A. 找工作沒經驗怎麼辦
找工作沒有經驗,不是很重要,重要的是潛力,以及工作態度,開始不要把自己的態度擺的很高,要認清自己的定位,經驗只是考察要素而已。
B. 沒工作經驗怎麼找工作
個人給你的建議是:
步驟/選擇你中意的職位進行投放簡歷!
其一,目標不要好高務遠,你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位,因為我們清楚自己需要一個成長期;
其二,可以揚長避短地做簡歷,沒有職業經驗,你可以表現自己有勝任工作的能力,沒有工作業績,你可以證明自己有從事該業的專業能力,譬如工科生的技術專利、文科生的著作文章。做好這個定位,說服力和競爭力就出來了,自信水到渠成。」
其三,可以有意識地先做一些你擅長的工作,做出成績,做出業績,向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力,只要給你機會,你就可以給單位一個驚喜。
其四,需要做好人生階段的定位,需要幾個三年計劃或五年計劃,要達到人生的高峰,必須在每個階段找准你的定位,大學畢業有大學畢業的定位,人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁,你要計劃先花三年成為一名助理經理或經理,再花三年成為成為高級主管或副總裁,再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創業等。
恰當定位還有一個作用,就是讓你的信心成為信念。
信心和信念是完全不同的兩個概念,這從字面的意識都可以看出來:信心重在「心」——心理狀態、心理感覺;信念重在「念」——理念和信仰,信心提升為信念,是讓信心具有恆心的惟一途徑。正如古羅馬的詩人奧維德所說:「信念!有信念的人才經得起任何風暴。」
托"卡萊爾曾有句名言:「人有沒有信念,並非取決於鐵鏈或任何其他外在的壓力。」信念和信仰的產生,只能依賴自我的人生定位和策劃,找准自己的人生坐標軸,通過揚長避短的定位,自己做自己的伯樂,才能進而擁有真正的自信。
自信最重要!
其一,目標不要好高務遠,你不要集中心思應聘那些確實特別需要工作經驗的職位,因為我們清楚自己需要一個成長期;
其二,可以揚長避短地做簡歷,沒有職業經驗,你可以表現自己有勝任工作的能力,沒有工作業績,你可以證明自己有從事該業的專業能力,譬如工科生的技術專利、文科生的著作文章。做好這個定位,說服力和競爭力就出來了,自信水到渠成。」
其三,可以有意識地先做一些你擅長的工作,做出成績,做出業績,向未來的你心儀的公司說明你有做好任何事情或工作的潛力,只要給你機會,你就可以給單位一個驚喜。
其四,需要做好人生階段的定位,需要幾個三年計劃或五年計劃,要達到人生的高峰,必須在每個階段找准你的定位,大學畢業有大學畢業的定位,人到中年有人到中年的定位。譬如你想成為一位公司的高級副總裁,你要計劃先花三年成為一名助理經理或經理,再花三年成為成為高級主管或副總裁,再花三年成為高級副總裁或總裁甚至自己出來創業等。
恰當定位還有一個作用,就是讓你的信心成為信念。
希望可以幫到你,滿意請採納!
C. 沒有任何工作經驗、什麼都不會,怎麼找工作
沒有任何的一技之長、沒有任何工作經驗、什麼都不會,難道就真的找不到工作嗎? 謹以此文獻給:大學應屆畢業生剛剛走入社會的人想找個機會,改變自己內向性格的人工作枯燥,想換個環境,換個活法的人不想依靠老公,希望能有自己的事業的家庭婦女目前的工作沒有太大的發展前途,想挑戰一下自己,提高自己的能力,但是除了自己以前一直所從事的工作,別的什麼也不會的人 在找工作的時候,投了十幾份、甚至幾十、上百份簡歷,沒有任何的迴音,很多人就有了一種挫折感,開始自卑,開始懷疑自己,覺得自己什麼也不會,沒法找工作了,適應不了社會了。其實大可不必如此悲觀、失望。有句話說的好:天生我才必有用!這個世界,不是能說會道的,什麼都會的,能力強的人才能找到工作的!有的時候老闆招人,是在找合適的人!合適≠能力強、有經驗 《讀者》上登過這么一篇文章: 有個公司需要選個總經理,候選人有兩個,能力都很強,但是,董事會成員里分成兩派,分別支持這兩個人,而且支持者的數量都差不多,因為這是一場權力斗爭,所以互不相讓。最後,沒辦法,雙方都各退一步,乾脆選了個能力不是很強的第三個人。因為他能力不是很強,所以比較適合做傀儡,比較能聽話,以後幹事的時候不敢得罪任何一派。 我以前的公司里,也有過類似的事: 老闆的老婆是銷售部經理,公司從成立開始,一直是夫妻兩個在打拚,公司的大部分客戶都由女的負責。後來老婆懷孕了,一合計,生孩子至少得耽誤大半年時間。這時候問題就出現了:銷售部員工已經有8個了,但是老闆誰都不放心,因為在任何一個公司。銷售部的人員流動是最頻繁的,如果把老客戶交給這些人來維護,萬一將來他們跳槽了,客戶也會被他們帶走。 後來,老闆經過幾個月的蹲守,終於有個最合適的人往公司里投了份簡歷:這人性格內向,不善言辭,年齡偏大(將近30歲),而且一直從事技術性的工作,根本沒有從事過銷售,甚至連他以前所做的技術工作,都跟這個公司的業務沒有太大的關系,但是又想提升自己的能力,所以尋找銷售類的工作。 可想而知,以我這同事的情況,他從技術轉型到銷售,已經是太晚了,因此他應聘銷售,幾乎不會有哪個公司老闆會招這么一張白紙來慢慢培養他。但事實上,他就是應聘成功了!!!!而且,因為老闆把很多大客戶都交給他來維護,所以他的銷售業績是公司最高的!通常,能力很重要,但是不是所有的時候都需要能力強的人。 由以上兩個事例,可以看出:在找工作的時候,工作經驗、工作能力真的不是唯一標准。投了很多簡歷,都沒有迴音,那是因為合適的機會還沒到,而不是你不行。一定不要氣餒,不要放棄!說不定,就有一個合適的工作在等著你!
