預算員的面試問題

1. 面試預算員該問些什麼問題好呢

一般針對預算員的面試會分為基礎面試和專業面試兩個部分：

1、基礎面試：可能會涉及自我介紹，工作經歷，離職原因，自己的優點缺點，自己的職業規劃等等；

2、專業面試：可能會涉及預算員常用的軟體、基本的預算常識、預算分析案例例如鋼含量的計算分析等等預算工作中最重要的工作節點。

專業面試也就是基本的5點：

1、工程量計算是否准確。

2、定額是否套用合理恰當。

3、各項取費標準是否正確.

4、對市場價格材料，對當地的造價信息是否熟知。

5、是否能夠熟練運用軟體什麼的。

圍繞這五點問就可以了。

2. 應聘預算員常問的問題有哪些

所謂預算員 簡單的說就是對整個工程進行預先計算總費用的人員. 我是做預算的版,在裝飾公司做預算.最近想改行做設計權. 至於前途,主要看你學的程度,學精了很OK! 證件嘛就是預算員證件,有實力的話考個注冊造價工程師.. 預算員證只是地區的，沒有全國性質的，因為各個地區所使用的定額不一樣．注冊造價工程師是全國性質的。 自2006年起將「概預算人員資格」，統一更名為「全國建設工程造價員資格」，對從事工程造價工作並經考試合格，取得全國建設工程造價員資格的人員頒發《全國建設工程造價員資格證書》，並在全國范圍內有效。

希望採納

3. 預算員應聘問題

天哪。
你先問自己幾個問題：

1，這個年代什麼都貴就是勞動力不貴，假如你是外地人，而且是畢業生，你是否覺得自己很夠分量讓人跋山涉水的去找你？

2，什麼叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業等等？
不請自來，是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳削。
對方為什麼這么快就要你往外地跑，你難道不你用腳趾頭想一下？

3，你可以打電話忽悠他一下，問他公司座機。假如他給你的是小靈通，恭喜你，中獎了。實在不行就打到騙子所冒用的著名公司查詢是否有這個分公司或者代理點。

——不要相信網路這些地方提供的鏈接，那裡面一堆的虛假詐騙電話——

一般騙子都冒用著名企業來招聘外地人搞傳削，特點就是：
1。隨隨便便叫你去面試。
比如自稱在網上看到你的簡歷。給你個電話就說你被錄取了，叫你去外地。。
比如，電話號碼經常是：0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。老少邊窮地區，如河南洛陽（冒稱中鐵集團等）、陝西渭南、山西運城、外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。
2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費\入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。

結果經過N天的愁錢過程:
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!
——此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦。

結論：他們所做的這個行業叫做傳削。
即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

4. 應聘土建預算員時,常被問到的問題有哪些

主要問是否能獨立從事施工預算，其次是分期的結算和竣工決算。
土建預算員崗位職責
1、協助合同預算部經理做好土建工程的預算工作。 2、熟練掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預算定額費用定額及有關政策規定,為正確編制和審核預算奠定基礎。
3、參與土建工程招投標工作，編制或審查標底。審查投標書中的土建工程預算或報價，並提出審核意見供領導決策參考
4、參與圖紙會審、技術交底工作，提出問題，根據其記錄及時進行預算調整。
5、依據土建工程施工圖紙及相關施工方案，編制、審核土建施工圖預算，為確定合同價款提供依據。
7、審核土建工程設計變更、洽商、現場簽證的必要性，依據現場實際情況做出工程量增加或減少的認定，測算其造價，為領導決策提供科學的依據。
8、掌握土建工程的施工進度，依據合同約定計算完成工程量產值，審核合同履約進度款額。
9、收集並存檔土建工程設計變更、洽商、現場簽證及材料價格文件。
10、參與工程竣工驗收，審查土建工程有無未按圖紙施工項目，為決算編制提供依據。
11、土建工程驗收合格後，按合同約定，依據變更及材料價格調整文件編制工程決算。審核施工單位報決算文件，提出審查。
12、負責預算、結算資料的整理存檔。
13、針對不同類型工程，整理工程造價的經濟分析，為後續工程提供經驗數據。

