2016公務員面試題

Ⅰ 2016年國家公務員考試怎麼面試

公務員面試中獲取高分必須注意的七要點
必須經過充分的准備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。要想在公務員面試中要獲取高分，本文建議從以下幾方面來磨煉你的面試技巧：
1、注意力集中
在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。練習全腦速讀記憶法可有效提高注意力、想像力、創造力、思維力。
2、以平常之心對待
這種自然來自於你面試前的充分准備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。
3、探尋問題實質
事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：「為什麼我們應該錄用你?」有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。
4、換位思考
面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。「你確實有能力做這份工作嗎?」「你有什麼獨特的地方嗎?」「你能很快適應公務員工作嗎?」這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標准。
5、把握好自己的身體語言
據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其餘的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者並就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多麼渴望得到這份工作。
6、小心無關的話題
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老闆有過節，也應盡可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
7、精心准備自我介紹
盡管當前的公務員面試中已較少直接考查自我介紹題，但精心准備自我介紹卻是面試備考必做的功課。首先，精心的自我介紹不僅可以讓你更全面的了解自己，同時也有助於你結合報考職位要求，通過一定的訓練來提升自己欠缺的能力，增強自信心。其次，公務員面試趨勢之一是通過其他題型來間接考查自我介紹相關內容，精心准備自我介紹，可以讓你在面試考場有備無患，減少突遇自我介紹相關內容的心理沖擊。
以上關於公務員面試中獲取高分必須注意的七要點，考生在面試備考中有則改之，無則加勉，為最終贏取公務員面試的勝利做好充分的准備。

Ⅱ 2016公務員面試寓言題怎麼答

一、題型概述
故事寓言類題目是要求考生對含有諷喻、贊揚或者有有哲理的故事、寓言等等，結合報考崗位進行論證，要求考生通過故事深意能引出論點。

二、測評要素

測評要素是考官想考察考生以下幾方面能力，包括：

1. 綜合分析能力

2. 想像聯想力

3. 思維的發散與聚合能力

4. 語言表達能力

三、答題原則

立意要深刻：一定要符合公務員所需要的基本的人生價值觀。

重點要展開：不能每一個都一概而論，一定要抓住1—2個重點的點來進行展開論述。

自圓其說：答題的時候可以按照綜合分析答題思路進行答題，做到論點鮮明，而且論理論證要嚴謹。

四、答題思路

點名論點——解釋說明——展開論述——總結提升

五、真題解析

真題：草原上有獅子和羚羊兩種動物，正是有了獅子的追趕，羚羊才能跑的更快。結合自己的經歷，來談一談你的「獅子」。

解析：【故事展開、論點鋪墊】我曾經聽過這樣一個故事：在一片大草原上，在河的兩岸分別住著一群羚羊，東岸上有獅子，西岸沒有，雖然東岸的羚羊每天都面對獅子，但是卻身體強壯，繁衍生息。而西岸的羚羊因為沒有獅子的存在自得其樂，甚至數量銳減。

【解釋說明】這也就是說，對手雖然是天敵，但是會激發我們的意志，從而刺激我們的成長。這個故事中獅子代表了天敵和對手。 因此，我們要感激對手，這些困境只會使膽小者喪失勇氣，但可以使強大者不斷成長。

【展開論述】其實在我們學習生活中，考試對於我們來說就是「獅子」。而這次公務員考試也
是這樣的，在學習中我遇到過很多不會的題型，在心態上也遇到過瓶頸，但是我還是盡自己的全部力量去完成了學習，順利的通過了筆試的考試，而且對於面試我也
做好了充分的准備，雖然我知道有很多考生是非常優秀的，但是我覺得通過我的努力，面對著這樣的「獅子」，我所得到的歷練是更多的。

【總結提升】在今後的工作中一定會遇到非常優秀的對手，同樣也會遇到挫折與挑戰，我會將挑戰當做人生的動力，百折不撓的工作，提高自身的實力，逆流而上，成為一名的優秀工作人員。

Ⅲ 2016公務員結構化面試的試題有什麼特點

2016公務員面試結構化面試特點
1.向所有的應聘者提出同一類型的問題。
問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。認為提問的秩序結構通常有幾種：(1)由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。(2)由一般到專業內容的提問。
2.根據工作分析的結構設計面試問題。
這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。3.採用系統化的評分程序。
從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試不同於傳統的面試，它更加註重根據工作分析得出的與工作相關的特徵，面試人員知道應該提出哪些問題和為什麼要提出這些問題，避免了犯主觀上的歸因錯誤，每個應聘者都得到更客觀的評價，降低了出現偏見和不公平的可能性，能夠可靠、有效地在最短的時間內選聘到真正能夠滿足工作要求的應聘者。

