面試好像過

1. 很奇怪，人事部的一個人，我和他不認識，第一次去面試的時候好像跟我很熟一樣，脾氣很大，過了一年後，我

性格問題...親，，海納百川，有容乃大。在短短的一生中，我們會遇到各種各樣版的人，有權好有壞，有奸有善，有對我們好的，也有對我們使壞的，我們只能管好自己的心及對自己的行為負責，沒有人對這個世界能完全的掌控。我們真誠待人，愛我所愛，惜我所惜，對傷害我們的人，我們遠離對方，對珍愛我們的人，我們感恩而回報。我們會在這世界找到位置，會活得好好的，會有美好的明天的。望採納我的話，得到開心快樂與美滿幸福。

2. 托關系去國企面試，面試的時候感覺像走過場隨便談了一下，面試的是部門主管，但面試後1月沒有任何消息

你這個關系等於沒拖，我是拖的政府找的二級單位領導，然後等面試，又找人力主管問了問情況。

3. 沒有關系的，面試能過的可能大嗎

這個問題得看情況呀，看你面試什麼樣的單位和什麼樣的職位！只要你是個人才，很出色的話，沒有關系也不要緊的，通過面試的希望是很大的！

4. 前幾天參加面試 感覺像走過場 不報希望 估計是內定了 有不是通過關系拿到聘用通知的嗎

當然有了 比如說我 我就是這樣的 到公司去應聘面試 然後三天後公司就通知我去那聘用通知 然後正式上班

5. 今天面試好像又失敗了。。。

已過不悔,打起精神,總結一下自己,敬候佳音

6. 個人覺得面試很好 為什麼過了三天還是沒有打電話說復試呢

其實面試的很多禁忌話題是要特別注意的，如果沒有復試的電話就好好找工作 繼續找工作機會面試吧！下面給你提供點參考資料

面試官聽到這幾句話，面試基本沒戲

雖然在面試中有些話你說的是事實，但是由於缺乏語言環境，面試官很難知道前因後果，因而他的理解可能並非你的本意，卻也影響著他對你的評判。速求職網站提醒您一些面試官不喜歡聽到的話引起了網友們的討論。下文供大家參考，請勿在面試中走入禁區。

【推卸責任】不是我的錯，主要是同事領導不給力
不喜指數：★★★★★

面試官吐槽：如果那是你的工作，最終出了問題，不管周圍的環境如何，你總歸是有責任的。一直在強調「那不是我的錯」，你這是什麼意思？企業招聘本來就是要找人解決問題，你這樣一直推卸責任，怪領導、怪同事甚至怪公司……如果萬事俱備還吹東風，我為什麼要招你來做這件事？

無憂酷評：在需要團隊協作的工作中，大家都不太願意與推卸責任的人合作。同事老闆是否給力，那都是求職者從自己的利益角度出發做出的判斷，面試官並不能從你的只言片語中了解事實真相，反而他只會覺得你在故意推卸責任。所以在面試中，如果出現的問題的確不是你的責任，也請向面試官強調你做出的努力，以及在解決問題中所獲得的啟示，而並非上來就強調「這不是我的錯」。

【居功自傲】這個項目能做成都靠我
不喜指數：★★★★

面試官吐槽：有自信是好事，但是這句話一出口，就讓我覺得你太傲了。再看看你應聘的職位頭銜和之前的工作，我不太相信一個小職員有那麼舉足輕重，第一感覺就是你吹牛吹大了！這樣的人，我可不敢要，在團隊里肯定是一個刺兒頭。

無憂酷評：自信和自大往往只有一線之隔。你對自己的能力有自信，急於用事例來證明，這樣的心情可以理解，但是這樣的一句話只會讓人覺得你不夠實誠。如果你應聘的是有決策權的管理層級崗位，那麼你可以在措辭上更加謹慎地表達你在這個項目中起到的主導作用。但也不能把功勞大包大攬，因為在這個講求團隊協作的時代，單打獨斗並不被人所欣賞，尤其是你可能還有一眾下屬需要管理；如果你應聘的是基礎崗位，那麼這樣的話更加不能說，只會引起面試官的質疑，以及留下傲慢的負面印象。你需要做的是展現你在過往項目中起到的積極作用，真實誠懇地敘述更加能得到面試官的信任和好感。

【不嚴謹】大概就是這樣吧
不喜指數：★★★

面試官吐槽：我讓你描述一下之前做的工作，你告訴我「大概就是這樣」、「好像是這樣的……」、「也許……」，對於自己做過的事情那麼不確定，我不得不懷疑你這些經歷的真實性，或是你的記憶力不夠好？在我問你是否介意上下班路程遠的問題時，你還是說「大概沒問題吧」，讓我覺得你隨時有反悔的可能啊！我還是看看下一個人吧。

