面試應聘者的問題

㈠ 面試員工，主要需要問的問題有哪些

1、簡單介紹一下你自己吧？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
7、談談你對跳槽的看法？
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
9、你對於我們公司了解多少？
10、最能概括你自己的三個詞是什麼？
11、你的業余愛好是什麼？
12、作為被面試者給我打一下分？
13、你為什麼要離開原來的公司?
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗？
17、你為什麼願意到我們公司來工作？
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
20、你希望與什麼樣的上級共事？
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？
22、為什麼選擇我們公司？
23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
25、你還有什麼問題要問嗎？
26、如果你被錄用，何時可以到職？

㈡ 如何面試應聘者問題

如果光是在問題來上，那麼，自選擇開放式提問，並且在時間上，比如一個小時，那麼，應聘者發言的時間一般是40-45分鍾，你自己這邊發言是15-20分鍾，這個千萬不要本末倒置.。並且提問的問題和態度，你要看你自己面試方式是什麼，是考驗式還是考察式還是家常式等等，方式、問答的問題、神色體態語言這些全都不一樣，要仔細說，得十多萬字。總歸就是，提出一個問題，然後觀察面試者的神色體態、語言，看面試者有沒撒謊、有沒有這個崗位的知識、理念，對待企業和這個崗位的態度，偶爾解釋一下應聘者提出的問題，然後結束時，基本上用：您還有什麼需要了解的？面試者回答或者提出後，你作出解釋，然後結束。

㈢ 作為應聘者 面試結束時應該問面試官一些什麼問題呢

幾乎所有的面試在結束時候都會留一些時間給應聘者來提問問題，不少應聘者都以沒有問題來結束了整個面試過程，其實我感覺這個提問時間還是大有用處的，正確的問一些問題不但能讓你對僱主有更好的了解，更有可能為你的面試加分甚至影響面試結果。那到底應該問一些什麼問題呢？以下是我個人的一點意見，希望能給大家有所幫助。
如果你參加的是技術面試，面試你的人也是技術出身的，你可以問一些關於項目所用的技術，項目架構，流程，人員構成等問題，也可以問一下你應聘的職位需要什麼樣的技術，這些問題我感覺問的越細越好，因為面試的前面過程一般都是單向的他問你答模式，不是真正的相互交流，而提問環節則可以讓你有機會展示自己的技術能力和興趣，也容易讓他們對你加深印象。
如果前面的提問過程中你有一些問題沒有回答上來，後面的提問環節你可以趁機讓他給你解釋一下，相信我，大多數人還是 好為人師 的，這樣做還能展示你對技術是很認真的，對這次面試也是很重視的。
需要注意的一點是如果他沒有主動給你談起個人話題，最好不要問面試官私人問題，比面試官的職務，經驗以及他的個人隱私等等，更不要企圖跟面試官套近乎，這樣會給他留下一種圓滑，投機取巧的壞印象。
如果跟你面試的是HR, 你應該盡可能詳細的咨詢公司的福利，薪資的組成，晉升，漲薪等等你關心的問題，這些問題一般是不會影響你的面試結果的，如果這些問題沒搞清楚就稀里糊塗進了公司，後悔的還是你自己。
一下是我在應聘過程中常問的問題，各位可以有借鑒一下：
2. 能不能告訴我一下這個項目的基本情況？此處可以展開來問架構，技術，人員組成，開發流程等等問題。
4. 能不能給我列一下XX公司的工資組成？ 此處你可以要求HR給你列出來你每個月要個人繳納的各種費用，公司要繳納的各種費用等等，最好能給你列一個模擬的工資單。

㈣ 面試時求職者應該注意問些什麼問題

1、問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數，可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如工作主要內容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

2、問你應聘部門員工的待遇一般處於什麼水平。這個一般得不到准確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

3、問你應聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。

4、問你公司員工的薪資結構和組成。可以了解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，幫助你了解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善。

5、問你公司的福利保障。了解是否有雙休，有加班費，有節假日、有社保等等。特別是對於二三線城市的求職者來講，更應該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。

(4)面試應聘者的問題擴展閱讀：

求職面試時要注意的問題：

1、良好的精神風貌。參加面試的你有一種良好的精神風貌，積極抖擻，輕松應戰，特別是面部整潔，梳妝打扮合適，男生要注意頭發是否凌亂不堪，女生要注意麵部妝容是否畫好。

2、得體的衣著打扮。建議最好穿正裝，一般男士是以襯衣、西服、西褲、皮鞋為正裝，女生是以職業套裝和裙裝為主。女生最好不要化濃妝，穿著過於暴露。

3、優秀的專業素養。最好提前了解准備面試單位的文化、理念等，做到知己知彼，百戰不殆，同時做好專業知識准備，以應付面試官提出的各種問題，把最優秀的專業素養展示給面試官。

