類、流程與成績的評定；
2、面試著裝和基本禮儀素質；
3、語言表達能力測試和特訓；
4、面試基本技巧與基本原則；
5．公考結構化面試、無領導小組討論及特點簡介；
6．分類講解五大核心題型的答題思路及強化訓練；
7．現場多輪全真模擬點評，全方位實戰演練，提前進入實戰狀態；
8．公考面試中可能涉及的熱點類問題和題型的預測與分析。

⑤ 山東公務員面試怎麼答

老師拿了一個空瓶子，對同學們說裡面有臭氣並讓大家聞，排同學聞過後紛紛舉手說「聞到了」，第二排同學聞過後也都說「聞到了」，其實瓶子是空的，沒有臭氣。請談談對這一現象的認識。
【點題】
這是一道綜合分析題，要求考生對一種現象進行分析，總結和思考從而發現現象背後的原因和道理，其實也就對考生的綜合分析能力進行考察。那麼，在回答這種題型的時候，關鍵的是需要考生能根據題意總結出幾個分論點，再對分論點進行分析論證。所以，考生要對一些現象、效應、原理有所積累，比如說破窗效應、羊群效應、蝴蝶效應等等。當然，關鍵的還不是簡單的背誦、記憶，而是獨立思考能力，這樣才能讓答題具有針對性、差異性。
【思路點撥】
針對這道題，相信大部分考生都會知道羊群效應或者是從眾效應，這樣的結果好處是大家都能夠說一點，不至於無話可說，壞處是大家答案都差不多，會讓考官產生邊際遞減的厭倦心理。所以，當答題停留在表層時候往往容易千篇一律。比如說本題，如果只停留在從眾效應的表面上，很難答出亮點，這就必須要深挖一層，讓思維更加深入現象背後，尋找更深層次的原因機理。
從眾效應的背後，也會有深層次的原因。
，面子原因。
第二，缺乏自信和坦率。
第三，缺乏歸零心態和實事求是的科學態度。
【參考答案】
題目中的現象屬於羊群效應的典型案例，而引起羊群效應背後的原理值得我們深入探究。
，面子原因。從心理層面而言，之所以如此多的學生聲稱自己聞到了瓶中的臭氣，不是因為在識別氣味的那一刻他們喪失了嗅覺能力，而是因為他們害怕一些東西。既然其他人都聞到了，唯獨我聞不到，其他人會不會認為我不正常，會不會嘲笑我，老師會不會認為我是個差學生?明明一個簡單的實驗，卻被面子問題復雜化了，終得出一個滑稽的結果。
第二，缺乏自信和坦率。從性格層面而言，這個實驗也反映出不少人缺乏自信和坦率的性格。這只是一個單純的實驗，並不牽扯到考核、評價、競爭等個人利益，然而很多人卻不相信自己，不敢勇敢表達出自己的真實感受和想法，為了迎合集體意見和主流意見而放棄了自己的個人意見。
第三，缺乏歸零心態和實事求是的科學精神。從態度層面而言，實驗反映出不少人不具備歸零心態和科學精神。縱然嗅覺會被外界環境和主觀因素所影響，但是很少有學生在疑惑的時候能夠緩一緩，靜一靜，調整一下心態，將他人的評價和主觀的傾向重新歸零，而後再用實事求是的科學精神去探究真理。
聯繫到我們的現實生活當中，在我們面對艱難選擇的時候，我們應該拋棄面子因素，展示出年輕人應有的自信與坦率，勇敢真實地表達出自己的真實感受和內心想法，不去做沉默的大多數;在面對新聞謠言的時候，要對新聞報道仔細甄別和推斷，不要因為別人的說法而妄下定論，人雲亦雲;重要的，我們應該有一個實事求是、求真務實的科學態度，克服先入為主、浮躁敷衍的不良習慣，摒棄隨波逐流的中庸之道，對科學和真理懷有敬畏之心，在面對一切問題時候，都要牢記「實踐是檢驗真理的唯一標准「這條准則。
(第二題)
現在憲法規定黨員幹部都要進行宣誓活動，上級讓你組織一次黨員宣誓活動，你怎樣組織?
【點題】
新錄用公務員宣誓制度剛剛建立，山東省公務員面試題就設置了一道與其相關的組織策劃題，可見山東地區考題時效性較強，往往會緊跟熱點。這就要求考生在面試復習備考階段要緊跟熱點，對於新出台的政策、制度、文件加強學習。
【思路點撥】
