面試補課班老師
1. 想應聘輔導班教師，應該注意些什麼問題
①著裝
去教育機構面試雖不需要像去大公司那樣穿的極其正式。但因為我們面試的是老師，所以著裝一定要成熟穩重一點，這樣才能爭取給面試官一個好印象。
②口齒要清晰
面試的時候，我們可能會緊張，一緊張說話就有可能結巴或者語速加快。但我們是為學生授課，如果連話都說不清楚的話，那怎麼教學生。
所以緊張的時候我們要時刻提醒自己語速要放慢並進行有意識的自我糾正。
③聲音要大
聲音洪亮，這是一個加分項。因為聲音大，更能吸引學生的注意力，氣場也更強大，學生就會更加配合。最重要的是學生聽進去了，成績才能進步，才能給公司帶來效益。
④表達要清楚
所謂表達要清楚就是你能把知識點用通俗易懂的話講解清楚，而不是你心裡懂得，但就是不知道怎麼講。
你懂得沒有用，你要說你的思路，你的解題方法。你不說，你表達不清楚，學生就不懂，那你的授課就是失敗的。因此在面試之前我們要做好准備如何去講解一個知識點。
實力篇
①板書要整齊。
板書也是其中的一個評分項，字跡好看的人分會更高。字跡不好看的人也別慌，只要寫得整齊，看起來不會不舒服就好了。
②講解的試題難度要有梯度。
試題的難度有梯度，更顯老師的專業性。一個知識點，你要找三種難度的試題，分為：基礎題，中等難題，難題。因為面試的時間一般為15分鍾，所以各選一題就好了。
③要讓學生知其然並知其所以然。
在講解知識點的時候，不能直接跳過過程導出結果。比如一個點（x,y）關於原點對稱是（-x,-y）。你要把推理過程說出來，這樣學生才能知其然並知其所以然。
④要與學生互動。
與學生互動很重要，你不能自己講得很嗨，卻至始至終都不與學生互動。你可以說大家先思考一下，待會請個同學回答，或者問學生說要怎麼做（把面試官當學生）。總之互動性越強越好。
⑤多面向面試官，而不是黑板。
這一點我做的不是很好，因為緊張所以我會就不自覺的轉向黑板。但是這樣很不好，因為面對黑板，我們就看不到學生有沒有認真聽課，有沒有聽懂，而且也不能更好的與學生互動。所以，我們要克服緊張，有意識地自我糾正。（把面試官當作學生）
⑥要懂得引入，課講解完畢要有習題鞏固。
舉一個例子，倘若你是應聘小學數學老師的話，那你就要懂得引入。比如小數乘整數這個知識點，你不能直接拋出一個題目給同學做，而是要引入實際問題。
講解為什麼要學小數乘整數。比如你可以問學生說如果一個風箏3.5元，買三個多少元。引入問題之後就可以順其自然的讓同學解決問題。
知識點講解完畢後，要出習題鞏固。這樣才能讓學生掌握得更牢固。
⑦重點要寫在黑板上，不能只在嘴上強調。
重點即使在嘴上反復多次強調，學生也可能意識不到那是重點，所以我們應當要把重點寫在黑板上並讓學生記起來，只有這樣學生才會重視。
以上就是我面試時所收獲的，希望對那些想要當教育機構老師的人有所幫助。
2. 面試補習班老師時該怎麼說
看你是教什麼課的了，說什麼都不如說自己為什麼要來教課和自己有什麼資本來教課。
3. 我面試的是培訓機構里的教師 要試講，有一分鍾的自我介紹5分鍾的試講 我應如何安排
1）應聘者在接到面試通知時，要知道招聘單位究竟是從事什麼行業、規模、待遇回等方面的基本情況；如無法答得到資料，也要設法從其他同業中獲得。
2） 要想考官會問什麼問題，以及怎樣回答面試時自我介紹內容。應強調應征的動機，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
3）准備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
4）在試講前做好充足的准備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，並把課的內容和這些背景結合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。
4. 培訓機構老師面試些什麼問題
你好，來很高興回答你的源問題。
建議你這樣試試看：
成長背景：聊天的方式，讓面試者放鬆。通過了解成長背景，掌握其家庭情況和個人情況。進一步通過與家人和朋友的關系判斷其品行。
專業背景：比如學歷、工作經歷、工作經驗與總結，行業內的人脈等。重點觀察經驗總結情況，優秀的人才都善於總結來提升自己。行業人脈中有交集，，可以直接詢問對面試者的口碑。
現場演練：比如舞蹈、英語、書法等。直接把騾子拉出來溜一圈，懂行的人基本就可以掌握其專業能力了。
模擬和學生家長相處：專業能力強，不代表適合當老師。培訓機構的老師最重要的能力是讓學生喜歡，讓家長認可。
這樣做的好處：可以相對全面的了解一個人的背景、品行、專業能力、教學能力
注意事項：
面試時應控制時間，通常在30-60分鍾之間。
條件特別符合的面試者，要爭取當場簽下，優秀人才是稀缺資源。
不符合條件的迅速結束，注意禮貌。不要浪費時間。
相信自己的直覺。
希望對你有所幫助並採納。
謝謝！
