應聘平安保險

『壹』 去平安保險公司面試正式編制的。初試失敗了 怎麼辦

確實是這樣，保險公司現在就是這個模式：外勤招不到人，內勤不輕易招人。畢竟內勤的待遇和銀行相當，一周雙休，交五金一險，過年過節的該發的錢都有，多招一個就是多一筆開支，建議LZ去其他崗位試試，我當年去保險公司應聘內勤，等了2周沒電話來，最後自己主動打過去問，結果被錄用了~

『貳』 應聘平安保險內勤。高分求助！

如果你的條件符合平安的要求，那麼注意麵試的一些細節就可以版了。
首先面試的時候權穿著要得體大方，一般男士穿正裝西服，女士穿職業套裝或者樸素大方的衣服皆可，素顏或者淡妝。
其實面試的時候不要特別緊張，回答流利。把一些常會遇到的問題多准備一下。
面試中常見問題如下：
自我介紹
你的優點和缺點
你對平安的認識
你對保險行業的看法
你在以前的工作中印象最深刻的一些經歷
你做得最成功的一件事情
等等
最後，面試的時候態度上要不卑不亢，畢竟應聘是一個雙向選擇的過程，公司在選擇你，同樣的你也在選擇公司。

祝你成功~

『叄』 我想應聘平安保險公司的業務員應該注意麵試怎麼回答

應聘保險業務員很簡單，一般會給你做一份測試，主要是了解你的人際關系為人和態度，業務員也有不同，主要還是要看你應聘職位來定！

『肆』 面試中國平安保險

現在面試保險都是個坑，要不都是讓你從賣保險做起，要不就是讓你去招人，說的是什麼輪崗，最好別去。像這種保險公司的大企業的管理層早都是從各大高校招聘過去的不會說，在社會上隨便找人都能去做管理層的。

『伍』 中國平安應聘的問題

雖然樓上的回答很細致，但是因為不知道提問者是什麼地區的，因此我結合北京的情況作一個修訂：

1、完全一樣。

2、電話秘書、經理助理屬於私人招聘行為，非公司招聘行為，性質有點像小時工。業務員和內勤屬於公司招聘行為，業務員簽署代理合同，內勤簽署勞動合同。內勤不需要做業務。（我沒見過要做半年業務的內勤崗，即便是營銷管理部門）

3、平安基本法里沒有底薪一說，所謂「底薪」是指訓練津貼，因為新人前期需要花費時間進行學習，因此公司設立此項補貼，但是都是有條件的，按照不同級別的業務員達到不同的業績標准而給予。

4、新人入司前必須完成三個培訓：職前——代理人——崗前。其中費用情況是：培訓費50元（教材費），代理人考試費60元，代理人資格證書工本費5元，後兩者都是給國家的，全國統一價。入司後所有培訓免費。

5、正確。

6、3000元傭金以內部分：試用期工資＝傭金之和×80％＋培訓津貼（所謂底薪）；3000元以上部分100%發放。培訓津貼在下發時是不打折的，這一點樓上的公式是錯誤的。轉正後會把曾經3000元以內扣的那20％工資還給你。

7、正確。入司押金500元。離職時全額退回。

最後補充兩點：
1、LASS成績關繫到你入司的級別，成績越高你就越有可能申請到更多的訓練津貼（所謂底薪），因此如果你的增員人真的幫助你獲得10分的話，我認為你應該感謝他。起碼你能夠申請最好的級別進入公司。他欺騙的是保險公司，而不是你個人。你是獲利方，保險公司是吃虧方。

2、保險公司的招聘只有兩個部分，內勤和業務員，只要你受聘的不是內勤，那麼無論叫什麼，比如理財規劃師、儲備經理人、儲備主管等等，都是業務員。

『陸』 我下午要到平安保險公司面試

一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑眯眯的，很和氣的樣子。但沒准兒一肚子壞水。
有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。
所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。
舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天……
負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。
另外一種就是我這樣的，負責某個部門的苦力頭。
一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子裡面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什麼樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品！！！
換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻！！！如果他判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。
這裡面就有很多陷阱，比如，你怎麼評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎麼不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當？
最好把離職原因淡淡一說，不要指責誰。我找工作的時候，一般都老實說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點的地兒嘛。
我經常問的一個陷阱問題就是：談談你的父母。
其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎麼評價父母。這裡面有個通常的邏輯，爹媽把他養這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來肯定不能成為合格的苦力。

總之，面試的時候要牢記一點，面試你的那個混蛋，不管他有多和善，但他問的問題，可能裡面處處陷阱！！！

面試到結束的時候，都會問到薪金標准。
我不知道別的公司怎麼操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。

