小張面試案例

❶ 小張頭發挑染 一身休閑服走進應聘現場,,預測小張面試會如何

那要看他是面試什麼公司了 可能需要他這種人呢

❷ 小張准備面試，如圖所示，甲為主試者，乙為小張可能坐的位置，請問哪一個座位最適宜小張就坐，為什麼

一般主試者會先坐下或就近坐，其他位置就是小張了

❸ 小張打算怎樣准備這次的文秘面試

一些問題希望對你有幫助1 請談談你的朋友、親近者的情況。
2 你善於與他人協調、和睦相處嗎？
3 如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
4 單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待
5 單位安排你負責一次外出活動而一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理
6 大學四年中，你擅長的課程是哪些？不擅長的科目是哪些？
7 如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎麼辦？
8 你正主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯到惡語相向，你怎麼辦？ 一個會議上，分成兩派意見，大家爭執不下，如果你是主持人，這時候你該怎麼辦？
9 你是學文（理）科的吧？有用人部門反映，學文（理）的只會說（做）不會做（說），務虛有餘務實不足（常是做事只見樹木不見森林），你是否也這樣？
10 你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？
面試題一：
有村幹部強行高價徵收農民土地用於蓋房，你認為這種行為對不對，如果你是村幹部怎麼做？
一考生回答：這種行為不對。如果我是村幹部，會調解這一矛盾，必要時向政府申請補貼用於蓋房。
考官解題：這題不一定要拿出具體解決辦法，主要考查考生解決問題的能力。作為村助理，每天要面對農民在生產、生活中遇到的各種磕磕碰碰。所以，考生要把會主動介入矛盾、了解情況、協調各方並及時採取恰當措施來解決問題的意見表達出來。
面試題二：
大學生從基層崗位做起，你對此有何想法？
一考生回答：我認為從基層做起比較公平，能體現個人價值。我會盡快融入農村，適應農民生活。
考官解題：這題主要考查考生的思維能力和從基層做起的態度。想當大學生「村官」，一定要有紮根農村的思想准備，所以考生首先要表明自己的態度。其次，考生要用簡短的語言，對如何適應艱苦的農村生活、如何將學校知識運用到農村等內容進行闡述。
面試題三：
如果你當選了大學生「村官」，村民為你舉行歡迎儀式，請發表3分鍾的感謝辭。
一考生回答：
我是名從農村考出來的大學生，對不少農活還比較在行。雖然對這里村情還不了解，但我會協助村主要幹部搞好協調，做好本職工作……
考官解題：大學生「村官」面對的是朴實的農民，用朴實的語言和農民交流，是他們進入農村工作的前提，此題考查的正是考生的語言交流能力。
「此次面試中，每一題都是針對農村工作的實際命題，著重測試考生的思維能力、解決問題能力、語言交流能力和綜合素質。」負責此次面試工作的省人事考試中心有關人士說。
在面試之前的一段時間，應盡可能大量的搜尋主考官的信息，如主考官的興趣，愛好及其在什麼電視節目或報紙專欄上發表過什麼重要的講話。
掌握了這些基本的信息，將有利於你在面試過程中立於有利地位，有機會在回答問題時盡可能的趨近於主考官的愛好，使主考官對你及其你回答的內容產生興趣，從而使緊張的氣氛緩和下來。
關於穿著，許多年輕人喜歡將自己打扮得很前衛，濃妝艷抹。尤其一些男生戴戒 指、打耳釘、留長發等標新立異的打扮，不但與機關工作人員的身份不符，而且會使主考官產生一種發自內心的厭惡情緒。一般情況下，只要我們衣著整潔，頭發整 齊且不五顏六色，女生可以稍微化些淡妝，能夠給主考官一種落落大方，精神干練的第一印象就可以了。
接下來我們就要著重傾聽的技巧了。在我們的日常生活中，我們不但要學會交談， 更重要的還要學會如何聆聽別人的講話。聆聽是一門藝術，也是交往中尊重他人的表現，是形成良好人際關系的需要。外國有句諺語：「用十秒鍾的時間講，用十分 鍾的時間聽。」有關社會學家經多年研究表明，在人們日常的語言交流活動中，聽的時間約佔54％，說的時間約佔30％，讀的時間約佔10％，寫的時間約占 6％，這說明聆聽在人們的交往中居於最重要的地位。周恩來之所以為億萬人贊頌，很突出的一條就是他在聽別人講話時態度極其認真，不論對方地位高低、年齡大小，都同樣對待。美國有一位外交家曾評價道：「凡是親切會見過他的人幾乎都不會忘記他。他身上煥發著一種吸引人的力量。長得英俊固然是一部分原因，但是使 人獲得第一印象的是他的眼睛……你會感到他全神貫注於你，他會記住你和你說的話。這是一種使人一見之下頓感親切的罕有天賦。」當然不可能每個人都是周恩 來，但至少我們可以從周總理身上學到我們還不具備的東西。首先在我們聽別人講話時要聚精會神，並以飽滿的精神狀態，專心致志的注視著講話人的眼睛。眼睛是 心靈的窗戶，在講話人的眼睛裡我們能得到在講話內容中所得不到的東西。其次在主考官講話時，我們要配以適當的表情、手勢、點頭、必要的附和等，這樣便使對 方感到你對他的談話很感興趣，因而有利於接下去的面試在和諧、融洽、友好的氣氛中展開。
適時的巧妙的提問，能使應考者的面試分數再上一個檔次。在面試接近尾聲時，主 考官往往會主動地問應考者這樣一個問題：「你有什麼問題想問嗎？」或許此時大多數應考者會將此當作客套話，而放棄提問的最佳機會。其實此刻的主考官是希望 你能提出一些問題的。這樣，他便能從中看出你對他所談的內容是否認真聽，並藉此進一步了解應考者的水平。同時你也能夠利用這個機會，給主考官一個肯定的答 復，並弄清自己還未弄清的問題，顯示出你對新工作的重視與關心。
對於主考官提出的棘手的問題，如為了給主考官留下好印象，你是否以一種盡可能 表現自己的優點、特長，而避免提及自身缺點的心態來參加本次面試？面對此等尖刻的問題，應考者首先應控制好自己的情緒，告訴自己考官並無惡意，只是在考查 自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、在我認知能力等。我們要客觀地去回答。此時最不利的回答便是否定主考官，因為他所提出的這個問題在每一 位應考者身上都有體現。所以我們回答問題時態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。因此，面試過程中考生揚長 避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。如果有能力，可以以一種機智、幽默地回答打破這種緊張的氣氛。同時主考官也會認為，你不僅處變不驚，且有化解壓 力與緊張氣氛的能力。
據了解，雖然上午和下午的面試試卷不一樣，但都貼近當前農村工作的實際，這對於一些並沒有農村工作或生活經驗的大學畢業生們來說算是有些難度。昨天就有兩名已通過筆試的考生因故放棄了面試。
每位考生被要求在20分鍾左右回答完3至4道題目。畢業於廣州大學的小張告訴記者：「題目都比較貼近農村實際，一開始還真摸不著頭腦，後來就輕鬆了些。」
省人事局有關負責人說，面試考查的主要是考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、解決問題能力、言語表達能力，以及舉止儀表等。
據悉，筆試和面試的成績將分別按60％、40％計入總成績，總成績高低順序，按招考人數1∶1．5的比例確定體檢、組織考核人選。也就是說，總成績進入前10000名的，才有機會成為10000名大學生「村官」助理之一。
總之，面試過程中會出現各種各樣使應考者意想不到的情況。只要應考者始終保持自信和沉著，答題時能夠將實事求是與隨機應變巧妙結合，我想面試並不是不可攻破的堡壘。

