個人應聘信息表

① 到公司應聘填寫的個人入職申請單信息表具有法律效應嗎

首先，公司與員工就勞動合同簽訂，履行，變更，終止等法律行為，均受《勞動合同法》調整，而非合同法范疇。
您所講到的情況，屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有違反，應該按照上述約定執行。
補充回答：
歸納一下您的問題：離開公司是您本人意願，您的核心問題應該是假如您主動針對公司主張經濟補償權利，是否可以實現，對吧？
針對這個問題給您如下回答幫助：
第一，勞動合同未經仲裁機構或司法機關裁決或判決確認無效，則屬於有效合同；
第二，在勞動合同無效處理實踐中，公司員工登記表中的信息，僅對勞動合同履行過程中，公司發現員工不能勝任崗位工作，且員工在招錄過程中有提供虛假信息的行為，則公司可以以此要求確認勞動合同無效，並無需給予經濟補償。
第三，本案中公司不能證明您不能勝任本職工作的話，它就不能直接適用員工登記表中的告知要求確認勞動合同無效，並拒付經濟補償金。

② 普通人的應聘表格

工作簡歷，一般指有工作經歷的人參加工作後的主要工作歷程。它是供人事機關行使錄用和任免權的參考依據之一。一般可按本人經歷的不同時期分職務填寫，也可按其所擔任的職務分時期填寫。
一、個人工作簡歷寫作技巧如下：
1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量把個人綜述信息傳遞給自己所應聘的人力資源管理部門。發出的簡歷表格與其標准表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風格。
2、工作經歷填寫要有連續性。道理很簡單，工作經歷出現斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使自己的能力和素質大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示工作的穩定性。很少有企業喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩定性合格。如果一年內換了很多家單位，則被認定為工作穩定性很差，同時也會認為工作能力達不到要求。
4、一直做同一類型職務，如果頻繁跨行業跳槽，則被認定為職業生涯規劃茫然、人生定位模糊。因此，連續的同行業的工作經歷將為個人能力加分。
5、家庭背景，很多應聘者不理解個人簡歷表上為什麼會有家庭背景這個欄目，其實，企業搜集這項信息是想了解求職者的生活狀態和以備應急，可以酌情填寫自己的父母、配偶的職業、學歷等情況。
6、技能與應聘職位工作職責吻合。將那些與應聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經歷，重新按照重要性和關聯性編排，要知道HR查看應聘簡歷一般一掃而過。
7、研究年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發展潛力可挖。如果確有過人之處，則可以以數據說話，以出色的項目證明不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。
9、離職原因，此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。並非在宣揚作弊，職場潛規則使然，老實回答說「工資太低」、「老闆脾氣太壞」……後果，可想而知。
10、教育背景。非應屆生請將此項放在最後，具體填寫時按照學歷由高到低填寫，一般低至大學（如果在高中非常出色，填寫到高中也是不錯的，限應屆生）學歷。是否獲得學位證也要指出。
二、個人工作簡歷注意事項：
1、一定要用心填寫網上簡歷；
2、自我評價很重要。千萬不要忽略了這一欄，要清楚簡潔地將自己各方面的優勢展現出來；
3、分條目列出工作經驗。把工作經驗當成崗位職責來寫，能讓HR一目瞭然；
4、要及時更新簡歷。

③ 應聘登記表中要求填寫本人要求，怎麼填合適

填寫應聘登記表可以說是求職的第一關，如果你不謹慎小心，很可能被篩選掉，失去面試的機會。在填寫外企應聘登記表時應注意些什麼呢？
字跡要端正，語句要通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據你的書寫來判斷你的認真程度和應聘誠意，那些字跡潦草、很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成百上千份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。須記住：內容固然重要，但形式也不容忽視。
填寫完整，不要出現空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要有一定耐心，要知道其所設計的每一個項目都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業生，發了不少登記表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；後面部分是要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考查你的能力和外語水平。有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而後半部分則乾脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是後半部分，那些企圖僥幸過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了後繼的一切應
聘機會。
要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼。要准確方便，那些不容易聯系的公用電話最好不要填寫，以求得外企能盡快地跟你聯繫上。

④ 應聘人員登記表怎麼填

應聘人員登記表個人簡介填寫內容與要求：

(1)首先要突出過去的成就。過內去的成就是容你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西。

(6)簡歷一定要簡潔明了，切勿繁瑣。

⑤ 應聘登記表中的個人簡介一欄怎麼填

個人簡介填寫內容與要求：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的專最有力的證據。詳屬細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西。
(6)簡歷一定要簡潔明了，切勿繁瑣。
個人簡介，是對其個人過往工作經歷所做簡要介紹，便於招聘單位了解其個人以往工作經歷，同時也是用人單位做為背景調查的依據。

⑥ 員工信息表和應聘表一樣嗎

員工信息表 包含 應聘表

員工信息表只要比較完整的檔案。例如入職後合同的簽訂等。

⑦ 應聘時填寫的應聘信息登記表（裡面涉及個人重要信息）存進個人檔案嗎

這里分情況的來，你說的源應聘信息登記一般指入職前的信息，一般公司是不會做記錄的，大一點的公司會錄入，主要的用意是：用來避免重復招聘、重復面試。
所以會錄入：姓名、身份證（或者籍貫、性別）、登記日期、應聘崗位
錄入信息：基本上用ERP，這樣才快，很多項目都是選擇出來的。錄入完後，書面信息在相應的保管時間後銷毀。
基本沒有一個公司會花大力氣在未入職的人員方面，因為輸入那些信息是需要時間的（成本），但它會起到什麼作用呢，什麼都起不到。所以基本信息即可。
例外情況，一些大公司會建立外部人才庫，在面試中，他認為你是一個人才，雖然對這個崗位或其它情況不適，但他會將你的這份資料保存起來，起碼聯系方式和他對你的一些評價等信息保存起來，可能書面也有可能是電子檔。
另一種情況，那就是入職信息了，這個信息那就是非常詳細了，因為它有價值，它值得。在人員晉升、薪資調整或主管更換等時候都需要調出這些信息來看的。

⑧ 公司為什麼需要面試者填寫全面的個人信息表，甚至包括家庭信息等

個人信息表通常由公司招聘，不同公司的個人信息表的內容會略有不同。本表為參考收集您的個人信息作為面試官會需要深入了解候選人的問題時，它的字面意思一樣，信息表也被提供給面試官在建設候選人的背景，和一些具體的個人信息作為必要的接觸或為保護公司本身，因為不是所有的候選人都是「好的」，公司也需要保護自己的合法權益。

如果應聘者沒有完全填寫表格面試的人會問為什麼，如果不完全填寫，可能就是對公司的不信任，所以這是原因，如果應聘者不完全填寫表格的另一個理由是說，你可以說它沒有填寫的必要，因為應聘者不可能通過寫在有限空間的簡單的語言形式去表達他這個人怎麼樣，太過於片面和局限了。