根據面試

A. 事業單位面試根據筆試成績按1:3的比例確定進入面試范圍是什麼意思

共9個人進入面試，你排第四還可以，面試要加油點，總成績進前三才有機會，如果對面試沒有信心可以報個面試培訓班

B. 面試有哪些類型

1.根據面試的標准化程度，面試可分為結構化面試、非結構化面試和半結構版化面試權。

結構化面試又稱為規范化面試，是依照預先確定的題目、程序和評分標准進行的面試，要求做到程序的結構化、題目的結構化和評分標注的結構化：

非結構化面試是指在面試中事先沒有規定的框架結構，也不使用有確定答案的固定問題的面試，半結構化面試是介於結構化面試與非結構化面試之間的一種面試形式。

2.根據面試的實施方式，面試可分為單獨面試與小組面試。

3.根據面試的進程，面試可分為一次性面試與分階段面試，

4.根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。

C. 面試時根據可課題列出剛要是什麼意思

1、看你是申請什麼類的問題、我們才可以進行回答。2、再回答的時候我們要有自己的想法，不要去網上找一面面試官也看到過 希望被採納

D. 根據面試地點的不同，將面試分為哪兩類

根據面試地點的不同，將面試分為：
1. 現場面試。即候選人前往公司現場由面試官進行面對面交流；
2. 遠程面試。雙方不必坐在一起，在異地進行電話或者視頻交流。

E. 按照面試的人員及方式劃分常用的方式可分為哪五種

面試的形式分類：

1、按人員編排分類: 招聘人員→應聘人員。
1）一對一，One-on-one， 屬於「單打獨斗」
2）兩人或兩人以上對一個， Group interview， 通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於「舌戰群雄」類。
3）一人對一組，類似Round table, 校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬於「群英會」類。這種面試需要注意如何在群體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。

2、按階段分類:
1) 初步篩選 Screening，被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
2）多輪選拔 Further rounds，到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試你，面試的時間也會更長些，程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試周期更可長達三至六個月。
3）
最後一輪 Final
round，這是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心。第一，對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二，
即使是被明確告知這是最後一輪了，或許還要見人。
3、按型式分類
1) 標准程序 Structured，開始－中間－最後
2）非標准程序 Unstructured，面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從准備， 只能靠臨場發揮。 但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，游刃有餘。
3）專業定向 Targeted，一方面考察應聘者的專業知識， 另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而了解業內同行的發展情況。 所以有時考察是虛，搜集情報才是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。
4）場景面試 Situational，類似場景小測驗。 應聘公司會虛擬你所申請職位的工作環境，讓面試者直接進入工作角色，從而測試對方的能力。
5）
案例面試
Case，一些公司如麥肯錫、貝恩等大型咨詢公司經常會採取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。美國一些頗具規模的知名咨詢公司一般只在北大、清華的經濟學院和管理學院招人。
6）輕松隨意型面試 。 首先經受考驗的就是你的餐桌禮儀（table
manner.）。今後與客戶打交道難免要上餐廳， 餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老闆的賞識。
其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表，他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成為了招聘者在意的一環了。
其實這種面試形式也是為了建立一種私人關系。 合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關系又是朋友關系，盡早地「溝通預熱」warm-up
一下有什麼不好呢？ 話說回來，
到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，或適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎為宜。

F. 根據面試結果,現將符合體檢的人員名單公布於下(見附件)_

打不通電話，你有沒有打電話問啊，都這么多天了，校園招聘都面試了，我們面試結果還沒出來，真的急死了
再看看別人怎麼說的。

G. .確定面試人員。面試人員根據崗位招聘計劃數按筆試成績從高分到低分按2:1確定，如何理解這句話

您好！
這句話可以這樣理解，假如：單位招聘3個崗位，筆試成績50分過線，第一名最高80分，就是由最高分，第一名80分向下排列到第六名。達到開考比例2:1。
也就是一個崗位兩人面試。筆試前兩名為面試人員，

H. 按考察方式分類 面試可以分為哪幾種

（1）模復式化面試。由主試人根據預制先准備好的詢問題目和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者的全面、真實材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。（2）問題式面試。由主試人對應試者提出一個問題或一項計劃，請他予以完成解決。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現情況，以判斷其解決問題的方法。（3）非引導性面試。即主試人海闊天空地與應試者交談，讓應試者自由地發表議論，盡量活躍談話氣氛，在閑聊中觀察應試者的組織能力、知識面、談吐和風度。（4）壓力式面試。由主試人有意識地對應試者施加壓力，針對某一問題作一連串地發問，不但詳細而且追根到底，直至無法回答，甚至有意激怒應試者，看他在突如其來的壓力下能否作出恰當的反應，以觀察其機智和應變能力。（5）綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應試者多方面的才能。如用外語同應試者會話以觀察他的外語水平，讓應試者寫段文字以考察他的書法，也許會讓應試者用一下英文打字機等等。

I. 事業單位面試根據筆試成績按1:3的比例確定進入面試范圍是什麼意思

每個職位按照1:3的比例確定面試人員名單，也就是每個職位有3個人可以進入面試環節回，兩個職位共計6個人答可以進入面試環節，也就是筆試成績每個職位必須排在前三才有可能進入面試環節，至於難度也要看每個職位的報名情況和自己對成績預測的情況。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。

而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

(9)根據面試擴展閱讀

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

J. 面試的時候如何根據題目自由發揮

5面試時主動但不急躁，在面試官提出問題後平和的回答問題，不要因為難題而產生局促感。

最後一點，交流溝通是雙方面的一定要有問有答，一味的被動等待不會增加應聘成功的幾率。