工行面試

㈠ 工商銀行面試通過率

根據往年統計數據來看，工商銀行筆試通過率大約為30%，每年工商銀行面試的通過率一般為專1:5，部分地區及崗位甚至屬更高。

工商銀行招聘一般環節是網申報名、筆試、面試、體檢、簽約，每個環節都一定的通過率。

網申環節淘汰率為70%，成功率為30%。銀行有差額體檢，比如銀行招聘10個人，但最終會讓15人通過面試。如果體檢都通過，那就按照成績高低選取前十名簽約，其他5人仍然會被拒。

(1)工行面試擴展閱讀

中國工商銀行堅持立足於戰略轉型與業務發展長遠需要，以人才興行、人才強行的理念為引領，以卓越的企業文化和先進的價值理念為感召，努力構建統一、科學、高效的人才招聘工作體系，全力打造優秀的招聘品牌和僱主形象。

始終堅持以人為本，崇尚知識、尊重人才，為員工創造團結和諧、創新進取的工作氛圍；始終堅持以人為本，讓員工人盡其才、才盡其用，能力得到展示、創造得到鼓勵、貢獻得到尊重，實現員工價值最大化；始終堅持以人為本，為員工提供更明晰的成長路線和更廣闊的發展空間，讓員工充分享受工行發展的豐碩成果，實現員工與工行的同進步、共發展。

㈡ 關於工行的面試問題

為什麼選擇工商銀行
1.在知識積累方面，我上學時學習的專業是XX。在校期間，我成績優良，不僅具備較好的XXXX還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的XX，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是佔有優勢的，並能更好更快地在工作中學習相關專業知識，提升自己的業務能力。
2．我性格謹慎穩重，做事細心。在平時生活中養成了做事仔細的習慣。而工行的工作會跟大量的數字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細心謹慎的工作風格，這有助於盡快適應工行的工作氛圍。
綜上，我報考工行是深思熟慮後的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業務能力，切實為單位做事，為人民辦事。
4.在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎麼做。。。
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

㈢ 工商銀行面試問題都有哪些，哪有工商銀行面試經驗

工行目前僅發部分分行的通知，尚未收到的同學耐心等待。
進入面試關，朝前一步，就能拿offer上岸。
春招面試通知發出到正式面試，間隔時間較短，小夥伴們在空閑時間里也可以早點准備。
工商銀行此次面試時長長達60分鍾，小夥伴們一定要做好應對各種面試形式的准備。
接下來，16道工行面試真題，供你實操，提前備考，春招一舉上岸。

一、自我介紹+半結構化
1.首先進行簡單的自我介紹
2.有沒有男女朋友
3.為什麼打算來銀行
4.報的什麼崗位
5.學的是非對口專業，為什麼想考銀行

看到這里是不是感覺問題都很簡單呢？
工行在了解基礎情況方面會問一些比較基礎的問題，這部分稍微注意回答的邏輯思路、禮貌用語即可。
當然，工行也會有壓力型面試或者兩難型提問。
如：
1.你的成績很好，在班級前10%，你考研么？若考，總行錄用了你，你怎麼權衡？若不考，陳述理由。
2.你了解運作中心這個崗位嗎？你認為自己有什麼優勢？
3.你在工商銀行實習過兩次，為什麼這么喜歡工行？

提醒小夥伴們，在去面試前，一定要把自己投遞的簡歷存檔再調出來看一看，從面試官可能會問的幾個方向提前做一些准備。

因為銀行也會根據你報考的崗位結合你的簡歷，在你的人際關系處理能力和言語表達能力方面進行考查。

下面這幾個問題你能表達清晰、符合邏輯、面帶微笑、保持正確的站姿或坐姿，穩定發揮嗎？
1.你認為你的優勢是什麼？
2.你有兩段證券實習經歷，為什麼選擇來銀行工作？
3.剛剛你在組內討論的時候扮演的是什麼角色？
4.xx號同學看起來比較內向，你認為你為什麼適合做櫃員？
5.如果在你給客戶指導操作步驟的時候，你的同事和客戶吵起來了，你會怎麼做？

二、辯論賽+2分鍾即興演講+無領導
辯論賽：
1.該不該給員工放情緒假？
即興演講：
2.小豬佩奇的影響。
無領導面試：
3.無領導小組面試：共X人，分為兩小組，每組X/2人。
（1）5分鍾閱讀材料（X人的材料相同），
材料略。（可文末領取更多面試真題進行面試思路學習）
（2）X個人每人2分鍾陳述觀點；
（3）20分鍾 分小組討論，每組X/2人；
（4）兩個小組各派一名組員總結陳詞；
（5）兩個小組互相評價成果（每人都要發言）；
（6）X人合並為一組，一起討論方案，並匯總出一個最終方案；
（7）派一人總結陳詞。

三、注意事項
銀行面試很多都是圍繞個人簡歷提問的。所以面試前一定要再次准備自己的簡歷。

專業化較高的崗位，如技術崗，一般會對專業性問題進行提問。如做過哪些項目？得到哪些成果？實習經歷？會的編程語言等，如果你應聘的是技術類的，要對自己的經歷有所整理。

在面試的形式中，工行還出現過游戲類型的群面，如果參與面試的同學們缺乏組織或者經驗，就會導致面試混亂，除了個別人外，多數人將得不到表現機會。這里同學們盡量提前准備，以免手忙腳亂。

想要獲取更多工行面試真題，可以在評論區留言哦！

㈣ 如何准備中國工商銀行的筆試和面試急!!!

