應聘需要帶什麼

❶ 請問面試時需要帶些什麼

出發之前，檢查資料是否齊全。主要包括兩部分，第一份是簡歷，第二份是應聘資料包。簡歷不是已經發過去了嗎？為什麼還需要帶上？因為你可以在路上或者等待的時候復習一下你的資料內容，就像考試前迅速瀏覽知識要點一樣，起到臨陣磨槍的效果；第二是如果在面試時，恰好某位面試官沒有準備，或者一時找不到你的簡歷，此時你適時遞上一份，是不是「及時雨」呢？我們要堅守的理念是：只要我們每時每刻都為他人考慮，你一定會有意想不到的收獲。

還有聯系人，可能通知者、接待者和面試者不是一個人，就算是一個人，也可能因為臨時變動而讓我們不知道去找誰好，所以確認聯系人很重要，他（或她）貴姓，怎麼稱呼，聯系電話是多少？不要不好意思，也別害怕拒絕！很多情況是對方沒有主動告訴，而我們又忘了問，萬一有了問題，都不知道找誰，而主動問的結果一般都會得到答案。因此，只有非常清楚自己要去的時間、地點、聯系人、聯系方式等等這些細微瑣事，才能保證准確到達，即使中間出現誤會，也能找到解決的途徑，確保沒有誤差。

❷ 應聘的時候要帶哪些證件

應聘時，初次面試，帶上一份詳細的簡歷即可，裡面寫明自己的學歷、技能及榮譽。復試及入職時通常需要准備這些資料：
一、提供與上一家用人單位解除或終止勞動關系的證明文件；
如果求職者能提供該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上一家單位是按照公司規定合理解除或終止勞動關系，而不是突然消失型，是負責任的行為，推知來到本單位的行為；③從法律角度看，可以規避法律責任，明確無多重勞動關系，企業可以放心用人；
二、各類身份、履歷、技能等證件
1. 身份證及戶口本復印件一份；
2. 最高學歷證書復印件一份；（畢業證書、學位證書；）
3. 最高英語等級證書復印件一份；（四級、六級、托福、雅思等）
4. 計算機技能證書復印件一份；（如VF、VB、C++等）
5. 自備筆以備填寫應聘單位要求的履歷表，並附上一張一寸照片；
6. 各類上崗證書、技能培訓證書復印件一份；（如人力資源三級師證書、焊工證書等）
7. 駕照、小語種語言等級證書復印件一份；（有要求的企業需准備）
8. 成績單復印件、各種榮譽證書各一份；（應屆生要求）
三、求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格
1. 求職者可根據職位描述和任職資格進行單位篩選，初步鎖定目標單位；
2. 可列印或書寫求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨身攜帶，面談時也可帶上；
四、健康證明
提交入職體檢報告。
五、一寸證件照六張
入職時人事備案及工作證件需要，一寸證件照是應聘是必備的材料。

❸ 面試需要帶什麼

A、首先你要製作一份好的簡歷，關於寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷版網去看看，然後權你需要的是熟讀自己的簡歷，做到所有的細節都記得非常清楚，而且對於自己的優勢亮點和不足之處了如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自於你的簡歷。

B、收集並熟悉應聘企業的各方面信息：歷史、規模、業務、行業地位、今後的規劃發展、企業文化、理念。在面試的時候適當地運用一些，對方會相信你至少不是象多數學生一樣盲目地隨大流來應聘的。你給對方多一分關注，對方也會給你多一分關注。

C、復習招聘廣告上列出的職位基本描述和對應聘者的具體要求，對應自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強調而自己具備優勢的，那些是對方要求而自己有所不足的；思考一下優勢如何強調，劣勢如何彌補。

D、思考面試時候可能提出的一些問題和自己的應對思路；必須准備的問題包括「自我介紹」、「今後的職業規劃」、「你為什麼要應聘這個職位」、「你為什麼要選擇……公司」、「你有什麼優勢，有什麼不足」等等。最好的准備方式是自己練習以後再找個關系不錯的同學來做一次模擬面試練習。

❹ 找工作面試時需要准備什麼東西 詳細...

1、通常需要准備簡歷，學歷證書，身份證件，榮譽證書，能證明自已技能的相關資料等，

2、其次是個人著裝方面，個人禮儀方面，整體要求不著裝得體，簡潔大方。不要表現過於生澀。

3、在面試前如果緊張，事先做好壓力調整，例如：做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個辦法，能讓你消除緊張，回到現實，冷靜思考問題。

4、其他方面准備工作：

一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

三要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!

四要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

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面試失敗原因：

1、對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是

對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、應聘太盲目

不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

4、不願到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。

5、獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。」一位人事經理說。