河南省考錄面試

❶ 河南省考鄉鎮公務員大概多少分能進入面試呢

河南省來考鄉鎮公務員要進面試源的話一般要140分以上，具體以實際情況為准。

不同的地方，不同的崗位都會有不同的分數線，還有就是，每年的考試題目簡單難易程度不一，就算是同一個崗位也會有不同的分數，建議可以參考往年該崗位的入圍分數。

一般來說，各個省份的鄉鎮公務員的行測題目相對簡單，大部分考生都會考得比較高分，例如廣東省的鄉鎮公務員考試由於題目簡單，每年的入面試分數一般會在140分以上，大部分考生的分數都會在130分以上。

(1)河南省考錄面試擴展閱讀：

考鄉鎮公務員介紹如下：

遴選政策向基層傾斜。近些年，省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門，甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。

筆試包括行政職業能力測驗和申論兩科，每科滿分均為100分。筆試實行分類分級考試辦法，對縣級以上機關(單位)職位和鄉鎮機關職位分別命制試題。筆試時間為2020年7月25日，9:00—11:00行政職業能力測驗，14:00—16:30申論。

❷ 河南省考公務員面試注意事項有哪些

一、注重面試禮儀

舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規范、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在2017河南公務員面試環節中，考生應注意「衣著得體、美觀大方」，在穩重、涵養基礎上適當「個性化」。

1.儀表禮儀

男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發整潔清爽，頭發的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。

女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。

2.舉止禮儀

進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。

入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該並攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：

第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。

第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。

第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。

回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。

三、規范語言表達

1.語言表達常見問題

第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番准備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。

第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：

空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。

單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。

題材老舊：所舉事例都是「熟面孔」，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。

雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。

第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，准備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如「嗯」「啊」「那個」「那麼」等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。

2.提升語言表達的方法

第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規范、瀟灑有力;能准確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。

第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人雲亦雲的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。

第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用「首先、其次、再次、最後」或者「一方面、另一 方面」等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。

第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人「記流水賬」的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。

❸ 河南省考進面了，這種面試是什麼形式

（一）面試組織情況

1.面試形式：以結構化為主，歷年來公告中說明可採取無領導小組討論等其他面試方式，但目前並沒有收到考生反饋有參加過無領導面試。今年公告中說明可採取心理素質測評和個性評價，但結果僅供參考，不計入總成績。

2.報考人民警察職位的，根據考試總成績，按照從高分到低分的順序，等額確定體能測評人選，體能測評在面試後體檢前統一進行。

（二）面試形式

1.面試形式：以結構化為主，歷年來公告中說明可採取無領導小組討論等其他面試方式，但目前並沒有收到考生反饋參加了無領導面試。今年公告中說明可採取心理素質測評和個性評價，但結果僅供參考，不計入總成績。

2.面試題量：2016年—2017年，每天一套題，每套4道題，普通結構化形式，無材料；2012年—2015年，每天兩套題，每套4道題，一般為材料題一拖四形式，也出現過1或2道題為普通結構化，其餘題目需要根據材料作答的情況。每年面試4-5天，一般在相連的兩個周末進行。

3.面試時間：20分鍾，包干制，大多數考場剩餘2分鍾有語音提醒。（建議學生每道題思考1分鍾左右，答題2分-2分半左右。大部分考生審題的方法是錯誤的，審題關鍵在於對關鍵詞的理解和分析，並非具體語言組織。）

4.考查方式：一般採取聽題形式。普通結構化，採取聽一道題答一道題形式；材料題，一般桌面上有材料無題本，閱讀材料的時間包含在考試20分鍾之內，考生閱讀材料之後，需要向考官說明「材料閱讀完畢」，隨後考官開始讀題，一般是聽一題答一題，但也出現過考官4道題全部讀完，再由考生一起作答的情況。

5.人民警察面試單獨命題：2017年人民警察崗位面試分兩天進行，考試組織形式與省考其他崗位相同，考查4道題。其中兩道題來自當天省考題本，另外兩道單獨命題，題目帶有人民警察工作相關背景。

