面試官要測試

① 面試官讓我做測試還要開攝像頭 怎麼回事

是網路面試嗎，估計面試官需要看一看你的長相是否與照片相符，然後看你做測試的時候是否作弊，這樣面試官也能放心

② 面試時當面試官提出,你是學什麼專業的面試官是想測試應試者什麼能力

面試的時候當面抄試官提襲出你學什麼專業的，你可以將你之前准備好的應聘崗位的專業信息調查清楚。如果你不是從事這個行業的，你可以說，你為了適應這份崗位去尋找哪些東西進行了哪些方面的培訓，給面試官，已經充足了信心讓他錄用你。

③ 作為一個面試官，我是怎麼來面試測試人員的

你最近3-5年的職業復規劃制是什麼?
一個項目測試結束,有沒什麼經驗總結?如果有,具體是如何開展的?
為什麼會選擇做測試這份工作?
請說出一個你以前參與項目,對你測試經驗提升很高的,具體是哪方面?
通常做測試時會碰到,提交的某個bug開發人員不認同你的觀點?這時你如何辦?
有沒有看過什麼測試書,具體是哪本?帶給你的收獲是?
如果安排一項測試技術研究工作,你如何應對?
某個項目上線後,出現問題,恰巧你是負責的,你如何應對這突如其來的事件?
周末放假有什麼業余愛好?
公司產品,具體應用什麼編程技術?具體的架構是?具體的應用場景有哪些?
公司測試團隊的規模如何,具體你所處的角色是什麼?
特定測試技術考察:性能測試,安全性測試,自動化測試等以前有開展過沒?如果有,具體是如何實施的?
你自己所期待加入的測試團隊是什麼樣的?

④ 面試軟體測試的問題，面試環節面試官問我為什麼要找軟體測試的工作（男），不找編程的工作，是不喜歡編程

一下謹供參考哈，
其實面試，可能領導不是非要你回答出確定答案，只要你回答的有條理。
比如先講講你對軟體測試的認識：軟體測試員是指根據測試計劃和測試方案進行軟體測試；能夠針對軟體需求開發測試模型，制定測試方案，安排測試計劃，並對測試項目進行管理的專業人員。每一階段的測試都是為了減少軟體的bug和提升軟體的功能需求，所以測試人員必須具備良好的編程功底。
講一講專業優勢
就業競爭小
人才供不應求讓軟體測試人員的就業競爭壓力明顯小於同類其它職業，有利於從業者的身心健康。另外，由於軟體測試在我國起步較晚，獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。軟體測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作起點高於同類其它職業。
高薪這一點談的少點哈
剛入行的軟體測試人員，起步的月薪就在3000-5000元左右，遠高於同齡人2000元的薪資水平，隨著工作經驗的豐富以及能力的提升，這份薪水將一路看漲。
就業質量高，這個重點說說
與其他IT職位相比，軟體測試人員最大的優勢就是發展方向太多了。由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在此過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。
無性別歧視
如果把軟體開發領域比作「男子單打」，那麼，軟體測試領域就是「混合雙打」。由於工作的特殊性，軟體測試人員更要具有認真、耐心、細致、敏感等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質相吻合。據了解，很多IT企業中軟體測試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現女性員工成主流的情況。

⑤ 我要去應聘軟體測試，面試官問為什麼想進軟體測試，我該怎麼回答。

這個你不會？
面試就像戀愛是一樣的，你女友問你為什麼要准求她你不知內道？
首先，面試官是容為你對於「軟體測試行業」的認知，其次是考核你對於未來職業發展方向的看法，如果你回答只是簡單的這個行業簡單、容易、工資高，這顯然不是面試官想要得到的。
你應該從一下幾點回答：（圍繞STE基本素質闡述）
1
自身興趣，喜歡軟體測試工作，喜歡找BUG。
2
行業發展，測試行業屬於朝陽行業，可持續發展。
3
缺口大，目前行業內人較少，按照黃金比例國內嚴重不足。
4
未來發展，隨著國內對於軟體質量越來越重視，發展將非常廣闊。
5
職業壽命長，積累行業經驗。
6
薪酬，目前測試薪酬已經可以跟開發持平了。

