應聘教官會問什麼問題

❶ 面試的時候通常都會問些什麼問題

1. 請你談談你自己。

Why:

透過這個問題，面試者可以在很短的時間內了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

Tips:

直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。

2. 為什麽選擇我們這家公司？

A:

曾經在報章雜志看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

Tips:

去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3. 為什麽選擇這個職務？

A:

這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

Tips:

適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

4. 對這個職務的期許？

A:

希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:

回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

5. 為什麽我們要在眾多的面試者中選擇你？

A:

根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

Tips:

別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

A:

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

Tips:

雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

7. 為什麽離開上一個工作？

Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

A:

1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

Tips:

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問題。

8. 你對未來五年的規劃為何？

A: 在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。

9. 談談你過去做過的成功案例。

Tips:

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

Why:

藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式

A:

曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的准備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。

11. 覺得一個工作做多久最適合？

A:

其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做職務的升遷或調動，讓視野更寬廣。

Tips:

如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目瞭然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。

12. 你個性中的優點及缺點為何？

Tips:

這一個問題沒有什麽標准答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是「較不擅長在大型會議上做簡報」，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

13. 與之前同事的相處有碰過什麽問題？

Why:

面試者可由此觀察你的個性及人際關系

Tips:

辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

14. 工作低潮時如何調適？

A:

我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟「休息室為了走更遠的路」。

15. 你期望多少的薪資待遇？

Tips:

:這一題也沒有標准答案，因為每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個「范圍」，藉此試探出該公司對這個職務所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界行情，也不妨在面試前先調查該職務應有的「身價」，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？

A:

原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢？

Tips:

不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，並進一步了解該公司的核薪制度，經整體的考慮後再做決定。

17. 你有做生涯規劃嗎？

A:

我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結合，就算是我職場上的生涯規劃了。

Tips:

:雖然「生涯規劃」在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發現，其實很多人生很難做規劃，因為有太多的變數及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18. 你會選擇不同的工作職務嗎？

A:

我之前所做的工作都以執行為主，雖然我已經做得很順手了，但是以長遠的發展來說，希望有機會擔任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經驗傳承給後進。

19. 你平常有閱讀的習慣嗎？都最近讀了哪些書？

Why:

:這個問題可以看出你的閱讀習慣，或是關心的議題。

Tips:

:就算你最近看的都是八卦雜志、羅曼史、漫畫，也不用這麽誠實的回答，盡量選擇「財經」、「心裡勵志」方面的書及雜志。

❷ 招聘面試時考官一般會問到的問題

首先是你對所應聘公司的認識，這包括公司成立的時間，經營項目等等關於公司的概內況，一定要講該公司容的社會效應，如果你能詳細的說出來的話 ，那你應聘成功的幾率會很高的，所謂首映效應。
其次是要問你的工作經歷，切忌要簡明扼要，講清楚情況就可以了，否則，會起到 反作用。
再就是他會針對應聘崗位的性質提一些相關的問題，這就需要你在應聘前要有充分的准備，對你應聘的工作提前了解，比如你是應聘產品銷售員，你要提前對該產品的屬性、特性、銷售市場情況、價格、上下游產品市場、規格、工藝原理等進行了解，所謂行家一出手就只有沒有。
如果能做到上述要求，你一定能應聘成功的，但是切忌，所問及的 問題你千萬不能說「我不知道，我不清楚」等，即使不知道也要換而言之。
我所說的不知道對你的應聘有沒有幫助，不過還是要祝你好運。

❸ 在軍事化管理學校應聘教官面試可能會問什麼問題

在軍事化管理學校應聘教官面試，可能問什麼問題？那當然，問軍事化的問題了

❹ 應聘時要問什麼問題

不問無關痛癢的問題。「公司是什麼時候成立的？」「有多少員工？回」這類問題一問，招聘者就答會發現你是個沒有深度和遠見，缺乏創造性的人。

少問以自己為中心的問題。「××職位月薪多少？」「公司有哪些方面的福利？」「一年休假多長時間？」「公司培訓晉升制度是怎樣的？」這些問題是以「我」為中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你後，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。

