應屆生怎麼找工作

『壹』 應屆畢業生什麼都不會怎麼找工作

那我得先問你有沒有畢業證？大學文憑很重要，就算沒有真才實學，有一張大學畢業證的話還能好找一點，現在很多人從事的工作都是專業不對口的，基本上都是到了工作崗位之後，跟著師傅從頭學起的。

實在不行的話那就創業吧，創業不需要文憑，只需要學一門技術就可以，我老家的一個同學連大學都沒上，但人家現在過的風生水起，高中畢業以後學了開挖掘機，現在在工地上也是數一數二的人物，條條大路通羅馬，學習不好不要緊，給你灌點雞湯，你只管努力，剩下的交給天意。

『貳』 應屆生沒經驗，怎麼找工作

投投大公司 或者銀行復制 都是歡迎應屆生的 因為應屆生就是一張白紙 他們可以從頭培養 你又有初級職稱 很不錯 加油 來自職Q用戶：Maggie
應屆生不要急功近利，急於求成，要學會從基層做起，先了解每個崗位的工作內容，了解每個崗位之間的關聯和重要性，再了解公司的整個運作流程，等你熟悉並且熟知這一切的時候，別人問你問題你才能對答如流，這也是漲經驗的時候。 來自職Q用戶：匿名用戶

『叄』 應屆生怎麼找工作

你好，應屆生找工作

首先要准備一份好的簡歷

怎麼才能做出一份比較好的簡歷呢？

a. 不要太長

建議在1-2頁左右，1頁最好

b. 格式一定要清晰

建議用Latex寫，因為會幫你處理好各種惡心的格式情況，整體格式會比較清晰。此外，投遞的時候一定要用PDF格式哦，因為word格式會在不同客戶端上的打開方式不同，很大可能出現亂碼哦。

c. GPA

GPA在3.7或者3.8 以上，才建議寫到簡歷上。因為這可以說明你學校的課程學得還不錯。但是如果GPA不高的話，那咱就不寫了，因為其實面試的時候根本沒有人關心你GPA。

d.項目經驗

在簡歷裡面的項目亦精不亦多，最好3個左右的項目，每一個列清楚三個問題what, why, how。也就是要包括，這是個什麼項目， 為什麼要做這個項目，有什麼有意義，有什麼impact？ 我是怎麼做的，我在項目裡面負責了什麼?

e. 轉專業的同學

建議簡歷裡面寫寫與CS相關的經驗。這個才是公司關注的。而其他你之前做過與cs不相關的經歷（比如學生會啊啥啥的），IT公司一般都不怎麼care。

其次要了解現在面試都面些啥

一般來說面試題目常見分為演算法題，系統設計，面向對象三大塊。 從不同的方面，衡量自身的知識漏洞，補充自己的知識儲備。

a.演算法題

這一方面的題目比較好准備，網上有很多測試系統比如說Lintcode/Leetcode。如果把其中的題目刷到70%的bug free的話，演算法題這一面應該是沒有問題的。

b. 系統設計題

很多同學由於學校的課程沒有系統設計相關的課程， 所以對於系統設計的問題一無所知。為什麼會面系統設計呢？ 因為那是有經驗的程序員必備的知識彈葯啊。因此，通過面系統設計，就能很好的區分只會做做寫寫strstr 和 有實際項目開發經驗的候選者。 所以隨著面試難度增加， 系統設計也是我們准備面試的時候不可不準備的一個項目。那可以怎麼准備呢？首先要了解一些常見的技術,比如谷歌三駕馬車。

不好意思，只找到這么多希望能幫到你。

『肆』 應屆畢業生，怎麼找工作

現在受疫情的影響，很多企業經營狀況不佳，很多有經驗，有技術的人都臨時下崗了。當然，作為應屆大學生，你們現在的目標不是要找一份很好的工資的工作，而要找一份工作，然後在工作中學習經驗，不要自以為自己是大學生，都高不成低不就的，不要認為是大學生，一些工作不願去干，怕降低自己，其實這種觀念是錯誤的，我覺得，應該從最基層做起，這樣才會累計越來越多的工作經驗，在以後的工作中對自己是個很大的幫助。
應屆畢業生首先要明確自己的擇業方向，很多人說先就業後擇業 ，但是事實上你的第一份工作對於你未來的發展是有著很深遠的影響的，所以切不可因為同學都已經找到工作就隨意找一份工作干著，但也不可以找借口沒有合適的工作一直在家啃老，放好心態，知道自己的優缺點和適合的工作，必要的時候可以做下職業的測試（CPQ/MBTI等）明確一下方向。同時切實關注校園招聘以及專場的畢業生招聘會，一般企業都對工作經驗有要求 ，但是在校園招聘和專場畢業生招聘的單位都是比較大的公司，他們願意去培養你，所以不要錯過這個機會 每年的九月十月知道年底都是企業招人的高峰期 還是要抓緊的 。另外你可以多多去招聘網站投遞你的簡歷， 企業用工網等 效果都不錯 。

