到崗位上面試

㈠ 面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是我怎麼回答請業務高手解答！

在面試中，被問到以前的實習/工作經歷是一件不可避免的事情。而這個問題也往往很讓人抓狂！我們不好確定自己准備好的經歷是否合適，甚至不確定自己的經歷當中有任何特殊的地方。比方說：「你在你實習經歷當中，完成的最有成就感的事情是什麼？」這是一個很寬泛很讓人頭疼的問題！
我們往往會這么思考：「我應該如何回答這個問題？我應該如何確定最有成就感的事情是什麼？」接著開始花很長的時間反復斟酌，想要從中找到一個自己覺得效果最好的經歷。但同時，又在擔心自己的經歷比不上其他候選人准備的經歷。放心，這是一種很普遍的現象，並不是你一個人在受這類問題的困擾！在這條推文中，我會拆分講解一個框架，來讓你能更好的組織、完成、記住自己的實習經歷，並且通過講故事的形式，把它完美的表述出來！
如何講好一個故事
1.掌握講好一個故事有三個要素
1）故事必須短而精煉
2）在一定程度上有趣
3）需要有讓整個故事邏輯連貫合理的小細節
故事是讓人產生共鳴，建立相互之間的人際關系的最好的方式。分析統計顯示，即使你專業素質看起來很強，但是如果很難清晰表述或順暢溝通的話，公司在是否錄取你這件事情上會顯得很猶豫。這也無可厚非，溝通，在職場上是所有能力中的重中之重。
在你的故事當中，你會希望稍稍留出一些餘地，增加一些可以展示自己性格的細節，讓面試官可以更直接、更全面地認識真正的你。
增加一些個性元素是非常不錯的，因為人力資源經理希望自己僱傭的是有想法、有思維的人類，而不是機器人或者悶頭幹活的苦力，因此，讓他們能從你所闡述的故事當中，了解你和其他人的不同十分重要。
2.運用SARI公式來完善你講故事的策略
SARI代表了：
Situation（情況或者任務）
Action（行動，動作）
Result（結果）
Interesting features（有趣的特徵，加分項）
這里有一個例子：
「告訴我一段可以展現你創造力的工作經歷」
Situation：
「我被要求代表市場部做一次展示演講。」
Action：
「我認為這是一次很好的讓觀眾跳脫框架發散思維思考的機會，於是我用了很多的工具來讓觀眾們參與互動：觀眾互動環節，趣味照片和視頻，以及准確的數據環環相扣，讓觀眾充分理解了我的觀點。當剩下的部門還在按照PPT+演講的死板組合時，我選擇了一個具有創造性的形式，來將觀眾也變為我演講當中的一部分。」
Result：
「我們在所有部門中拿到了最高的評分，並且被一些客戶邀請，在下一次的客戶大會上做一次相同的演講。」
Interesting Features：（你所學到的東西，或者是可以簡短說清的有趣的高潮部分）
「參與度是你可以在准備一次演講的時候可以著重關注的東西。通常情況下，我看到在聽演講的觀眾一邊聽演講，一邊翻手機，一副頭昏腦漲的樣子，通過提升觀眾在正常演講當中的參與度這個有創造性的改變，我成功的改善了這一情況。」
3.盡可能的讓你的闡述詳細准確
盡可能用准確的話語可以提升你在正常面試中的面試效率，能讓面試官更好的了解你，因此，盡可能地使用准確的話語，避免不必要的時間浪費。讓我們來看下面這3句句子：
1） 我們在吃午飯的時候討論了這件事
2）我們在吃三明治的時候討論了這件事情
3）我們在吃浸水三明治的時候討論了這件事情
那麼這三句話又有什麼區別呢？首先，第一句是模糊的，第二句的敘述性稍微比第一句強了一些，然後第三句話則敘述了一個完全不一樣的故事。你可以通過自己的故事，來傳遞自己一些獨有的，並且吸引人的特質。不要僅僅報流水賬來闡釋過去遭遇的事件，而是試著讓整個故事變得獨特，變得富有你的個人性格色彩。
4.充分利用這次機會來展現自己充滿人性的一面
為了充分把握面試機會，你需要讓你的故事盡可能地變得更加充實一些。如果你的面試官讓你講述一段你犯了過失，或者是和你的老闆以及同事有不同意見的經歷的時候，你需要讓這段經歷可以展現你有思想、理性的一面，同時你還需要附上自己在這段經歷當中的收獲，來表現你的學習能力。我們在沒有犯錯之前，都不清楚自己到底在哪一板塊有所缺失，因此，相比於犯錯本身來說，你從這次犯錯的經歷當中學到了什麼會更加重要。
例如，我們假設這個場景，你忘記做了某件事。你可以分享你當時的感受，以及你為確保類似事情不會再發生，而做出了什麼改進。例如，「我設置了多重的事件提醒，以及拜託了其他人，來提醒我不要做出類似的事情。」一個優秀的候選人會勇於承認的錯誤，並且分享他們在其中學到的東西。反之，一個懦弱的候選人會把責任推卸給其他人，然後著眼於其他人分析這次事件如果做出什麼改變可以起到補救的作用。
除非你的經歷是你做了什麼違法的事情，不然你都可以侃侃而談，分享這次經歷對你造成的改變，展現你與其他人不同的時候到了！

