求職

㈠ 求職信的範文

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。

尊敬的領導：

您好！

感謝您在百忙之中批閱我的簡歷。

我是天津職業大學社管系的一名學生，即將面臨畢業。

三年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了人力資源六大模塊等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽說讀寫譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟體。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學三年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；並且在實踐中不斷學習進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

祝願貴單位事業蒸蒸日上！

(1)求職擴展閱讀

注意事項

1、過於關注工作職責

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2、如何更好完成工作

你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？

3、目標敘述過於華麗

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：」一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。」這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

4、篇幅過短和過長

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相乾的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。

所以，當你寫履歷時，試著問自己：」這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？」然後，僅僅保留那些會回答」是」的信息。

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

5、人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和正式的，不應該出現「我」的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

6、羅列不相乾的信息

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

7、求職信要有內涵

不要千篇一律，求職信要有內在美，內在美就是能突出屬於你的優勢和特點，字眼不可浮誇，但也要謙虛有度。

8、求職信的外在美

不要誤會，外在美不是讓你在信紙的選擇和字體之類做研究，而是你要讓招聘人員在看你的求職信時，會有舒服的感覺。那麼做好外在美，就要求職信篇幅長短適宜，內容行距分明，不要太過於密密麻麻。

9、言簡意賅

言簡意賅就是一封好求職信的標准，求職信的語句不要追求華麗的詞眼，讓閱讀者深澀難明，注意不要走脫離了求職信目的的個性化路線。求職信最好的發揮就是一針見血。

10、寫完之後要校對

寫好之後不要急著發送給招聘人員，要對自己的求職信做好檢查，看有沒有不滿的地方和錯別字，檢查該有的資料是否齊全，情況允許最好是讓你的朋友幫忙檢查一下。

希望以上的求職信寫作方法和注意事項能助你一臂之力，獲得面試機會。

㈡ 作為大學生在求職前應該做好哪些准備

求職是培養能力的過程，要不間斷的學習積累

求職是一個漫長的過程，offer不代表求職結束，而是職業生涯的開始。

一個年輕人完成從「學生」到「初級職場人」的轉變應當把求職流程分為五大階段：求職學習期、求職預備期、求職沖刺期、求職分水嶺、職場過渡期.(如圖)

Ace愛思益研究院研究成果：CEDT職場啟蒙及發展模型

愛思益基於用戶求職流程和重課程服務總結出來一套發展模型：Career Enlightenment & Development Track（CEDT）

• 求職是培養能力的過程，要不間斷的學習積累

A.愛思益提倡的"打鐵還需自身硬"。通過長期的准備和學習，積累足夠多的工作必備技能以及項目、實習經歷，並讓其擁有較好的項目實習經驗，可在應聘時向面試官展示呈現，有真正的能力提升，憑實力去拿到更好的求職結果。授人以魚不如授人以漁,個人能力的提升才是一切的基礎

B.求職技巧：面試實戰模擬，吃透筆試面試每一個環節的考察點，大大提升筆面試通過率。求職技巧是可以在短期內快速提升.比如大家都知道快消面試中經典題型"寶潔"八大問以及咨詢的case面都是有技巧可循,好的技巧可以讓你迅速抓住題眼,在復雜的面試環境下高效解決問題,而這也不斷地鍛煉思維能力,技巧在反復地練習中逐漸消化，成為能力。一旦學會，能力就會觸類旁通的運用在其他領域.

求職技巧目的不是讓你變成面試筆試機器而存在,而是讓你在樣板模型的基礎上建立思維模型，擁有獨立、自主的思維。

㈢ 簡單的求職申請怎麼寫

尊敬的領導:
您好! 我從求職網上得知公司需招聘XX，現提出申請。
我是一名XX學院XX級XX制應屆XX畢業生，所學應用XX專業，自XXXX年X月入校以來，我學習了X年的專業課程。成績優異，思想上進.我很珍惜每一個學校安排實驗操作的機會，要求自己在理論基礎上不斷強化操作技能。性格的開朗活潑，思想的積極上進讓我的課餘生活豐富多彩，我積極參加各種社團活動，認真的投入也換取了很多的收獲，這些鍛煉充分培養了我的口語交際能力，組織管理能力和思考分析解決難題的能力。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;XX培養了我實事求是、開拓進取的作風。 我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;並且在實踐中不斷學習、進步。 通過了解，公司管理制度的嚴密，業務效率的客觀更加提高了我對工作的喜愛和熱情，真心希望我能為公司更大的發展盡一份力量，真心期待與您的見面，您可以通過以下方式通知我面談的時間 聯系方式..............
收筆之際，鄭重地提一個小小的要求: 無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!
祝願貴單位事業蒸蒸日上!
申請人:

㈣ 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作

首先，在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。

1，自己有什麼能力，學歷和特長？

2，自己比較擅長哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網路

在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。

題外話。

對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！

㈤ 找工作要問些什麼問題 注意什麼

找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎回么算，法定假日答休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間簽，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。

㈥ 求職意向怎麼寫

1、切忌寫很多意向，如果寫了很多意向，特別是相關性不強的，我們會覺得你專對自己的職屬業發展根本沒有過思考，所以很盲目；

2、作為應屆畢業生，如果去現場招聘會，可以准備兩種簡歷，一種是與專業相關的簡歷，意向寫：金融類；一種是文職類的簡歷，意向可寫：行政人員或者助理等等，可以根據實際的招聘崗位，直接投遞簡歷。如果字寫的不錯的話，乾脆空在那裡，到了現場填寫也可以的；

3、如果是網上投遞簡歷，就不存在填寫什麼了，根據意向崗位，直接更改簡歷即可，網上投遞簡歷要注意不要重復投遞，會被網站（51job）直接拉為：惡意投遞簡歷，用人方根本無法看到簡歷，可以電話詢問一下是否開始篩選簡歷等等。

