保險應聘
① 保險公司可以去應聘嗎
步驟
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職位：廣告中的職位挺多，待遇不同，需注意的是這種廣告都是保險公司的銷售人員個人印刷的，不代表公司的招聘，所以職位是虛構的，其實都是做銷售，根本不會讓你從事以下的職位。這只是一種誘惑方式，不信你可以試試。
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待遇：保險公司的最大待遇就是免費的培訓，俗稱洗腦。看，底薪多少都是有責底薪，意思就是開多少錢的單子對應不同的底薪，不是說你去了就給錢的，天上哪有掉餡餅的。
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保險：有的保險公司在你面試時會告訴你會給你上四險一金，其實是有條件的必須是轉正人員（開至少3張單子，且傭金大於3000元），而且四險一金指的是意外醫療、意外傷害、住院醫療、重大疾病，保額一般不高。
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費用：一般要想進入保險公司工作都必須有保險資格從業資格證，這得需要你自己考試，費用60元，但各家保險公司都會加點培訓費，有的180元，有的500元，各不相同。
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考核：不是說你開了但就永遠是保險公司的職員了，公司會每個自然季度考核一次，考核內容主要有：開單的數量，開單對應的傭金，繼續率等等。
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銷號：有的保險公司規定，如果連續三個月不開單，系統會自動銷號的。
注意事項
望大家一定要了解清楚的情況下選擇
多問問做過保險的陌生人，不要輕易相信正在做保險的朋友，他已經被洗腦了
② 應聘保險公司求職簡歷
對方說啥就是啥，你要iq來幹嘛。
真要是穩定的無業務要求的職位，多少人擠破頭找關系想去做，憑什麼非要給你？
你知道那些人為什麼天天招聘么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
③ 應聘保險公司的理由
1、首復先是對保險行業制的認可，保險行業處於高速發展期，你希望與該保險公司一起發展；
2、第二要對該保險公司認可，所以要了解該公司的情況，特別是優勢及特點，這些應該是你去應聘的重要理由。
3、最後就是要表明你很適合去應聘的崗位，完全有能力能勝任該崗位，當然這之前你要知道去應聘的崗位職責，再根據自己的特點加以總結歸納。
祝你成功！
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④ 請問保險面試通常會問什麼
看你面試的是什麼崗位了
保險公司分內勤和外勤，內勤和其他公司一樣都是做公司運作的工作；
外勤就是保險代理人了，主要就是銷售保險。
問的問題都不會很難的，主要是看你的社交能力，工作經歷，和你的性格。
⑤ 應聘賣保險要注意什麼問題
首先，你要充滿信心，保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處專，你不僅有信心，屬可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想干什麼？世界日新月異，復合型人才才會有競爭力，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，也非常重要。然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到人才市場來應聘。
應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強烈願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要充滿信心，從容不迫。
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⑥ 求 面試的自我介紹 保險行業