5. 輔導機構語文老師的面試要注意什麼
1、一般輔導機構裡面的語文老師都會要求試講的，如果招聘的公司回沒有規定試講內容答，可以自己准備一段，試講一定要聲音洪亮，有激情，吐字清晰，還要看自己面對的授課對象是什麼樣的，例如小學生和初中生的講課方式會有所不同。
2、另外就是在面試過程中還可能會問到一些個人問題，例如怎麼平衡工作和家庭、怎麼處理與同事關系、講課學生不滿意家長要求退費之類的問題，可以提前准備一下。
6. 我是一名補課班老師，不敢在人多的場合講課或者面試的時候不敢試講怎麼破
如何處理好緊張心理直接影響著教學活動的成功與否。以下介紹幾種方法以供參考，調計自己的心情：1、課前准備林肯曾說：「我相信，我若是無話可說時，就是經驗再多、年齡再老，也不能免於難為情的。」這話說得很深刻。要進行成功的演講，就必須有成功的准備，否則，沒有準備好就出現在聽眾面前，與未穿衣服是一樣的。對付在公開教學活動中最有力的武器是誠心誠意地告訴自己你對本次活動要准備得十分充分。只有有備而來的教學活動才能獲得自信和成功。2、端正上課動機，減輕心理負擔。不要把目標定得過高，對於不切實際的期望要有客觀的分析。帶著強烈的求勝動機和沉重的心理負擔去准備，結果情緒焦慮程度越積越強烈，到了發揮時卻事違人願。因此，年輕老師要學會適度降低求勝動機，減輕心理負擔，真正做到輕裝上陣。3、保持積極的情緒體驗。有些教師面對即將到來的公開活動，感覺就像如臨大敵，有著諸多的這樣那樣的擔心，比如，在活動過程中總是設想自己會犯指導錯誤，或總擔心自己的活動進行著進行著會突然地停頓下來，講不下去了，這就是一種反面的假想，它很可能會抹煞我們對活動的信心。面對這種情況發生，可以使用積極自我暗示的方法。暗示對人的心理影響是極大的，我們都能看到人在不良的心理狀態下發揮是不正常的。多學會給自己一種積極放鬆的暗示，用一些「我一定可以做得很好」「我一定可以正常發揮」等肯定自己的短句。在平時聯系休息之餘多和自己交談，不斷地強化一種必勝的信心與信念。時間長了，就會發現這種良好的積極的心態就會成為自己的一種思維習慣。4、避免機械式地執行活動內容。教學活動如同上台演講。逐字逐句地背誦講稿，很容易在面對聽眾時遺忘，即使沒忘，講起來也會顯得十分機械化。實際的演講過程中,一旦因怯場、聽眾騷動,設備故障等突然出事而容易出現「短路」現象。因而，在准備活動中我們只要准備好大概的提綱，根據自己的語言、思路發揮及教學現場進行發揮，更能體現自己的應變能力。5、活動前要注意把注意力從自己身上移開。比如，可以積極聽取在場人員的意見，這樣我們可以轉移注意力，放鬆身體和思想。又如可以做做肌力均衡運動。比如我們可以先握緊拳頭，然後松開；也可以固定腳掌，作壓腿，然後放鬆。作肌力均衡運動的目的在於讓你某部分肌肉緊張一段時間，然後你便不僅能更好地放鬆那部分肌肉，而且能更好地放鬆整個身心。在教學活動准備中，要完成好以上5個方面的思想准備。
7. 我想知道課外輔導教育培訓機構如何面試如何上課
要看機構的，好點的機構老師都有自己的小教室，然後你們坐在裡面上課就可專以了。差點的機構就屬是一個大教室然後裡面N個桌子椅子，你們也坐裡面上課就可以了。面試你可以到招聘網投簡歷，也可以直接上門問他們招不招老師，兩種方法都可以，後者更快些。
面試老師時大都會讓你考試（給你一張歷年高考的試卷讓你做），或問你些專業問題（這是在大點的教育機構），小教育機構不一定會這么嚴。
一對一的上課形式自然是為學生量身定做的啦，你可以先問下孩子的學習情況（這個教育機構在分配孩子給你時大都會告訴你，不告訴你你就自己問孩子問家長），然後再為他們制定學習計劃。
一對一授課不需要講台，但是陪讀教室是有講台的。
年級和教學內容一般都會讓你事先准備好的。
如果您還有什麼不清楚的，我可以再幫您解答~
8. 去教育機構面試老師應該注意什麼
去教育機構面試，面試崗位不同，應該注意的問題也不同。
一、當面試教師崗專時，屬應注意問清楚這幾個問題
一節課時長多少，課時費如何算
每周的排課率怎麼樣
輔導模式是一對一、大班制還是小班制
薪資制度如何，是否有招生續班任務
教師自備教案資料還是由機構提供
是否要輪班進行晚輔導
二、當面試招生老師崗位時，應注意問清楚這幾個問題
薪資構成是怎樣的，如何算績效工資，底薪多少
工作職責主要有哪些
是否要加班
9. 我去培訓機構面試做兼職老師時,考官叫我等通知,這話什麼意思啊
一般面試之後都是等通知的，不可能一上來就讓你上課的，就算上專課安排上課，第一屬次過來的老師也會安排專業的老師去聽課，不合格的下次不會再請的，而且是兼職老師，工資不會 太高，一期課程也就是1000-1500的樣子，15-20天一期課程。具體的可以多投幾個公司去面試之後做比較。
10. 去面試一個輔導班的小學語文老師，人家要求要試講15到20分鍾的作文課，我完全不會啊；有沒有誰知道
有一次我也去面試過，你只要講得好讓大家都聽得懂，講得生動有趣面帶微笑，保證你能應聘上的。