⑥ 如何在面試時選擇合適的測試人員

各位，大家好！今天分享一下我在面試測試人員時常問的一些問題及為什麼，僅供各位參考，謝謝！ 1、你最近-5年的職業規劃是什麼？ 重點考察測試人員的職業發展方向是否與當前職位招聘相符？ 從其中可以側面看出來其員工穩定性。 2、一個項目測試結束，有沒什麼經驗總結？如果有，具體是如何開展的？ 重點考察測試人員對自己能力提升方面，有沒有提高總結的地方，從項目中吸取的經驗與教訓。從中可以看出來，測試人員是否屬行自我驅動型人才！ 3、為什麼會選擇做測試這份工作？ 重點考察測試人員對待測試工作的態度及是否有發展潛力？面試過很多測試人員，經常見到的回答，自己是女孩子，做測試細心，各位你認為這樣回答你會滿意嗎？其碼不是我想要的答案！ 4、請說出一個你以前參與項目，對你測試經驗提升很高的，具體是哪方面？ 重點考察測試人員在以往的測試工作中能力提升方面，有哪些？然後重點詢問此部分內容，是否測試經驗增長，具備一定的深度？ 5、通常做測試時會碰到，提交的某個bug開發人員不認同你的觀點？這時你如何辦？ 重點考察測試人員是否堅持自已的價值觀？是否具備協調溝通處理問題能力？ 6、有沒有看過什麼測試書，具體是哪本？帶給你的收獲是？ 重點考察測試人員是否為測試這個職業肯付出多少？從中也可以看出這個測試人員是否上進心？是否有求知心？我的定義是如果哪個應聘者來面試時，都沒系統的看過一本測試書籍，基本上不會錄取！ 7、如果安排一項測試技術研究工作，你如何應對？ 重點考察測試人員是否具體測試技術專研精神？是否喜歡接受挑戰？是否屬於以後培養骨幹對象？ 8、某個項目上線後，出現問題，恰巧你是負責的，你如何應對這突如其來的事件？ 重點考察測試人員應對問題的壓力，責任感，及如何處理項目上線後的技術問題及應對解決能力。 9、周末放假有什麼業余愛好？ 重點考察面試測試人員性格特質，測試工作本身就是復雜且富有技術性的工作，而且不同的職位所需要的測試人員性格品質差異性很大。 10、公司產品，具體應用什麼編程技術？具體的架構是？具體的應用場景有哪些？ 重點考察測試人員對以往的工作所負責的產品測試，是否具備一定的深度！通常我都是讓面試者自己講述或是在紙上畫出具體系統架構的圖！ 11、公司測試團隊的規模如何，具體你所處的角色是什麼？ 重點考察測試人員在以往的公司測試團隊中，具體的工作職責，評判其工作是否與當要求職位是否符合？是否有哪些優缺點？ 12、特定測試技術考察：性能測試，安全性測試，自動化測試等以前有開展過沒？如果有，具體是如何實施的？ 重點考察測試人員技術能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技術上都有一定深度？當然從中也能看出一個測試人員是否屬於是技術路線發展方向！ 13、你自己所期待加入的測試團隊是什麼樣的？ 重點考察測試人員在以前測試團隊中有哪些不協調？當然最重要的是也能提供給你一些信息，這個員工以後如何更好的管理與溝通！

⑦ 面試官問你掌握的測試技術有哪些 怎麼回答『』

回答:我掌握的測試技術主要有軟體測試、汽車振動測試、機電產品檢測等。檢測技術主要是對一件產品的性能檢測，符合不符合你的預期，主要是通過檢測來實現的。主體檢測的用途，那就比較廣泛了，最起碼你的懂原理才能來檢測，所以檢測的空間還是很大的。我對上面的三種測試較好地掌握，願未來與公司一起發展。