公考教師面試

Ⅰ 教師考編面試怎麼准備

教師招聘裡面部分地區會考查結構化這部分的內容，那麼我們需要了解一下什麼叫做結構化，結構化包括職業認知、保教實踐、以及綜合分析這些內容。例如，職業認知里經常出的有：請你進行一個自我介紹、請你說一下你對幼兒園教師這個職業有什麼樣的認識。在保教實踐裡面，也有這樣的考題。例如：幼兒園的小朋友經常會有入園焦慮症，你會有什麼樣的解決對策，或者有的小朋友只吃肉不吃菜是出現了什麼症狀，再或者有的小朋友在做活動的時候總是攻擊其他的小朋友應該如何解決，這些都是保育和教育里經常會遇到的情況。在綜合分析這里也會出現類似這樣的考題，例如：在平常的工作中，如果經常有同事向領導產生告狀行為應該如何處理，或者馬上就要到什麼節日了，領導請你去進行活動場地的設計，並且寫出一個詳細的方案，那麼類似於這樣的題目是屬於綜合分析的內容。
考試的比重每年的情況不一樣，需要結合當地的考情仔細地去進行分析，然後開始向考生詳細地去進行講授知識點，最重要的是要讓考生理解答題的思路是什麼，如何能進行答題，一些地區的考情是7～8分鍾左右考2～3道結構化的題目，所以不能光有思路，還要知道如何去說夠這些時間，在思路的基礎上要有一些具體的內容，例如：最簡單的一個自我介紹，請你介紹一下自己，我們知道可以從很多方面來介紹，例如：可以從學歷上、教育經驗上、興趣愛好上、理想抱負等多方面，但是很多考生在說的時候反而不知從何下口，所以我們可以根據老師提供的兩種思路試著去說一些，例如對於一些沒有突出特長的人，我們可以採用時間維度法，例如，在很小的時候就很喜歡幼兒園的一位老師，在很小的時候就覺得幼兒園老師一位特別偉大並且很陽光的一個角色，小的時候老師對每位小朋友都很溫柔，並且會尊重每個幼兒心裡的想法，所以長大後我也覺得做一個充滿陽光的幼兒園老師會很開心，同時也很有社會價值，所以長大後我報考了學前教育專業，希望能夠實現自己的理想抱負。通過把思路展開來說我們可以更加完整的答完題目，在達到綜合分析或者保教實踐這類的題目，我們發現它更加貼近我們的現實生活，所以首先我們可以先有一個大體的答題思路，例如我們先了解問題是什麼，是挑食偏食、還是教育品質出現了問題，其次在這個基礎上我們可以陳述一下會給幼兒們帶來什麼樣的危害，會產生什麼樣的影響，然後我們可以分析原因，想一下哪些因素會導致幼兒產生這樣的問題，例如可以從家長的行為不規范或者社會方面一些不好的影響或者幼兒自身的興趣愛好不符合，以及教師的教學設計不合理等，可以從多方面來進行考慮，那麼找到了原因我們就對症下葯，家長不懂得育兒知識我們可以進行家園合作，老師的自身素質不高那麼則需要去提高自身的能力水平。
所以結構化我們發現題目更多的與生活實踐有關系，所以我們在有思路的基礎上，多說，多做，多實踐，可以更好的答好這類題目。

Ⅱ 教師資格證考試面試怎麼考

面試作為資格證考察的第二個環節，想必大家也不陌生。教師資格面試要求都有哪些?我准備的內容到底可不可以?我們一一來看看吧!

1.我該帶什麼入場?我該如何考試?考試的內容有什麼?

各位考生們，教師資格面試有五個環節：候考、抽題、備考、面試、評分。首先考生進入考場需要攜帶准考證以及個人身份證等有效證件。

幼兒教師資格證面試包括：結構化+試講+答辯，由這三部分的內容組成。在考試的過程中實行考官主考制度，考官團隊是由相關領域專家、幼兒園優秀教師等組成，經培訓之後統一上崗。

2.面試的時候穿什麼?

教師資格面試考察的是考生是否合適做一名幼兒園老師，所以在考試的時候要結合一線教師在幼兒園的狀態進行准備。搭配的時候要柔和，大方，顏色不宜鮮艷也不要太過於暗淡。並且切忌穿著緊身、暴露的衣服。在面試的時候也不太推薦穿正裝，曾經有小白考生對於考試穿著並不是很了解，穿著正裝進入面試考場之後，考官質疑是否進錯學科。

所以各位考生進考場的時候，要做到語言禮貌，修飾適度，教態自然。

3.結構化怎樣更好的回答?

