Ⅰ 求職面試後等待結果
可能就沒希望了，如果你開的薪資比他們對這個職位規劃的薪資要高，那就要看你當回時面試的表現答是不是很優秀了，如果他們覺得你不值這個價對於你的職位是管理層了，你的面試結果要反饋的時間就要更長了，加上上層也是比較忙的，他們的時間協調也不是那麼容易的，如果一個星期沒有收到通知，你可以直接打電話過去問一下結果，他們公司希望招有相關工作經驗的人
Ⅱ 公司面試完後是否都會給面試者一個反饋
公司面試後一般會告訴面試者我們會在多長時間通知你，這指的是你通過這次面試的情況下，如果沒有通過面試，公司不好給面試者反饋的。
Ⅲ 面試後如何獲取僱主反饋
如果能了解面試後被拒絕的理由，將有助於你今後面試的成功。那麼，如何在面試後獲得僱主的反饋呢？ 每當你面試後被拒，你總可以從僱主那裡獲得某些反饋，以作為你修改簡歷和提高面試技巧的參考。要做到這點，你可能感到很為難。有時，你會認為是因為自己無能而被拒；有時，要得到一個誠懇的反饋也不太可能。 要知道，即便一些很棒的候選者，也會由於或大或小的原因被拒。也許是僱主覺得與你意氣不投，但他們不會說：'我不喜歡你！' 他們常會說他們需要經驗更多的人。因此，主動詢問總沒有壞處。 專家建議，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面試中表現得很好，或者你很驚訝自己居然沒有得到那份工作，這時，你就有必要向對方尋求某種反饋。你可以友好地告訴對方，你想獲得某些信息以便改進你的求職技巧和職業技能。你可以開誠布公地問對方：'您能告訴我有什麼地方我需要改進和提高的嗎？' 你也可以主動向對方分析自己的面試可能失敗的原因。你可以說：'也許我沒有能很好地強調我過去在某某公司的經歷。'注意不要追問，要像與你的朋友或同事討論你的強項和弱項一樣。 有時候，你要求招聘人員提供反饋可能使對方處於為難的境地。因為他們如果在招聘過程中出現疏忽可能令他們吃官司，例如，招了一個有搶劫前科的地毯清潔工，或招了一個有虐待兒童經歷的幼兒護理人員等情況。所以，招聘人員總是希望盡可能多地獲得求職者的資料，而不是向應聘者提供信息。 另一方面，如果招聘人員在招聘過程不當地使用這些資料，求職者可能控告他們歧視或誹謗。所以招聘人員常常又不情願提供你想要的反饋，他們擔心這些信息會被用來作為法庭上的證據。 所以，當你問為什麼你不能得到那份工作時，招聘人員通常不告訴你真實原因。如果對方給的原因與你申請的那份工作無關，你可以懷疑問題可能出在你的種族、宗教信仰、性別、婚姻狀況或有無子女上。但你很難證明，除非招聘人員說話或做事有明顯的偏見。所以，要想得到對方的反饋，你的誠懇和開誠布公是很重要的。 你也常常可以從自己從前的工作單位得到有價值的反饋。你可以向他們征詢，應該提高那些技能和能力以便勝任下一個可以升職的空缺。如果人事經理不能告訴你，你的上司可能願意幫你。仔細想想你過去獲得的反饋，無論正式的或非正式的，無論是從你的老闆、你的同事或你的頂頭上司那裡，通常你都能自己弄清楚為什麼沒有能得到那份工作。
Ⅳ 面試後一般多久會收到通知呢
一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業在結束面試後，會將所回有候選人從專業技能，答綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。
Ⅳ 關於工作面試之後等迴音的事：面試官尚未給到HR回饋，意味著什麼
（該職位的招聘廣告里，寫著招收『若干』，因此應該不存在要對不同應聘者進行比較篩版選的情況）權
首先招聘廣告里寫的東西是不能相信的
個人經驗，這種情況一般就是拒絕你了，如果經理對你滿意的話你第二天就能收到通知了，如果沒有通知就說明他們認為你不合適，HR是從來不會直接拒絕你的，一般都只說耐心等待
Ⅵ 面試之後告訴等通知，，，通常是不是沒戲了，
很多時候，他們會復約見很多求職者進行制面試，一般初始完以後呢，就會告訴你先等通知，他們要把幾個求職者的綜合條件進行對比、反饋。如果你的條件符合他們公司的要求，他們一般都會在最短最快的時間內通知你復試或者約見談薪資，如果說等了兩三天了，基本上是沒有什麼戲的，因為這也是HR作為委婉拒絕求職者的一個借口。
Ⅶ 反饋面試後多久會通知結果面試結果等獵頭通知
面試後多久會通知結果，各個企業節奏不一：
1、一般國企，央企會慢些，市場化版機會相對會快些。
2、而且不權同的時間節點，企業給出的反饋時間也不一定。
3、如果服務您的獵頭顧問比較專業，且招聘企業在該獵頭公司推薦的候選人有過面試經歷，通常情況下，他是可以給出一個預估的時間。
4、如果長久的沒有回復，除非特殊情況，一般是不行的。
希望上述回答能幫到您。
Ⅷ 公司終面結束等反饋，要打電話問嗎
不用急，他說兩周，現在只是過了一半，以我的經驗，大多都是最後兩天給你答內復的，如果不是，他也容不用說兩周，浪費大家時間？
一般打去給前台，說明相關情況，能給你接經理的就接，有事不能接的就留言，一般會復你的，從低到高，禮貌上不能一開始就打給領導。
另外，做銷售的一般門欄不高的。
Ⅸ 面師後,HR表示未得到確切的面試後續反饋,讓我等待,
一般這種情況分兩種，要看已經等待了多長時間了 如果只過了一兩天可能面試官正在內考慮你的面試結果容，要是過了一周多基本就是沒戲了，即使以後有結果可能也是fail之後有重新考慮，而讓你等待一般就是公司規定這么回復候選人，目的就是希望盡量keep住候選人。
Ⅹ 跟HR面試後沒帶去看工作車間，直接說會反饋給領導，讓我等通知，有戲嗎
首先你要看你面試的事基層崗位還是中高層崗位；基層的話沒有必要帶你看工作車間的專，如果說屬反饋給領導，除非應聘你的是新人不能作主，否則就是黃了；中高層的話，是需要領導看簡歷及初試評價後再考慮是否進入復試的，你就耐心等一下答復吧。
一般除非確認了入職，否則不會帶你參觀工作車間或者辦公地方的，安排你入職的第一天會詳細跟你說的。因為工作車間不是直接導向你是否選擇這個公司的主要原因啊！一般都是工作時間、待遇、工作內容、公司前景等因素左右選擇而已。