首先要介紹一下你自己，其次談談你對保險的認識，衣著一定要整潔給人耳目一新的感覺，盡量與氣氛協調，自我介紹時一定要鎮靜自若侃侃而談，別心慌。多談優點少談缺點。下面給你篇範文希望有用：保險的銷售人員都和其他行業的銷售人員一樣，有著相似的特點：低學歷、低待遇、合同期限短、薪金由銷售業績決定、工作壓力大，但是保險行業的行銷還有其特有性質：銷售機構或部門用純粹赤裸裸的利益刺激激勵銷售人員、由於民眾對保險認知度很低，保險銷售的困難也是眾所周知的。因此保險行業的底層銷售人員流動性很大。 在我面試的其中一家公司，我和基層經理有如下對話： －－1年。我們都是一年一簽。 －－我們的銷售人員薪金分成三級，都是由你的銷售業績決定：一級一千多，二級兩千多，三級三千多。 －－嗯。我們有的人員是三年期。 －－嗯。能，有的人能，不過一開始都是一年一簽。 －－嗯。這個。（經理語塞） －－還有，不過都是後勤部門了，比如人事部。（被我打斷） －－。這個（語塞）我可以幫你問問。」 從以上那位經理的話語中，我們至少可以得知：底層銷售人員的待遇絕對不會和長期合同工相同。上層經理所期待的都是有行銷人脈的銷售者，銷售任務目標可能很難到達，當然這也是所有銷售業績考核部門的慣用伎倆，一種典型的公司政治。一位普通的大專畢業生，在某家保險公司應聘銷售，成功後歷盡磨難，帶來若干親戚朋友作為客戶，得到些許薪金的賞賜，然後業績無法達到提薪、升值或者轉正標准，堅持一年後決定退出，這一過程成為大多數保險銷售者的常見職業現象。
⑦ 保險 應聘工作
實不是每個賣保險的人都能夠月薪上萬甚至幾十萬.也確實有這種人存在.但是她們的努力是版不容否認的.很多權人在剛開始做這行的時候.就已經被別人的口水吐死了.所以很多業務員為了促成一張單.很容易說得天花亂墜.真正出險的時候又因為各種原因得不到理賠.所以很多人不願意相信保險.因為很多人覺得保險是假的.所以很多人不願意買保險.而且保險公司也有它的制度.就是因為它沒有底薪.很多人都拿保險做為一種兼職.而且真的很難做
⑧ 我要去應聘保險公司！這個應聘理由怎麼寫啊！要具體的、！
1、首先是對保險行業的認可，保險行業處於高速發展期，你希望與該保險公司專一起發展；
2、第二屬要對該保險公司認可，所以要了解該公司的情況，特別是優勢及特點，這些應該是你去應聘的重要理由。
3、最後就是要表明你很適合去應聘的崗位，完全有能力能勝任該崗位，當然這之前你要知道去應聘的崗位職責，再根據自己的特點加以總結歸納。
祝你成功！
⑨ 保險公司面試 一般會問什麼問題
為什麼想進本公司？
喜歡這份工作的哪一點？
自己的優缺點及為何？版
對公司了解多權少？
對工作的期望目標何在？
為什麼要離職？
選擇這份工作的原因為何？
你認為相關產業的發展如何？
你希望的薪資待遇如何？
⑩ 去保險公司面試要准備什麼
保險業兩種不同招聘流程的原因：
1、內勤員工有相應的招聘程序，一般說來大學應屆畢業包含：筆試、面試、體檢、簽三方協議、簽署勞動合同、辦理五險一金。非應屆畢業包含：筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同,辦理五險一金。這個筆試一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文。
2、業務員招聘流程：LASS測試、職前培訓、代理人培訓、崗前培訓、辦理上崗、交500元押金,簽署代理人合同。
3、從內勤角度講，95%的職位都不需要考取代理人資格證，但是一些與業務相關的職位，比如培訓師（專講）、組訓等還是需要的。這個與業務員的差別在於等你做上這份工作再考取，而業務員需要先考取，才能上崗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的內勤還是假的內勤，其實很容易。內勤的職位只有當地分公司的人力資源部才能招聘、而業務員在每一個辦公點都可；一般招聘內勤的面試官為4-5位同時進行，包括人事部經理、相關部門經理、公司老總等，業務員一般是一個人。
5、進保險工作做內勤和去一般企業找工作一樣，就目前來說因為大學生很充足，一般是用人單位的市場。而業務員是找工作的市場。
6、每一個內勤的位置都有明確的部門的明確的位置，從來沒有什麼內勤助理這樣的位置，內勤就是基層工作者，要助理做什麼？
7、如果你不是主動將自己的正規簡歷遞送到人力資源部、或者通過保險公司的官方網站（非招聘網站：比如智聯）進行網路簡歷傳遞，那麼收到的招聘電話99%都是業務員，無論他把職位名字做何掩飾。