萬科面試城市

① 萬科地產 面試 主要提哪些問題

1.一面
筆試的篩人還是比較狠的。有幸進入一面的人終於可以一睹萬科中心了。一面基本上採用小組無領導討論的形式。今年的題目相信很多人都已經知道了，一是釘子戶拆遷問題，二是業主入戶抽獎公平性的問題。這兩個問題都是房地產行業比較典型的問題，但准備起來卻很難想到。實際上小組討論也不需要在題目上准備，關鍵是在平時說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業主入戶抽簽問題，基本上每個人都發了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏於細枝末節（如概率計算方法）或者是自己的專業知識，而沒有認清要解決的核心矛盾；有的人搶話太凶，發言過長，沒有合作精神，反而給HR留下不好的印象。凡此等等，只有經歷過實際這樣的面試才能體會到。在這里只想提醒各位想進入下一輪的同學們一點：萬科是非常注重合作態度和共贏精神的企業，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，並且照顧到各個」組員「的發言和情緒；我還沒有見到單打獨斗大殺四方的leader進入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現出實際溝通能力，是很難笑到後面的。一面時間為半小時左右，一定要掐表，到時間了還有重要的話沒說，只能怪自己。

2.二面
二面就是跟HR單挑了。但是不必擔心，進入這個環節的童鞋會非常舒服——假如你來早了可以在萬科中心一樓的沙發上睡一覺，喝點茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不會給你太大壓力，只要自然地放鬆，be yourself 就好。
二面會和你的簡歷密切相關，不妨准備一下傳說中的「寶潔八大問」，會對了解你自己有所幫助。這一面除了體現你的業務素質外，很重要的是展現你的溝通能力。有時候HR可能對你應聘的崗位非常了解，但他會裝作局外人來問你的看法；要學會在半個小時內清晰地闡述自己對一個行業的認識，並且有自己的主見。如果實在不懂房地產，不妨多看看萬科的年報來加深體會。

3.三面
通常三面就是終面，當然也不排除有些崗位需要四面。各個崗位終面面對的interviewer不同，也沒有普遍的經驗可以講。關鍵有一點是坦誠，因為進入到這一面的人不僅智商情商絕對沒有問題，而且大多對萬科都有比較明朗的認識了。而這最後一面，不管你准備得多麼翔實，總是會出現你意想不到的問題，如果實在沒有準備到，我認為不妨坦白承認，並在最後的提問環節提問面試官這個問題該如何回答。這個世界上不懂裝懂的人太多，我們都很容易看出是誰，更不用說是經驗豐富的HR了。所以胡說自己不懂的東西是大忌。

② 去萬科面試，面了2次，人事、主管和經理都聊了，回家後人事給我電話，說有意向錄用，說要走人事流程，

請問，你面試的是什麼職位？因為我也在三天前面試了萬科，是初試，請問HR幾天後給你電話的？

③ 你好，去年問了個關於萬科面試的問題，很冒昧請問您進萬科了嗎

我？還沒有呢
你呢

④ 問：去萬科面試，通過了第一次面試，然後又通過了第二次項目經理面試，最後第三次據說面試的人是區域經理

這在乎你自己的表現 你表現的好，就容易一點 這在於你的心態 專業知識 談吐 禮節等等

⑤ 去萬科面試後，成功的幾率多大

這個是看個人的，因為決定你面試過不過的是面試你的人，他覺得你可以就專放你過到下一輪屬，如果他覺得你不可以，你簡歷再好看，寫得再精彩，你都是不合適。所以面試就顯得很重要，去面試之前一定要做好充分的准備。

⑥ 去萬科面試，通過了第一次面試，然後又通過了第二次項目經理面試，最後第三次據說面試的人是區域經理。說

離約定日期提前一天下午1點半打電話咨詢 若一周內涵蓋周末時間 就周五下午

⑦ 通過了萬科城市公司的面試，然後得到的回復是要等集團的審批。審批過程已經等了三周了，這是什麼情況呢

自2016年後對勞動者背調是普遍現象，你以為背調不要時間的嗎。
沉住氣！

⑧ 關於萬科面試

恭喜你， 努力干。

個人會左右逢源， 不一定的。

⑨ 怎麼應對萬科的面試

准備超充分，要對萬科自己本身的經營理念有足夠了解，還要有一定實力，同時自信大方，思想觀點獨特一點會比較好

⑩ 萬科社會招聘面試

網申或郵寄簡歷，人事部門一面，專業面（分管老總，可能還有人事總），筆試（語言、推理、圖形等），三面（老總級別面試），終面(BOSS面）
我明天進行三面，希望能攢人品