面試要你

『壹』 面試問題為什麼我們要選擇你

真實回答：不是你發起的面試邀請嗎
官方回答：在條件不變的情況下，書面勞動合同期限內不離職，公司可以從我這里賺走人口紅利。

『貳』 面試的時候面試官問：我憑什麼要你這就話我該怎麼回答。

面試官問你這個問題，主要想考驗你兩個方面的問題：一是你對公司的了解有多少，二是你的內綜合能容力怎樣。建議你在回答的時候包涵以下內容：第一，公司的大致情況（公司在行業中的地位或者所取得的成績），一定要用贊美的話語。第二，結合你的專長，一針見血地指出公司運行中所遇到的困難，這點要注意技巧了，話語千萬不能像專家點評。第三，針對公司的情況，充分展示你的專長，並說出解決困難的方法，要讓對方知道，你就是他們必須要的人。相信一個人了解公司運行的短板，又能提出合理化建議，沒有哪個公司敢把這個人送給競爭對手。
行業競爭中的優勢

『叄』 面試問題：我們為什麼要聘用你

一、描述應聘職位的勝任條件

強調能力與經驗等與職位的匹配，職位要求的專業技能是否掌握，掌握的程度包括深度以及廣度，運用技能完成某項工作的具體時間等。如果有工作經驗，把之前的工作情況用成績、用數據、用事實進行說明。

二、描述能為公司做出的貢獻

這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。你會干什麼和你能幹什麼，除了具備能力，還有意願的問題。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的親也沒用，就算王子有口臭也沒用，誰都沒辦法叫醒一個裝睡的人，長得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力當然好，但是意願同樣甚至更加重要。

三、描述與眾不同的自身優勢

條件符合的人可能不止你一個，為什麼要選你不選別人？說出你與眾不同的地方，比如，明哥去應聘，特長是能吹牛啊，我一開吹，全北京的牛都在天上飛，所以我應聘太陽能手電筒這個產品的業務員，一定能把公司吹出中國走向世界……

『肆』 面試官問你為什麼要這份工作，該怎麼回答

一般的回答，就兩種，一種是不可抗力，另一種是求發展。

不可抗力：比如，原來和對象異地，現在從外地辭職了，來和他一起發展；比如，上家公司老闆融資失敗，經營無以為繼，團隊解散了；比如，公司搬遷，現在上班要兩個小時，實在太久挺不住了。

諸如此類的，不可抗力的理由，不會加分，也不會減分。

最好的回答，還是求發展。

比如，原來的公司我做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司，因為規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平台。

這是求發展，在你應聘的公司，比之前的公司更大時，你可以這樣講。求發展的理由，顯得你更有上進心，相比不可抗力，會加分。

想一下，你說上家公司工作相對比較清閑，自己希望到一家可以更能證明自己能力，可以勝任更大職責的工作機會，面試官會認為你很有激情和能接受挑戰。

『伍』 面試的時候，如果考官問:我們為什麽要聘請你那我該如何回答最合適

這問題，就是要看你如何謙虛謹慎的表揚自己，呵呵

1、我有良好的團隊合作精神內，可以融容洽的與團隊成員相處，發揮集體的力量，共同為公司創造價值。

2、我有良好的專業素質。。。可以在公司的，，，方面，為公司帶來。。。。

3、雖然我到公司還有一個適應的過程，但是，，，，我肯努力，不怕吃苦等，，，可以很快的勝任現在的工作。

4、相信我，沒錯的。相信貴公司錄用我，是個無悔的選擇。。。

『陸』 如果面試有100人為什麼我要你一個人

能力突出，正好符合公司的需求。

『柒』 去面試的時候被面試官問：「我為什麼要僱用你」該要怎樣回答呢

我為什麼要僱用你？

凡事都講究換位思考，如果我們是面試官，那為何要問這個問題呢？向面試者拋出這個問題：「我們為什麼要僱用你呢？」通常在問完這句話後，會緊緊盯著對面面試者的臉部，親眼注視著他，看他如何回答好這個問題？為何作為面試官會問這個問題呢？通常是這兩種原因：

面試過關順利工作