D. 請問沒有工作經驗怎麼找工作
先找一些簡單的工作做一下,或者別人說你沒工作經驗,你可以說你學的快,先來個底工資的實習期,過了實習期再加工資
E. 沒經驗怎麼找工作
1、學習能力比經歷更重要
對於企業而言,雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的,但是伴隨著市場的激變,單純的經驗是沒有辦法應對的,所以企業的利益要求企業選擇這樣的人:他們有更強的迎接挑戰的慾望,他們有更強的不斷學習的能力,更新知識的能力,從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷,但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識,那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群,你就會更主動地關注相關的信息、學習相關的知識,所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗,同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗,你還會同時獲得另一項收獲:更科學、全面地看待自己的經歷。
2、用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求,其實並不是直接地反映對方的基本利益,而你能不能有更積極的態度,能不能有更好的學習能力,能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值,這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現,很多公司都要求,3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生,沒有工作過,也就沒有工作經驗,是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了?每個人都會有第一份工作,這第一份工作該怎麼獲得呢?經過了幾次面試都失敗了,你是否應該進行一下反思,找一找問題出在哪裡,如果你沒有工作經驗,那你是否該積累其他方面的經驗呢?如果你在每次面試失敗後都能認真的總結,找出失敗的原因,使它成為下一次的經驗,那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗,在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。
F. 沒有工作經驗怎麼找工作,在哪能找到工作
主要是了解意向網站的基本情況、針對人群、簡歷量、使用效果、費用情況版。可以從上啥權班APP啊、HR群啊、朋友圈中作個了解。也要分析歷年來招聘需求,根據未來一年的招聘需求計劃,有針對性的選擇。。你的採納 是我回答的動力。
G. 沒學歷,沒有工作經驗怎麼找工作心累。
先可以到網上找下你那個工作的前景,有的行業還是不錯的
不管做什麼行業,只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大,如果是現在准備出去找工作的話,要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作,累了,可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的,都是在轉型的是很,可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低,經驗不足的原因,把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區,市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業,製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業,大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習,無論在職與否,要多看與工作相關的書籍,充實自己。
5、找工作的過程,其實也是學習的過程,可檢討自己的不足之處,予以及時彌補。
6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一:找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場,不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求,你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情,並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信,有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比--根據招聘啟示要求,列出自己的情況進行分類:符合、基本符合、不符合。
2、分析--對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究,了解有關信息。
3、簡歷--個人簡歷除了大眾的要求外,如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如--善於搞創作的來一本「書本」簡歷(將自己的文章收集在一起)
5、稿單--(發表作品的稿費單復印件)簡歷
6、作品--簡歷(把自己的餓作品帶上「視頻」)(把個人情況、工作業績等形式記錄下來)。
第三:應聘時候的自我介紹
1、推薦--准備好在最短的時間內,用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信--不要問「招幾個」,要相信自己才是唯一適合的人選,但不要盲目自大。
3、儀表--個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」,也可給自己帶來信心。
4、記錄--准備筆和紙,寫上面試地點的位置、路線及負責人,自己簡介,觀點等。
5、准備--准備好面試時常見的問題的對策,如為什麼要離開原來的職位,你有哪些優缺點
6、認為--自己最為突出的成績是什麼,你的工作目標是什麼
7、以前--公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司--了解多少,有什麼要求,希望得到哪個職位
9、對該--職位的設想,以及薪資要求等。
第四:應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時--在預約的時間提前到達,做一些應聘前的再准備。
2、面試--起立握手,力量適度;微笑輕松,直視考官
3、對話--交流,權當享受;提問傾聽,跟上思路,
4、回答--問題,靈活真誠;結束之時,莫忘感謝;取得名片,加強聯系。
5、焦點--盡力在有效的時間內,把握交流的焦點:職位要點。
6、感受--面試之後,不管結果如何,都要把自己的感受記下來,一次經歷,一次提升。
7、禁忌--不自信,不嚴肅,不誠實,找熟人,重待遇,亂發問。
第五:該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司,沒有幾個人,讓你交押金啊,服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢,倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊,即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下,看看負面信息多不多,多的話就小心了
5、不過也有個別情況,大企業可能會交一些服裝費(也就是一兩百塊錢)也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了,如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的後語:曾經我也為工作求職而奔波,不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作,大家在外面為了生活奔波挺不容易的