海龜應聘
A. 海龜，怎麼求職四大會計事務所請大神指條路！跪謝了！
哈嘍，我是今抄年Dtt新入職的會計小本，可能我的回答不夠全面，但希望能夠給你一點參考。
海龜想在四大工作，可以去各個家的中國官網一般career裡面都會有相應的招聘，我們應屆生招聘在每年的9月份開始到12月份出結果，春季也會有一些招聘，但名額就很少咯。
海龜的話通過各家graate的渠道可以遞交簡歷，然後HR會發信讓你在網上參加筆試，如果很幸運你的筆試入圍的話，會讓你參加海外的AC面和par面，往往是通過電話進行的，但如果你正好在國內的話，四大會讓你直接去他的事務所參加AC面和par面的。
你說的門路我不大清楚是什麼，當然我的同事絕大多數都是靠著自己的本事進來的，也不排除有合夥人推薦這樣的特例，不過很少很少咯
B. 都知道海歸求職比較難，你們有什麼好的解決辦法嗎
從專業知識和技能的掌握上看，現在部分海歸和國內大學的優秀畢內業生相比，優勢並不明顯。容而且由於海歸長期以來與國內本土的環境脫軌，在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些，這也是海歸求職難的原因之一。而國內的求職類培訓平台，可以快速高效的幫留學生適應國內的環境，解決這一難題，並在這一基礎上，通過求職路上的一系列問題，有針對性的對其輔導，幫助學生做到如何揚長避短， 如果你計劃畢業後回國，那麼在國外深造期間，也一定要時刻關注國內新聞，保持對國內職場的敏感性，經常了解就業市場的行情變化，從而不斷調整自己的就業選擇。
C. 海歸求職找工作要注意哪些問題
現實出國留學的人越來越多，但這些留學生里邊大體又都沒有什麼具體清晰的規劃，很多情況都只是一味覺得出國就是好。針對這樣的海歸求職建議重視以下方面：
首先英語能力一定要好。
對於海龜和土鱉來說，似乎最大的區別就是鍍過金喝過洋墨水，建議：
1、口語起碼要流暢
2、求職信起碼要流暢
除了英語之外，還有以下的幾方面。
1、不要總是說，國外如何如何，怎麼中國就如何如何；或者說，我在國外的時候……
這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，那麼領導聽見，隨時請你卷鋪蓋走人，同事聽見，覺得這孩子腦子暫時停頓了。其實只要你是中國人，就有義務去改善我們的國家的任何一個小的不足，而不是去批評，說話做事，基本原則就是要有建設性，這樣損人不利己的笨事情千萬別做。
其次是不要形成口頭語，我在國外的時候如何如何，作為單位里(尤其是基層政府或國企)學歷和經歷比較多的人，難免會成為眾矢之的，那麼為人低調就很重要。你不開口就很多人准備討厭你了，何況你還很拽。
2、學會選擇企業和朋友。
不要一定去外企，外企目前也有很多類型，比如很多人希望去四大、寶潔、IBM，乃至其他的如北電、恆生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機構，如美領，英領等各領事館。這些機構和公司的企業文化不盡相同，去之前不妨了解一下，找找適合自己的地方很重要。比如你不喜歡努力工作之後只得到一根棒棒糖的獎勵，恐怕就不要去美領，實際他們沒有利潤驅動，難得給努力的員工實際的報酬，但是如果你願意休假多點，美領的優勢就很明顯。
朋友之間的選擇也是一樣，肯定會有圈子，但是最好自己不要捲入什麼爭斗，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領導們去爭。要是還沒把握要點，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，還有很大幫助。
D. 海龜證券基金求職
一、證券行業是周期性很明顯的行業，好的時候很好，不好的時候非常不好，並且好的時候你的技術過硬才能做到所謂的「用一年掙十年的錢」，也是比較難的，基金公司也差不多。
二、證券行業大體分兩個工種，一是經紀人，二是投行的工作，來證券工作的，一般就是經紀人的工作，研究生也大部分是經紀人的工作，有比較有能力的人不通過各種關系做投行的，但是比較少，一般情況是，在業內人士中招聘做投行的，因為投行工作是需要保密、有能力的，不了解的也不敢讓做。基金公司也差不多。並且有一部分的證券公司和基金公司是以前政府的事業單位，政府背景驗證，這你就可想而知了。而社會上常招的證券從業人員，基本是人海戰術的鋪墊，利用完人際關系基本就沒有用了，只有真正的能給公司帶來傭金收入和資產兩的人能留下，但是不夠了也非常的危險，也就是說現在的證券公司和保險公司很像，靠業績吃飯的，你業績好的話，就好，不好的話就走人。
