面試忘了問

『壹』 面試時工資談好了但忘了是多少，怎麼問

這事兒都能忘？你好厲害呀！
別問了。直接去求證自己入職以後的工資到版底是多少吧權……如果滿意，就安心做下去。如果不滿意，可以跟老闆談，也可以辭職離開。
另外，口頭約定不一定靠譜。最好還是白紙黑字簽訂協議。這樣可以避免單方面違約。

『貳』 面試忘了問什麼時候有通知，是否應打電話咨詢

打電話可以加強別人對你的映像。我是覺得沒用多大意義。如果他們決定招你，一定會打電話或者發郵件通知你。而且你面試的時間不長。一般至少一周至兩周左右才有消息的。

『叄』 公務員面試忘記跟考官問好怎麼辦

公務員面試時復，很多考生制一緊張會忘記問考官好。
此種狀況在考場上屬於高頻失誤，除了進入考場時忘記跟考官問好之外，入座時忘記跟考官致謝也會經常出現，均屬於禮儀上的失誤。
當出現這種情況，自己發現失誤後，首先千萬不能自亂陣腳，在臉上顯示出明顯的懊惱、慌亂等表情。
這樣會顯得太小家子氣，沒有自信，給考官留下更不好的印象。
此時需要採取的補救措施是給自己積極的心理暗示，在之後的答題過程中表現的更加大方得體，在之後考官提示入座時表示感謝，在考官念引導語時認真傾聽並給予適當的回應都是可取之策。

『肆』 面試忘了問待遇

如樓上群眾所言，先干一段時間看看公司內部情況，有些事實你總是需要去親自專接觸和觀察才會發現到屬底是個怎樣的情況。包括公司運轉，人際構成等等。工資的事兒總會有機會打聽到的。別直接問，其實蠻不好的。或者看著面善好說話的同事，混的略熟時可以旁敲側擊一下。

『伍』 剛面試忘了問工資和多久考核一次了，如果面試成功，可否在那邊公司打過來的時候再問一下

基本來上復試或者最終次自面試或者單位想錄用你的時候，人事都會主動問你薪資的，並且會盡量確定這個數是對少。這個問題沒法避免。如果薪資都不談就面試成功了，那我覺得很不靠譜，如果真是這樣給你打電話通知錄用你了，你當然可以問薪資問題，只是這種先決定錄用你再和你談薪資的情況真的很少

『陸』 面試時忘了問待遇了

一般試用期工資是轉正後工資的百分之八十。你可在報到時詢問一下

『柒』 面試時忘了問福利和五險一金等一些細節怎麼辦

面試僅是招聘企來業對於應源聘者自身技能經歷的一次全面考評，僅作為錄用依據。
有關福利和社保等待遇，企業都會有完善的相關制度，是針對全體員工的。所以您不用緊張這些細節，在您入職時還會有HR向您講解並有員工手冊提供您學習的（上面有您要了解的幾乎所有與任職相關的信息）。

『捌』 面試通過了，但面試時一些基本的問題忘了問了，我還能再問回去嗎

面試通過了！
還需要再問嗎？
再問，面試官會認為，
你是有目的的想進入公司，
不是真正了解這里的情況！

『玖』 面試的時候忘了問面試官的名字和電話了有什麼辦法能再問到嗎

把你們的電話做成海報,滿公司貼上,相信不久後他就會來找你了.

『拾』 面試時應該問些什麼有沒有面試時總忘記幾個問題，回來想想後又不知道怎麼再問公司的。手舉高高！

我也在深圳面復試過幾家公司制。基本的套路都是：
一是上班的時間和工作方式
二是福利待遇是怎樣的
三是公司培養和晉升的途徑
四是如果是新手的話有沒有人帶
基本就這些了！ 來自職Q用戶：賴先生
首先糾正一下 面試不是問問題 首先要抱著交流的目的去 如果你是應屆畢業生 建議態度要誠懇 突出自己的能力 少問待遇福利 多問公司業務 崗位內容 公司方向。如果你是有經驗的人 說清楚原來是做了什麼 怎麼做到的 自己沉澱了什麼 主要優勢是什麼 問清楚待遇福利規章制度 如果面試不談薪資 基本上90％不會要你，這時候你忘了問啥 那也沒必要問了。如果談了薪資 你又很喜歡這家公司 並且你和公司領導交流比較開心 這時候你該問就直接問 來自職Q用戶：楚先生