找工作編制重要嗎

Ⅰ 編制重要嘛

1.公務員編制
這個屬於行政編制，在國家機關中，除了工勤人員，剩下的都是屬於公務員范疇，包括一些國家機關，黨政機關等等。進入這個編制就相當於「吃公家飯」了。

2.參公事業編
這個編制實際上是一屬於事業單位的編制，而這個事業單位是具有政府一定的只能的單位，編制內的人員也只是參照了公務員的管理方法，和公務員的行政編是不同的。但是這類人員可以和公務員之間可以相互流動，雖然不是公務員編制，待遇是一樣的，包括各種錄用，考核，升遷，福利待遇等等。

3.全額撥款事業編
這部分工作人員和公務員的工作沒有差別，因為一些用人單位需要人手，就成立了此類單位，通過招考進行錄用人員，這種人員知識水平比較高，而且大多有技術傍身，所以如果有時候政府部門需要人手的時候會借用此類人員承擔工作，比如拆遷，應急等工作。

一些人們也選擇這類編制，是僅次於公務員和參公編制的選擇。
4.差額撥款事業編
這類編制的人不是很多，一般是在一些醫療衛生的公益性單位，有自己的一套收入報酬機制，這部分人員的薪資一般是根據市場的情況來定的。在一些單位，事業編制可以評職稱，所以可能會出現事業編的工資比公務員高的情況。

5.工勤編和臨時工
工勤編這部分人員主要是有技術傍身的人員，文化水平不高，但是有一技之長，所以雖然工資比一些事業編低，但是要比沒有編制的社會同類技術工人工資高，有保障。而臨時工則屬於沒有編制范疇，只不過是暫時工作，並不享受相應的福利待遇。

Ⅱ 應屆生一名正在找工作，對「編制」不太了解

編制就是鐵飯碗，只要不犯大錯誤，會安穩的在裡面干一輩子。一般機關和事業單位都是回有編制的，你說的答國家電網、銀行什麼的，都是事業單位，不是完全自負盈虧的企業法人。換句話說國家會在背後為其撐腰，不會讓他破產。望採納

Ⅲ 編制真的很重要嗎

Ⅳ 單位的編制究竟有何意義真的這么重要

所有人都沒抄編制>有些人有編制而且你有>所有人都有編制>有些人有編制而你沒有。
並不能一概地論編制的好壞，通常我們討論這個問題是默認了限定於有一部分人有編制一部分人沒有的單位，這類單位有兩個特點:1）它除了市場的正常風險外，還受到政策制約，即使你工作很好而且市場一片繁榮而且單位還正處於極端缺人的狀態，也極有可能因為政策變動而失業，這種情況一般是無法預期的，編制可以避免這種政策風險。2）之所以會出現一部分人有編制的情況，是因為它十分缺人但是卻沒有資格申請更多編制，所以這類單位都是管制死板而且不受重視的，會去這種單位的人都是在追求穩定，沒有編制也就沒有穩定了。

Ⅳ 有編制真的很重要麼

對於在編制范圍內的人，不管是公務員編制還是事業編制，就目前情況來說，還是非專常重要的。
一方面屬，因為畢竟朝九晚五的規律的工作時間，壓力相對其它單位輕松一點。
另一方面，在職的工資福利待遇，退休後的工資等，都還靠譜。因為畢竟是財政撥付，保障性很高。

Ⅵ 關於找工作教師編制的問題

我也是剛找過工作的,現在對編制問題也很關心.我聽說,參加編制考試有難度的,因為內有些不確容定因素太多,裡面的事情很復雜,一定要在簽約時問清楚,最好,明確給落實編制.考試的話,風險很大,我有同學去年簽的,也是像你那樣說的,但據他所說,不太好考.很黑暗啊.

Ⅶ 編制真的有那麼重要嗎有沒有編制的差異到底在哪裡

因人而異吧，主要還是看你追求什麼樣的工作方式和什麼樣的未來吧，如果你喜歡穩定的，一成不變的工作，那麼編制就確實很重要，畢竟編制內的工作都是「金飯碗」，一般只要你不犯什麼違法的事情都不會被辭退，最大的優點就是安穩，最大的缺點也是安穩。

編制重不重要，主要還是看你喜歡或者更適合什麼樣的工作吧，就像我上面說的那樣，喜歡安穩你就考編制，工資不高但勝在長遠；想要拼一拼就不用考編制，畢竟博出來什麼結果也不一定，年輕有的是機會去拼搏啊。

Ⅷ 事業單位的工作，編制真的那麼重要嗎

我是09年考入縣一級某事業單位的，屬於正式事業編制。工作性質和你的單位應該差不多，剛開始工資也就1200左右，其他福利待遇還行吧。當然，我個人認為，如果你是一個求穩的人，選擇這樣的單位也不錯，如果你有闖勁，可以趁著年輕出去多走走多看看，但諸多情況下也創出的結果也就那樣。
所以，個人觀點，有這樣的機會，倒不如先去報到就職，真是一兩年之後感覺自己不適合在事業單位工作的話，可以下海經商的，其實在這樣的事業單位中你照樣可以學到很多的人情世故，做人的真諦。國家對「其他事業單位」已定於2010年1月1日實行績效工資，雖然現在還沒具體落實，但只要是落實了，如果你是屬於「其他事業單位」的工作人員，就會從2010年1月1日給你開始補貼績效工資。我們這邊的情況和你差不多，對於剛參加工作的事業單位工作人員工資也就1200元左右。慢慢來吧！不是急的事情，網上流傳的漲工資之說都不是很可靠，具體還要以當地績效工資實施方案為准。
補充：縣城市行政執法管理局，目前各地市容這一塊均劃分到城管局了，但不能說你就職的就是城管，一般只要是公開招考進去的工作人員均為幹部身份，對以後調資晉升均有好處。目前各地具有管理職能的事業單位工資剛開始基本上維持在1千多，一年一個工資檔次，慢慢向上提，5年有一個晉升的機會（技術崗憑職稱）工資上調幅度比較大，說白了，像我們這樣的事業單位工作人員就是越老越值錢了。另外諸如「
hwangyechih」所說，目前具有行政執法管理職能的事業單位以後極有可能轉為行政編制或者是參照公務員管理的事業編制。

Ⅸ 一份編制內的工作真的這么重要嗎

一、事業單位編制性質
1、編內：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2、編外，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報後決定，一般都是較低的。當然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公務員，年薪最高可以達到40萬，當然聘任制公務員的要求比較高，實行的省份較少。
二、事業單位薪酬制度
編制內人員的工資是由當地的財政部門撥款，而編制外人員的工資卻是由用人單位自行支付。
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標准執行，也可由雙方議定，但不得低於全某最低工資標准。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標准核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。
從待遇上看，理論上說，工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
這種差別不僅僅體現在工資上，更體現在福利上，在編制內和編制外部分福利是國家法律明確規定必須購買的如各種保險，然而大多數具體的福利卻是由單位根據自身財力情況進行具體操作的，如過節費、過節禮物，年終獎金等。在後一種待遇上，在編人員和非在編人員的差距是非常大的，從幾倍甚至十幾倍不等。

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Ⅹ 找工作時，工作是不是有編制真的很重要嗎謝謝大家！

有編制是正式職工 享有一切的單位待遇 可以晉級 晉職稱 有了職稱比公務員待遇還好 沒編制就是臨時工 隨時開你走人 沒有什麼保障 工資低 廉價勞動力而已