4、優雅的肢體動作。建議一定要注意肢體語言的合適和實時表達，不要亂動手腳，給面試官造成你是過於緊張或不成熟的印象，影響你的印象分。

5、合適的言語交流。學會用合適的語言去表達自己的思想，並要注意語速語調，該說的說，不該說的千萬不能說，切忌畫蛇添足，扣掉自己的印象分。

㈤ 在面試中求職者一般都會問些什麼問題呀

一般求職者都會紋來樣的幾個問題？源
1）是做什麼的的？
能問出這樣問題的應聘者應該是廣泛撒網的那種，對此你可以簡單的介紹一下自己的公司。
2）規模有多大？
對於公司規模下的HR來說一般都要從精入手，揚長避短，給應聘者灌輸一個思想不是規模越大的公司效益越好，收貨的越多
3）薪資待遇如何？
對於這樣的問題不能不回答，也不能說你到公司來我們具體的談，一般面對這樣的問題的時候反過來問應聘者你的期望薪資待遇是多少，然後告訴應聘者公司是可以達到這個標準的。
4）在什麼地方？
這是應聘者最容易問到的問題，在面對這樣的問題的時候在電話裡面要直接的告訴應聘者公司的具體位置，最近的公交車站，最近的地鐵站，附近的公交車，然後再以郵件或是簡訊的形式告訴應聘者。這個問題最能體現一個HR的細心和責任心。

㈥ 一般面試求職者要提問什麼問題

公司的薪資待遇，公司具體情況，職位的具體工作要求等。若是應屆實習生，則內會對自己的導容師進行詳細了解，因為一個好的導師將對自己的事業前途起到很大的幫助。😁（僅供參考） 來自職Q用戶：王女士
婚姻情況，家庭情況，自我介紹，工作內容，未來規劃！基本針對你的簡歷問答，有可能也會按照辣雞HR的套路問你問題 來自職Q用戶：用戶0076766

㈦ 面試者該向求職者問些什麼問題

1.是非題式的問題。這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。面試者應該只在必要時才使用這種問題，因為這種問題只是重復已有信息，不會增加公司對求職者的了解。例如，「在你搬到北京之前，你是不是已經在那家公司工作10年了？」
2.行為式的問題。這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行為、經驗及動機等。例如，「你有沒有老闆不在時，必須自己做重要決定的經驗？你那時候是怎麼處理的？」「上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什麼時候？你當時怎麼做的？」「你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗？」「你曾經主動爭取更多的工作職責嗎？」「你參與過規模最大的項目是什麼？」
3.開放式的問題。這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談論自己。例如，「為什麼你想離開現有的工作？」「為什麼你想加入我們公司？」「我們公司錄用你的最大好處是什麼？」「在你原來的工作中，你最重要的職責是什麼？」
4.假設式的問題。這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，「有一種工作是忙的時候很忙，閑的時候很閑；另一種工作是工作量很穩定，你會選擇哪一種工作，為什麼？」「如果你必須從兩種極端中取捨，你希望上司採取放任式的管理，只有當你有問題時才給予協助，還是你希望上司定時詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標上？」
5.角色扮演式的問題。面試者給予求職者一個假設性的情況，請求職者回答，並且從中評估他的判斷力及知識。例如，「你是一家五金行的老闆，有一天有一名店員告訴你，他覺得另外一名店員會偷店裡的五金用品，你會怎麼處理？為什麼？」
使用這類的問題時，面試者可以事先將假設的情境寫下來，以完整陳述，陳述完後給予求職者一些思考的時間，也讓他有機會回問，確認他了解整個情形。
6.追問式的問題。從求職者的談話中，衍生出問題來詢問他，以更了解求職者。例如，當求職者表示，他之前的工作是秘書，必須負責接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接著詢問：「你覺得當一個秘書，最重要的職責是什麼？」「你以前的工作需不需要加班？」
不論你問了什麼問題，最重要的是，必須仔細聆聽求職者的答復，從中找出蛛絲馬跡。
「描述一下你做過的一件復雜的工作，你當時怎麼整合執行這項工作？」仔細聆聽求職者是否能有條有理地描述一個程序的細節。
「你可不可以告訴我，工作中有哪一次你必須自動自發完成事情，結果如何？你做了哪些事情？」仔細聆聽求職者如何界定「自動自發」，他是自己主動提出想法並且執行完成，還是在主管的要求下依照指示行事，只是自己必須決定一些小細節。
「從我們的談話中，你對我們公司以及這個工作有什麼想法？」仔細聆聽求職者是否正確解讀信息，還是他把公司或工作美化了，有不切實際的期盼。面試者應該記得，公司在篩選求職者，求職者也在挑選僱主。好的面試應該是50%在評估求職者，50%在向求職者推銷公司，因此，如何問求職者問題固然重要，如何引導求職者問問題也很重要。《勞動力》(Workforce)雜志指出，面試應該是一場雙向的對話，而不只是一問一答式的質詢。
例如，在面試結束前，詢問求職者：「還有沒有我們沒有談到，可是會影響你決定是否加入我們公司的問題？」鼓勵求職者針對尚未弄清或覺得不適合的地方，盡量提出問題。在求職者提問後，面試者一定要回答他的問題，所以公司事前必須確認參與面試者可以回答求職者可能提出的問題，包括工作的未來發展、學習成長的機會等。
人才是公司的資產。在面試的過程中，若能投入更多心思，對公司發展往往有重大的影響。好好運用面試，為公司「問」進好人才！

㈧ 面試官一般會向應聘者提出哪些問題

面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，考察、評價其素質特徵，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關重要的。
一、面試問題的巧妙回答