！！！也就是說，對方問到薪金的時候，他已經在腦子裡面很清楚公司的標准！！！
一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那麼，現在的薪金，你是不是會過來幹活。
問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者可以反問，公司對於這個崗位定的薪金標準是多少。
一般來說，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至會為你向老闆爭取。
能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人幹活，薪金的問題不是問題。
但過高的薪金，會把你抹掉。比如這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。
對於應聘者，其實是很不公平的，你能做的就是接受這個標准或是不接受。
如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對方的薪金標准，你要麼不回答，要麼就說三千，別要的太高。

一般面試都是在一個獨立的私密空間進行。
這里簡單說說一些基本的禮貌。
進門要敲門，敲門是最基本的一點。
第二點，落座，別進去一屁股就坐上去了。最好等對方先坐下。當然，一般面試的人都很客氣，招呼：坐，坐。
有時候進去之後，面試的人已經坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，一般都是背對亮光坐。
當你結束時，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時間面試我。
如果離開座位，順手把椅子推好，這也是一個容易疏忽的地方。
有些公司的前台小姑娘，是你去面試的時候最先面對的，那麼臨走的時候客氣打聲招呼。
我有個習慣，面試的時候帶著名片，如果我覺得很合適，會把名片給對方，這樣他便於有問題的話聯絡我。
但是，親愛的朋友，你去面試的時候，如果對方面前放著名片夾子，千萬不要傻了吧嘰的要名片。
面試結束的第二天，如果你有面試你的苦力頭電話，那就發個簡訊，內容可以客套一下，就說感謝你昨天面試我之類的話，然後祝福一下，比如今天好心情，工作順利等等。千萬不要問對方結果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就行了。
你等待的地方，可能是公司的公共區域，而面試的地方可能是會議室，或者像我這樣的人，喜歡在自己的辦公室談。
那麼切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你未來的領導走。進門之前主動為對方開門，這種拍馬屁的小花招可以多來一點。
面試的時候身體正直，自然一點就行。一般來說，不要用摩絲噴的腦袋跟刺蝟一樣。女孩子也不要用過於濃密的香水。這是談事情，不是相親。
談話的過程中，不要搶話，語速也不要太快。我教大家一個小訣竅，我一般和人談事情，一開始故意顯得有點結巴。人說話結巴，會讓人感覺對方很誠懇。但就開頭一兩句結巴就行，別一直結巴。
有些人面試的時候介紹自己會滔滔不絕，說話特快。其實這裡面有個信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，往往容易說錯。對方接受起來也有問題。中等語速就可以了。
很多男的比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的，可能無所謂，要是碰到心理陰暗的，就會有負面影響。
另外，很多人一緊張就愛抖腿，這樣也不禮貌。
面試其實就是一個自我介紹，不是演說，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時說話的聲音就行。
面試你的要是個女的那就算了，要是個男的，不用管自己的性別，大大方方招呼一聲，你好，手伸過去，和他握個手。
其實從握手就能看到一個人的個性，一般來說，握手短促有力，可能是我這樣比較外向的性格。握的軟綿綿的，對方可能比較內向。『

希望對你有幫助

『柒』 平安保險公司應聘什麼崗位以及前景

我想說,代理人是沒有底薪的,只有傭金.
依你的情況,跟你說的底薪其實是訓練津貼,25周歲以下的代理人,訓練津貼只有剛入司的3個月里有,而且是根據你賣出去的保單的傭金(就是提成)劃分檔次的.這個檔次就是上面那位講的那樣,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.這3個月過後,你就沒底薪了,只有傭金.
25周歲起的英才班(25周歲以上並且LASS分達到7的)代理人,有6個月的訓練津貼,底薪是2500起,但是英才必須每個月至少2單,而且提成必須得達到2500.
25周歲以上,不是英才班的代理人,訓練津貼1500元,有3個月,每個月至少1單.

另外平安的招聘,跟你說有很多職位,其實只有一個,就是業務員.就算你升職做了主任,其本質還是業務員,只是可以去增員而已.主任自己每月也仍然需要出單.就跟理發師招收學徒一樣,就算招了學徒自己依然是理發師.

還有你剛畢業,不適合做保險.沒有足夠的人脈關系支持你做好業績的.所以平安其實最想招的是25周歲以上的人,這類人已經有了比較穩定的人脈關系.
在保險公司,只要你能月月出單,多多出單,就是人才,不管你用什麼手段.業務員的人才基本條件是傾向於社會關系,那些公司正式員工內勤人員才是個人素質.