『伍』 今年應屆生怎麼找工作

有的學校在畢業前會有公司的招聘會，你可以參加看看，或者自己在可靠的招聘網站找工作，再或者去公司的招聘網頁去看看

『陸』 應屆生怎麼找工作

很多應屆生都以為自己才出身社會沒什麼工作經驗，不好找工作，便開始自暴自棄。其實，應屆生找工作相對社會人員來說更具優勢。只要去到大型國企、大型私企，參與他們的校招，那麼應該能很好找工作。現在國家有相關政策扶持大學生就業，比如派發招聘指標到每一個國企，指定他們每年要在應屆畢業生中招聘多少人才算完成國家標准。


這就對應每年國企的大型秋招、春招，他們針對的招聘對象都是當年的應屆生，再有工作經驗的社會人員都不能參與這些招聘。企業只看學生在校的學習經歷、獲獎經歷，不看工作經驗。而一旦畢業，就不能以應屆生的身份參加校招，只能去競爭異常激烈的社招，這時用人單位會根據你的工作經驗、工作能力等決定是否錄用你。這時應屆生會感覺自己備受打擊，因為學校里學的出身社會後根本用不到，感覺一切都要重頭開始。所以相對來說，抓住大四這一年校招的機會努力找工作，大學生們的競爭壓力要小很多。

大四這一年有秋招和春招，對於比較好的學校就會有名企去到校園進行宣講會，學生們要抓住這個機會回學校去看看，來學校進行宣講的企業說明很喜歡這個學校的學生，不會對你的學校有所嫌棄，命中的幾率就會很大。


對於學校不怎麼好，沒有多少名企來進行宣講會的學校，學生們就要更加積極主動去爭取。畢竟好機會都不是等來的。學生可以其他學校參加校招，選擇一些名牌大學，那麼來校招的企業自然不會差到哪裡去。這是有同學可能要說了：我就是普通學校的，那些去好大學校招的企業只會要好大學的學生，怎麼會要我呢？其實，雖然原則上大部分名企會傾向於要好大學的學生，但是也沒有硬性規定限定普通大學的人不能去投簡歷。只要你足夠優秀，有些名企還是不會那麼看重學校的。但是如果你連試都不敢試，那麼就絕不會有機會。

『柒』 什麼都不會的應屆生應該如何找工作

1找工作什麼也不會怎麼辦
大學剛畢業，不少學生都面臨著這樣的苦惱，那就是投簡歷時無從下手，看著職位很好，可自身條件就是不相符，很多東西都不會，眼看著與理想的工作擦肩而，干著急也沒有用。
其實，這種現象很正常，無論是校招還是社招，企業在招聘應屆畢業生時都會放寬條件，同學們也可放寬心，不必完全按照招聘要求去投遞簡歷，除非是註明招聘成手或者不招聘應屆生的企業。因為招聘企業也非常清楚，應屆畢業生本身就缺少工作經驗，他們在招聘時更看重的是學習能力和各方面綜合情況，不會直接就讓你工作，都會有前期培訓。
2大學畢業沒經驗如何找工作
大學生剛畢業都是一張白紙，企業怎麼雕琢就是怎麼樣，所以企業看重的是應屆畢業生的能力、努力和潛力，不單單看你現在會什麼。什麼都不會不重要，只要你肯學，有慧根，在公司裡面會來事，也是會很受歡迎的。
大學剛畢業都一樣，優秀的學生一般都會參加學生會、得獎學金，但是辦事能力和人品卻有很大差異，公司招聘如果其他硬性指標沒有問題，那麼主要還是看你這個人，包括你的言行舉止，最主要的還是你說話和處事方式，這個靠別人教不會，也學不來。
找工作面試是很重要的一個環節，幾句話下來面試官就已經決定了是否要你，盡管你覺得有些題目回答的天衣無縫，但這就是最真實的面試心理。企業需要你坦誠相待，但你的坦誠有時與企業理念是相悖的，所以不適合也不必強求。一場面試結束以後，是否有機會被錄用是顯而易見的，大家也可以察言觀色或者從面試時間長短去判斷。如果短短幾分鍾結束面試，那基本上是沒戲的，如果嘮的時間很長，還向你介紹公司，那麼很可能有機會。