工資低面試

⑴ 面試時老闆說的工資比人事說的要低該怎麼重新談工資

工資以簽訂合同時合同約定為准，不管是HR還是負責人說的都沒用主要看你簽訂的勞動合同，因為你簽了字就表示你認可接受這個工資水準。

⑵ 面試後，對方給的薪資低怎麼辦

面試後對方給的薪資低，不要覺得薪資低就不去工作，因為誰都是一口一口飯的吃，而不是一口吃成一個胖子，如果對方給的薪資低的話，也要堅持去工作，只要堅持不懈總會升值，這樣才會給你加薪

⑶ 面試時候薪資要少了怎麼辦

你好！很高興能為你解答，看到及時採納，謝謝！
面試時約定的工資，是企版業錄用時所要考慮權的重要因素之一。通常情況下，企業在錄用人時，既要考慮招到合適的人員，又要考慮待遇因素。所以，面試時與企業所約定的待遇，在短期內、至少在試用期很難改變。

當試用期結束後，通常企業會有一個試用考核。假若通過了試用考核，則待遇會有相應調整。如果企業沒有比較完善的薪資體系，則老闆或上司必定是憑印象調整。如果期待自己的薪資高一些，則需做到以下幾點：
試用期的表現對未來的薪資提升舉足輕重。因此，必須保證整個試用期有良好的表現，足以勝任崗位工作；
比較同崗位的薪資，若明顯高於自己的薪資，則需以比較委婉的方式向上司提出來（不宜直接向老闆提），以便讓上司知道自己的訴求；通常上司都會替下屬考慮而向老闆進言。
始終牢記：盡心、盡力、盡責的工作原則，把工作業績提升。一個工作很投入而且卓有成效的員工，即便自己不提出，上司或老闆也會考慮。

⑷ 面試時覺得老闆給的薪水太低，怎麼辦

可以試探性的問下能不能調高，把自己的優點和經歷說一下，引導一下自己之前專的實習屬經驗，還有其他offor保底，所以可以旁敲側擊的問下。也可以在過了試用期後一段時間，再提及此事，找一個合適的時機，比如你已經得到了較多的認可，或取得了不少成績之後，簡單來說，就是出師有名。

⑸ 面試的時候期望薪資說的少了怎麼辦

你好！很高興能為你解答，看到及時採納，謝謝！
面試時約定的工資，內是企業錄用時所容要考慮的重要因素之一。通常情況下，企業在錄用人時，既要考慮招到合適的人員，又要考慮待遇因素。所以，面試時與企業所約定的待遇，在短期內、至少在試用期很難改變。

當試用期結束後，通常企業會有一個試用考核。假若通過了試用考核，則待遇會有相應調整。如果企業沒有比較完善的薪資體系，則老闆或上司必定是憑印象調整。如果期待自己的薪資高一些，則需做到以下幾點：
試用期的表現對未來的薪資提升舉足輕重。因此，必須保證整個試用期有良好的表現，足以勝任崗位工作；
比較同崗位的薪資，若明顯高於自己的薪資，則需以比較委婉的方式向上司提出來（不宜直接向老闆提），以便讓上司知道自己的訴求；通常上司都會替下屬考慮而向老闆進言。
始終牢記：盡心、盡力、盡責的工作原則，把工作業績提升。一個工作很投入而且卓有成效的員工，即便自己不提出，上司或老闆也會考慮。

⑹ 感覺面試工資談低了，該去上班嗎

拖一段時間來，能找到高的就別去了，面源試一般別說低了，面試者和面試官都有期望值，你的期望值絕對不能太低，這樣面試官就覺得好有降低工資的空間 來自職Q用戶：匿名用戶
感覺工資還可以啊，我最近面試的會計大多不交五險一金，才你那個薪酬范圍，坐標武漢，你不去，介紹我呀 來自職Q用戶：匿名用戶

⑺ 面試問題，工資待遇低,工作壓力大,工作環境差,你怎麼辦

我覺得一樓說的有些不妥,既然是面試題,你就不能說"其次也是比較重要的是專你能不能從這個工屬作里學到經驗和知識，為以後的發展做准備；"
試問哪個公司會招還沒來就想著走的員工呢,那樣的想法只要自己知道就好,你應該首先表明對此工作的興趣,再者是肯定此企業的制度和成就,其言下之意就是說我的工資不可能一直都象你現在說的那麼低,也間接表明了我會在公司長期服務,第三別人可以接受的我一樣可以接受等等, 最好不要亂說一通自認為好聽的話不然就顯的太假太虛偽,那樣就不太好了 祝你好運

⑻ 為什麼面試時總是壓低工資

為什麼面試時總是壓低工資？這裡面有很多的經驗，一般來說新人不太明白，下面給大傢具體的分析一下，朋友們可以參考以下內容：

三、面試人員測試你的應變能力：

另外還有一些面試人員會通過壓低工資來看你的應變能力，這時候應聘者應該說出自己的想法，告訴企業自己的才能，這樣才可以得到面試人員的認可，這是應聘時候的一個技巧，大家千萬不要記住。

⑼ 面試時薪資談低了怎麼辦

如果還有跟VP的面試環節，完全可以在跟VP面試的時候將自己期望的薪資提出來，只要理由正當，早點提出自己的期望薪資會占據主動，以免公司給你開出的offer達不到預期值，還得再反復溝通，浪費彼此的時間。而且現實中公司一般給出offer之後，再改是比較難的，除非公司特別急缺這個崗位的人，或者特別想要你，否則改offer的幾率非常低。