二胎求職

Ⅰ 二胎政策一出，以後女性在求職的時候會不會更難

這難與不難，其實都是相對的。
即使沒有你所說的「二胎政策」，無論是在中國乃至世界，女性在職場中的弱勢都是同樣的。
所謂的「婦女能頂半天」，那隻是對女性的激勵與褒揚，那隻是對女性政治地位上的一種認識，與男性比較，女性的求職永遠處於弱勢。
即使『巾幗不讓須眉』，萬軍叢中，豈不也只有花木蘭和楊門女將？
這不是女性的不努力，而只是由女性的先天所決定的。正如男性不能懷孕生育孩子一樣。
當然，說這些不是看不起女性，而是從就事論事的對女性的層面上的一種認識，不包括個別的女性。
回顧話題，如果你是企業老總（其實不僅僅是企業，還包括政府機關和事業單位），從事的除了專門的女性工作的企業，比如紡織企業，你會喜歡使用超過男職工人數的女職工嗎？
兩孩生育政策的實施，女性在求職的弱勢是會進一步得以體現。更尤其是法規規定了生育延長假的實施。
現在的教師隊伍，特別是小學教師隊伍、醫院護理崗位，校長和醫院院長真的會面對大批女教師和護士離崗生育子女而影響到整個單位的正常運轉而焦頭爛額。
但女性是違大的，正是因為有女性的存在，人類才得以繁衍。盡管女性在求職中弱勢，但在對人類的貢獻卻遠遠強於其職場的弱勢。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。

Ⅱ 生完二胎在職場是優勢還是劣勢

生完二胎在職場是劣勢，主要受以下因素影響：

1、二胎產假的延長，導致針對女性的就業性別歧視更加嚴重

盡管有明確的法律及社會輿論的影響，針對女性的就業性別歧視在中國的存在是不爭的事實，管理者(有妻子，也可能有女兒，甚至本身是女性)主要的
觀點是女性員工對於工作的投入度低，特別是妊娠期以及孩子1-2歲時撫育孩子的投入，大約有兩年左右的時間，女性員工無法全力投入工作，甚至更長，對於管
理者安排工作帶來了很大的挑戰。

想像一下，現在可以生二胎了，生育、撫養兩個孩子大約要投入四、五年時間，而且，職業女性在生育後成為家庭婦女的可能性要比原來大多了，也就是說，女性的有效職業生命就是離開學校到生育前的不到十年時間，企業還有多少意願幫助女性員工的成長?

2、女性就業將向體制內工作靠攏，導致男性的工作壓力山大

站在職場女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕難以找到「安全感」。如果社會制度並不能保證各行各業職場女性的生育權益，更多的女性將選擇向相對安穩可靠的體制內工作靠攏。對於女性來說本就是熱門的國企、事業單位、公務員職位將在二胎開放後競爭更加激烈。

而與此同時，選擇生育二胎必將拉長女性伴侶的生育周期，家庭收入支撐的擔子將更多的落在男性身上。

女性尚有家庭事業兩條路可以選擇，男性如果賺不到足夠的錢就沒有退路了，盡管女性可能會有就業的性別歧視，但男性也沒有因此可以指高氣昂。所以請放心，屌絲不會因些翻身而是活得更加辛酸。

當妻子不再就業而依靠丈夫的薪酬支持整個家庭，可以想像丈夫對於薪酬的期望值要比原來高多了，盡管中國的經濟形勢如此不濟，但員工的年度薪酬增長率可能並不會減慢。

3、關於二胎政策用人單位表示，國企稱沒影響，民營企業更願招男生

一次研究生專場參會單位340餘家，提供崗位近9000個，進場應聘研究生達9000餘人。記者現場注意到，340餘家單位中一半左右是國企和
事業單位，這部分招聘單位表示沒影響。連雲港工業投資集團招聘負責人告訴記者，通過筆試、面試等選拔通過的女研究生和男生的待遇一視同仁，「二胎政策對我
們集團招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規定的產假、福利。」南京一家國有企業招聘人員也表示「沒影響」，「我們企業的每個崗位會儲備人才，如果女員工
回去生孩子了，儲備人才會頂上來。」高校的招聘負責人表示，「二胎政策」後對教師招聘政策沒影響，「教師崗位要通過筆試、面試，不會按性別區分。」

4、已婚已育不再是「香餑餑」：超4成女性求職屢被問及「是否生二胎」

「原以為生完孩子會好找工作，現在開放二胎後，只生了一胎的職場女性就不再具有優勢了，也可能被用人單位拒絕。」29歲的林霞去年為了生孩子辭職了，孩子大些了打算重返職場，近日參加了幾場招聘會，而多家單位都會在正式面試前問她是否會要二胎。