Ⅳ 2016河北省6.12公務員面試真題

2016年6月12日上午河北面試真題(考生回憶版)面試10分鍾3道題目：
1、有人們說經濟的發展應內當注重技容術和實業，不能只靠金融和房地產的發展，對此，你怎麼看?
2、現在有一些城市為了規制交通違法違規行為，將對違反交通法規的處罰通知通報個人所在的單位和社區，有人說交通管理部門有越權的嫌疑，你怎麼看?
3、羅曼羅蘭曾說：「清貧不僅可以說是思想的導師，並且是風格的導師，它教會了精神和肉體都懂得了淡薄。」請以「清貧」為主題，發表演講

Ⅳ 2016興義公務員面試如何妙答社會熱點題

社會熱點是出題概率最大的題型之一，也是最難的題目，很多考生在作答時，往往存在內容不全面、不深刻、思維邏輯混亂等現象，嚴重影響了後面的答題狀態。下面，我們就針對這個題型給考生進行專項指導。希望可以幫助考生更加全面、更加具體地把握這類題目。
例題：
羊年春節許多人在羊年新春苦練「一指禪」，對著春節聯歡晚會狂搖手機，「搶紅包」成了「新年俗」。對於春節網路搶紅包的現象，談談看法。
看到這樣的題目時，我們可以從以下四個部分針對網路搶紅包的現象進行分析：
1.背景
(1)網路技術和移動終端的發展，為網路紅包的產生提供了前提基礎;
(2)送紅包的民俗迎合了大眾的心理;
(3)商家的巨大投入。
2.影響
積極影響：
(1)創新的方式讓紅包的習俗得到進一步發展;
(2)增強了人際互動性，促進感情;
(3)為商家帶來更多的利益與新的競爭方式。
消極影響：
(1)如沉溺其中，則可能毀了年俗;
(2)互聯網紅包隱藏著安全隱患;
(3)容易演變成「微腐敗」。
3.原因
(1)春節發紅包是傳統文化的一部分，且假期大家本就比較悠閑;
(2)網路紅包具有娛樂性和游戲性，互動性比較強;
(3)互聯網公司和線下企業為爭奪移動支付市場的空間，積累和擴大市場份額，不惜加大投入。
4.對策
(1)擺正觀念，不被掌控，同時多注意和家人之間感情的溝通;
(2)加強網路監管，打擊網路詐騙;
(3)政府不僅要把握宏觀經濟方向，引導企業良性競爭。還要制定詳細監管體系和相關稅法，防止腐敗和偷稅漏稅現象發生。

Ⅵ 2016國家公務員考試面試的命題方式是什麼

參加國家公務員招錄的單位一般都遵照國家公務員局的命題規定，根據面試專時間選擇統一的面試套屬題。但海關、國稅、鐵路公安、銀監會、審計署、證監會、保監會、中國人民銀行、商務部等因為工作的特殊性，一般都不選擇全國統一的面試題目，而是根據工作需要由本部門單獨命制面試試題。

Ⅶ 求2016年四川公務員面試真題

第一題：你怎麼看待李明打母親的這件事。
第二題：請你在城裡社區組織一次「關注心理健康，促進社會和諧」的宣傳活動，你如何組織。
第三題：李明因為打母親被拘留，在拘留室里，李明情緒低落，很是後悔，你是一名民警，如何去安慰他？

Ⅷ 2016年公務員面試技巧有哪些

從近三年的面試題來看，遼寧結構化面試一套試卷的題目數量基本穩定在3道，答題時內間為15分鍾容，面試每天分上下午兩場舉行，基本都是每半天一套題。其主要考查的是綜合分析能力、計劃組織協調能力和應變能力。而對於其他測評要素，如人際交往意識與技巧、自我認知能力、言語理解與表達能力以及求職動機與擬任職位匹配性等，考查比重較小。但需要考生注意的是，隨著公務員面試的不斷完善，試題的綜合化趨勢有所加強，一道題目中往往蘊含著多種測評要素，其目的在於對考生進行更加全面具體的了解、更加客觀准確的評價。