㈡ 為什麼去面試一個職位。面試官總說要先在其他崗位上先做一個月

說白了就是想免費低價使用勞力，到時候又找借口辭退，先簽合同再做事

㈢ 如果你面試成功你會選擇進入哪個崗位，在崗位上你會怎麼做

如果我面試成功，我會選擇單位中最基礎的崗位，因為自己剛畢業，對所在的單位及業務不熟悉，我要從最簡單、最基礎的做起。對於不懂的問題，虛心請教單位的同事，認認真真做好自己的本職工作。

㈣ 面試時 考官問你 你在前一個工作崗位學到了什麼 該怎麼巧妙回答

可以從以下幾個方面回答：

1.接人待物：突出個人素質-團隊合作，對人友善真誠。

2.了解公司：突出公司客戶-公司經營，企業文化，企業主要客戶與業務等。

3.崗位技能：突出好學上進-崗位操作，技能掌握，資格考試等

4.別忘了感謝你之前的領導與師傅，有些話說出來才能反映你的品質。

㈤ 一般崗位的面試方式和流程分別是什麼

1、招聘企業收到求職者簡歷後，經過內部篩選，電話通知求職者，雙方初步回了解，如果有面試的答意向，那麼企業人力資源部會將面試通知發給求職者，面試通知包括：面試的職位，地址，聯系人，聯系方式，企業的基本情況等。
2、有的崗位是要參加筆試通過才能參加面試，面試後，如果雙方滿意，會告知求職者，需要帶什麼資料到企業報到，什麼時間報到。超級正規的公司，會發出一份錄取通知，包括：企業名稱，部門，職位，試用期是多少時間，待遇是多少，報到要帶的資料等。
（溫馨提示：去面試的時候，公司地址一般不好找，可以下載網路地圖，通過導航，時間和交通工具都能查得到，大大節省了時間，也能讓自己在與企業約定好的時間到達）

注意事項：大部分企業在入職的時候，都會要求到指定的醫院去辦理健康證或體檢報告。整個過程，除了體驗費是求職者付的，求職者不用交付其他任何費用。

防騙提醒：騙子會以手機簡訊方式通知你去面試，面試後，會找借口讓你交錢或扣押證件。比如上班工作服費，手續費，工作證費用，保險費等。不管什麼借口，都不要交錢，因為勞動法規定是用人單位不能收取費用。

㈥ 在走出趣找到崗位後怎麼進行面試嗎

走出來趣平台的崗位不少，自建築工到工程師都有，基本上能夠囊括你的需求，也是剛剛通過走出趣平台應聘了新加坡的軟體工程師。以前在國內找的工作加班多壓力大，想進修下又怕工作脫節太久不適應，打算先去新加坡工作一段時間再在當地讀個研。想不到走出趣平台還有不少工程師的崗位，工資一兩萬的都有。而且辦理流程並不復雜，平台上收費都很清楚，基本的事項也都囊括了普通大眾所要考慮的方方面面。

㈦ 如果你順利通過今天的面試，在新的工作崗位上你將怎麼做

圍繞你面試的崗位，談如何履職，如何實現工作目標展開講。

㈧ 你是怎樣成功面試上現在的職位的

我記得在我面試的時候，我們有100多人，但是當時我們只要5個人，但是我是通過專我自己的學歷而屬面試到現在的職位了，因為我是大學本科，有很多人都是大學專科，而且我的語言能力也比他們都強，所以我才成功面試到現在的職位。

㈨ 為何有些人面試時很牛但一到工作崗位就感覺什麼都不會了

因為這種復人非常的狂妄，制非常的自大，對自己的能力又是充足的信心，有時候自信過頭也不是一種好的表現，將自己的能力表達出來了，但實際上卻沒有這么大的能力，一定會讓人感覺到有一種非常不好的，自信可以，但千萬不要過度。