已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名單中，成為企業招聘的「高危人群」;相對而言，已婚已育的女性，一度成為職場「香餑餑」，備受器重。但隨著全面二胎政策落地，原本的「優勢」似乎也不存在了。

全面二孩的開放，部分求職女性可能要休兩次產假，很多已婚已育女性也遇到了求職新困惑。兩次生育附帶的7個月斷崗期，企業為此承擔的成本確實不小，這將進增加用人單位錄用女性職工的顧慮。

Ⅲ 「二胎」放開，女研究生求職更難了嗎

隨著「二胎政策」全面放開，有人猜測女研究生的就業恐「難上加難」?揚子晚報記者在「江蘇省2016屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會」現場調查發現，國企、事業單位基本沒影響，部分民營企業應聘難度的確大了。調查中，記者還發現女研究生中悄然流行起「先生孩子後求職」的觀念，「我一位學姐在校期間搞定結婚生子，畢業時輕松求職，堪稱人生贏家。」一名女生說。
用人單位 國企稱沒影響，民營企業更願招男生
研究生專場參會單位340餘家，提供崗位近9000個，進場應聘研究生達9000餘人。記者現場注意到，340餘家單位中一半左右是國企和事業單位，這部分招聘單位表示沒影響。連雲港工業投資集團招聘負責人告訴記者，通過筆試、面試等選拔通過的女研究生和男生的待遇一視同仁，「二胎政策對我們集團招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規定的產假、福利。」南京一家國有企業招聘人員也表示「沒影響」，「我們企業的每個崗位會儲備人才，如果女員工回去生孩子了，儲備人才會頂上來。」高校的招聘負責人表示，「二胎政策」後對教師招聘政策沒影響，「教師崗位要通過筆試、面試，不會按性別區分。」
招聘會上，用人單位在崗位要求中頻頻亮出的「男生」字樣讓不少女研究生很是沮喪。一家葯企，就用一張A4紙註明，所需的「葯物研發」「葯物制劑」「葯品注冊」三個崗位需要男生。南京一家工程公司的項目管理崗位和生產製造崗位，也在崗位的備注中標明「性別：男」的字樣。
「從用人成本的角度上講，我們的確更傾向於男性應聘者。」蘇州一家光電企業的招聘人員和記者算起了成本賬，「女研究生走出學校都已經二十四五歲，進入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問題。剛剛培訓上手的新員工，結婚時要放婚假，生孩子時的產假更是長達四個月。單位的勞動力培訓效果肯定要打折。派人暫時頂上休產假的新員工，我們的勞動成本還要增加。」南通一家企業的招聘負責人還擔心，「二胎政策」放開後，有的女生生了兩個孩子，如果家庭條件還可以，就會考慮辭職在家帶孩子。「這對企業來說是不小的損失。從這個角度我們當然更願意要男生。」
部分企業心聲
以往標「已婚已育」 現在要「已婚已二胎」
記者調查發現，優先考慮「已婚已育」的女性成為不少中小企業在招聘女性求職者時的「潛規則」。「今天是研究生專場，剛走出校門的學生臉皮薄，所以我們沒在招聘啟事的崗位要求里直接寫明『已婚已育』，但社會招聘時，我們都會註明的。」一家企業的招聘人員說的直言不諱，「而且現在二胎政策都落地了，我們以往標注的『已婚已育』，現在都會『升級』成標注『已婚、已二胎』了。」
求職女生 不少人認同「先生孩子後求職」
「肯定會有影響，女研究生本來就難找工作。」常州大學兩名女生結伴求職，遭到一家科技公司拒絕後，一名女生有些無奈，「在我前面面試的一名男生，招聘人員一看專業對口，使勁游說他留下來。輪到我，招聘官粗略翻翻簡歷，說崗位已滿。」采訪中，大部分女生對「二胎政策放開」對求職有所擔心。有應聘的女生認為，見多了「男生崗」，已經「大驚小怪」了，「化學、機械等專業的女生本來就不好找工作，研究生畢業都已經這個歲數了，用人單位肯定要考慮女生將來的家庭負擔問題。而且我們已經讀到了研究生，研究的方向也比較專了，想要找到專業對口的好工作的確難。」
「我同學沒畢業就生了孩子，已經找到工作了。」交流中，南京一所211高校化學專業的研究生胡同學意外向記者說起同窗好友的「人生贏家模式」，讓小夥伴們十分羨慕。「她研二時就把孩子生了，現在順順當當的畢業，找工作也不要煩，用人單位很爽快地和她簽了合同。」胡同學自嘲，「我那個生完娃的同學現在正在家裡帶寶寶呢，根本不用像我們一樣辛苦的來趕招聘會。」采訪中，記者意外發現，這種「先生孩子後求職」的做法得到不少女研究生的認可。
記者隨後采訪中了解到，如今的女研究生中，以「人生贏家」模式走出校門求職的學生還真不少，在南京大學、東南大學、南京理工大學、南京工業大學、南京中醫葯大學等高校，都陸續有女研究生在讀研期間結婚生子。「今年我們有20幾個全日制碩士研究生休學生孩子。」南京一所高校研究生院的老師說。
學姐過來人心聲
先生娃後就業 沒想像那麼美好
昨天記者聯繫上讀研期間生下兒子的小梅，她目前正在老家一家醫院實習，工作基本確定了。「我結婚早，讀研期間有了孩子，最後決定生下來。」小梅告訴記者，為此她不得不休學一年。重新回到校園她備感壓力，「既有經濟壓力，又有學業壓力，我一邊餵奶，一邊看書，個中辛苦別人無法體會。」小梅說，在校期間完成人生大事，看似很美好，但無形中也改變了人生軌跡。
■專家觀點
為搏就業機會 提前生孩子太可惜
「讀研期間是女生自我提升好機會，如果不專心做學問，反而去生孩子太可惜了。」南京一所高校博士生導師對女生為求職而提早生育的做法不贊同。她表示，學校從人性化管理角度不反對女生在校期間結婚生育，她從導師的角度建議學生先完成學業。「如果有女生因為特殊情況要生孩子，我會建議她休學一年，先安心生孩子，然後回來做研究。」
南京一家國有企業的招聘負責人杜先生認為，女生求職時也有很多優勢，「比如參加我們單位的筆試，通過的大多數是女生。面試中女生的表現也很優秀。」建議女生讀研期間多鍛煉專業技能，多參加社會實踐，並注意訓練與人交往的能力來增強就業競爭力。

