求職筆試應注意

Ⅰ 求職時筆試要注意些什麼

求職經驗筆試技巧
在企業針對應屆生的校園招聘環節中，筆試是一種相對比較初級的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業知識、符合公司的企業文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。應聘者應在筆試前做好充分准備。
一、筆試類型按筆試內容分類：
說明：這些題目通常採用中文、英文或者中英文結合的語言形式，因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。
二、應對准備基本准備：
1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態。
2.復習相關基礎知識及專業知識。
3.明確企業招聘筆試的要求，准備好相關物件。
4.休息好，調整好自己的狀態。
技術類筆試准備對於研發類和技術類職位，一般都要求應聘者參加技術類筆試。由於這類職位對於應聘者相關專業知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術性問題，專業性非常強。一般對於本科生，技術類筆試主要考察基本技能及專業基礎知識。若是要在較短時間內做好技術類筆試的准備，除去四點基本准備，建議找出以前學習過的專業筆記或者考試時的復習提綱，把一些名詞術語、理論定義以及經典例題再復習一遍，熟悉一些基本的知識點即可。非技術類筆試准備非技術類筆試比較常見，對於應聘者的專業背景要求也相對寬松。其考察內容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗等等。
以下簡要介紹非技術類筆試考查的能力及相關題型。
1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：
2、數理分析能力這類題目考查的是應試者對數字的處理能力，考題本身的計算量並不是很大，但是題型眾多，靈活多變。考查的是應試者對數字的綜合處理能力及一定的數學素養。典型的題型包括：數字推理題：從一組數列中尋找規律並推理出下一項數字。計算題：給出一些看似復雜但又有技巧的數學計算題。應用題：題目較簡單，但考查的數學知識比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。
3、語言理解和表達能力這類測試題考查的是應試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達能力，側重於考查應試者在語言理解的正確性、語言表達的規范性、准確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達、閱讀理解。
4、圖表分析及計算這類題會給出一組數據表或者數據圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應試者根據題目要求，從圖表中提取有用數據，進行分析、比較及一定量的計算，考查的是應試者對圖表的理解分析能力以及大量數據信息的處理能力。在銀行金融機構的考題中，會給出商業圖表；在行政人員的考核中，會給出一些與國民生活相關的調查數據等。
5、案例分析及寫作俗稱「作文題」，多以開放性命題為主，通常是給應試者一段文字或者一些圖表數據，讓應試者發表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等，對於應試者的能力要求比較高。應試者需要在短短的文章中體現自己的綜合能力和良好的職業素養。
6、知識域知識域的考核主要是通過設定一些實事方面的內容和常識性的問題，來考查應聘者的知識域是否足夠寬泛。其考查重點在於應聘者平時對於時事政治、常識性問題的關心程度，這些內容分布比較廣，包括經濟、政治、人文、社科方方面面，對於應聘者來說要重視平時的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關於知識域的部分考題如下：ISO的全稱是什麼？2008年諾貝爾經濟獎獲得者是誰？三角形中一個「！」的交通標志表示什麼意思？電子現金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什麼時候解體的？
7、英語筆試常考題型
1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學四六級考試中的閱讀理解相同，但閱讀內容和考查重點不同。其表達習慣更接近於商業英文，文意表達規范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復，重點考查邏輯思維能力。
2.圖表數學題（Numerical）重點考查應聘者從圖表和數字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數字來源還是商業英文的應用。
3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業也會採用權威的商務英語測試題，如BEC劍橋商務英語測試、托業、博思、GMAT中的部分考題。
考前准備：1.通過閱讀大量商業英文來培養語感。2.在練習過程中，注意閱讀和分析理解相結合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。
8、為人處世、應變能力這類測試主要通過編制一套與應聘職位實際情況相似的測試項目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環境中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等一系列能力，以考查應試者的觀察能力、應變能力和處事能力。
部分知名企業在校園招聘中採用過的筆試題型：
花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強生：語言推理、數字推理、圖形推理寶潔：數學題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數理能力、英語閱讀、性格測試
三、筆試時的注意事項1.注意時間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環境如果在網上考，要給自己營造一個安靜不被打擾的環境。3.注意考場紀律一定要遵從監考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調節以上內容均摘自應屆生網站

Ⅱ 面試求職者需要注意什麼

1、明確自己（或公司）需要的人是什麼樣的，根據崗位要求來選擇，不要帶有過多的專個人喜好。
2、求屬職者一般都可能或多或少的有些拘束，盡量讓他沒有這種感覺，能把真實的一面展現在你面前，發現最適合的人選
3、自己的儀容、儀表是給求職者對公司的第一印象，需要注意一下，還是就是言談，可以不說，但不要弄得自己還沒求職者專業。

Ⅲ 求職過程中應該注意哪些問題

由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中難免遇到問題。這里，簡要羅列幾個就業陷阱請學生朋友們謹慎提防：

