中科鳳麟面試

❶ 中科院近百人離職，這是為什麼

國有科研機構科研人員離職，大多與科研人員待遇有關。2018年典型的“張小平離職影響中國登月”。從中科院合肥的現狀來看，治療可能不是主要問題。這些原職工的收入在合肥處於較高水平，此外還有事業單位編制、福利房等福利。很多人選擇離職，這意味著這些福利被取消，損失巨大，阻礙了他們的離職。

1.院方更換保安，卻引起所方反抗：

按照常理，核研究院是合肥工業學院下屬單位。作為國有事業單位，為什麼上級替下級頂替門衛？為什麼會遇到阻力，演變成沖突？在這里我們可以看到問題：研究所長期以來一直是一個獨立的小王國；另一個是擁有強大的領導能力。具有混合系統的人知道這兩點通常是相輔相成的。各部門要想在自己的領導班子中處於較高的領導地位，就很容易形成自己的部門領導班子。

這會導致這樣一個怪圈：他是領導，他是科學家；他是科學家，他是企業經理；當他被稱為某某先生時，他有行政級別。這不僅是局外人看起來很迷茫，在這種情況下，人更容易被迷住而忘記自己是誰。其結果是：國家權力與利益、科研經費與項目、社會價值與商業價值，都能享受到利益。最後，我們忘記了哪個更重要，哪個是對的。

❷ 中科院核所所長新添院內重要職務，他是什麼人

幾個月前，率屬於中國科學院的核能安全技術研究所的近百名研究人員，在六月份集體辭去了其相關職務。近百名博士突兀的離開中科院引發了廣大的討論，尤其是被製作成短視頻發酵到網路上後，引起的猜測也是五花八門。眾說芸芸，到底什麼原因會引起近百名在編研究人員憤然離職？中科院現在也沒有給出一個詳細的說法，在由國務院成立的專項工作組介入調查後，經過一段時間的深入調查，中科院表示：為了不過分佔用公共媒體資源，集體離職事件已經低調處理，核能安全技術研究所所長將在院內增加新的重要職務。那麼這位研究所所長又是是何方人物？

近日，吳宜燦在反應堆物理會議中提出了“核5G”的新型概念。總之，吳宜燦既是一個優秀的科研人員，也是一個致力於將科研成果產業化的實幹家。希望在他的帶領下，中科院的核所能有更優秀的學術成果。

❸ 中科院集體離職事件已低調處理，處理結果是什麼

一般來說正常情況下的人員流動這個也是屬於正常的現象，但是網上曝出的90多人集體離職的信息，看到的第一反應，應該不屬於合理范疇吧，猜測不然是公司發生什麼變故就是原公司否遭遇到集體的不平等的對待，90多人集體辭職的單位是中國科學院合肥物質科學研究院，該院也是最大的綜合性科機構之一。

該院的任所長為中國科學院技術科學部院士的吳宜燦，據相關人士透漏吳宜燦將很大精力投入科研產業化，是技術產業化平台中科鳳麟創始人，也是該院的靈魂人物，當被問及在“核所集體離職事件”的相關的情況時，該院的一位工作人員以不接受采訪為由拒絕透露任何細節和進展情況，但是也有知情人士透露，針對該院集體離職一事，中科院已在內部低調處理。

❹ 中科院核所為何會出現集體離職的現象

2020年7月，中國科學院合肥物質科學研究院核能安全技術研究所90多名科研人員集體離職一時間引起社會的廣大關注，從知情人士那了解到，曾被網友猜測“挖牆腳”的吳所長新添重要職務!

中科院黨組7月17日研究決定成立專項工作組，工作組於7月19日已抵達中科院合肥物質科學研究院開展調查工作。從知情人士處了解到，針對此事，中科院已在8月份作內部低調處理。不論在哪人才都是非常重要的，國家的繁榮富強也離不開對先進人才的培養和拉攏，希望這次的集體離職事件能得到妥善的安排！