1. 面試有哪些類型
面試還有情抄景面試、email面試、個人面試、小組面試、集體面試等。具體介紹如下：
1、個人面試。適用范圍為多用於較小規模的組織或招聘較低職位員工時採用。
2、小組面試。是當一個職位的應聘人較多時，為了節省時間，讓多個應試者組成一組，由數個面試考官輪流提問。
3、集體面試。主要是將被試者分成數組，每組5-8人，主試數人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出一個能引起爭論的問題展開討論，從而考察被試者的溝通能力，協調能力，語言表達能力和領導能力。
4、情景面試。是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應。
5、email面試。能顯著增加您最終獲得工作機會的可能性。進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉。
2. 面試形式是怎麼樣的
這個可以在公司通知你面試的時候順便問問的。一般是一對一的面試，問題標准化。其他形式：幾個候選人一起面試（注意好好表現，同時注意禮貌），幾個人面試一個人（壓力較大，注意和幾個面試官都有眼神交流），現場解決案例或情景模擬（要提前在家裡演練一下，多用於咨詢公司或零售業）。部分公司可能面試前有筆試（主要考核語言能力）。
3. 2016建行二輪面試形式
那就去唄，沒啥好擔心的，只要大方得體，不緊張，微笑回答，有禮有節，那麼應該沒有問題的。
4. 面試都有什麼形式的
無領導小組，結構化，結構化小組，最常用的就是這幾種，報考的部門崗位不同，形式也不一樣，具體可以參照往年考情。
5. 一般面試的主要形式什麼樣
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
面試種類
一、個人面試
（1）一對一的面試
適用范圍：規模小的機構、職位較低。
（2）主試團的面試（多對一）
適用范圍：較大機構 如考核公務員 現場打分。
個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。
求職過程中，面試方式有哪些？
求職過程中，面試方式有哪些？
二、集體面試
集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。
求職過程中，面試方式有哪些？
測驗面試
方式： 參加現場技能測驗或考試， 如速記 、表演、推銷、專門行業。
求職過程中，面試方式有哪些？
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三、綜合面試
以上三種方式的綜合，由主考官通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能 。
方式： 事先定題，以自由交談相互交融的方式 。
求職過程中，面試方式有哪些？
四、漸進式面試
人太多時 ,先初次面試即篩選面試以了解個人背景及談吐與應對能力為主要目的，然後二次面試以及三四次面試，視職位高低定。
注意：大型公司在招聘員工時都會有一套比較正規的程序。
一般來講，分為五個階段：簡歷篩選、筆試、初次面試、高級經理面試和最後的Offer。
6. 面試的面試形式
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
7. 面試形式都分為哪些
考事業編的時候遇到過情景面試，就是突破了常規面試考官和應試回者那種一問一答的答模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更准確的評價。
8. 事業單位常見的面試形式有哪些
事業單位面試可謂「千崗千面」，由於考試常由各招錄單位自行組織，考試形式也相對靈活。但萬變不離其宗，中公教育幫你梳理出事業單位常見的幾種面試形式。
一、結構化面試
結構化面試特點：結構化面試是指針對要測評的內容實現進行精心設計，系統地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先准備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標准、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
考察頻率：四顆星
考察能力：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
畫龍點睛：除了自信大方、流暢表達以外，優秀的作答內容往往規避了「機械」「死板」的作答內容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答，才是明智之舉。
二、半結構化面試
半結構化面試特點：半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
考察頻率：五顆星
考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。
畫龍點睛：半結構化問題更傾向於考察考生與崗位的匹配性，了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰不殆，充分了解崗位特質，做好個人展示的准備，才能更加自如的應對考官追問。
三、無領導小組討論
面試特點：無領導小組討論，就是指由一定人數的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規定時間內，經過充分的討論，對話題形成統一意見的一種測評方式。
考察頻率：三顆星
考察能力：綜合分析能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。
畫龍點睛：事業單位統考中各地區面試形式與各地區省考面試形式相同，以結構化、無領導小組討論為主，如文山、普洱、紅河均採用無領導小組討論的面試形式。在無領導小組討論中，既要積極討論發言，也要做到「旁觀者清」，冷靜傾聽各方管代，才能帶領小組成員完成本次討論。
9. 面試有哪些方式