各位考生對於結構化可能不夠熟悉，所謂的結構化就是在5分鍾的時間內以考官問考生答的方式回答兩道規定問題。考生在作答結構化的時候要做到流暢、謙虛、真實。考生聽到問題之後可以進行短暫的思考，保證流暢性，避免回答時出現卡頓。對於內容秉持真實的標准，而對於態度要做到謙虛。

4.面試的時候該用什麼語言呢?

語言方面最基礎的就是表達流暢，作為幼兒園老師若語言表達能力不夠好，在今後的工作中如何和小朋友進行溝通?良好的語言表達不僅僅體現在結構化、答辯環節，更是滲透在試講當中。

首先在問候階段，要做到彬彬有禮。簡單介紹即可，可以說出自己的考生號，但不宜透露自己的個人信息(學校、住址、姓名等)。由於在考試的時候有打分環節所以要距離考官有一段距離做到「避嫌」。

其次在試講環節，對於幼兒園教師資格面試來說，親和、流暢、溫柔是幼兒園教師的基本功。在模擬講課的過程中對「幼兒」要有從容自然的交流，切忌站在講台上試講(繪畫活動及特殊教具展示除外)，避免拉遠和場下「幼兒」的距離感。真正進入狀態之後會逐漸變的不緊張，從而達到「超脫」的狀態，如果真正的做到這樣也就代表著成功一半了。

最後就是答辯以及結束環節。在答辯的問題提出後，考生可以進行短暫的思考，語言要有邏輯性，減少口頭語。作答的過程中做到自信流暢、不空泛即可。各位考生在整個流程中要語言流暢標准，內容有條理，表達生動形象有童趣。離開考場之前要做到擦凈黑板，文明離場。

以上就是關於教師資格證面試解答分享，希望對大家有所幫助~

Ⅲ 教師招聘考試面試流程是什麼

教師招聘考試的資格要求
教師招聘對參考人員有一定的基本要求，首先是必須擁有與所報考職位相應的教師資格證，其次是對考生的年齡有所限制，例如浙江省杭州市上城區的教師招聘公告中就指出，參考的「社會人員」 必須是全日制普通高校本科及以上學歷、35周歲以下、具有杭州城區戶口和適用的教師資格證的，目前不從事教師工作的社會人員。

除此之外，對應屆生也有不同的資格要求。一般情況，各省市會對戶口有所限制，比如南京六城區教師招聘考試公告中就明確規定

教師招聘考試時間

目前尚無全國或者各省統一的招考，都是由各市、縣組織統一考試。

教師招聘考試報名方式

一般採取網路報名和現場報名兩種報名方式

教師招聘考試成績計算

筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，按名次排名

教師招聘考試面試組織方

當地教育局自己組織或是各學校在當地教育局指導下統一組織

教師招聘考試面試內容

教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試問答。

說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，並能在教學中體現各自考生的教案設計創新點

面試問答：綜合測查考生的專業知識掌握情況。具體可分一下四類：

1、對基礎專業知識的考察;

2、對試講、說課環節的補充提問;

3、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法;

4、對與考生有關的個人基本信息的提問

教師招聘考試招考公告發布網站

各級人事、人才網站

教師招聘考試試題難度，難度適中、難偏題較少，一般都是教育或具體各科目基礎學科的相關內容，教師招聘考試職位需求確定，各學校自己決定，報上級主管部門批准

教師招聘考試大綱

一般無考試具體大綱，但提示考試科目，極少數有大綱的詳細考試要點介紹，教師招聘考試報名審核

Ⅳ 粉筆公考招聘的面試老師待遇怎麼樣，好進嗎

粉筆公考招聘的面試老師工資收入月薪：6800元，年終獎：4000元；

筆試教師科目：言語、公基、公安；判斷、數資、申論、常識；銀行農信社、醫療衛生。

頂級筆試教師，年薪50萬起；資優筆試教師，年薪30萬起。

要求北京、南京、濟南、廣州、武漢坐班，或者異地居家辦公。

崗位職責：根據課程安排，進行授課；根據教研安排，完成教研、解析、模擬題等工作。

任職要求：具有2年及以上應聘科目教學經驗，碩士及以上學歷，特別優秀者可放寬至統招本科；無教學經驗者，需有應試高分經驗，碩士及以上學歷本科與研究生至少有一個為985、211院校，可接受崗前培訓；