詳情請閱讀2019河南省考面試考情介紹

❹ 河南統一考錄公務員的面試一般有幾道題，幾分鍾

歷年河南公務員面試考情：

一、面試總體情況分析

歷年的河南省公務員面試主要採取結構化面試的方式，從2016年開始，河南省公務員面試由以材料題為依託的結構化面試轉向傳統結構化面試。

2017河南公務員面試技巧匯總

其中，結構化面試每天上、下午各一套面試題本，每套題本中包含四道題目。面試考場內提供草稿紙和筆。面試採用考官讀題的形式，無材料題，無專業題，無英語題，無追問。考生在作答時思考一道回答一道，每位考生的答題時長是20分鍾。答題時間剩餘2分鍾時會以語音方式進行提醒。

二、面試題目總體特點分析

分析近三年的河南省公務員面試真題可知，無論哪種結構化面試題型，重點考查綜合分析能力的題目一直是河南省公務員面試題的重頭戲，每年每套面試題目中的第一道題必定是重點考查綜合分析能力的題目，通常這些題目以時政熱點類問題為主，很少涉及哲理思辨類問題。

重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題、重點考查應變能力的情境處理類問題則是河南省公務員面試的另外兩個重點題型。其中體現出的一個明顯新的特點是：應變能力越來越多的與協調能力、人際交往意識與技巧的考查相結合，考查考生在實際工作壓力情境下妥善處理問題的能力。

除此之外，言語表達類問題在近年面試中開始出現並呈增加的趨勢，其中情景模擬對話題在近年的面試題目中多次出現。

三、面試各個測評要素考查特點分析

1.綜合分析能力

重點考查綜合分析能力的題目類型基本固定，考查的題目主要是時政熱點類問題，涉及的時政背景知識與話題相對來說比較宏觀，取材廣泛，貼合工作和生活實際，包括全國范圍內的政治、經濟、文化、生態、社會民生等多個方面的熱點話題及輿論熱點事件，既有社會現象類問題，也有公共政策類問題，題目的難度較大，需要較高的綜合思維能力和對時政熱點的敏感度。

例如：為了實現精細化管理，更好地服務農村群眾，某地給扶貧駐村的幹部手機安裝定位 APP，進而對他們的工作進行監督。對此你怎麼看?

2.計劃組織協調能力

重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題是河南省公務員面試中的必考題型，並且在這一能力要素上更加註重對於實際工作能力的考查，要求考生具備對自己、他人及部門的某項活動做出計劃，並且能夠合理高效地安排時間、調配資源的能力。因此，這類題目通常都會結合一定的工作場景，組織活動的類型也是多種多樣，考生在復習備考時就要掌握組織活動類問題各個題型的命題特點和答題技巧。

例如：隨著老齡化社會的到來，居家養老的模式普遍流行，你作為本市民政部門的一名工作人員，領導讓你對居家養老模式下老人的具體狀況進行一次調查，你會如何開展?

3.應變能力

應變能力是河南省公務員面試的重點測評要素，以此命制的情境處理類問題在每套面試題目中都至少有一道。通過分析歷年河南省公務員面試真題我們發現，情境處理類的問題注重對考生實際工作能力的考查。這主要體現在兩個方面：一是緊密結合日常工作實際來命題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應急處理能力;二是題目所設置的情境一般都較為復雜，需要考生採取合理有效的方法，直擊矛盾的關鍵，妥善處理危機。

例如：今天是本地馬拉松舉行的日子，你作為一名交警，在執行交通管制任務的過程中，一位車主要穿過管制路段，說母親患疾病需要緊急就醫，此時你會怎麼處理?

4.言語理解與表達能力

在近年河南省公務員面試中，言語理解與表達能力的考查越來越受到出題人的青睞，在 2016年河南省公務員面試真題中，重點考查言語理解與表達能力的題目有所增加，涉及的題型主要是情景模擬對話題，要求考生結合具體的工作情境發表言論，並現場模擬。

例如：某市想要對本地的創業典型進行宣傳，但是有一位創業者說工作忙，沒時間，不願意配合，領導讓你勸說他，你會怎麼勸說，請現場模擬。

❺ 河南省考筆試成績出來後多久面試

公務員筆試和面試間隔時間在2個月左右。國家公務員考試筆試在11月末，面試在下內一年的1月末。地方公務員容考試，如多省聯考筆試在4月中旬前後，面試6月上旬。

公務員面試時間由招錄機關確定。報考人員可以到人力資源和社會保障部網站查詢招錄機關面試公告，也可以向招錄機關電話咨詢。

(5)河南省考錄面試擴展閱讀

面試

根據擬錄用職位人數與參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況，以及達不到最低合格分數線的，不得進入面試。