多問與職位相關問題。比如：「我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求？」這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。「在未來半年內，部門的工作目標是什麼？」「現場辦公和出差的機率有多大？」這樣的問題能反映出你的業務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，並且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎。

❺ 面試工作的時候，面試官通常會問什麼問題

「請問，你認為自己最大的弱點是什麼？」對面的人事姐姐眯起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經拜讀過許多「面經」，經典的回答莫過於「我的最大弱點是太勤奮太拚命了，以至於常常忘掉了休息……」

面試時，各種精心設置的「陷阱」往往不期而至，如果老老實實一五一十地回答——「我的英語沒過六級」，「我性格內向不善與人交往」，「我學技術學得比較慢」，不幸結局可想而知。因此，除了「誠實」，說話的技巧也是我們應該牢牢把握的。

對此，我深有體會。剛上大學時，我就是個出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇於挑戰色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來問我：「漂漂嗎？」我斜了一眼：「不，像春天裡的一棵大蔥。」而老五的評價顯然比我聰明得多：「非常超前，我剛剛看過時尚雜志，某位著名設計大師說綠色將是他下款設計的主打色……」盡管我和老五都沒有說謊話，但由此引發的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入「農民」的那一群，而老五呢，成了她的知音！

慢慢地，我發現，有時說話的技巧好像比內容還重要，即使學富五車，說話不得其法也是枉然。比如，人們其實只樂於聊自己感興趣的話題，人們總希望自己的見解得到贊美和肯定，比起中規中矩、分毫不差的「科學性陳述」，人們更欣賞幽默話語……我開始試著改變自己說話的方式。別跟我說什麼口才是天生的，連李開復都坦然承認，自己少年時曾畏懼當眾說話，那麼，又有誰是天才演講家？

「我的最大弱點是……」我沉吟了一會兒，緩緩說,「對人太熱忱，以至於朋友太多，私人時間有時會奉獻給朋友和電話。」

人事姐姐眼裡很明顯地掠過一道亮光，「為什麼選擇加盟我們公司？」「我用的電腦，就是貴公司的產品。這四年來它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿意……」這一招走「親和力」路線，她的眼裡掠過第二道亮光。

「聽說你原來是要投『研發職位』的，是不是沒有通過筆試才投我們銷售部門？」

「不，恰恰相反，我原本的確投的是研發，但中華英才網的人看過我的簡歷後，說我不去做銷售是浪費。今天，我來推銷一個產品，那就是我自己。我想我至少已經體現出銷售人員的一個基本素質——有耐心了，因為我已經等了40分鍾。」

「那你在只有一份簡歷的情況下為什麼先投了研發？」這個人事姐姐還真不好對付啊，我只有再次表示自己的誠意：「我只是個小小的本科生，之前如果不把簡歷投給研發的話，很可能連筆試的機會都沒有。而銷售一職，盡管我也很嚮往，但我相信我可以用誠意來打動你們，正如我現在所做的一樣……」

「你期望的工資是多少？」請注意，這是最後一個致命的「陷阱」，差之毫釐，就會謬以千里。說實話，我多想開出一個「天價」，每月的工資能買得起四環內的一平米，該有多好？可幸好話到嘴邊，我及時剎住了車，審慎地答：「我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？」

這次面試，成敗如何呢？當人事姐姐例行公事地說「你有什麼要問我」時，我笑嘻嘻地端出這么一個問題： 「還能再見面嗎？」見四下無人，她沖我微微一笑，輕輕地說：「當然。一個星期後，再見！」

巧妙回答又不撒謊，會讓你的機會增加不少。

❻ 應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢

分為兩大類：

第一類的就是一些實際的問題，比如：工作經歷、優點、缺點等。

第二類的就是一些拓展性的問題，比如：西遊記裡面有幾個妖怪等。

❼ 教資面試考試一般都會問些什麼問題呢

教資面試考試一般問的問題無非是你對教師這個行業有什麼看法，你覺得你能當一名合格的教師嗎？對於著裝的要求要大方得體即可。