找工作時怎麼問薪水
首先了解一下，這個工作一般工資是多少，然後結合實際，去報。
不要報的太高，比你預計的低一些都沒關系。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，
只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。
其實是這樣的，企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，
不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，
而且已經訂好了的。
一般公司面試的時候，會禮貌的問一下你希望工資是多少，而不是我們這個工資你滿不滿意。
一般是這個意思，覺得你這個人條件不錯，可以錄取，然後核對一下你對工資是否滿意。
否則談好了都說錄取了，你再說工資不滿意，也是給大家找麻煩，所以會核實一下。
也是通過這個問題，考驗一下你做事是不是踏實肯干。
如果你嫌工資低，他們只會重新考慮到底錄不錄取你，而不是考慮會為你漲多少工資，這點他們做不了主，因為還得看預算。如果你不嫌，可能就會確定錄取你。
如果你自己報的工資太高，他們會說，我們給你開不了這么高的工資，咱們再協商一下，
看看低一些行不行。
其實也就是討價還價的過程。不過他們的底價是不會變的，不要想著能爭取多...首先了解一下，這個工作一般工資是多少，然後結合實際，去報。
不要報的太高，比你預計的低一些都沒關系。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，
只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。
其實是這樣的，企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，
不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，
而且已經訂好了的。
一般公司面試的時候，會禮貌的問一下你希望工資是多少，而不是我們這個工資你滿不滿意。
一般是這個意思，覺得你這個人條件不錯，可以錄取，然後核對一下你對工資是否滿意。
否則談好了都說錄取了，你再說工資不滿意，也是給大家找麻煩，所以會核實一下。
也是通過這個問題，考驗一下你做事是不是踏實肯干。
如果你嫌工資低，他們只會重新考慮到底錄不錄取你，而不是考慮會為你漲多少工資，這點他們做不了主，因為還得看預算。如果你不嫌，可能就會確定錄取你。
如果你自己報的工資太高，他們會說，我們給你開不了這么高的工資，咱們再協商一下，
看看低一些行不行。
其實也就是討價還價的過程。不過他們的底價是不會變的，不要想著能爭取多少。
如果報的低一些，他們也不會真的就給你開這些錢，還是看你工作能力的。
沒關系的，既然答應了就不要改了，會被人家說你沒信譽的，你放心，他們不會真給你開這些的，否則，同一個工作的同事有的開的高有的開得低那就沒辦法統一管理了。
❷ 找工作面試時，如果被問到薪資時怎麼回答好
那你就實事求是的，想把你預想的薪資再多錢說出來，但是你得符合社會現實，不能漫天的要價
❸ 找工作應聘時如何象對方談工資待遇方面的問題
首頁，你的知道你們當地（你自己想工作的地方）同行業工資待遇的基本情況內，比如這容個職位在你們那邊一般剛開始多少錢，如果剛畢業不要要求工資太高，同時，招工方決定你適合他們的企業，他們面試時也會主動告知你的工資待遇，現在的工作嘛，都是雙向選擇嘛
❹ 找工作的時候怎麼問對方工資
可以問工資待遇沒，但不要在初試的時候問。復試時就完全可以問了。
❺ 找工作時怎麼討論工資
找工作時關於工資您要問清楚以下幾個方面
1、基本工資
2、績效工資
3、崗專位工資
4、車補、房補之類的屬
5、是否有月度獎、季度獎和年終獎
6、是否有過節福利
7、關於五險一金，是否算入工資里
如果公司跟你說是5000元，那你還要問清楚是稅前工資，還是稅後工資。
❻ 應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可內以如實回答，說容出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出一個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，了解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者一個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。咨詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下一個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你一個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，盡可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
❼ 應屆生找工作時如何詢問薪酬待遇等問題
這些來問題在面試結束得時候就應源該問到。一般面試官在會介紹單位情況和福利，若是沒有說，你可以直接提出疑問，比如「貴公司的福利都有哪些」「希望再詳細介紹一下公司的考勤制度」「貴公司的三方協議是怎麼簽訂的」等等。這些都是職場面試的必說話題，沒有必要糾結，面試官也不會因為你問了這些問題就會對你產生什麼不好的印象，反而會覺得這是你對他們公司感興趣的一種表現。
❽ 找工作怎麼談工資
您好，在求職中如何巧妙談薪資，個人認為等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。
你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
當被HR問到你期望的薪資時，千萬要把這個薪資說的高點，起碼要對得起自己，不然以後委屈的還是自己。因為入職後短期很難再有薪資上的浮動，雖然現在很多企業不會給新進者太高的的薪資福利但面試可以提出適當的要求，這樣可以將自己的利益最大話。
在問道你在上一家公司的薪資時，一定要如實回答，萬一要是進行背景調查時，查出不對這樣會很尷尬的，而且在發展健康且正規的企業中會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
但如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種「迂迴」手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。 在面試中談薪水，要把握適度合理的原則。
告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。
這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。
從現在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。
基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。
關鍵是我們要有一顆誠心，讓敢於付出，樂於付出就好
❾ 應聘時如何談工資
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個范圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所了解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
(9)找工作時怎麼問薪水擴展閱讀
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。