樓主本科就讀於某一本院校，非金融類，四年本科時間基本都在刷績點，畢業打算去銀行工作。

從年前就開始找工作到現在，面了好幾家銀行，有工行、建行，也有郵儲、農行，之前還發過招商的一篇筆經。

來來回回跟很多銀行打了交道，拿到了滿意的offer，所以對銀行筆試面試也算有點心得。

筆面試次數越多其實就越懂套路，後面幾次就越來越輕松，基本可以做到應變自如。

今天就來談談面經、筆經，分兩個部分來聊聊春招中必須要提前的准備事項筆試篇

筆試篇

1月份就開始刷題。制定了一個銀行刷題計劃，配合網課視頻，最開始每天都很煎熬，反正在家裡就很煩，後來做著做著調整回來了。

工行的筆試是2小時。

情景能力測試140分鍾（包括EPI、英語、綜合知識）、職業性格測評40分鍾不計入總分

第一部分，行測（60分鍾59題），言語理解、邏輯推理、數字推算、思維策略。

第二部分，英語（60分鍾100題），閱讀理解、完型填空都有。

第三部分，綜合知識（30分鍾50題），金融和常態題最多，工行常識只有四題。

行測抓緊時間做，不會直接跳過，時間還是比較緊張的。

面試篇

自我介紹＋半結構＋辯論+無領導

1.面試（自我介紹+半結構化）
首先進行簡單的自我介紹、有沒有男女朋友、為什麼打算來銀行、報的什麼崗位、學的是非對口專業，為什麼想考銀行

2.辯論+無領導

先辯論，然後對辯論的話題進行優化。

面試的話，化個淡妝就可以了，頭發紮起來干凈利落，外形能很加分的。

自我介紹是一定要准備的，時間不用過長的，1min-1.5min，不要太長也不要太短，准備一下自己過去比較突出的成績或者兩項（答題框架用star法則，不會的可以自己搜一下）。

在准備自我介紹的時候一定要注意兩個點

1.怎麼證明自己是最適合這個崗位的？

2.面試一個崗位的人那麼多，怎樣能讓面試官記住我？

拿到面試後開始有針對性地按照公司Tag刷，配合網上還有論壇里的面經。做題時重點模擬面試的情景，大家一定不要太被動，面試時候的溝通很重要。

15分鍾無領導小組會給一份材料，討論之前要和組員約定好發言模式和時間，從右到左一人發言30秒，發言邏輯要清晰，提前組織語言，直接擺觀點和理由。

以上就是我最近幾個月的面試經驗總結和分享，也是我的一個記錄和反思。

最後還是建議大家主動一點，越主動越好，盡量多參加今年的提前批招聘，最好能通過暑期實習留用。有人問試卷，其實六大行都可以用職題庫。

㈤ 工商銀行面試需要注意什麼

關於工商銀行面試需要注意什麼：可以避免一下這幾條半結構化常見誤區回
1.自我介紹過答於求全。以往考生在自我介紹時會羅列出太多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經歷以及人生信條等。內容過多，無法突出重點。沒有針對性的職業匹配性，很難贏得考官的青睞。面試時應該著力突出重點，做到有情節、有數據。
2.編造虛假的實習經歷。很多考生沒有接觸過銀行相關工作，為了刻意展現與崗位能力的匹配性，鋌而走險，編造虛假事例。這樣一來，在面試過程中，當面試官進行「簡單描述一下實習經過」、「過程中你擔任什麼職務」、「有無遇到困難、如何解決」等一系列追問時，就會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個不誠信的印象。
3.過於實話實說。有時考官會問「是否報考其他行」、「有無面試經驗」等現實性問題，有的考生會直接作答「面試過很多銀行，但面試環節都沒有過」或者是「還想報考其他銀行」，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時刻謹記：假話不能說，真話不全說。

㈥ 工行面試會有些什麼內容阿

具體參考：http://www.unjs.com/ziliaoku/7520.html

1、面試中的基本禮儀
(1) 一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前10-15分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