大部分考生對於公務員宣誓的組織策劃過程缺乏了解，在這種情況下，可以採用因素分析法，即抓住組織策劃的五個要素--人、時、財、地、物，這里不是要求考生所有題目都要按照這個模板去做，而是說可以由這五要素為基礎，再根據題目本身實際，添加其他有針對性的措施即可。
【參考答案】
如果我來組織此次憲法宣誓活動，我會這樣安排：
，領會意圖，學習了解。在組織開展之前，和領導做好溝通工作，了解領導對於宣誓活動大致要求。同時，向組織人事部門請教學習，掌握關於宣誓活動的主要步驟和流程，尤其是一些需要注意的事項。
第二，起草方案。確定此次活動的時間、地點、宣誓詞、宣誓流程等。時間可以選擇工作日時間，這樣可以保證宣誓人員的出勤率，地點可以選擇在單位的會議室，人員主要是參加宣誓的新錄用公務員以及帶頭宣誓的領導和負責拍照攝像的宣傳部門、媒體人員等。方案草擬完畢以後報領導審閱、修改、定稿。
第三，下發通知，明確要求。由於宣誓是集體活動，所以一定要提前下發通知，保證涉及到的人員都通知到位，讓參與人員提前做好時間安排，務必屆時全部參加宣誓。同時明確宣誓的注意事項和具體要求，明確時間、地點、紀律、著裝、熟讀宣誓詞等要求。
第四，提前做好溝通和准備工作。提前預定會議室，請工作人員做好場地布置和音響設備調試工作，根據要求在場地內懸掛國旗或國徽，准備好宣誓詞紙頁或展板。宣誓前聯系好宣傳部門或媒體記者進行宣傳攝錄。
第五，活動中做好協調保障工作。對活動中一些突發性問題進行溝通和協調，保障好現場秩序和紀律，確保不出紕漏。
第六，宣傳和工作總結。活動結束後，可以把活動用圖文並茂的方式發布在單位網站上，供大家觀看學習。將本次工作作出一個總結，為今後活動開展提供借鑒。
(第三題)
現在有兩種人，一種是離不開單位的人，一種是單位離不開的人，你是哪種人?你想成為哪種人?
【點題】
這是一道自我認知類型的題目，不僅考察考生對自己的認識能力，還考察考生的志向願望。根據考生的回答來確定是否符合公務員職位的要求。
【思路點撥】
這道題目看似簡單，其實還是設置了一些陷阱的。比如說，「單位離不開的人」可能因為過於優秀和重要，一旦離開，會給單位造成很大的影響。考生如何處理好個人和單位之間相互依存的關系，有一定難度。
【參考答案】
「離不開單位的人」一般會將單位作為唯一的發展平台，將自己的個人價值鑲嵌在單位中，這種人對單位十分忠誠，歸屬感很強，但是如果不能夠保持持續不斷的學習態度和上進心，很可能逐漸喪失在社會上生存的能力，成為單位的累贅。」單位離不開的人「一般指的是部門中的精英和骨幹人員，他們或是單位的管理者，或是不可或缺的專業技術人員，他們對單位有著不可替代的作用。
現階段而言，我還是一個「離不開單位的人「。因為工作年限不長，工作經驗不足，所以有時候處理復雜事物的能力還比較欠缺，目前還需要充分依靠單位部門，不斷從實際工作中獲取養分，提升自己的業務技能和能力素質。雖然我不想成為一個「離不開單位的人「，不是說我時時刻刻想離開單位，或者只想著用單位做跳板，而是要讓自己時刻保持一個良好的學習心態和居安思危的憂患意識，不能讓自己因為工作的穩定而喪失了上進心，像一隻溫水中的青蛙那樣蹉跎歲月，逐漸衰亡。
我的目標是成為一個單位離不開的人。根據馬斯諾需求理論，每個人都希望實現自己的價值，單位對我們的需求恰恰證明了我們自身的存在價值。所以不管到了什麼單位，什麼部門，什麼職位，什麼年齡，我都會告誡自己要時時刻刻保持一顆不斷學習的上進心，向實踐學習，向同事學習，向書本學習，向群眾學習，尤其在自己的業務上要有所鑽營和創新，成為工作上的一把好手，成為領導身邊的得力助手。同時，如果成為一名公職人員，一定要對國家和黨的事業絕對忠誠，在自己的崗位上恪盡職守，絕不能夠既想陞官又想發財。就算有朝一日在工作能力上得以提升了，也一定不能有驕傲自滿、恃才傲物的不良心態，在工作進步的同時，也要積極幫助他人，分享自己的經驗，加強與同事之間的交流合作，實現個人和單位同步發展。

