人才計劃面試

⑴ 行業卓越人才計劃的面試考什麼

長沙理工大學卓越班有兩種。一個是土木卓越班，一個是會計卓越班，都是在新生開學後版分班。土木班招收權的是土木大類專業的學生（道路 橋梁 建築 等等），最終屬於交通運輸工程學院管理。會計班招收的是會計 英語 管理類的學生，最終歸經濟與管理學院。
在新生軍訓期間，會根據新生自己意願，進行面試，然後根據開班需求，進行名額的確定。 不過，有很多同學被卓越班看中，但是不願意去報到。 因為，很多新生不願意換學院也不願意換班了。

⑵ 人才引進面試難不難呀 考的是什麼

不難，面試人員會根據所學專業提問，別緊張就行。

人才引進面試和公務員面試差不多的，面來試組一般會有所源在市區的分管領導參加。面試是自知己看問題方法的最根本體現，最好要有自己的風格，讓面試官可以記住你就沒問題。

人才引進一般進行結構化面試考察一般能力：

1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特徵及變化規律的能力。

2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。

(2)人才計劃面試擴展閱讀：

一、優秀人才引進一般通過三種方式：

1、從人才網（比如597人才網），人才市場招聘。

2、同事介紹挖掘。

3、通過獵頭從別的公司挖過來。

二、考察能力：

1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規劃，並制定實施方案的能力。

2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。

3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。

4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力。

5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力

7、選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。

⑶ 我省人才引進計劃有什麼看法 面試題

• 你確定咱倆一個省的？

• 那你說說我是哪個省？

• 如果猜不出我的省，

• 告訴我你是哪個省，好嗎？
  

⑷ 哈工大英才計劃面試考什麼

主要是考察你是否像學校推薦說的那麼優秀：成績是否真的很好，綜合素質怎麼樣，也就問一些很基本的問題。最主要最主要的就是看你成績好不好！

⑸ 面試後說進入人才儲備計劃 沒有錄用是什麼意思

意思就是現在公司沒有合適的崗位適合你，將簡歷放進公司入人才儲備計回劃理面，若以後答有新的工作崗位招聘會優先考慮你，相當於也是一種禮貌性的拒絕讓求職者便於接受。

這樣既不傷害求職者的自信，同時又免費合法掌握了其的各方面個人信息，當然，最後才是假如用人單位規模擴張後或急需用人時的優先錄用儲備人選，以便於再方便進行及時聯系。

(5)人才計劃面試擴展閱讀：

應聘結束時，被錄用可能性大的人，可以說：「你很棒！幾天內請耐心等我們通知吧。」這是對應聘者的一種鼓勵，使應聘者在以後的工作過程中更加積極的一種刺激。

不符合錄取的人員，在了解情況後可以說：「你某些地方也很棒，但業務的工作目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後業務的機會還很多，相信你一定行！」

不管是錄取性大還是小的應聘者，招聘方都會盡可能婉轉的說清楚， 不會說傷人自尊的話。

⑹ 我要面試一個人才培養計劃 要求是5分鍾的自我介紹 有人能幫忙寫下嗎

你的經歷其實還是很有說服力的，為什麼想讓別人幫你寫自我介紹呢？
我想沒有人會比你更清楚自己的情況吧！在擔任班長、學生會主席的過程中，相信你的收獲也很大，你的組織能力要很強，你對自己未來應該是有一定規劃的，不然你何必去競選這些崗位呢？
我的建議是說出自己的真心話，表現出自己的強項和優秀的地方，你學生會主席的經歷就是很有用的。你可以結合你曾經做過的事情總結出一些自己的收獲，表達一下自己在做這些事情的過程中的一些有用的收獲，以及自己收獲的一些思考。這些是很重要的。
最重要的，就是自己的思考，你自己以後的發展，你讓別人替你寫，這完全沒有意義，你的命運掌握在你自己的手裡。而且從你的經歷中，也看出你的發展過程是挺不錯的，而且很有發展的前途。相信這些東西都可以來打動你的面試官。
我也參加過一些面試，其中有一個也是學校的一個人才培養計劃（我是清華大學的）。我在寫材料的時候，總結了自己的收獲，更重要的是表達了自己的過去和未來的思考，只有最真實的東西才是最有意義的東西。沒有經過自己思考的東西對你不會有多大的作用，這是很正常的。弄虛作假在任何時候都只會害了我們自己，真誠的態度是最難能可貴的。我最後成功入選了！
估計你也18、19歲了，5分鍾簡介你的過去，你希望展現什麼呢？這是你需要去思考的。
你可以認真想一下這個培養計劃的目的和對象是什麼，仔細分析，然後對照自己，發現自己的優勢所在，並在面試中充分展現。很重要的還有，你要表達出你對這個計劃的嚮往和加入的目的，這些都有可能被面試官問到。
希望我的回答對你有用！
祝你成功！最靠得住的永遠是你自己！

⑺ 面試時，個人職業規劃問題如何回答才能被接受

很多人在面試時都會被問到你是如何進行個人職業規劃的，面對這個問題，大部分人回答都會卡殼，原因是自己對於職業規劃本身並不是特別重視，那麼如何回答好這個問題呢，這里告訴你一些技巧和方法... HR最不願意聽到的職業規劃回到有這些 1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年後出國進修。 乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會願意用一個兩三年後一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢? 2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之後，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。 不用解釋你也該知道問題出在哪裡吧?既然已經表明數年後要跳槽，我又怎麼可能會用這個人呢? 3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。 只想找穩當工作的人，通常對於工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什麼呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。 4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。 這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拚?世界經理人辦公夥伴 給大家一個HR比較喜歡的回答： 對於我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，並且利用下班的空餘時間充實自己的專業知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什麼工作)，這個工作需要的專業就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，並且想辦法套入你的回答中)，在未來的日子裡，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發展的機會(代表你有沖勁跟企圖心)，最後，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。世界經理人辦公夥伴名詞解釋 個人職業規劃：是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行一個有持續性的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。 個人職業規劃期限 短期規劃 大學生職業規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃 一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。 長期規劃 其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