㈦ 工商銀行面試技巧

工商銀行面試技巧
昨天參加了工商銀行山東省分行的面試。我們之前找相關信息時候都好睏難，所以我也算是寫寫心得，來給以後報考的兄弟姐妹們一點幫助吧。
我報名時候報的是濟南和臨沂兩個地區，筆試時候就把我自動派遣到了臨沂，想下也好，必定是咱自己的地頭么，呵呵。不過我真的是想再次強調一下，工行的效率真是太高了，是我見過招聘的速度最快，節奏最快的一家了。所以如果你是外地的學生，一定不要離開，因為報名一截止就會馬上筆試面試……
筆試一共是兩個小時，前三十分鍾是性格測試，112道題，沒什麼難度而言，照實選就可以了。一定要速度快，很多人都沒做完。然後是綜合題，題目基本上是沒法事先准備的，面兒太廣了，從哲學到金融，從計算機到法律，加上行測，加上英文，再加上亂七八糟的題目，總之，無所不包。所以感覺還是平常積累重要點。最後是一篇文章，比我考公務員的申論是簡單多了，所以准備過公務員的筒子們還是不用擔心最後的文章的。
27號上午筆試，28號晚上就通知面試，29號可以查詢名單了，30號面試面試題目
昨天面試是以小組討論的形式的。我是下午3點40的那一組。我之前還以為會是單面，所以還准備了一下自我介紹，面試常問的題目之類的東西，上午一個研究生師兄也參加工行面試，中午給他打了個電話問了下情況，說是小組討論，我的自我介紹之類的東西也沒用了。我們小組一共8個人，5男3女，都是報考的臨沂分行的。小組討論的形式還是很簡單的，討論一個沒有固定答案的題目，我們的題目是一個飛機失事，機上幾個人被掉到一個靠近極低的地方，給了15樣東西，讓你排除順序，哪個最重要。其實這類題目並不在於答案是什麼，關鍵是大家討論的一個過程。最最忌諱的是大家吵作一團，最後時間結束時候都沒有一個統一的結果出來，這樣子整個小組都會受影響的。面試英語
比較欣慰的是我們小組八個人還算配合的比較好，時間到之前就商量出答案。圓滿收場。最後大家委派我起來總結，然後就結束了。最後提問的時候，考官問為什麼讓我起來總結，他們幾個男生說，她形象比較好。-_-!真不知道是誇我還是罵我，但是毋庸置疑的是，我又當了一次花瓶-_-!我的內心極度鄙視花瓶的角色，哎……不過看在最後大家都結果很好的份上，也算是圓滿了。
最後說說感覺，感覺這次的整個招聘過程還是牛人輩出的，筆試的時候被一個同考場的北大的同學雷了一下，面試的時候又見到了個女博士，研究生跟牛毛一樣多，看看自己的小本科，哎，心裡也平靜多了。呵呵……人要知足！
另外提醒大家的是，去銀行面試應做好面試前的形象准備，還是穿著正裝比較好，大家都穿的很正式。另外，應掌握情景面試技巧，如果太另類反倒會弄巧成拙，如果打算在銀行找工作的話一身西裝還是不可少的！

㈧ 中國工商銀行面試時候 需要注意那方面的內容呢

1.在說自己的實習經歷時，盡量加入與職位和報考銀行相關的細節。例如一回些銀行內慣用的術語答和縮寫。
2.在描述事情時加上時間期限。不要簡單地說 「全面了解市場」，而是說，「在1-2年時間內建立起對市場的全面了解。」

3.多使用數字編號。例如：「從以下幾方面提高自己的能力：一，二，三……」

4.目的導向型。例如，在規劃的時候不說「我想做到如何如何」，而說，「通過XXX，以達到XXX的目的」。

具體在面試中的回答，要以底稿為主，然後再結合面試中的情況加以修正。比如面試官一般會在面試中提到職位的長遠發展及個人的職業發展規劃等，或者面試官會在講話時提到不少與職位和銀行相關的細節等。這些都是可以臨場獲得，然後補充到底稿中的。

還有一點，即使你事先底稿准備得很好，也不建議在考場全部背下來，建議給自己留出一些自由發揮的部分，這樣才能讓回答顯得自然。如果實在擔心自己在銀行面試中的即興發揮受到影響，那麼也請記得嚴格控制語速，不要講話太快。

㈨ 工商銀行招聘面試流程，面試形式

同學你好，關於工商銀行招聘面試形式，面試流程：

以考過總行的某位考生為例，半結構化面試流程如下：

a.破冰環節：20分鍾互相介紹和閑聊。考生就基本情況介紹，經過交流對各自專業、特徵有基本了解。此環節有兩個面試官在場，但據觀察並不是部門負責人，較少記錄。

b.方案梳理：20分鍾，根據題目梳理自己的思路，寫在白紙上。提供筆和草稿紙。期間不允許討論。題目是為某基金委員會運營提供解決方案，分為六個任務，在不交流的前提下各自選擇想要完成的任務。寫出自己選擇此項任務的原因、關鍵性思路。

c.演講展示：2分鍾/人。到這一個環節的時候，被帶到另一個大會議室，裡面有4名面試官，應該是工總的負責人了。每個人根據上一環節梳理出來的思路和解決方案依次上台展示，每個人2分鍾。超時面試官會有提醒，但人很好，有同學沒講完多給了20-30秒。

d.小組討論：15分鍾。這個時候就開始無領導小組討論了，需要團隊8個人合理分配6個任務，得出一個整體的解決方案，並選定小組展示形式，最終作為團隊向面試官進行展示。
e.小組展示：5分鍾。小組就解決方案向面試官進行展示。

f.面試官提問：有2道題為每人回答，無順序，想好的同學可以先說。其他為面試官根據你的資料和表現選人回答。

工商銀行的面試形式也是銀行一般採用的半結構化組合無領導小組的面試形式。