面試以結構化面試方式為主，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。進入面試的應試者須在面試前按照各省轄市公務員主管部門、省直招錄機關（單位）的要求參加面試確認和現場資格審查。

面試確認時，應試者應如實提供本人真實、完整的學習經歷（含目前在讀學習方式、所學專業、學制等）和工作經歷等，提交本人有效身份證、畢業證、學位證、筆試准考證等原件以及報考職位要求的其他材料。

❻ 河南省考考多少分能進面試

面試分數線，可以作為參考。

註：以上分數線是根據大數據分析得出的最低進面分數的平均分，僅供參考

❼ 2019河南省考:公務員面試資格復審後，不去面試有影響嗎

建議咨詢招考單位。如果因為個人原因不能參加面試的，建議在面試前咨詢招考單位如果放棄是否會記入誠信檔案。不過小編還是建議各位考生在放棄面試的時候要慎重。
如果考生未按規定的時間和地點參加資格復審的，視為放棄面試資格，是沒有任何影響的。
什麼行為會計入誠信檔案？
(一) 報考人員有違紀違規和其他不誠信行為的，記入公務員錄用考試誠信檔案庫，作為公務員錄用考察的一項重要內容。
(二) 在本次招考中，報考人員有違紀違規行為的，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》(人社部第30號令)，根據具體情節，分別給予取消報考(考試)資格、考試成績無效、不予(取消)錄用等相應處理。其中，違紀違規情節嚴重和特別嚴重的，由設區市以上公務員主管部門進行認定和處理。公務員主管部門或公務員考試機構將視情況向報考人員所在單位(學校)進行通報。
(三) 《刑法修正案(九)》第二百八十四條規定：「在法律規定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金」「為他人實施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規定處罰」「為實施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規定的考試的試題、答案的，依照第一款的規定處罰」「代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規定的考試的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金」。
報考人員和其他人員有上述情形並構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
(四) 在閱卷過程中發現報考人員之間同一科目作答內容雷同，並經閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構給予該科目(場次)考試成績無效的處理。報考人員之間同一科目作答內容雷同，並有其他相關證據證明其作弊行為成立的，視具體情況按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》第七條、第八條的規定處理。

❽ 2020年河南省公務員面試名單一般是什麼時候出啊

由於河南省各部門公布公務員面試名單的時間不一致，具體應當以所報考行政單位的官方公布時間為准。

以河南省人民防空辦公室為例，其2020年9月27日發布2020年統一考試錄用公務員面試資格確認的公告。根據工作安排，按照《河南省2020年統一考試錄用公務員工作實施方案》要求，河南省人民防空辦公室公布2020年統一考試錄用公務員面試資格確認人員名單。

面試資格確認時間為2020年9月29日（周二）9:00—17:00，地點為河南省鄭州市鄭東新區眾意西路6號，河南省人民防空辦公室218室。

(8)河南省考錄面試擴展閱讀

面試資格確認時，應試人員必須本人到現場當面進行資格確認；逾期不參加面試資格確認的考生，視為自動放棄面試資格；

凡有關材料和主要信息不實，影響面試資格審查結果的，取消面試資格;面試資格確認期間出現應試人員空缺時，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補，遞補只進行一次；本次招考，資格審查工作貫穿於考試錄用的全過程。

此外，面試資格審核合格的，現場發放《河南省人民防空辦公室2020年統一考試錄用公務員面試通知單》，面試公告將在河南省人民防空辦公室網站公示公告欄發布。面試資格確認咨詢電話：0371-69175136。

❾ 河南省公務員面試都考什麼內容

一般是結構化面試，比如對自我或者崗位的認知，緊急情況處理辦法，對某件事或某句話的看法等

❿ 河南省公務員面試流程和側重點是什麼

收到面試通知就按時去參加面試，面試的時候會問你一些問題大概就是你會如何對待這份工作如果你從事這個工作你會有什麼想法之類的