火鍋應聘

⑴ 大家幫我提個建議，我今天去了一個火鍋店應聘服務員，准備明天去，後來我朋友說他今天是晚上十一點多下的

我從事銷售行業已經有10年了， 銷售行業不是像你想像中那麼輕松，做銷售需要有良好的口才，中肯的性格，還有緩和良好的心態。其實緊張，是很容易客戶的，最主要的就是壓力

⑵ 我應聘了一家火鍋店。

那邊人手不夠吧，所以就調到那邊，挺常見的情況

⑶ 急！如何應聘火鍋店領班！

這些問題關鍵就是話不能說死，但是又叫人覺得挺有見解。
比如你的第一個問題專，可以說：我覺得現在的飲食行業非屬常多元化，全國各地的食品都可以隨時隨地吃到。而火鍋又是是其中的一個極具特色的種類，很有市場。

⑷ 大家幫我出個決定，我今天去了一個火鍋店應聘服務員，一開始感覺還行，然後今天我朋友是晚上十一點多下的

去做銷售吧，酒店的活，我怕你會受氣啊

⑸ 我應聘一個火鍋店。

你是女生經理是男的吧？看你漂亮，把你帶走一起發展以後好跟你處對象唄

⑹ 火鍋店招聘女服務員，面試會問些什麼，

有些問題基本上是必須要問到的：
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 方便招聘單位更好的了解應聘者的情況，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

⑺ 餐飲上火鍋應聘主管需要什麼條件

我是火鍋店經！主管要有帶頭精神，整體為店付出！以店為主

⑻ 我在一個火鍋店應聘主管..還有很多東西不懂``我想知道火鍋主管的職責

餐 廳 主 管

1、工作關系
1.1直接上級：餐廳經理
1.2直接下級：餐廳領班、領位員、服務員、酒水員、傳菜員
1.3內部聯系：中餐廚房
2、崗位描述
在餐廳經理的帶領下，堅持服務標准，組織完成餐廳的各項接待任務，努力完成餐廳的各項指標。
3、工作內容
3.1編定每日早、中、晚班人員。
3.2負責召開前場每日班前會，檢討前日服務情況，公布酒店質檢記錄，檢查服務人員的儀表、儀容。
3.3了解當日用餐人數及要求，合理安排餐廳服務人員的工作。督促服務人員做好餐前准備工作。
3.4隨時注意餐廳就餐客人動態和服務情況，要在現場進行指揮，遇有「VIP」客人或舉行重要會議，要認真檢查餐前准備工作和餐桌是否符合標准，並親自上台服務，確保餐廳出品服務的每一關。
3.5加強對餐廳財產管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費用開支和物品損耗。
3.6 負責餐廳的清潔衛生工作，保持環境衛生，負責餐廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。
3.7定期檢查餐廳設備情況，建立物資管理制度，做好維護保養工作，並做好餐廳安全和防火。
3.8加強與客人的溝通，了解客人對飯菜的意見，及時反饋給廚師長；加強與營銷經理合作，了解客人檔案情況，妥善處理客人投訴，並及時向經理反映。
3.9注意服務員的表現，隨時糾正他們在服務中的失誤、偏差，做好工作成績記錄，作為每月績效考核依據。
3.10督促建立客史檔案，並組織培訓、使用。

⑼ 在一個火鍋店應聘了一個樓面經理的職位，但是從來沒有做過，不知道要做些什麼，怎麼做，還請有相關經驗的

火鍋店經來理的職責：源1、制定營業目標，制定促銷方案；2、合理排班3、員工訓練4、制定清潔、保養計劃並追蹤落實5、日盤，月盤6、制定各崗位操作標准並落實追蹤7、對月度，年度餐廳營業情況分析並提出改進方案。8、對餐廳整體運營中的瑕疵提出改進的意見和建議。
上面概括的很清楚了，自己那裡不足就去學習哪方面的經驗，多問，多學，你一定能成為一個獨當一面的經理，我相信你！

⑽ 去火鍋店應聘大堂經理，應該說些什麼

你如果沒做過餐飲的大堂經理沒啥經驗的話，我估計你就靠外表漂亮也專就可以糊弄一陣。屬一個經理每天要開例會要能決絕客人現場的提出來的問題等等。一個好的經理一般應聘只要把你乾的地方大約的 說說要是真有實力估計老闆也會被你語言所震撼！！你一天沒干過說話都臉紅我看是夠嗆我在餐飲混了10幾年，好的經理1確實要好的氣質 ，最起碼要看一眼不要被人討厭才行！2主要就是 你的嘴巴 要盯得上！~！