ui應聘
⑴ 應聘ui設計師，發現做的卻是美工，該怎麼辦
在面試環節需要多問企業一些問題，明確自己的職責是什麼，多少能避免入職後遇到比較尷回尬的事情，尤其在答創業公司不要指望自己只做非常垂直或單一的事情，也許你強調的是UI設計師這5個字里的UI，對於創業公司的leader來說重視的是後三個字，設計師。而設計師能做的事情可就多了。
你做網頁設計，ok,你將多了一個網頁設計的技能與經驗；你做切圖，ok，你具備UI領域基礎經驗與開發配合的經驗；你做ppt，ok，以後升級到leader時不用特意去學ppt了，可以玩的很溜；這些都是寶貴的經驗，如果你能善待它們。
你說你應該做的ui，卻被擠壓到沒有時間思考的程度。那合理安排時間，哪怕是自己的時間，一年以後你會感謝公司給你那麼多的鍛煉與成長，這一切都是你自己的。
⑵ 應聘UI設計師必會的軟體有哪些
應聘UI設計除了要學習一些基本的操作軟體，如PS AI AE AXURE 以外呢，還要學習比如配色回，排版，字體設計答，三大構成，消費心理學，溝通學，以及思維導圖，原型圖，還有交互邏輯，規范，切圖，了解程序，用戶體驗，還有營銷課程方面的內容。一個合格的UI設計師，不應只是一個會使用工具的技術師，還應該具有把控整個項目進展的能力。
⑶ UI設計師求職應如何選擇公司
看文化抄
看設計在這家襲公司的分量有多大
看用戶
目標用戶決定了產品的設計風格，看自己是否適合這種設計風格。
看領導
看直屬上司和主要合作的同事，是否具備一定的審美素質。
看產品
有好產品的公司才有牛人，與牛人在一起才會成為牛人。
⑷ 平面設計轉UI需要學習什麼應聘UI職位簡歷要什麼類型的作品
UI分兩種，一種就是只做界面設計，只要做過平面設計的人都能做這種UI，要設計網頁頁面內，手機APP頁面，也容可能會涉及到PC端或者IPAD端APP的界面。界面是什麼你應該知道吧，就是打開一個網頁或者軟體，你所看到的內容，都可以叫界面。UI設計和平面設計一樣注重美觀，不同的是UI還要注重可操作性，畢竟界面設計出來，不僅是讓人看的，還要讓人能操作，比如說有按鈕。
第二種UI是不僅僅要做設計，一些簡單的功能還需要自己去實現，這主要是指網頁UI這一方面，那麼不僅僅要有一定的美術能力，還要有一些編程知識，一些簡單的功能或者布局，需要自己通過代碼來實現，代碼主要是指的HTML和CSS這2種語言，極個別公司還要求會點JS和JQ，當然只是懂一點即可，不需要像前端工程師那麼專業。
由於第一種UI，會的人越來越多，大公司一般來說對技能要求專一，需要這種UI。而越來越多的中小公司出於對成本的考慮，更傾向於招聘第二種UI了，也就是說對一般的UI設計師提出了更高的要求。
⑸ 應聘UI設計師需要准備怎樣的作品過去面試
作品的中心點一定是要去還原工作中的真實需求，你的面試官、你未來的老闆一定是想讓你專馬上上屬手給公司創造價值，這就是我們經常說的：讓作品說話，要按照商業化的流程一步步去優化，老闆才能通過作品集去發現你去了解你的能力。
建議你可以試著先做一套完整的設計作品。從無到有，在製作過程匯總自己也可以清晰的了解UI設計流程。畢竟設計師不能沒有作品，現在的用人單位都是靠作品來考察設計師的水平。在這里我們不展示整個作品集的所有內容，選取部分來看看一個從0到1的作品如何展示？
（1）產品定位（用戶分析、用戶畫像、競品分析）
當然，你的作品集肯定不能只包含一個作品，所以盡量豐富自己的作品集。如果沒有原創作品，你也可以優化已有的APP，去展示你自己的設計能力。
⑹ UI設計師求職簡歷怎麼寫
雖然說UI設計都是拿作品說話，但是寫好簡歷才是你獲得面試機會的第一步。簡歷是HR對應聘者的第一印象，一份的好簡歷才能讓應聘者獲得一份面試機會。那UI設計的簡歷如何寫？又和其他崗位的簡歷有何區別呢？