預祝你早日找到好工作！

㈦ 如何確立自己的求職目標

在求職前必須把自己適合的職位找出來，明確自己將來干什麼最合適」、「大學生欠缺明確的職業定位」或者「職業定位缺失是畢業生找不到工作的重要原因」——我們常常聽到這樣的批評。然而很多人真的是沒有目標，該怎麼辦？
沒有職業目標是正常的（當然有職業目標也是正常的）。有研究顯示大部分人通過轉換四、五份工作之後才最終找到合適自己的職業。

職業規劃需要經過幻想期、探索期、決策期和實現期，其中探索期就是要通過各種渠道收集職業資料獲得間接經驗，並通過觀察和實習等獲得直接經驗，只有了解職業之後的規劃才是靠譜的。
我國教育體系中沒有「職業探索」這一環，大學生沒有和職業世界接觸經驗，應屆生做「職業規劃」無非閉門造車。
「求職目標」和「職業目標」是兩個不同的層次，建立長遠的職業目標並非一朝一夕就能完成，如果還沒有明確的職業目標，迫在眉睫的任務是設定求職目標。短期內非要整出個職業規劃，不僅臣妾做不到，皇上也做不到啊！

一定程度上，盲目是應屆生求職的起點。
網上一位牛人在自己的求職經歷中提到：「除了這些國內國外能叫得出名字的，還有N多不大不小的各式各樣的公司……找工作找到了一種飢渴的程度。」我數了一下，他列舉的能夠叫得出名字的國內外企業達42家，包括寶潔、騰訊、美孚、銀行、會計師事務所等等。曾經熱傳的寫了三萬字面經的北大女生同樣如此，四個月拿到了10個offer，做了60份網申、參加了70多場筆試和面試。她被網友奉為「勵志」的代表，其實也是「盲目」的典型。

大多數畢業生的實際情況就是這樣：知道要努力但沒有很固定的目標。這更符合中國國情。
選擇求職目標就像在白紙上畫一個圓，如果這個圓很小會失去圓外的機會，如果圓很大則可能使精力過於分散。現時同學們選擇求職目標的問題要麼過於分散，沒有把這個圓畫起來，要麼把這個圓畫得過細，甚至只是幾個小點。
有幾種方法可以快速地建立求職目標：

1、打開一個求職網站，瀏覽三五十頁的招聘信息，從中挑出自己覺得「感興趣」的；
2、向你的輔導員或者學生就業指導中心詢問，上一屆、上幾屆的學長學姐畢業後都去了哪些行業，從事什麼工作，如無意外，你的求職范圍也會和他們差不多；
3、從能力、特長或者教育背景出發，把「對口」的職業寫下來。然後一個個去分析你為什麼會寫下這些職業，實現的可能性有多大，怎麼去實現等。
給學生上職業發展課的時候，花很多時間去講興趣、性格，花更多時間去講職業和行業探索，然後會在某一節課告訴他們，其實不用想那麼多——看，我們學校的同學畢業之後去乾的工作是以下幾個，從裡面挑點看起來順眼的吧！就是這么簡單粗暴，快速有效。

如果求職者已經有自己的目標，完全不必理會以上的方法，如果當下沒有目標，難道會有更好的方法設定一個不盲目的目標？如果真的有方法，又何來那麼多人盲目和迷惘？既然沒有好方法設定一個不盲目的目標，以上方法起碼能幫你找到可行的目標。
求職的行業、職業設定之後，還需要選擇地域范圍。目標求職設定地域上要打破以城市為界的思維局限，可以參考「一天往返交通圈」 法則。本地求職以學校所在城市為中心，以火車或者長途客車交通工具為准，一天往返的區域內的招聘機會都應該納入視野。現代經濟並非以獨立的城市，而是以「經濟圈」作為基本單位，例如長三角經濟圈，京津塘經濟圈，珠三角經濟圈等等。

同一個經濟圈內的城市在產業結構、政策制度、薪水報酬等方面比較接近，而且企業對「一天往返交通圈」內的高校亦有較高的認同度。如果地域范圍太大，很容易錯過面試機會或者增加面試成本，因為用人單位通常只會提前兩三天通知面試。
這個法則對到外地找工作也同樣適用，以落腳城市為中心劃定「一天往返交通圈」范圍，當中最重要考慮是工作機會、應聘成本和面試便利的綜合平衡。一天往返交通圈范圍雖然增加了交通成本，但同時大大增加了應聘機會，從應聘成本和求職成功率等方面都非常合適。

就像「專業對口」一樣，畢業生因為對社會不了解，設定求職目標時常常會有些不合常理、不合邏輯或者與事實不符合的非理性信念。這些想法一般都帶「只有」、「應該」或者「必須」等等絕對化的特徵，如必須考公務員，外企一定比國企好（反過來亦然），只有讀了研究生才有出路，必須在上海（北京、深圳……）工作等等。
太執著一方面限制了職業選擇范圍，錯失很多機會；另一方面會造成自己情緒上的不安和沮喪，當目標無法順利達成時，甚至會有嚴重挫敗感。貌似「明確定位」，實際上是「畫地為牢」。

如果你不知道該找什麼工作，那就盡力去拿更多offer，然後從中選一個看起來最好的。
求職可以從盲目開始，但不可以將盲目進行到底。「大多數人都沒有職業規劃」、「以前也沒有職業規劃」——比爛邏輯是不對的。正確的求職發展路徑應該是從盲目中開始，從失敗和錯誤中獲得經驗，一次一次了解應聘的行業和職位，然後逐漸建立越來越明朗的方向。
從盲目起步，以勝利結束，這是努力的方向！

㈧ 求職是什麼意思

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。