我不知道你是哪裡的,據我現在所知,平安公司在各個地方各個部門的營業部做法都很不一樣.我很費解所謂的規范.唯一的理解就是這些招聘行為都是屬於私人的,跟公司沒關系.那些主任和經理用騙的手段拉人,估計公司也是不管的.真正的公司員工是那些內勤人員.
我們這里,一個地方有2個營業部,我所在的營業部經理,強制性要求業務員拉親戚朋友去聽產品說明會,還強制性要求業務員花錢買產說會的門票.門票10元至100元不等.而另一個部門的門票就不用買,是免費的.我們營業部,填寫用的投保單要用買的,列印產品建議書每份1元.而另一個部門則沒這些要求的.
另外,開一個產品說明會,要求業務員拉人,主任先跟你說,有個理財講座,普及保險知識的,你們帶朋友來聽聽吧,就是讓他們來聽聽的,不是賣保險.然後要求業務員當場打電話拉人.如果有人先同意來了,主任就說把你朋友的名字和號碼登這紙上,等你寫好了,他會說,門票1人10元,然後就要你交錢了.交了錢給你一張紙.如果後來你的朋友有事不來了,他還會繼續叫你打電話約人,直到你約到人為止.
我自己已經聽過好幾場會了,有創說會,創富論壇,產說會,還有家長會呢,每個主持人說的話每次都是一樣的,放的PPT也都是一樣的.我真懷疑所謂的人才.內容都是平安公司多麼好,保險多麼好,為什麼你現在就要買保險,這個產品多麼好.每次打比方都是同樣的比方,舉例子也都是同樣的例子.
主持人講完後,還會說接下來是交流時間,咨詢時間.如果你帶了朋友,其實就是讓主任推銷保險的時候.
你知道當我依照上司的說法把朋友"請"過來聽講座(對了,培訓的時候,培訓老師會N次的說明為什麼要聽自己主任的話,主任是絕對不會害你的,不停強調一定要聽主任的話.新人最重要的就是聽話.),最後被上司拉著要求買保險,而且我朋友想走還一直跟他說這個產品怎麼好,我在一邊是多麼尷尬.而且,諷刺的是,我朋友還對我說,這個險種是不錯,如果不是以這樣的方式,還可以考慮下.
樓主你剛大學畢業,勸你不要這么早就進入保險公司,因為你的人力資源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周歲以上,其實是招25周歲以上的人.他們對25周歲起的人的待遇和25周歲下的人的待遇也是不一樣的.而且在保險公司長期類似傳銷的營銷手段影響下,你想做陌生人的單,非常困難.

『捌』 去平安保險面試要注意什麼。

一個普通人，非要復去保險公司制幹嘛？
對方是個人都要，拉你去賣保險的。
要是這個行業真的朝陽升起，何必成天到處打廣告招人，卻找不到人？
要是這個行業的員工真的都那麼有錢，誰敢把自己的納稅情況公之於眾？

按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

『玖』 平安保險面試

體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。無論保險公司打著什麼職位頭銜，只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，那就是拉你去當保險代理人，做那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

『拾』 中國平安保險公司面試會問什麼問題

在面試過程中，可能會被問到以下幾個問題：

1、自我介紹；

2、成功是否有回報；

3、即興演講；

4、是否有親戚朋友從事過保險行業，或者你先前有無做過保險代理工作；

5、過去映像最深刻的事情；

6、認為最挫敗的事情；

7、未來的職業規劃；

8、為什麼選擇平安，對平安了解多少 ；

9、如果你被錄用，最快多長時間能夠入職；

以下是面試的幾個小技巧：

1、提前進行模擬面試演習。作為一個職場的小白，在接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利的過關，自己需要先模擬一下面試的演習。通過模擬演習，找出自己存在的一些不足之處，然後盡快的彌補一下。

2、了解面試單位的一些概況和相關的知識。在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景。只有將這些功課做好了，你才會有備而戰。

3、實地觀察。在接到面試通知後，你需要對即將進行作為面試地方的環境先預先的了解一下，通過對現場環境的了解，可以使你自己在面試的時候，減輕對陌生環境的茫然無措感，讓你對面試充滿信心。

4、注意自己的外在形象。經過上述的充分准備後，還需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以為你的面試成績加分的，要面帶微笑。

5、自信、穩重、大方。在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方。

6、在面試的時候，需要如實的介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那裡，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當的肢體語言。

7、要注意禮貌。面試的時候還需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要說聲謝謝指導，面試結束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。