迅犀面試

㈠ 事業單位面試技巧

在面試考試當中我們廣大考生往往面對眾多的考官、高壓的環境，准備不充分的題目的時候往往都不知所措，因此很多考生都會認為面試之所以沒上，一定是我的內容的問題，其實我們只是看到了其中的一面，面試，外在也非常重要。外在就是門面，第一印象就是考官對你能否判定的重要參考指標之一。因此面試要想我們必然要做到面試的外在充足的准備。自信、自然就至關重要。

自信：如何體現自信呢?其實自信更多源於我們對考試的知識准備是否充足，那有人會說老師我准備的不充足就無葯可救了嗎?然則並不是的。我也可以通過以下幾個方面來體現。第一就是說話聲音洪亮。一進考場在自報家門的時候我們就應該提高我們的聲音告訴考官你的底氣，但是往往很多同學能夠實現第一嗓子聲音的洪亮，但是答題的時候又漸漸隨著題目的不會答而變的越來越小，因此聲音洪亮需要貫穿面試答題說話的始終。以此來氣勢。第二，進出場行走姿勢的自信。這就要求我們考生出現在考官面前的時候我們就要做到，抬頭、挺胸、收腹、兩肩往後打，雙手自然下垂，來彰顯出我們的氣勢。只有行為+語言做足了，方可彰顯我們的氣勢與自信。

自然：這一點是面試中最重要的技巧。哪一位考官都不希望面對一個沒有感情、沒有交流、無靈魂的機器人來作答考試。因此如何讓我們能夠輕松自如的以聊天的感覺、親切的感覺來考試呢。這就要我們做到第一，眼神的交流。面試考試當中，我們要以眼神來吸引考官的注意這就要求我們答題的時候不能忽略考官的存在。要先看主考官答題40秒至1分鍾然後從左到右或者從右到左的以此類推的跟每位考官要眼神交流40秒左右，尤其注意最靠邊的兩位考官。由於我們的緊張造成了面試答題時候基本會盯著正前方的幾位考官從而忽視最靠兩邊的考官。因此往往會導致兩邊的考官沒有存在感。這就要求我們格外注意。第二，面帶微笑。微笑是最美的表達方式，沒有哪一個考官不喜歡陽光、積極的人。因此要做到答題的時候面帶微笑。第三，表達流暢。這是語言表達最基本的要求，流暢度是考官判斷考生是否答題好不好的最重要的指標，也是衡量一個人日常語言交流的基本能力。因此語言的流暢性對面試是否能夠就很重要。

㈡ 犀牛工廠是什麼

保密工作維持到了最後時刻。直到9月16日早上，很多被通知來杭州參加阿里巴巴發布會的媒體，還不知道開會的具體時間地點。也難怪，打開地圖搜索「餘杭區順風路509號」，阿里巴巴迅犀（杭州）數字科技有限公司的名字就會出現。這就是阿里巴巴已經捂了三年的秘密，也不在乎多捂這幾個小時。

不過，謎底很快揭曉。16日下午，一隻酷似藍色河馬（盒馬）的藍色犀牛開始出現在很多人的朋友圈。兩張漫畫還編成了一個故事。有人開玩笑說，這只犀牛不就是在河馬（盒馬）的鼻子上加了一道杠嗎？這就是阿里正式對外官宣的新製造——「犀牛智造工廠」。過去三年，很多阿里其他部門的人對此都一無所知。

此外，犀牛工廠也不等於快時尚。快時尚更多的是通過強大的全球供應鏈的組織能力和協同能力，來實現快速反應。而犀牛工廠則是在一座車間之內，通過大數據的組織和協同，而不是資源，來實現訂單目標。如果外界目前很難一下子明白犀牛工廠是什麼，那麼知道它不是什麼，也可以更加接近理解它的本意。

所以，從這個維度來說，數字化+小生產者，仍舊是阿里「五新」改造產業的內在邏輯。而在具體的路線圖方面，阿里仍舊是希望通過樹立標桿的方式，一方面建立行業信心，另一方面也吸引更多資源進來，最終形成某種數字化特徵的產業平台。

某種程度上，阿里都是從難處入手，看看能做到什麼程度。就像盒馬選擇從生鮮入手一樣，因為生鮮上游高度分散，缺少品牌和標准化能力的、傳統電商束手無策的行業。雖然很努力，今天的盒馬，也並沒有實現讓全行業都信服的生鮮終局解決方案。和生鮮行業進入持久戰一樣，阿里在新製造選擇以服裝產業為切入口，也是如此。所以，今天刷屏的那隻藍犀牛，亮相雖然漂亮，但是只是新製造長征的第一步，未來的九九八十一難，還在路上。

㈢ 考博面試要穿正裝嗎

這個，不一定，不想工作面試，這個面試是導師，看你的興趣和學識的面試。重在本事。和思維方式還有交流溝通能力等。