❹ 面試題答案 我與小張同時進單位，領導重視我，小張在背後說我壞話，我怎麼辦

做好自己，做好崗位工作。不必在意別人的議論。

❺ 問題:小張面試失敗原因,怎樣去糾正小張的心態建議小張怎樣去提高面試技巧

不要太激動，那樣會讓主考官感覺你過於緊張。面試時穿著要大方，但不要穿得過於奢華，內那樣會讓考容官感覺你已經生活很好了可以不用應聘這個崗位，面試前一天晚上一定不要熬夜，早睡早起這樣第二天面試時才能給考官們一個精神飽滿的自己。相信這些對你有幫助，祝你面試成功！

❻ 小張在找通工作的過程中，投了很多簡歷，終於有一家公司要他去面試了。面試過程中，對方要求小張現場解決

人生是長跑，機會還有很多，但是機會只鍾情於有準備的人，所以從今天起，努力學習和豐富自己，能力提高了機會就會來，抓住機會走向成功！

❼ 面試題你和小張一起進單位你加班加點工作則表揚的趣事小張你怎麼辦

領導表揚小張並不是忽略了你。假如你是領導，你會不會在同齡人當中樹立典型，或者是暗中觀察另一個人。

❽ 你們覺得案例裡面的小張面試能成功嗎

我覺得案例中的小張面試不會成功。
本來小張的背景資料和專業等方面的能力是過硬的，內有資本獲容得入場券的。但是，小張同學在求職過程中的言行舉止不得體，著裝過於浮誇不適合應聘和工作。良好的溝通能力，得體的禮儀裝束，是順利開展工作的前提，但是小張沒有做到這幾點基本的要求，所以，她不會面試成功的。

❾ 面試真題一次和領導聊天時，無意間透露了小張工作上的瑕疵，為此領導批評了小張，小張不理你了

這種情況我建議你。比如你看到小張有什麼突出的工作表現身上有亮點的時候，你跟領導聊天聊天的時候可以在你的面前。包小張本炎菊苣表揚下他。那麼可能領導對小張的態度好了你在私底下跟小張多溝通一下再搞好關系

❿ 面試題：小張和你合作一個項目,因小張原因項目失敗,你怎麼處理

再去努力，創造下次機會，