找工作旺季

❶ 什麼時候是換工作的最佳時機

多人換工作都帶著隨機性，也就是想到就換。壓根就沒去思考，什麼時候換會更容易找到工作。這就原本以為一周內就能找到新工作的，結果一個月過去了，還是沒找到滿意的工作。

這就是換工作時，沒挑好月份的原因；另外一個原因，就是不懂得裸辭的風險和成本。

正常來說是金三銀四，也就是3~4月份比較好。但是老茶得潑個冷水先，這個時間段由於跳槽的人也多，企業能選擇的也就更多。自然要求就會更嚴格，如果簡歷不夠出色，反而不是一個找工作的好月份。

不同月份，對找工作成功概率的影響是不一樣的

1、1~2月份需求小，工作少不適合換工作

正常來說1~2月份，不適合找工作。臨近春節，不管是想跳槽的人，還是企業招聘人員，都想著把這件事情往節後推。招聘需求大大降低，這個時候想找到一份工作，那就非常難了。更不用說找到好的工作，那得看緣分了。

如果不巧在這段時間，你剛好被辭退了。那還是提前回家過完年再說吧，畢竟年後工作機會更多。

2、3~4月份需求旺盛，換工作的也多，但是對應聘者要求也高，適合找工作

這兩個月份往往都是節後，是跳槽高峰期。企業空出來的崗位也多，這也是一年招聘會最多的時間時期。這個時候找工作，收到面試通知的概率會比較大。但是，由於競爭對手也多，自身履歷不是很出色的話，挑戰也是挺大的。

3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少

每年5月份後，整個企業需求就大量萎縮，找工作的需求也降低了。這是由於剛經歷過金三銀四後，想招的企業都招得差不多了，想找工作的也都找到了，熱鬧過後也就趨於平靜了。

這段時間天氣開始變熱，找工作和面試的慾望也大大降低了。如果想換工作，建議避開這幾個月份比較好。

4、9~10月份年底招聘旺季，一年內最後一次換工作的好機會

金九銀十說的就是這兩個月份，如果是打算年內換工作的話。要好好把握這兩個月的時間，因為一年內這是最後一次換工作的好機會了。

這兩個月，各大企業為名年拓展業務會提前儲備大量人才，招聘需求集中、空缺崗位多。還有一個就是，用人單位習慣在初秋進行大規模招聘，到處都能看到招聘會。

但是這個時候，又剛好是高校應屆畢業生集中找工作的時期，所以競爭也是非常激烈的。如果你應聘的崗位剛好要面對這些人的競爭，那就要提前做好充足准備了。

5、11~12月份，需求低谷，適合撿漏

這兩個月份，招聘需求確實減少很多，但是也不是說不好找。有些企業在金九銀十期間，並沒有找到合適的人才，會一直招聘的。

只是這段時間要快，要拖下去就快過年了。到時企業招聘需求急速萎縮，就只能等到節後再找了。

❷ 都說現在是找工作的淡季，那麼什麼時候才適合找工作，

個人感覺沒有什麼淡旺季之分 還是看機遇和緣分吧 如果實在不行 可以等到9月10月

一般來說也是年後工作機會多些 來自職Q用戶：匿名用戶
找工作，首先請把你的頭像換掉。 來自職Q用戶：馬先生

❸ 找工作好難啊，七月招聘淡季我是不是真的要找

你在找什麼工作啊。大概說一下，告訴你找工作的渠道及方法。

❹ 現在是服裝行業的招聘旺季嗎，找工作好找嗎

服裝行業招聘的旺季在服裝春（11月~次年元月）夏（每年4~5月）換季兩個時間段之前。內
因為服裝換季之前，容生產量上漲。
不過，服裝廠一年四季都在招聘，相對於其它行業，想進工作，容易一些。
因為服裝廠工作時間長，勞動強度大，而且是流水線作業，一環套一環，必須要跟上作業進度。掙錢純粹是拼出來的。所以，流失量大，自然招聘人就多。

❺ 幾月份是招聘的旺季呀

1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。

2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。

3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。

4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

(5)找工作旺季擴展閱讀：

風險防範

在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等。

3、招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

❻ 招聘旺季在幾月

一般每年的招聘旺季都會有兩個季節。

1、過完年後三、四月份，這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批應屆生進入社會。

拓展資料:

1、招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。

2、招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

1、大型綜合招聘會

一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。

2、行業人才招聘會

特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。

3、中高級人才招聘會

面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會暫不適宜於應屆生。

4、網路招聘會

網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間。

招聘會——網路

❼ 七月份好找工作嘛是屬於旺季麽

以我多年做招聘的經驗來說，七月份是最不好找工作的月份：好幾百萬畢業生加入回到找工作答的大軍，暑假實習生也混跡其中和學哥學姐們競爭。等到9月份暑假工開學了，應屆大學畢業生也被市場消化的差不多了，再找工作就好找多了。一點拙見，希望能給你提供參考，進廠找工作私信我。對了，還有餐廳喲！

❽ 求職者的旺季是不是年後

o.1招聘旺季是什麼時候
那些經常招聘的人應該都清楚招聘全年是分兩個旺季的,上半版年的旺季是3至4月份權,因為一般過年是在2月份,年後就成了招聘旺盛階段。下半年的旺季可以說是9到10月份,因為下半年有很多高校的畢業生即將正式畢業,將要提前去面臨走上工作崗位的境遇。也就是說大多求職者都是過完年後再出來找工作的,已就業者往往在這個時候跳槽尋找自己更理想的工作的,所以年後3、4月份是找工作人最多的時候,;此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨,為爭下半年業績急需大量人才,因而需要招聘。
No.2金三銀四是什麼意思
金三銀四中的「三四」一般指的是一年中的三、四月份。上一年工作的總結做完了,得失看清了,獎金拿到了,「算賬」過後的職場人可謂一身輕松。有什麼跳槽計劃,可以放心實施起來。而企業一般也會在這個時間段補充人才開始新一年的計劃,一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。三月因為和春節、春運緊接,是人才招聘的最高峰期,一到人才市場,到處人滿為患,稱為金三,伴隨的四月稱為銀四

❾ 年終獎到三月才發，怕錯過招工旺季不好找工作，可是現在就想辭職又猶豫不決特別糾結怎麼辦

這個時候，你一定要跟著自己的心去走。你猶猶豫豫的原因其實就是怕回辭職了以後暫時答的迷茫。怕找不到更好的工作，其實有句話說得好，樹挪死人挪活，機會有很多，總會有更好的機會等著你。你可以先把喜歡的工作找到，再辭職。何況，你現在的工作如果不錯，你也不會有現在的糾結了。

❿ 找工作基本是幾月份好找啊

1.找工作一般建議每年的2月底到4月，因為這個時候是春節過後的招聘黃金期，很多版公司都是會招人權的，用來補充春節流失的人員，也可以招聘更多的儲備人員，因此每年的年初肯定有很多大型的招聘會，很多地方的人也會專門坐車去找工作的。所以一定需要把握這個黃金期，那個時候找工作相當容易，你只需要考慮工作福利工作環境就可以的，能力強的很多公司搶著要的。

2.年底的時候找工作當然不好找，你八月到九月就是畢業季，那個時候跟那些學校的學生搶工作優勢不大呀，因為那些學生要求不高，企業反正有人來就可以，肯定優先考慮要求低的學生人群了，所以你才這樣找不到呢。