⑻ 事業單位人才引進一般面試考什麼啊

一般進行結構化面試，考察的內容如下：

一般能力
1、邏輯思維能力：通過版分析與綜合、抽象權與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特徵及變化規律的能力。
2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。

領導能力
1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規劃，並制定實施方案的能力。
2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。
3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。
4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力。
5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力
7、選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。

個性特徵
在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特徵。

⑼ 人才引進只要是符合報名條件就能參加面試嗎

以下是關於益陽人才引進的具體情況
為進一步加大優秀益陽人才引進力度，優化我市人才隊伍結構，經市委常委會研究，決定面向社會引進全日制碩士及以上高層次（緊缺）人才。現將有關事項公告如下：
一、引進對象
全日制博士研究生；「985」和「211」工程院校全日制碩士研究生；獲得國家教育部認定的海外高校碩士及以上研究生（不含益陽市內機關事業單位符合上述條件的工作人員）。
二、引進人數
計劃人才引進人數為100人左右。實際引進人數視報名情況而定。
三、引進條件
1．理想信念堅定，一貫表現良好，甘於吃苦，樂於奉獻，服從組織分配；
2．品學兼優，能如期畢業並取得相應畢業證書、學位證書；
3．碩士研究生年齡應為1985年7月1日以後出生，博士研究生年齡應為1980年7月1日以後出生；
4．身體健康，符合國家招考公務員的體檢標准；
5．經濟金融類、城規土建類、法學類、工商管理類、電子通信計算機類、交通運輸類、環境科學與工程類、食品與生物類、農學大類等益陽「十三五」規劃緊缺專業的人才，在同等條件下優先引進（見附1）；
6．法律規定的其他條件。
四、引進程序
本次人才引進工作嚴格按照網上報名、資格審核、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
1. 網上報名。時間：2016年3月1日至4月1日。有意者請在規定時間內登錄益陽市人力資源考試網（），填報《益陽市2016年定向引進高層次（緊缺）人才報名表》（見附2）。報名截止時間為2016年4月1日下午17:00，逾時報名的視作無效。
2. 資格審核。報名者需攜帶本人身份證、近期1寸免冠照片兩張、學位證書、畢業證書原件和復印件（暫無學位、學歷證書的可提供由學校出具的相關學歷學位證明材料和加蓋學校公章的畢業生就業推薦表原件和復印件），到市人社局事業單位人事管理科（世紀大廈1634，聯系電話：0737—4243077）進行資格審核，資格審查合格人員現場領取准考證。面試人數與引進人數比原則上不低於1.5：1。
3. 面試。面試採取無領導小組討論的方式進行。碩士分專業類別，從高分到低分按不低於引進人數1：1確定體檢對象；博士根據測試成績擇優確定體檢對象。
4. 體檢考察。體檢參照公務員錄用體檢標准執行。不按規定時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。體檢合格的，按規定組織考察，重點了解人選的德才表現以及任職、獎懲等情況。
5. 公示聘用。在體檢、考察環節因各類原因導致招聘數量不足時，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補原則上不超過兩次。對考察合格的擬聘用人選進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用名單公示期滿後出現自動放棄的不再遞補。公示無異議的，由市委人才工作領導小組結合專業和工作需要，統籌分配到市直有關部門單位，市人社局、市編辦和用人單位按規定辦理聘用手續。
五、相關政策
1．引進對象使用市人才引進專用編制（市直全額事業編制），帶編分配到市直部門單位，報到後，先由市委組織部統一安排到鄉鎮（街道）或工業園區實踐鍛煉2年。博士研究生實踐鍛煉結束考核優秀的，可選拔擔任正科級領導職務；碩士研究生實踐鍛煉結束考核優秀的，可選拔擔任副科級領導職務。
2．引進對象試用期滿考核合格的，原則上作為後備幹部培養對象進行重點培養。
3．博士研究生在保證在益工作不少於5年的條件下，發放安家費10萬元（住房補貼 3 萬元，購房補貼 7 萬元），住房補貼於簽訂服務協議後一次性發放，購房補貼於購買本市第一套住房時一次性支付。
4．隨遷配偶同為引進對象的，按對應條件享受相關待遇；博士研究生隨遷配偶在機關事業單位工作或具備全日制碩士及以上學歷的，原則上由當地有關部門單位對口安置；引進對象隨遷子女入托或入學，可在全市范圍內優先擇校就讀。
以上公告未盡事宜另行通知。（益陽人才網也會繼續關注此次人才引進的最新情況）
中共益陽市委組織部
益陽市人力資源和社會保障局
益陽市機構編制委員會辦公室
2016年2月22日
具體請看
感覺這樣的提問沒有意義
建議自己下去查查資料

⑽ 請問今年 啟東高層次人才計劃 初次面試都面了些什麼內容

我不抄知道啟東高層人才面試襲面什麼，但所有的高層面試都是看你在這一行的業績而定的，如果是初試會談一些你以前的工作經歷和工作情況，還有以前的待遇，人家要做到心理有數，這樣才好定你的薪水，如果很幸運你初試通過了，那麼就是實戰性的東西了，比如會有一些個案讓你給意見，說說自己的見解，看看你值不值讓他們出高價讓你進入高層，其本上這些都過了，就是談待遇了，那就看你對自己的估價了