三、說句不該說的話，能進證券公司和基金公司的，專科也能進，全社會都一樣，只有更黑沒有更白的地方。如果想做證券的話，最常見的就是從經紀人做起，從做到有資源，到學會證券分析這樣你就所向披靡了！很多崗位，有本事的本科生也可以，只要你是真的有本事！要學會闖，在職研究生也考，工作也找，但是學位只是一張紙，這張紙不隨便就能弄到嗎？！
如果真的想做證券的話，可以再等一年兩年的，資本市場正走向低谷，肯定有至少1、2年的震盪期，當把股民震的沒有人了，證券公司都要破產的時候，你再肯來的話，說明你喜歡這個行業，並且進入也比較容易了！我是做證券的，哪都一樣，看自己的真本事和熬加運氣，
祝福你好運！
E. 海龜應聘是否應該優先待遇， 請大家各抒己見。希望能多找一點正面的論點，謝謝！
發錯地兒了？
F. 海歸可以應聘復興號高鐵乘務員嗎
你好，可以根據你要應聘的路局他們的招聘條件，如果條件滿足的話是完全可以的，我們回家的高鐵現在在世界來講也是數一數二的 祝你面試成功，吉林萬通考試解答，希望對你有幫助望採納 謝謝
G. 海歸求職會不會很難
國內海歸應屆生的人數在逐年激增(太多海歸)。部分海歸和國內大學的優秀畢業生相回比,優勢並答不明顯。而且由於海歸長期以來與國內本土的環境脫軌,在工作融合度上可能會比一直在國內上學的大學生要困難一些。 海歸國內求職必須了解國情、自身情況等，這方面iCareerUp可以讓你更好地實現職業夢想，例如專業的職業指導、求職咨詢等等。
H. 海龜找工作有什麼好的求職途徑嗎，在淄博這邊
上啥班APP專注於為基層崗位求職者提供真實、高效、有趣的信息。這些的崗位都比較高端，適合你的要求。。非常高興你能採納我的回答，如果還有什麼問題可以繼續追問，謝謝
I. 海歸求職網看了半天工作，感覺都沒合適的怎麼辦
調整心態，繼續求職。
1、放鬆心態。就近兩年的行情看，大部分學金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數據、AI人工智慧等方向，金融專業的畢業生太多了，專業性不夠強、公司招進來還要花很大成本定向培養。
2、復盤。把這半年來沒找到工作的原因分析清楚，是求職的方向問題、比如學金融的投的卻都是互聯網類的公司，還是面試未通過，比如初面時被問到答不上來的問題、群面時總說不上話。每一次失敗的經歷不分析，就只是一次簡單的失敗、總結了才能轉化為經驗。
3、繼續求職。春季招聘快要開始了，積極去各大招聘網站、比如應屆生求職網等上關注各大公司的校招安排，多投遞一些簡歷 、有面試就去，面完了復盤，找到工作只是時間問題。
(9)海龜應聘擴展閱讀：
很多留學生，回國後都找不到工作的原因：
其實其中一個很直接的原因就是，現在社會就業壓力普遍比較偏大，在人才過多的情況下，企業更願意去招聘一些更有經驗的人才，而不管你是國內名牌大學畢業還是留學歸來，都是沒有多少工作經驗的；
這樣招進來就需要企業一點點去培養，會花費更多的人力、物力和財力，更何況現在大學生跳槽現象比較普遍，可能剛培訓的員工下一刻就走了，這樣的話對於一個企業來說是沒有任何好處的，所以現在大家都普遍不好找工作。
而對於海歸來說，首先是他們的心態沒有調整，在他們看來花了巨額費用出國留學應該要獲得一定的回報，留學也是一種對自身的投資，所以他們覺得這種投資回報應該直接體現在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不會看；
但是在現在這樣的大環境下，高薪工作要麼是有很強的技術能力、要麼就是有很豐富的經驗，不管是哪種，都對人才有很高的要求。所以海歸對就業的過高要求使得他們很難找到合適的崗位；
大多數情況他們還不願意放低姿態去從事一些薪資不高的工作，所以說心態很重要，哪怕是海歸也要根據國內的就業大環境合理的評估。
其次也知道現在的留學生人數越來越多，人數增加了，但是整體素質卻是在下降的，以前的海歸都是精英人才，但是現在可以說是參差不齊了。
除了那些確實成績優秀考入國際名校的之外，有的可能只是不想參加國內高考或是高考失利直接選擇海外就讀的，而且中國的留學生人數巨大；
對於海外的一些學校來說是一個龐大的市場，有一些教育機構合作，想要出國留學完全不會難事，所以海歸可能也只是一所普通院校混完文憑回來的，而那些真正的精英很大一部分會選擇在國外工作，畢竟有的行業國外還是領先於國內的。
最後一點就是經驗不足，像是很多外企都不一定偏愛留學生了，雖然說他們在國外留學，思想更國際化，但是國外企業在國內發展也是要順應國內市場的，相對來說這些人才缺乏國內的經歷，對企業來說吸引力並不大；
相較於外企，國內企業就更佳了，雖然有的企業想要學習國外的先進模式，但是也更加需要一些經驗豐富的人才，海歸既沒有相關工作經驗，也不了國內市場變化，在工作方面的積極性和穩定性可能都是遠不如國內的畢業生。