5. 應屆生去面試預算員，一般都會提及哪些問題

面試也就是基本的5點
1、工程量計算是否准確。
2、定額是否套用合理恰當。
3、各項取費版標準是否正確權.
4、對市場價格材料，對當地的造價信息是否熟知。
5、是否能夠熟練運用軟體什麼的。
以上也就是預算員最基本的功底吧！當然面試的時候不全部是專業內容啦。一定還會有人際關系方面的。比如：施工單位或者關系單位請你吃飯送禮什麼的你的處理方式吧！
最後就是一些面試的基本技巧了什麼說話呀！語速啦！亂七八糟的東西了但是我相信只要你基本的專業合格並且為人正值應該沒問題的！

6. 預算員面試問題

一般針抄對預算員的面試會分為基礎面試和專業面試兩個部分:1、基礎面試:可能會涉及自我介紹，工作經歷，離職原因，自己的優點缺點，自己的職業規劃等等;2、專業面試:可能會涉及預算員常用的軟體、基本的預算常識、預算分析案例例如鋼含量的計算分析等等預算工作中最重要的工作節點。

7. 預算員面試時要注意哪些技巧

預算員面試也就是基本的5點
1、工程量計算是否准確。
2、定額是否套用合理恰當。
3、各項取費標回準是否正答確.
4、對市場價格材料，對當地的造價信息是否熟知。
5、是否能夠熟練運用軟體什麼的。
以上也就是預算員最基本的功底吧！當然面試的時候不全部是專業內容啦。一定還會有人際關系方面的。比如：施工單位或者關系單位請你吃飯送禮什麼的你的處理方式吧！
最後就是一些面試的基本技巧了什麼說話呀！語速啦！亂七八糟的東西了但是我相信只要你基本的專業合格並且為人正值應該沒問題的！
祝你面試成功!

8. 在應聘預算員時常被提到的問題

一是你的條件要符合他提出的要求，如要求會預算，有一定的經驗等。內
二是你寫了會預算容。則問你一下，預算怎麼做的，程序是什麼。

所以。現在准備起來吧。看一下通常的招聘條件（一搬是專業啊。學歷啊什麼的。這個對應即可，有沒有經驗啊。這個可以准備啊。。。。）。如能達到更高的一級（如有二年的經驗，會預算），則最好。准備的要實在，會預算，則一下要會，不要一知半解的。