⑥ 求歷年山東省公務員面試考試真題

網路上能找到很多2006-2012的山東公務員面試真題的。

⑦ 近幾年山東省省直機關公務員面試真題及解析

好題網教案中搜索抄到的:
2008年2月28日山東海襲事局面試真題文字版
教案
ls1
2011-5-17
2011年2月21日國家公務員多部委面試真題(西安鐵路公安局、吉林出入境檢疫局、國家統計局山東直屬調查隊)
教案
ls1
2011-5-8
2006年4月9日下午山東國稅面試真題
教案
ls1
2011-4-28
2006年6月7日山東濰坊公務員面試試題
教案
ls1
2011-4-28
2006年6月6日山東濰坊市的公務員錄用題
教案
ls1
2011-4-28
2004年6月山東濰坊市的公務員錄用題
教案
ls1
2011-4-28
山東國稅2月4日面試題(面試時間15分鍾)
教案
ls1
2011-4-28
山東省2005年6月8日公務員面試題
教案
ls1
2011-4-28
山東省2005年6月23日公務員面試題
教案
ls1
2011-4-28

⑧ 近幾年山東省省直機關公務員面試真題及解析

好題網教案中搜索到的：
2008年2月28日山東海事局面試真題文字版 教案 ls1 2011-5-17
2011年2月21日國家公務員內多部委面試真題(西安鐵路公容安局、吉林出入境檢疫局、國家統計局山東直屬調查隊) 教案 ls1 2011-5-8
2006年4月9日下午山東國稅面試真題 教案 ls1 2011-4-28
2006年6月7日山東濰坊公務員面試試題 教案 ls1 2011-4-28
2006年6月6日山東濰坊市的公務員錄用題 教案 ls1 2011-4-28
2004年6月山東濰坊市的公務員錄用題 教案 ls1 2011-4-28
山東國稅2月4日面試題(面試時間15分鍾) 教案 ls1 2011-4-28
山東省2005年6月8日公務員面試題 教案 ls1 2011-4-28
山東省2005年6月23日公務員面試題 教案 ls1 2011-4-28

⑨ 山東公務員面試是一次性給你3道題、共15分鍾答題，還是一道一道的問呢

不同地方不同單位不一樣，通常是考官念題，念一題回答一題。也有的地方是直接給考生一張紙，上面有題目。

⑩ 哪裡有山東公務員考試的面試真題，最好是帶答案或者答題思路的

您好，中公教育為您服務。

2014年山東公務員考試面試真題及解析匯總

中公教育對近幾年山東省考面試題目進行分析，對山東省考面試題目及重點考察方向進行如下總結：

一、面試形式

從近幾年山東省公務員考試面試情況來看，除在2009年曾有部分崗位採取過無領導小組的形式之外，其他年份幾乎都採取結構化面試的形式，其中2011～2013年均為標準的結構化面試形式。(註：面試答題時可按照自己的意願選擇答題順序，但需要告訴考官題號以及是否回答完畢)

二、面試題量與考查方式

山東省公務員招考面試屬於統一命題，2011～2013年面試題的數量，一直穩定在三道。

山東省公務員面試主要採取考生看題的方式進行，部分地區會採取聽題的方式，一般情況下都會提供紙和筆。濰坊、濱州、淄博等地近幾年採取了場外思考、場內作答的方式，方式上穩中有變。

三、面試時長

山東省公務員面試時間總計為15分鍾，工作人員會在第14分鍾時給予提醒。但值得注意的是濰坊、濱州、淄博等地面試時間與其他地方不太一樣，近幾年濰坊、淄博採取6+6(場外思考6分鍾，場內作答6分鍾，場內不思考直接作答)的形式，濱州採取7+7的形式。

四、面試組織

省直機關及直屬單位、市直機關及以下單位招考的面試工作，在省公務員主管部門統一安排下，由單位所在地公務員主管部門會同有關招聘部門組織實施。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。