1、切勿輕信中介機構。現今的就業中介多是無正規人員機構、不夠資格的「黑中介」，中介機構的市場管理還不成熟，市場制度也不健全，他們多是利用學生求職的迫切心理，打出高薪、低限制的就業崗位，當求職者交納數目不菲的中介費後，中介方就會列出種種理由來搪塞以騙取求職者的中介費。畢業生們在求職中切忌貪圖一時的便捷而延誤求職時機。

2、擦亮眼睛參加招聘會。畢業將近，各色招聘會更是鋪天蓋地地襲來，招聘會多稱擁有多職位虛位以待，實際上，卻是在唱著空城計。畢業生在參加招聘會時，一定要加以判斷：一是要認准舉辦方和組織者，按照國家有關規定，只有專門的主管部門才能阻止或批准不以營利為目的的畢業生就業市場活動，畢業生在參加招聘會時盡量選擇政府、權威機構等組織舉辦的招聘會；二是看票價，根據規定，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。切勿耗費了時間又賠了金錢。

3、簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗後的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿後蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與願違，畢業生應在面談時咨詢清楚，必要時在合同中寫明。

Ⅳ 求職面試應該注意哪些問題

求職面試應注意以下問題： 一、注意非語言交流

一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂「未聞其聲，先見其人」。
因此，首先進入主考官視野的必然是你的儀表。這屬於非語言交流。儀表並不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的眼裡，它還代表公司未來的形象。 因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。
一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過於超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。

二、「聽」、「說」得法

「聽」話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善於傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。
其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」。 再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。

「說」同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：「對不起，我有點緊張，或「對不起，我缺乏經驗，請您願諒」。 這對推薦自己不僅沒有什麼消極影響，而且由於自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。
這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要麼表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什麼是宏觀經濟、什麼是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。
結果影響了面試成績。另外在參加「集體式、討論式」面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應變

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決於求職者是否機智果斷，隨機應變。
首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是「主導式」面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是「答辯式」，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。 其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。
回答時出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然後回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面的思路。

五、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。
這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況「漫不經心」地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。
顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。###求職應該注意以下事項：
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了

Ⅳ 求職中面試應注意什麼應避免回答什麼

二、面試禁忌 （一）面試中，忌不良用語 1.急問待遇 「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。 2.報有熟人 「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。 3.不當反問 主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。 4.不合邏輯 考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。 5.本末倒置 例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。 （二）面試中，忌不良習慣 面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。 腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。 行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 （三）面試中，忌不良態度 凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意： 1.忌目空一切、盛氣凌人 有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拚命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務，好像用人單位已決定錄用他（她），面試僅僅是在談條件；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以領導，好背後議論別人，合作精神差。 2.孤芳自賞、態度冷漠 有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。 （四）面試中，忌不良表現 1.准備不足 無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當主考官發現應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作。 2.遲到失約 遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鍾或准時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。 3.欠缺目標 面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。主考官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。 4.逞強好勝、耍小聰明 有的應試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官願不願意，主動上前與他們一一握手，然後四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用「我以為」、「我主張」這一類字眼開頭，不管對錯，均誇誇其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不願做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責、不可信賴。

Ⅵ 求職時筆試應該注意什麼

求職經驗筆試技巧

在企業針對應屆生的校園招聘環節中，筆試是一種相對比較初級的篩選方式，其主要目的是為了選出那些具備職位要求的專業知識、符合公司的企業文化、具有招聘公司所希望的思維方式和個人能力的應聘者。應聘者應在筆試前做好充分准備。

一、筆試類型按筆試內容分類：

說明：這些題目通常採用中文、英文或者中英文結合的語言形式，因此英語能力的考查會涵蓋在測試中。

二、應對准備基本准備：

1.研究職位要求，熟悉筆試題型，模擬真實筆試時的狀態。

2.復習相關基礎知識及專業知識。

3.明確企業招聘筆試的要求，准備好相關物件。

4.休息好，調整好自己的狀態。

技術類筆試准備對於研發類和技術類職位，一般都要求應聘者參加技術類筆試。由於這類職位對於應聘者相關專業知識的掌握程度要求比較高，所以其題目的特點主要是職位實際工作中用到的技術性問題，專業性非常強。一般對於本科生，技術類筆試主要考察基本技能及專業基礎知識。若是要在較短時間內做好技術類筆試的准備，除去四點基本准備，建議找出以前學習過的專業筆記或者考試時的復習提綱，把一些名詞術語、理論定義以及經典例題再復習一遍，熟悉一些基本的知識點即可。非技術類筆試准備非技術類筆試比較常見，對於應聘者的專業背景要求也相對寬松。其考察內容非常廣泛，除了常見的寫作能力、英文閱讀及數理分析能力、邏輯思維能力、案例分析能力外，有可能還會涉及日常生活常識、時事政治、情景演繹，甚至智商測驗等等。

