不招人面試

⑴ 面試通過面試官說給OF又說公司不招人了是什麼情況

如果想知道真實的原因，直接打電話問人事，她拒絕你應當給你一個合理的說法。
我們在這里告訴你100個答案也是猜測。

⑵ 為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試

因為人事部是有考核的，其次也是想招到一些廉價的人員。說白了就是坑人。

⑶ 大部分公司不招人還叫人去面試

求職網站上的很多信息是不靠譜的，很多公司都是常年掛著求職信息，一來，可能有廣告效應，二來，這些公司的職員流動性很大，隨時需要有人補進。建議樓主報考正規的機關單位，或者求職正規的大企業、大公司。

⑷ 為什麼總覺得面試沒問題，可到最後也沒有消息了這些公司到底招不招人

第一種可能就是公司招滿了，因為人事已經跟你預約好了面試，同專時覺得你很優秀，不好拒屬絕你。所以簡單的走個過場，第二種就是你覺得沒問題，但從和你溝通的過程中發現你的能力威脅到了團隊的領導或者其他崗位，一般人是不願意找個能力比自己強的。 來自職Q用戶：余女士
首先你要自己明白這家企業是不是你自己要的，喜歡的，願意乾的，如果是那就去投簡歷吧。如果沒有結果，那就要分析是不是自己與對方的招聘條件有一定的差別，或者你在溝通過程中存在誤區，以及留下些許不好的印象。
給你一個小竅門，現在有一些公司並不是真正的在招聘，他們只是在做宣傳，特別是一些對應屆畢業生存在銷售、服務利益的公司，表面上打的是招聘，其實是到學校、招聘會進行宣傳推廣活動，畢竟這樣做的成本要遠遠小於廣告、宣傳的成本。同時在招聘中極力誇大自家的實力，貶低競爭對手的實力，讓自己公司的影響力深入現場招聘人員的心裡。 來自職Q用戶：匿名用戶

⑸ 去面試被告知不招人該怎麼辦

首先，這是人資復工作上的失誤制，耽擱了面試者的時間，作為人資應該很有禮貌得向面試者致歉，這是最起碼的工作態度失誤上的禮節！也是對面試者的尊重，人資的一言一行不僅代表公司，同時也代表自己的形象，因為這樣的情況是很不禮貌的。另一邊，作為面試者，也當以包容的心態面對應聘過程中的各種突發情況，這家企業招聘已結束，再積極找尋其他符合應聘要求的公司面試即可。不必懊惱與沮喪。 來自職Q用戶：尤女士
正常，我之前也遇到過，已經聯系好了第二天面試，然後到下午快下班告訴我，已經找到合適的了，明天不用來了😂😂 來自職Q用戶：張女士

⑹ 為什麼很多公司不招人卻要喊別人去面試

明明不招人卻常叫人去應聘，企業的目的是通過招工主要是對員工工作施加壓力專，有意表明雖然收入屬不高但外面應聘的人多著呢，叫員工不敢隨意要求加工資。通過假招工對來應聘的人過高宣傳，用假高薪引人過來，談幾句問問情況留下聯系方式，等通知制

⑺ 面試通過了突然說不招人了

面試通過了，突然說不招人了，這個也是很正常的事情，因為現在快過年了，好多廠都會在這時候選擇裁員或者放假。

⑻ 會不會有那麼一些公司，其實不招人，但也叫你過去面試

會，而且還很多 ，想知道他們為什麼嗎？我來告訴你，是因為某些公司碰到一些難題，但是又不想招聘一個人來解決這個問題，這個時候就需要從應聘這個職位的人在面試中提出此類的問題來得到答案。
比說說：某公司在直屬店面一直出於虧本狀態 ，想做一些營銷策劃，但是公司又不想招聘一個策劃，所以利用招聘策劃崗位面試的過程中提出「現在又一個店面虧損，需要一個好的營銷方案，如果讓你來做，你會怎麼做？」這個時候面試的人就會說出來個123，多面試幾個營銷策劃的人 多了解營銷策劃活動方面的知識，最後這個難題就不攻自破了！

網路忽悠團專業回答！回答我們是認真的！謝謝採納！

⑼ 面試過後,人事告訴我暫時不招聘了,結果第二天告訴我又可以上班了,這是什麼意

面試過後，人事告訴你，暫時不招聘了，結果第二天告訴你，又可以上班了，這是什內么意思呢？我覺容得有可能是你面試的這個崗位暫時已經有人去做了，到了第二天的的時候，那個人說他因為有問題，有事情，所以不來這里上班了，所以會有這種情況和現象的吧，這個樣子，如果你還是想在那裡上班的話，你可以去上一下班的呀，因為面試過後上班也是試用的時間段，如果試用期你自己不滿意你自己，也是可以不做的。

⑽ 為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打電話叫人去面試

公司不差人，來卻每天自叫人去面試這是企業的一種手段，目的如下：
1、調查市場行情，企業要關注產品市場，從而搞好銷售，也要關注原材料市場和勞動市場，從而搞好采購、招聘，喊個人來聊聊，看看最近行業活動頻繁的是些什麼素質的人，大概薪酬是多少（從而決定內部是否調薪），也可以通過觀察行業里的其他人，了解行業的相關信息。看看其他企業在做什麼，制度方面如何，從而對自己企業的競爭力有一個了解。
2、搞好宣傳，如果把你叫去，看了半天宣傳片，吹了半天的企業，搞得比500TOP還牛逼得多，然後問了幾個無關痛癢的問題，就叫你走了，多半是企業需要宣傳。。。反正你去應聘，不敢不聽，不敢不看，正好宣傳企業了。
3、儲備人才，也許不急著要人，但萬一關鍵崗位出現異動，也是不得了的事情，所以有備無患， 先收著你簡歷，萬一關鍵崗位掉鏈子，可以第一時間有人補上。