這可是面試

1. 面試時問你什麼時候能上崗，可是我這兩天還有個面試，想對比一下再決定來不來

沒關系啊！好的公司的都是惜才的，不會在乎等一兩天。你也不用說什麼對比的事情，就說家裡有點事情，先處理一下。過兩天處理好了再回復您

2. 你想干一個工作，可是面試的時候發現公司有不喜歡的人，你會選擇在這家公司還是再找找呢

既然已經選擇復目前的公制司，如果你沒有發現這家公司真的不是你想要的工作，那你還是先好好乾一段，表現出自己的能力之後再考慮別的。你的職業生涯歷程需要自己去書寫的。已經選擇這家公司，如果因為別的公司又找你，你就換了。首先你不能客觀的評價兩家公司，第二，那家公司提供給你的誘因並沒有超過目前公司。所以也沒有必要讓現在的公司對你產生不好的印象吧。是那家公司沒有把握好機會，用人單位在選擇員工，員工也在選擇用人單位呢。他們既然會這么晚才通知你，表示對你並不是真的像他說的那麼希望你去。更可能的是他們原來選擇的人沒有去報到，所以找你作為備選。不然哪有幾個月之後才確定的？都認為勞動者不用吃飯，光等著他們嗎？至少表示那家公司的工作效率遠低於你現在的企業吧

3. 一直很想進一家公司工作，可是面試時緊張沒有通過復試，但是真的很喜歡這樣子工作，該怎麼辦

Hi，你好。你約了一個姑娘/小夥子，但是因為緊張結巴了，被對方拒絕…怎麼辦？

繼續啊 打電話！若他們因為你能力問題，那就認了！你說緊張了！求給你一次～你說完後對方還不給你機會，那就算了。心中默念：今天你對我愛答不理，明天我讓你高攀不起！

去做就會改變未來，不做只會讓事件往最差的方向發展。

加油 來自職Q用戶：Steven陳👑
你沒進入復試，我個人認為不一定是你緊張造成的！
公司招人，最核心的原則，一是具備公司現有業務的工作經驗，招來即可使用，不需浪費時間去培訓！二是能幹事。三是年齡，文憑等硬性條件符合他們的要求！
你沒進入復試，有可能初試時，通過交談，HR覺得你工作經驗不足，或者年輕幼稚，不會幹事，不善於辦事！
當然，也有一種情況，HR突然問你某事應該怎麼干時，你因時間短，來不及思考，或者因為緊張，沒有完全正確表達自己所持的原則和立場，致使HR不滿意你的答案！因此他們覺得你不能勝任應聘的職位，於是不通知你來復試了！
一般地說，不管你面試時緊張還是不緊張，只要聽你談論過去的所作所為，便知道你能否勝任應聘的工作崗位了！
如果你要想克服面試時緊張的狀態，一是不要把面試太當回事，一副無所謂的心態！二是把面試你的人當做一般的打工者，權當和你聊天，甚至你居高臨下，覺得他還不如你有本事，在心裡小看他(言行上千萬不要流露出你看不起他)。三是把這份工作看得很淡，甚至認為這份工作根本配不上你，愛做不做，不想得到！如此三點，你可能緊張的情緒會大大淡化！ 來自職Q用戶：聖天之

4. 我進入了公務員遴選面試,可是面試時太緊張了,表現得非常糟糕.自然是最終出局。我以後還去參加公務員遴選

我記得有這樣一種說法、大致是說「死亡、貧窮和公眾演講」是人類的三大恐懼內、也就是說這容個情況會出現在所有人身上、克服的方法大致有兩種、第一種比較簡單、薄荷糖+間歇性的淺呼吸、屬於速成的辦法、所以治標不治本、效果也因人而異、個人不推薦、第二種確實有效、但需要你面對這種恐懼、經常出現在這樣的場合、我第一次上台也緊張、嘴干、冒汗、全身升溫、甚至在發抖、我那時候比你還慘、你就是面試而已、我那時候是某銀行省級分行的新員工代表、當時台下數百人、但卻很安靜、離我最近的全是年薪數百數十萬的各級行長、結果你能想像的、雖然聽著很恐怖哈、但現在好很多了已經、我覺得在這件事情上、我已經不會有恐懼感了、其實當你在一定程度上擁有這種能力的時候、你擁有的不止是性格和能力方面的提升、同時也是氣場上的一種提升、每個人在自己的職業生涯中都會成為領導、然而演講能力和氣場正是作為領導的兩項必備能力、所以這是大家都要面對的問題、比駕駛證和四級證更有實際意義、總之不論怎樣、祝你下次面試成功、

5. 要去公司面試，但不知道該怎麼說，求助

你好：
(1)對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

(2)喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)為什麼想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(4)自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(5)對公司的了解有多少？

這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備。謝謝！！！

6. 我要去面試可是沒有工作經驗怎麼辦很急！~

面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~.

7. 我是應屆畢業生。可是面試時因聽不清面試官說什麼

聽不清楚就要說，不要自己悶著，多聽幾次並沒有錯。要不然會越來越痛苦

8. 你好就是我想問，面試這方面問題，我們該怎麼做

面試
面試方面的問題
可去白度輸入面試查詢
有面試寶典
教你如何面對面試

9. 面試完感覺自己面試的不好,可是面試官卻笑了,這是什麼心理

關鍵看什麼笑，如果感覺是嘲笑，那可能你回答問題並沒有讓他滿意。如果是滿意的笑，那可能情況並非你想像得那麼糟糕，甚至可能你覺得不好，但恰好面試官卻覺得很好。當然，還有可能僅僅是出於禮貌的笑。