以下簡要介紹非技術類筆試考查的能力及相關題型。

1、邏輯推理能力邏輯推理試題，考核的是應試者對各種信息的理解、判斷、分析、綜合、推進及類比等日常邏輯思維能力。大致有五種題型：

2、數理分析能力這類題目考查的是應試者對數字的處理能力，考題本身的計算量並不是很大，但是題型眾多，靈活多變。考查的是應試者對數字的綜合處理能力及一定的數學素養。典型的題型包括：數字推理題：從一組數列中尋找規律並推理出下一項數字。計算題：給出一些看似復雜但又有技巧的數學計算題。應用題：題目較簡單，但考查的數學知識比較廣泛，還有平面幾何和立體幾何的一些簡單應用。

3、語言理解和表達能力這類測試題考查的是應試者語言方面的能力，主要是針對書面理解和表達能力，側重於考查應試者在語言理解的正確性、語言表達的規范性、准確性與完整性等方面的能力。常見題型：詞語替換、選詞填空、語句表達、閱讀理解。

4、圖表分析及計算這類題會給出一組數據表或者數據圖（包括折線圖、扇形圖、柱狀圖等），要求應試者根據題目要求，從圖表中提取有用數據，進行分析、比較及一定量的計算，考查的是應試者對圖表的理解分析能力以及大量數據信息的處理能力。在銀行金融機構的考題中，會給出商業圖表；在行政人員的考核中，會給出一些與國民生活相關的調查數據等。

5、案例分析及寫作俗稱「作文題」，多以開放性命題為主，通常是給應試者一段文字或者一些圖表數據，讓應試者發表評論、提供解決途徑、撰寫分析報告等等，對於應試者的能力要求比較高。應試者需要在短短的文章中體現自己的綜合能力和良好的職業素養。

6、知識域知識域的考核主要是通過設定一些實事方面的內容和常識性的問題，來考查應聘者的知識域是否足夠寬泛。其考查重點在於應聘者平時對於時事政治、常識性問題的關心程度，這些內容分布比較廣，包括經濟、政治、人文、社科方方面面，對於應聘者來說要重視平時的積累。例如：某外企在校園招聘筆試題中關於知識域的部分考題如下：ISO的全稱是什麼？2008年諾貝爾經濟獎獲得者是誰？三角形中一個「！」的交通標志表示什麼意思？電子現金的好處有哪些？布雷頓森林體系是什麼時候解體的？

7、英語筆試常考題型

1.英語閱讀（Verbal）形式上與大學四六級考試中的閱讀理解相同，但閱讀內容和考查重點不同。其表達習慣更接近於商業英文，文意表達規范清晰，不講究修辭的多變和句式的繁復，重點考查邏輯思維能力。

2.圖表數學題（Numerical）重點考查應聘者從圖表和數字中快速獲取有用信息的能力，圖表和數字來源還是商業英文的應用。

3.英語寫作題（Essay）除上述三類英語筆試題型外，有些企業也會採用權威的商務英語測試題，如BEC劍橋商務英語測試、托業、博思、GMAT中的部分考題。

考前准備：1.通過閱讀大量商業英文來培養語感。2.在練習過程中，注意閱讀和分析理解相結合。3.寫作部分一定要自己親自動筆寫。

8、為人處世、應變能力這類測試主要通過編制一套與應聘職位實際情況相似的測試項目，即情景模擬，將被測試者安排在模擬的工作環境中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等一系列能力，以考查應試者的觀察能力、應變能力和處事能力。

部分知名企業在校園招聘中採用過的筆試題型：

花旗銀行：Numerical Test、Attitude Test（卡特爾十六因素人格測試）強生：語言推理、數字推理、圖形推理寶潔：數學題、推理題（語言推理）、圖形題、英語托業考試（TOEIC）普華永道：Verbal Test、Numerical Test、Essay甲骨文：邏輯推理、數理能力、英語閱讀、性格測試

三、筆試時的注意事項1.注意時間管理有策略地做題，先做擅長的，保證答題率和正確率2.良好的考試環境如果在網上考，要給自己營造一個安靜不被打擾的環境。3.注意考場紀律一定要遵從監考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格。4.注意心理調節以上內容均摘自應屆生網站
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作者ID:郄雪婷

Ⅶ 求職面試應注意什麼細節

2.你比面試官說的都多求職者不該主導40%的談話率。很多求職者急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官准備要提的面試問題。
3.面試官的視線停留在鍾表上而不是你身上
4.面試官在面試過程中去打電話
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續問問題，但是很明顯，他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5.面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣
6.沒人想做這份工作
7.你參與了一項問卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因為程序繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鍾抱怨你之前的老闆
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。
10.這個公司有財政問題
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產品或服務卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發工資。11.僱主說話不算數