雖說UI設計要創新，但是創想不是天馬行空，也必須遵循一定的規則。簡歷也是如此，一份優秀的簡歷都會包含基礎內容，比如：姓名、性別、學歷、工作經歷等等。
一、所以我們先來看一份招聘網站中的簡歷模板，看看簡歷中需要包含哪些內容？
在招聘網站中，都會有在線編輯簡歷的功能，我們任選一個招聘網站，來看看簡歷中應該包含哪些項。
UI設計師可以將自己的作品集放在公共平台，不僅能提高自己作品的曝光，也可以在投遞簡歷時直接附上鏈接，方便HR查看。
不管是簡歷還是作品集，都可以根據企業的性質以及業務方向，有側重的去展示更適合該企業的能力，這樣可以增加面試成功的幾率。
簡歷和作品集相輔相成，共同協助一個UI設計師拿到面試機會，成功找到自己心儀的工作。
⑺ ui設計師應聘需要學歷要求嗎
無論你對UI設計了解多少，都會從最基礎的知識教起，就算是零基礎，也回可以靠自己的堅持學會的答，只有學了一技在身，就不怕找不到合適的工作了。學歷問題根本不能成為阻礙你進步的問題，一個智商正常的獨立個體，只要通過系統的學習，都能夠掌握好一門「新學科」的知識，關鍵在於你對UI設計這一行業有多熱愛。
⑻ ui設計師招聘要求有哪些
1、具復備設計類、美術類或相制關專業本科或以上學歷；
2、從事界面設計行業工作2年以上，具有手持設備用戶界面設計經驗；
3、具備較高的藝術素養和較強視覺表現力，富於創新、思維活躍，並對先進的設計理念和技術有較強的理解能力，並對新事物有足夠的敏感度；
4、良好的表達溝通能力和團隊協作精神；
5、具備手繪、動畫、等相關經驗者會有優先錄取的機會；
6、能夠熟練使用各類設計軟體，如：Photoshop、Illustrator、Sketch和常用的原型設計工具（Axure、OmniGraffe等）。
拓展資料
關於ui設計師的工作內容
1、負責軟體界面的美術設計、創意工作和製作工作；
2、根據各種相關軟體的用戶群，提出構思新穎、有高度吸引力的創意設計；
3、對頁面進行優化，使用戶操作更趨於人性化；
4、維護現有的應用產品；
5、收集和分析用戶對於GUI的需求。
（資料來源：網路：ui設計師）
⑼ UI設計師應該應聘什麼職位……
UI設計從工作內容上來說分為3個方向。 它主要是由UI 研究的3個因素決定的， 其分別是研究工具，研究人與界面的關系，研究人。
研究界面----圖形設計師Graphic UI designer。
國內目前大部分UI工作者都是從事這個行業。也有人稱之為美工，但實際上不是單純意義上的美術工人，而是軟體產品的產品外形設計師。例如工業外形設計，裝潢設計，信息多媒體設計等。
研究人與界面的關系---交互設計師，interaction designer
交互設計師的工作內容就是設計軟體的操作流程，樹狀結構，軟體的結構與操作規范(spec)等。一個軟體產品在編碼之前需要作的就是交互設計，並且確立交互模型，交互規范。
研究人----用戶測試/研究工程師User experience engineer
任何的產品為了保證質量都需要測試，軟體的編碼需要測試，自然UI設計也需要被測試。這個測試和編碼沒有任何關系，主要是測試交互設計的合理性以及圖形設計的美觀性。測試方法一般都是採用焦點小組，用目標用戶問卷的形式來衡量UI設計的合理性。這個職位很重要，如果沒有這個職位，UI設計的好壞只能憑借設計師的經驗或者領導的審美來評判，這樣就會給企業帶來嚴重的風險性。
選UI設計 要看你選擇的工作，一般都是具備一定的軟體操作能力後，在工作中不斷積累的。1.站酷（國內知名設計站點，裡面有不少的UI設計作品，很多UI高手聚集於此 2chinaui中國優艾 3 Uirss聚合(UI設計站點uirss.com) 這些都可以參考和借鑒！ 祝你找到適合自己的崗位。