9. 預算員面試一般都提問什麼樣的專業性問題

、面試程序 同單位面試程設計所同單位非式單位則相比較隨意般說面試五階段： 第階段：准備階段准備階段主要般性社交題進行交談例主考問類似宿舍遠遠、今氣?問題目使應聘員能比較自進入面試情景便消除畢業緊張情建立種諧、友善面試氣氛畢業需要詳細所問問題進行解答利用機熟悉面試環境考官 第二階段：引入階段社交性題結束畢業情緒逐漸穩定始進入第二階段階段主要圍繞其履歷情況提問題給應聘者真發言機例主考問類似請用簡短語言介紹自、期間所主要課程哪些、談談期間收獲等問題畢業面試前應類似問題進行准備答要針性 第三階段：題階段進入面談實質性題主要廣泛題解應聘員同側面理特點、行特徵、能力素質等提問范圍較廣主要針應聘者特點獲取評價信息提問式各同 第四階段：結束階段主考該問問題都問完問類似我問題都問完請問我沒問題要問題進入結束階段畢業提些自想提問問題要問類似請問我校要招幾問題部單位都答定要看畢業素質情況公司錄用能接受培訓、工作主要職責等問題進行提問 二、面試能問問題 面試隨單位崗位同差別沒固定形式、問題答案所列見些問題答要點僅供畢業參考 ()關於面問題 1、請介紹自 面試前用單位都看畢業自薦材料些基本情況都所解所自我介紹要簡潔突應聘該公司機具備素質滿足要求 2、優缺點 充介紹優點少用形容詞用能夠反映優點事實說介紹缺點普遍存弱點面介紹例缺少社經驗隱瞞缺陷應該避比曾經受處應實介紹同談些現認識改情況 3、否、考研究等打算 畢業畢業同准備考研、業先找單位考研或功與單位解約單位角度說招聘畢業需要間費用且簽約位畢業等於放棄其所簽約前首先確認畢業否考研究或准備畢業應實表明態度免簽約產糾紛 (二)關於業、經歷面問題 1、自習績滿意 畢業績比較問題答於些績太畢業表明自態度並給予合適理由能找客觀原師教顯推卸責任同突自面免讓覺處 2、何評價 期間職業涯准備期強調習、工作、態度及取績及影響簡要提些努力夠 3、擔任職務或參加 介紹實習、社調查、社團、勤工儉等面情況及取績能介紹些取實際工作經驗今工作重要性能說明善於習 (三)關於單位面問題 1、解我單位 要畢業提前做些准備種途徑收集用單位信息問題比較容易答答非所問或張口結舌場面能尷尬 2、解我所招聘崗位 畢業針問題崗位職責應聘者要求兩面談起畢業問題面前手足措其實要詳細閱讀單位招聘信息 3、應聘我單位 畢業該單位行業位、自興趣、能力發展前景等角度答問題 4、否應聘其單位 般單位都能理解畢業同應聘幾家單位事實實答能說明自選擇序 (四)關於職業面問題 1、找工作重要考慮素 結合應聘工作側重談興趣、於取事業渴望、施展才能能性、未發展前景等面談 2、認適合工作 結合處或者專業背景答許單位結合未工作安排提問許般性解自評價要說知道要說都行 3、何規劃職業涯 畢業求職前定要問題所考慮並僅僅面試能問問題思考助於樹立目標 (五)其面問題 1、假設某種情況做 比秘書准備10議室13何處理等等 2、知識性問題 招聘崗位技術性崗位面試能問與專業知識相關問題甚至直接道題目讓解答 3、問題需要提 畢業願意我校招幾、單位畢業哪些要求、候給我終答復問題進行提問實際單位自招聘信息已經些問題進行詳細說明提問能表示招聘信息關注夠公司錄用能接受培訓、工作主要職責等問題進行提問 面試技巧——經典面試問題答思路 面試程面試官向應聘者發問應聘者答面試官考慮否接受重要依據應聘者言解些問題背貓膩至關重要本文面試經現些典型問題進行整理並給相應答思路參考答案讀者需關注析細節關鍵要些析悟面試規律及答問題思維式達用 問題：請自我介紹 思路： 1、面試必考題目 2、介紹內容要與簡歷相致 3、表述式盡量口語化 4、要切要害談關、用內容 5、條理要清晰層要明 6、事先文字形式寫背熟 問題二：談談家庭情況 思路: 1、 況於解應聘者性格、觀念、態等定作用招聘單位問該問題主要原 2、 簡單羅列家庭口 3、宜強調溫馨睦家庭氛圍 4、 宜強調父母自教育重視 5、 宜強調各位家庭員良狀況 6、 宜強調家庭員自工作支持 7、 宜強調自家庭責任 問題三：業余? 思路： 1、業余能定程度反映應聘者性格、觀念、態招聘單位問該問題主要原 2、 要說自沒業余 3、要說自些庸俗、令覺 4、 要說自僅限於讀書、聽音樂、中國否則能令面試官懷疑應聘者性格孤僻 5、能些戶外業余點綴形象 問題四：崇拜誰? 思路： 1、崇拜能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問該問題主要原 2、 宜說自誰都崇拜 3、 宜說崇拜自 4、 宜說崇拜虛幻、或知名 5、 宜說崇拜明顯具負面形象 6、所崇拜與自所應聘工作能搭關系 7、 說自所崇拜哪些品質、哪些思想染著自、鼓舞著自 問題五：座右銘? 思路： 1、座右銘能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問問題主要原 2、宜說些醫引起聯想座右銘 3、宜說些太抽象座右銘 4、宜說太座右銘 5、座右銘能反映自某種優秀品質 6、 參考答案——功找失敗找借口 問題六：談談缺點 思路： 1、宜說自沒缺點 2、 宜些明顯優點說缺點 3、 宜說嚴重影響所應聘工作缺點 4、 宜說令放、舒服缺點 5、 說些於所應聘工作關緊要缺點甚至些表面看缺點工作角度看卻優點缺點 問題七：談談失敗經歷 思路： 1、 宜說自沒失敗經歷 2、 宜些明顯功說失敗 3、宜說嚴重影響所應聘工作失敗經歷 4、 所談經歷結應失敗 5、 宜說明失敗前自曾信白倍、盡盡力 6、說明僅僅由於外客觀原導致失敗 7、 失敗自快振作起更加飽滿熱情面工作 問題八：選擇我公司? 思路： 1、 面試官試圖解求職機、願望及項工作態度 2、 建議行業、企業崗位三角度答 3、 參考答案——我十看貴公司所行業我認貴公司十重視才且項工作適合我相信自定能做 問題九：項工作哪些預見困難? 思路： 1、 宜直接說具體困難否則能令懷疑應聘者行 2、嘗試迂戰術說應聘者困難所持態度——工作現些困難難免要堅忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准備任何困難都克服 問題十：我錄用展工作 勤勞遠比黃金