女生結了婚不好找工作

㈠ 結婚後的女人找工作或換工作真的很難！

這是事實。

結婚後的女人，會受到家庭方面的拖累，而且不久就要生專育，而生育期間，所供屬職的公司不得以任何理由辭退，並且要享受生育假，多數還要支付基本工資，所以對於公司來說，不願意招聘女工，尤其是剛結婚的。

這個主要是社會保障不夠好吧，所有的負擔都由公司企業來承擔，造成女性就業相對困難。

不過，這也只是一個時期，過後，就會慢慢好起來。另外，對於工作，要求不要太高，只要自己做的舒心，方便，工資不要太苛求。

再就是多找親戚朋友幫忙，在中國，離不開關系，當然，我說的是正常的關系，就是互相半個忙而已。

㈡ 結婚後，女的怎麼這么不好找工作啊

並沒有這么覺得啊，我覺得結婚後反而更容易找工作，難找的是一些未婚未育的女生，特別是有點年齡的未婚未育女生，結婚了還是相對比較好找工作的，還有生了孩子的更的單位喜歡，我是這么人為的！！

㈢ 女人結婚後生過孩子 到了多少歲 找工作不好找了

第一部分，管理崗位的女性，高學歷，有出眾的工作能力，也有一定的經濟能力，她們如果從原單位辭職或被退下來之後，這部分人如果沒有找到比原來更好工作的，一般會自己創業，不願意降低條件去其他地方再就業。
我有個朋友，在一家500強做部門經理，為了工作一直延遲生小孩，後來在40歲才生小孩，但生完小孩回去，被單位降級了，她不願意，自己辭職出來開公司，她自己有能力，也有資源，不到三年時間，自己開了三家公司，現在做得風生水起。
身邊這類型有工作能力的管理層女性，她們有主見，有魄力，也能吃苦，寧願自己出來折騰也不再願意降低條件去其他地方打工。就算不自己開公司，也會和朋友合夥做一些項目，或自己開個工作室，將自己之前的資源利用起來，或自己開個店面，或幫一些企業做顧問，做培訓講師，或自己在家做自媒體，寫文案。
第二部分，普通的員工，普通學歷，普通能力，這部分如果被辭退，另外找工作的時候，確實 是比較難，特別是超過45歲的，一般想去好一點的公司幾乎是不可能了，如果憑著工作經驗，降低條件到一些小的公司，工資不高又比較辛苦的，或許有一些機會。
比如，我的一個親戚，她因為單位裁員，她自己43歲了，一個大專生，一直做個普通的員工，沒有什麼能力，被裁員後，到了一個朋友開的小公司，做個打雜的，工資也就3000多，和原來單位的5000多差好多，但她還是要去做，因為45歲也不願意就在家裡呆了，自己又不會做生意，有 個工作過渡到退休就好了。
這類型的女性，如果沒有機會到其他公司，他們可能會選擇服務類的工作比較多，如到超市，到物流中心，到物業公司，或做家政服務人員，這些佔比會比較多。
另外如果她們不願意再去打工的，自己願意做生意，一般會在小區附近做一些小生意，我認識的一位大姐，她就在小區下面開個小超市，還有個鄰居，自己一直練瑜伽，也喜歡，單位裁員後，自己在小區開個瑜伽館，因為性格好，又有經驗，生意倒是挺好，她說比上班還好呢。
所以，我們女性超過40歲的，在外面大的公司確實有些難找工作，但是，如果自己願意降低條件，或者想另外的出路，總有工作的機會，沒有過不去的坎，就看自己願不願意去嘗試，去挑戰，如果願意，一定會有工作的機會。

㈣ 請問下,女人結婚後,還好不好找工作呢

根據專業不同抄情況也不同。
總體來說同等外在條件的女生工作就是比男生難找。包括已婚和未婚的。
在我看來，大齡未婚的更難找，因為單位預料到你很快就會變成已婚嘛，而已婚女人往往在家庭中承擔的事情多一些，操心的事情多一些，尤其是懷孕、生孩子，確實投入到工作中的精力有限。
但是已婚且已生完小孩的相對前者應該好找一些，因為已經解決了懷孕、生產的麻煩事了呀。
你提到的那人工作不好找，我覺得關鍵不是已婚和未婚的填寫上，還是機遇等其他因素綜合的結果。你想想30來歲，已婚不是很正常嗎，要是填上未婚才讓人奇怪呢。

㈤ 女人結婚後，是不是就不好找工作了

有一定影響，你要考慮到用人單位的心態。結婚意味著未來短期內有可能會內懷孕，生容子，要給你產假，而且工作上受影響還不好辭退你，如果跟你水平一樣的人里有男的，你肯定沒優勢。
當然你要是能力上非常出眾，這都不算什麼大事

㈥ 剛結婚的女人找工作為什麼那麼難

一般結婚後的女人等不久就會要孩子，公司不會做虧本生意，讓你帶薪休假！

㈦ 結婚後找工作是不是不好找了

對於招聘來單位來說首先認源的是學歷，這是最能直觀的反應一些問題的證明，因為在不清楚的情況下很難判定一個人的能力。
其次是看一些工作經歷，因為工作經歷可偽造，所以不是特別看一些表格上的東西，而是會讓求職者談談對應聘崗位的具體看法。
對於男士來說招聘單位不是特別看重是否未婚已婚，除了一些經常要在外地的崗位外。
對於女士來說一般招聘單位會比較看重，已婚生子的相對來說更受用人單位青睞。因為這個年紀一般來說有一定的工作經驗且相對比較穩定，而且不會有婚假、產假等來對公司人事安排會造成影響。
當然任何單位都會把能力看的更重一點，首先求職者要有信心，這樣才能讓招聘公司相信求職者能勝任應聘的職位。

㈧ 為什麼女人結婚後工作難找————找工作！！

去年今日，原來的公司就是看俺想要孩子了，找個理由把俺開了，後來接替我工作的人的業績連我當時的一半都沒有做

㈨ 是不是女孩子一結婚就不好找工作了，面試了好幾家都說我結婚了肯定很快要孩子，公司剛把你培養出來，你就

通常都是這樣的，換位思考，女員工懷孕生產哺乳整個過程周期是很長的，除非你是版老員工，否則大權部分公司都是不願意承擔的。所以，建議剛結婚的女員工不要輕易離職。 來自職Q用戶：劉女士
問她，不生難道還憋著嗎？公司沒有產假嗎？你怎麼就那麼篤定我會走，生完孩子一樣可以上班啊！ 來自職Q用戶：任女士