無憂酷評：在回答面試問題和描述過往經驗的時候，盡量不要採用不確定的詞。這會給人一種你充滿變數的感覺，甚至會懷疑你說的話是否真實可靠。在回答對方提出的關於應聘崗位的具體問題時，如「可能要加班，你介意嗎？」，如果無法馬上給出答案，倒不如要求對方給予你一定的考慮時間，也顯得你對這個問題很重視，在這之後你給出的回答也會更加讓人信服。

【不在乎】錢多少我無所謂
不喜指數：★★

面試官吐槽：總是能在面試中聽到這句話，我能理解你找工作的急切心情，但開口那麼「大方」總不免讓人覺得你有些「廉價」。另外，你現在對工資多少無所謂、沒要求，真正拿到工資的時候還能保持無所謂的態度嗎？所以該談工資的時候還是好好談，不要說那些「假大方」的話！

無憂酷評：「錢多少我無所謂」、「怎麼安排我都接受」、「做什麼工作都可以」、「沒什麼要求，我隨便」……這些看似配合度很高的話實則並不能百分之百引起面試官的好感，甚至可能會帶來相反的效果！即便你對薪資、職位的要求不高，也不至於到「可以接受任何安排」的地步，太隨便只能說明你「不值錢」。公司需要物有所值的員工，而不是廉價的小工。面試時該提的要求需要大方、坦然地說出來，事後後悔只會顯得更不成熟。

【套近乎】你長得好像我一個朋友
不喜指數：★

面試官吐槽：面試一開始就說這句話，我應該怎麼回答？「謝謝你誇獎我的大眾臉」還是聊聊你的朋友和我有多像？想拉近關系也至少選一些讓我好回答的話，不然就老老實實面試，不要折騰那些你不擅長的「俏皮話」這會讓我也很尷尬！

無憂酷評：面對初次見面，未來有可能成為同事的面試官，不少求職者會試圖通過贊美對方來增加好感度。但值得注意的是，合適的贊美會錦上添花，不合適的贊美反而會大扣分。何謂合適的贊美？首先是時間點，面試一開始就贊美面試官只會讓人覺得突兀，而在結束後適當稱贊才是禮儀性的行為；其次是內容，衣著、外貌還是談吐、態度，可稱贊的選擇性很大，但是與其說「我覺得這件衣服很稱你的氣質」倒不如說「這場面試和你交流得很愉快，謝謝你的指導」；最後贊美陌生人是一項「非必要」技能，不擅此技的求職者還是守住面試基本禮儀，常說謝謝即可，千萬不要硬著頭皮弄巧成拙。

看完上面的幾句話，你或許會說：「誰會這么傻，在面試中會這樣說話？」當然，在面試之外你或許可以理性地這么說，但難保在緊張的面試氛圍中，你還會這么理性。就比如「推卸責任」，從心理上我們每個人都有自我保護意識，如果面試官提問自己認為做得比較失敗的一件事，並讓你分析原因，你會不會不自覺地說出推卸責任的話？有些求職者還會在面試中有一些口頭禪，比如「隨便」、「還行吧」、「無所謂」等等，這些都可能引起面試官不好的聯想。也許謹慎的面試官不會因為一句話而否定你，但扣分卻是極有可能的，所以還請求職者在面試中謹言慎行。

7. 通過朋友介紹面試一家公司，條件可以接受，好幾道面試，我有弟弟也想去，我感覺他好像過不了，我感覺自己

我覺得對你入職沒有影響，公司進人自然是符合條件才行，即使朋友介紹如果你內不行人家一樣容不會要，你介紹人過去其實是讓公司有更多選擇，是好事。當然這是在公司正在招聘人才的時候。
另一種情況，如果公司沒有在招人，是朋友介紹塞一個人進去，你就沒必要介紹你弟過去了。那樣你朋友也會不好看。

8. 你面試都經歷過什麼

面試過一個奇葩抄的，我面試的是人力資源實習生的崗位，是一家很小的公司，不到10人吧。等了1個多鍾，面試了不到10分鍾，只問我家裡是做什麼的，有沒有親戚在金融行業做，你為什麼想在金融行業做。然後就沒了，連自我介紹都沒有，真的絕了。

9. 主面試官說我很像當年的自己，會通過面試么

其實有些時候他不是面試官可以說的，算了，也有可能是零食。上級就不加派一個人過來，真要寫時候你可以給公司再打個電話問一下等等。不要這么死檔的。