保持一線教學，對授課、教研有獨到見解及深入研究，思維與時俱進；能全職參與粉筆教研、教學工作，接受粉筆內容至上的教學理念；能接受課程高峰期出差辦公；優秀的語言表達能力和學習能力，善於溝通，責任心強；薪資根據專業能力與應聘結果綜合評定。

福利待遇：享受五險一金＋商業保險；午餐補貼；免費的電影、水果、零食4；健康體檢；彈性工作制，不打卡，人性化管理，6．7天年假、12天全薪病假。

(4)公考教師面試擴展閱讀：

粉筆教育覆蓋業務：

公務員考試：針對公務員考試備考周期及特點，為考生提供國家公務員考試以及各省市公務員考試筆試面試課程。

事業單位：粉筆事業單位涵蓋事業單位公共基礎知識、事業單位A、B、C、D、E類招聘考試、公安招警、三支一扶、銀行招聘、農信社招聘、軍隊文職招聘等不同考試項目。

英語：粉筆英語下設四六級、考研英語項目，精編教材、歷年真題詳解，專題性講課程。

圖書發行：圖書類型涵蓋公務員、教師、事業單位、考研、財會、建造、英語7大考試種類。

教師資格：粉筆教師項目部成立於2015年底，產品涵蓋教師資格證、教師招聘各類考試，擁有智能題庫。

Ⅳ 事業單位招聘教師面試都考什麼

和公務員面試的題一樣，各個方面的都會有。面試的題是在題庫裡面抽取的，你可以看一內下近幾年容公務員面試的題。在書店也有賣公務員面試書的。
看的時候可以舉一反三。面試的題都沒有正確答案，只有最佳答案。說白了，只要說的有理考官就會給高分。原則就是，不能偏激，不能絕對的說哪個好哪個對，哪個不好哪個錯。要辯證的看問題，考官喜歡這樣的回答。
最後祝你成功！！

Ⅵ 教師考編面試試講是多久

老師面試試講15分鍾流程：
分為集中、抽簽、備考、面試(說課或試講、答辯)、評分這幾個步驟。
1、集中：考生按照準考證所列內容和要求，憑身份證和准考證到指定待考休息室集中報道
2、抽簽：由檢錄員組織考生抽簽確定面試順序，屆時未到者，其面試順序，由檢錄指定。面試通知單上會提前給出課題范圍，考生要在考場抽取其中一個題目參加面試。
3、等待：未到備課時間的考生待考休息室等待
4、備課：在檢錄員的引導下，考生由抽簽順序到指定的備課室備課，一般為30分鍾左右，各招聘單位的備考時間略有不同，備課一般是不得攜帶任何資料。
5、面試：
(1)在計時統分員引導下，考生到指定測試點進行面試。一般為 15分鍾左右，進入面試教室，在評委面前說課或試講，之後會有5分鍾左右答辯時間。面試答辯被安排在說課或試講之前或之後，也可能與其分開，單獨進行一次集中面試。具體情況以通知單為准。
(2)面試成績採用百分制。中小學語文、數學、中學地理、小學科學、小學英語崗位考試內容為說課或試講及回答評委的提問，時限15分鍾以內;音體美 計算機、特崗考試內容為說課或試講、外加專業技能展示。
6、評分：面試考官根據考生面試情況，獨立評出其面試分數，簽名後交計時統分員。
7、確認：計時統分員監督員的監督下，去掉一個最高分和一個最低分後，計算平均分得 出考生面試的分數，並由面試主教官、督促員、計時統分員、考生本人依次簽名確認。

Ⅶ 教師公開招聘考試要是面試通過了，可以選擇不去嗎

可以不去。

對以後再考特崗教師這類的考試有一定影響。教師招聘考試或版入編考試：權是你具有從事教育行業的能力後（既獲得教師資格證。其中師范生從2016級新生開始不再發放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取。），進行的競爭上崗考試。

第一種內容為：學科專業知識和教育學、教育心理學、教育法規、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。第二種內容為：學科專業知識和公共基礎知識。

這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指文史法律數學政治時事等綜合知識。第三種內容為：職業能力傾向測驗＋教育基礎知識，這種情況比較少見。

Ⅷ 應聘中公教育的教師考試講師，筆試面試都過了，都不是很嚴格。前三個月是試用期，三個月後終審才能決定能

1. 只要試用期考核合格，是可以正常轉正的；
2. 講師的薪資待遇與職級、課時有關，職回級高答、上課多，收入自然也高了；
3. 未來的發展空間是很大的，可以繼續在教育一線奮斗，或者內部轉崗從事管理工作、研發工作等。主要還看個人抱負。