BDM應聘

A. 當女外科醫生需要考研嗎，很累嗎

醫生是個好職業，各方面都有好的待遇，但有前提，你必須有精湛的技術版，有地方可以讓你發揮技術權，體現你價值的地方。這就需要你進大醫院，有名的醫院。而現在進這些醫院的門檻往往都是研究生甚至博士生。如果你想走從醫這條路，那麼，抱著這樣一個心態：活到老學到老，你需要不停歇的不斷學習，這樣才能做一名好醫生。你要知道，醫生這個職業關系的人的生命，不可馬虎。如果讓我來勸你，說實在的，我不建議你當外科醫生，女生當普通外科醫生，首先體力就不一定跟的上，我建議乾脆別別醫，太累！或者，你可以立志內科，或者外科當中的小科室，比如乳腺外科，婦產科。當然，一切都由你自己決定，如果決定學醫，做好吃苦的准備吧~！

B. 餓了么CM面試給了BDM職位，待遇怎麼樣

餓了么cm面試給了bd m職位大一的話也是應該很可觀的，應該也有5000到7000左右。

C. 想應聘一個dell的職位，請有經驗的幫忙看一下

在DELL需要編程的不多，大多在研發部門，初看了一下上述職位，似乎沒有。先回看看你是什麼專業答，有哪方面的專長。

了解自己適合做哪一塊，sales<多由銷售人員做至管理層>? service<與售後相關>? marketing<市場，做售前研發調研等>? MFG<工廠>? HR? 找准了再看下面的細項。

D. bdm和cm是什麼職位

bdm就是業務拓展經理。bdm屬於管理級別，一般需要兩年以上商務拓展也就是BD的工作經驗，才可以應聘這個職位，這個職位一般沒有專業限制。這個職業廣泛存在於IT與電信增值行業中。

BDM要根據公司的業務戰略制定具體的戰略實施計劃和業務推廣計劃，具體內容包括指導和監督市場調研和評估，創建相應的銷售工具促進業務收入的增長，以及與相關社會公共部門建立聯系，尋求可能的商業發展。

餓了么有直營BD和代理商BD之說，總體工作可以概括為開發新用戶，開發新商家，商家維護。

開發新用戶:就是拉新，總部不定時的會有拉新政策和拉新任務，代理商區域基本每個月都要拉新。主要就是利用總部的新用戶紅包做推廣。說難不難說簡單不簡單。舉個例子，我曾經待過一個區域，因為大型商超新用戶滿減活動一天出到1000+新用戶（縣城），但是很多區域就完不成

開發新商家:這個沒什麼好談的，現在外賣行業不是像以前一樣剛開始了，做餐飲的老闆都比較懂行了，基本上不需要背書

維護商家:這個問題就有意思了，原先的時候，BD都是處理商家項賬目問題或者協調配送關系的，現在成了商家有事推脫了，基本上都是讓商家做活動，做滿減等等

直營的BD每個月都是有kpi任務的，現在代理商區域也開始訂任務。這是個需要耐心，耐力，需要抗壓能力的工作。壓力大，但是直營待遇不錯，代理商區域各不相同。
不管是什麼行業，發展前景總是有的，關鍵要看你是否適合這個行業，不能說哪個賺錢就去做，就拿養豬來說吧，我們村有人跟風養豬大戶養豬，結果一年下來並沒有他期待的那樣。

E. 面試一般會問的一些問題及其答案

面試——十六問

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」

思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方 法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對 這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十

F. 想應聘cad繪圖員，但不知道燈飾繪圖員的主要工作是干什麼，燈飾繪圖員的工作流程是怎樣的，知道的請詳...

熟悉雲石燈，歐式燈燈具安規，對燈具製造結構，製作工藝了解，熟悉BDM的作用流程，具有審核能力。 熟悉操作CAD及辦公軟體。就OK了，主要就是製作製表什麼的