Ⅳ "二胎"放開 女性求職會不會更難

為什麼放開二胎之後女性求職會更難呢，畢竟現在的社會越來越講究的是男女平等了，很多時候女性找工作都要比男性容易，所以說基本上開放二胎政策不會對於我們的就業沒有太大的影響的。

Ⅳ 二胎後求職簡歷怎樣寫

您好！按照求職簡歷的正常格式來寫就可以了，重點體現出自己以往的工版作業績和目前的工作能力。二權胎不需要在簡歷中描述，面試時可以提一提，證明自己未來不會因為生孩子影響到工作，應該也算是加分項吧！祝您好運，新年快樂！

Ⅵ 二胎後就跟著老公做工地小工，很辛苦，工資還可以，但是發現丟失了很多的求職生存技能，比如說與人溝通，

為了什麼要二胎（單純的為了孩子有個伴還是老大身體有問題？還是為了不受累內而要二胎？還是家鄉有要容男孩的風俗？《農村人的意識范疇》還是想以後不知道哪個孩子會成龍成鳳而給你享受和風光？）做勞工你不認頭？！什麼其他技能都不掌握學歷也是脫文盲的水平！？年歲大又不懂保養自己！？還不想做操作工日復一日！？最後還得5000以上！？？你不覺得自己條件，反射得到你的需求嗎？？？想法是不錯可要實現那就是難於上青天了！擺正自己的心態和位置好好思量一下，對你有好處！嫁漢穿衣吃飯的思想在你的腦海里可是不淺啊！估計你還有更多的煩惱要面對了，在以後！ 來自職Q用戶：莫愁前路無知己
首先，你的價值也就是你的薪資水平是你的專業技能決定的，而不是你的年齡決定的，所以我覺得你要先明確你要在哪個領域發展，然後學習這個領域的相關技能，再然後通過實踐來鞏固自己學到的相關知識，而這個階段可長可短，也要看個人的悟性，同樣的，你一定會迷茫或者失去信心，你一定要有相應的思想准備，至於工資我覺得以你現在的實際情況不應該是首要考慮的問題 來自職Q用戶：樹欲靜

Ⅶ 二胎政策對女性就業的影響有哪些

‍‍全面二孩的開放，部分求職女性可能要休兩次產假，很多已婚已育女性也遇到了求專職新困惑。兩次生育附帶的屬7個月斷崗期，企業為此承擔的成本確實不小，這將進增加用人單位錄用女性職工的顧慮。‍‍

Ⅷ 以前超生二胎，現在去應聘工作，還認為有超生歷史嗎

生二胎後……估計應聘工作就很難找了。但如果一旦走到了工作後，工作回員就會把你生二胎的記答錄給去掉，在你的超生歷史上的沒啦。不過如果你現在40以後，你就當一個自由婦女行了，不要找什麼工作了；如果是30以後，或者更少，你盡量不要找工作；如果你是男的，那你就催促你的夫人不要找工作，那就行啦。

Ⅸ 二胎崗位政策都有哪些

全面放開二胎政策主要是基於中國人口老齡化及人口紅利的減退，但這個政策可能走向反方向，二胎政策帶來的勞動力增加那是二十年以後的事情，當下立即發生的是，每年200萬左右女性，由於二胎，會在接下來的一年時間內立即退出勞動力市場，有些人甚至永遠退出職場。 有些女性集中的行業，比如電子廠，原來就存在用工荒的問題，二胎政策讓用工的缺失雪上加霜。接下來會發生什麼呢?也許男性會進入傳統所謂女性統 治的工作，比如幼兒園老師、護士、服務性行業，另一個，提高這些行業的工作，吸引女性在生育生繼續留在職場，也許最終讓男女薪酬不平等的現象在這里打上句 號。 二胎產假的延長加劇女性職場劣勢，導致針對女性的就業性別歧視更加嚴重 盡管有明確的法律及社會輿論的影響，針對女性的就業性別歧視在中國的存在是不爭的事實，管理者(有妻子，也可能有女兒，甚至本身是女性)主要的 觀點是女性員工對於工作的投入度低，特別是妊娠期以及孩子1-2歲時撫育孩子的投入，大約有兩年左右的時間，女性員工無法全力投入工作，甚至更長，對於管 理者安排工作帶來了很大的挑戰。 想像一下，現在可以生二胎了，生育、撫養兩個孩子大約要投入四、五年時間，而且，職業女性在生育後成為家庭婦女的可能性要比原來大多了，也就是說，女性的有效職業生命就是離開學校到生育前的不到十年時間，企業還有多少意願幫助女性員工的成長? 三、女性就業將向體制內工作靠攏，導致男性的工作壓力山大 站在職場女性的角度上思考，如要生育二胎，在私企工作恐怕難以找到「安全感」。如果社會制度並不能保證各行各業職場女性的生育權益，更多的女性將選擇向相對安穩可靠的體制內工作靠攏。對於女性來說本就是熱門的國企、事業單位、公務員職位將在二胎開放後競爭更加激烈。 而與此同時，選擇生育二胎必將拉長女性伴侶的生育周期，家庭收入支撐的擔子將更多的落在男性身上。 女性尚有家庭事業兩條路可以選擇，男性如果賺不到足夠的錢就沒有退路了，盡管女性可能會有就業的性別歧視，但男性也沒有因此可以指高氣昂。所以請放心，屌絲不會因些翻身而是活得更加辛酸。 當妻子不再就業而依靠丈夫的薪酬支持整個家庭，可以想像丈夫對於薪酬的期望值要比原來高多了，盡管中國的經濟形勢如此不濟，但員工的年度薪酬增長率可能並不會減慢。 四、關於二胎政策用人單位表示，國企稱沒影響，民營企業更願招男生 一次研究生專場參會單位340餘家，提供崗位近9000個，進場應聘研究生達9000餘人。記者現場注意到，340餘家單位中一半左右是國企和 事業單位，這部分招聘單位表示沒影響。連雲港工業投資集團招聘負責人告訴記者，通過筆試、面試等選拔通過的女研究生和男生的待遇一視同仁，「二胎政策對我 們集團招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規定的產假、福利。」南京一家國有企業招聘人員也表示「沒影響」，「我們企業的每個崗位會儲備人才，如果女員工 回去生孩子了，儲備人才會頂上來。」高校的招聘負責人表示，「二胎政策」後對教師招聘政策沒影響，「教師崗位要通過筆試、面試，不會按性別區分。」 五、已婚已育不再是「香餑餑」：超4成女性求職屢被問及「是否生二胎」 「原以為生完孩子會好找工作，現在開放二胎後，只生了一胎的職場女性就不再具有優勢了，也可能被用人單位拒絕。」29歲的林霞去年為了生孩子辭職了，孩子大些了打算重返職場，近日參加了幾場招聘會，而多家單位都會在正式面試前問她是否會要二胎。 已婚未育女性，曾被列入不少HR的黑名單中，成為企業招聘的「高危人群」;相對而言，已婚已育的女性，一度成為職場「香餑餑」，備受器重。但隨著全面二胎政策落地，原本的「優勢」似乎也不存在了。 全面二孩的開放，部分求職女性可能要休兩次產假，很多已婚已育女性也遇到了求職新困惑。兩次生育附帶的7個月斷崗期，企業為此承擔的成本確實不小，這將進增加用人單位錄用女性職工的顧慮。 上面從幾個方面分析了二胎政策對女性就業的影響，希望對大家有所幫助!

Ⅹ 生了二胎，開始找工作，但似乎很難，出納的工作不想做，會計的活又不能完全拿下來，每天面試，要麼嫌會計

你覺得難是因為自身能力不足造成的，而不是女人太難。
要麼你就接受出納的工專作，要麼你就找個相對大公司屬，有財務部門的，邊做邊學習，而不是需要你一個人就把所有的會計活都拿下來 來自職Q用戶：羅先生
邊工作邊學習，提高業務能力。 來自職Q用戶：陳先生